【2019年人力资源分析报告】 2019人力资源服务行业分析

　 

　2019年紫金县人民医院人力资源分析报告

　一、 现阶段我院在职人力资源基本情况

　1、 全院在岗工作人员784人， 其中正式在编482人， 编外聘用员工302 人。另聘特岗医生 5人。

　2、 学历层次

　本科88人，占11.2%；大专449人，占57.3%；中专199人，占25.4%；高中及以下48人，占6.1%。本科以上学历人才少，无硕士以上学历人员，中专及以下学历人员仍比较多，整体水平有待提高。

　3、 年龄结构

　 30岁以下339人，占43.3%；30至40岁232人，占29.6%；41至50岁182人，占23.2%；51岁以上31人，占3.9%。目前我院年龄段依然是年轻人居多，短期没有太大变化，年龄趋势较为稳定。

　4、 男女比例

　男277人，女507人。

　我院为县级卫生医疗机构，地处较为传统的客家人居多，护理人员、护士全部为女性，男性护理员还没有普及县级医院。如果条件允许，可以优先考虑招收男性护理人员，从事部分重体力的护理工作。

　5、 专业技术人员结构

　专业技术人员752人。其中卫生专业技术人员690人，占专业技术人员的92%；工程技术人员11人，占专业技术人员的2%；其他专业技术人员51人，占专业技术人员的6%。

　6、 职称结构（含管理人员）

　 高级职称60人，占专业技术人员的8%；中级职称169人，占专业技术人员的22.5%；初级职称523人，占专业技术人员的69.5%。

　二：存在问题：

　1、人员结构不够合理，中高级人员较少，学科带头人缺少、各专业人才发展不均衡，部分专业人才断层。

　 2、学历结构偏低，全日制本科以上学历人员偏少，特别是护理人员，全日制本科、大专学历的少，大部分经过继续教育取得非全日制大专学历。

　三：建议：

　1.今年计划招聘临床医疗大专以上毕业生30人，本科毕业生优先录用；护士30人，护理全日制大专毕业生优先；药剂本科以上3人。影像医学及影像技术本科2人。

　2.争取招聘有执业资格的影像专业人才，特别是中级以上职称人员。

　3.加强对本院现有专业技术人员的继续教育，鼓励现有专业技术岗位成才。

　2019年10月10日