2020科技调研报告例文

　2020 科技调研报告范文 3 篇 【篇一】科技调研报告范文

　**县是一个以粮食生产为主的农业县份。近几年，随着国家惠农政策的相继出台并付诸实施，极大激发调动了广大农民的种田积极性，出现了新一轮竞相种地的热潮。在中央惠民政策的激励和全县人民的共同努力下，农业有了较快发展,农民收入水平不断提高，农村形势进入历史以来的发展时期。

　 但从实践看，几年来，粮食产量始终在低水平徘徊，水稻亩产难以继续稳定增产，而且粮食品质不优，市场价格不稳，经济效益不高。究其原因，一个重要因素就是科技推广应用水平不高、典型示范不到位、农业科技贡献率低，成为我县农业生产中亟需解决的课题之一。为此，县政府组织相关部门，深入全县 8个乡镇、部分村（屯），通过走访农户和科技人员，采取调查问卷及座谈讨论等形式，就我县农业科技推广应用情况进行了广泛深入的调查。

　 一、基本情况

　 我县现有耕地面积 143 万亩，其中水田 92.9 万亩。几年来，县委、县政府高度重视农业科技在发展粮食生产上的推广应用，相关部门及科技人员致力提高科技在农业中的贡献份额，使我县农技推广应用工作取得显著实效。

　 一是以综合配合技术为主体，水稻生产得到迅猛发展。我县是以水稻生产为主的农业县份，水稻是农民收入的主要来源。我县属第三积温带，年活动积温在2300-2500℃，无霜期 120 天左右，境内有大小河流 27 条，小型（ⅰ）水库 8 座，小型（ⅱ）水库 4 座，塘坝 820 座，泡泽 275 个，水资源比较丰富，发展水稻生产有着得天独厚的自然条件。为使资源优势尽快转化为经济优势，自上个世纪80 年代我县从方正引进寒地旱育水稻稀植技术以来，全县上下通力协作，大作“水”文章，使水稻面积平均每年以 5 万亩左右的速度增长；加之农机具购买热的兴起，1996 年我县被列为水稻生产全程机械化示范县，1998 年被列为商品粮基地县，全力组织实施水稻田间机械化配套工程项目，积极探索大棚育秧、机械插秧、测土施肥、机械收割等水稻生产模式。到目前为止，全县大中棚育苗面积占整个育苗面积的 75%以上，全县共有大中棚 2.2 万栋，其中大棚 4500 栋，中棚 17500 栋，解决了秧苗素质问题，缓解了积温不足、无霜期短的问题；大力发

　展水稻全程机械化，全县机械插秧面积达 58 万亩，占水稻插秧面积的 60%，全县拥有各类插秧机 18000 台，全县拥有各类收割机 4500 台左右，机械收割占总收割面积 75%以上。随着水稻生产稀植、超稀植、宽窄行、抛秧、全程施肥等新技术的应用，全县水稻单产由上个世纪 80 年代的 610 斤提高到目前的 830 斤；大力发展水稻优质米生产，全县 90%以上的品种都采用优质米品种如沙沙泥、富士光等，实现了增产增收。至 XX 年全县水稻面积发展到 92.9 万亩，水稻总产达到 8.2 亿斤，占全县粮食总产的 85%。

　 二是以大豆垄三栽培技术为主体，大豆生产科技含量不断提高。大豆是我县第二主栽作物。“十五”期间重点解决大豆品质和大豆产量问题，改革传统的耕种方法，大力推广大豆垅三栽培方法，即拢体垅沟深松，分层深施肥、垅上双行精量点播。经调查采用垅三栽培比普通栽培平均每亩增产 35 公斤，增加经济效益 84 元。同时，科技人员认真研究大豆重迎茬综合配套栽培技术，即施入防治大豆重迎茬药剂，平衡施肥，分层施肥，科学管理，选用抗重迎茬品种，经过几年的努力使大豆重迎茬减产降到最低程度，每亩挽回经济损失 35 元。大力发展大豆小垅密植，即 45cm 小垅垅上双地垧保苗在 35 万株左右，成为大豆增产的又一途径。

　 三是以玉米通透栽培为主体，青贮玉米生产取得明显成效。通过通透栽培，玉米产量由过去的亩产 800 斤增加到 1200 斤，为发展畜牧业生产奠定了基础。科技部门连续几年搞了青贮玉米加工试验，亩产可达 6 吨以上，加工处理也形成一整套技术。

　 四是以测土配方施肥为主体，粮食增产幅度稳步提升。近年来，县农技推广中心投入 150 多万元资金和设备，健全完善了土壤化验室，增添了大量土化设备，免费为农民测土配方，至 XX 年共化验土样 6100 多个，覆盖面积 20 余万亩。据测算，应用测土配方施肥技术，平均每亩地水稻可节省化肥 10 斤，增加产量 80斤，亩节本增效 80 元。

　 二、问题及原因

　 几年来，尽管我县农技推广应用取得一定成绩，但存在的问题也不容忽视。

　 一是从粮食生产看，存在科技贡献率低、应用水平差的问题。农民在生产过程中因操作不当、不懂或不会运用科技而导致农业效益低下。在对农户调查中发

　现，有接近 70%的农户在生产经营中仅依靠老经验、老传统进行耕作;有 20%的农户能借助或简单应用农业科技进行经营;只有 10%的农户才基本掌握农业科技，这部分农户大多都是经营大户，在科技方面受益较大。由于大部分农户不懂得运用科技进行经营，因而造成科技在农业中的贡献份额较低。在水稻生产方面，据调查，全县约有 10%农户育苗操作跑粗，在这个环节造成减产约 67 公斤/亩；有20%的农户施肥方法不正确、不科学，在这个环节造成减产约 100 公斤/亩；不能合理利用水源进行科学灌水的农户约占 20%，造成总产量降低 30%，减产约105 公斤/亩。主要表现在：一是育苗及苗床管理不规范。部分地块还存在着小棚育苗，苗长势弱，根系不发达，边苗浪费多，不适合机械插秧，不便于施肥和浇水；播量过大，育不出壮苗；苗床管理不及时，造成立枯病，青枯病发生。二是施肥管理不科学。氮肥施用过晚，一次投肥过多，即浪费肥料，又对作物生长不利。应用测土配方施肥农户少，农民盲目投入过大；三是水稻选种比较杂。很难保证质量；四是病虫害防治存在侥幸心里。重“治”不重“防”，没有抓住防治时期；五是农业水利基础设施薄弱。抗自然灾害能力差，农业生产风险依然存在。六是农机发展不平衡。机与具的配套不合理，耕地的整体深松没有得到很好解决。

　 二是从县乡科技推广看，存在面上大、作用小的问题。经了解，我县农业科技推广应用的渠道主要有县乡政府行政性推广、有关部门服务性推广、村级组织针对性推广和民间以销售农资为目的的赢利性推广四种渠道。几年来，我县采取每年农闲季节举办各种科技培训班、创办农民技术学校、举办农技电视专题讲座等办法，给农民增收提供了有效帮助。但在具体培训推广中，却暴露出许多不尽人意的问题。（1）科技培训效果不佳。个别乡镇领导重视不够，个别村委会为农民服务意识不强，参加培训的农户较少，影响了农业技术成果的转化。（2）农技知识更新慢。推广方式比较单一，农技咨询服务和田间地头指导不够。（3）阵地作用发挥不够好。有的农村“一校两室”以及远程教育流于形式，没有真正发挥作用。

　【篇二】科技调研报告范文

　按照重庆市农业局的安排，我局就县、乡镇农业科技推广事业单位收入分配

　情况及改革思路进行了较为祥实的调研，共抽取了单位样本 11 份，个人样本 24份，其中县级单位 3 份，个人 12 份，乡镇农技推广机构 8 份，个人 12 份，同时还查阅了县人事部门的统计数据，基本上能准确反映出我县农业科技推广事业单位收入分配状况及广大职工对收入分配改革的要求。

　 一、我县农业科技推广事业单位收入分配现状

　 （一）基本情况

　 县级机构现状。县农业局现有科室站 13 个（其中行政科室３个，事业站司场 10 个），编制 104 人（其中行政 10 人，机关后勤４人，事业全额 29 人，事业差额 52 人，自收自支 9 人）。

　 现有在岗人员 87 人（缺编 18 人），在岗人员中行政人员 10 人，机关后勤３人，事业全额 23 人，事业差额 26 人，自收自支 24 人；现有人员中局领导７人，中层干部 13 人，行政人员２人，科技人员 31 人，工人 33 人。在岗人员中的学历，本科 6 人，大专 28 人，中专 35 人，技校 2 人；已聘专业技术职务，高级 2人，中级 16 人，初级 20 人。

　 农业局机关职工 45 人，各种工资、津补贴总额 56.8 万元,人均应年收入 1.26万元,由于我县财政拮据,差额拨款单位（植保站、经作站）8 人 40%的工资、1993年工改时保留的津补贴每月 129 元、清凉烤火费和 54 名离退休人员的保留津补贴、清凉烤火费等都由单位自行解决，总需资金每年 66.3 万元,全年财政拨款 45.4万元,资金缺口 20.9 万元，由于无经营收入及收费收入来解决资金缺口,职工有保障的人均年收入仅 10079 元,占应得收入的 80%。

　 县种子公司属自收自支事业单位，职工 24 人，各种工资、津补贴总额 32.1万元,人均应得年收入 1.34 万元,加上 3 名离退休人员的保留津补贴、清凉烤火费、养老保险单位统筹（含在职人员）等都由单位自行解决，总需资金每年 40.86 万元,但由于近两年种子市场竞争激烈,经营状况逐年下降,年经营收入解决职工工资 18.6 万元,缺口 22.2 万元,职工实际收入人均 7750 元,占应得收入的 57.8%。

　 县良种场属差额拨款，职工 18 人，各种工资、津补贴总额 23.6 万元,人均应年收入 1.31 万元,加上 40 名离退休人员的保留津补贴、清凉烤火费、养老保险单位统筹（含在职人员）等都由单位自行解决，总需资金每年 44.79 万元,财政每年定额拨 9.8 万元,但由于新城区开发占用土地、农业收入下降等原因，年经营收入

　解决12.4万元,资金缺口22.59万元,职工实际收入人均7800元,占应收入的59.5%。

　 乡镇机构现状。我县机构改革将全县原 56 个乡镇精简为 32 个乡镇，将原每个乡镇分设的农技、农经站等农业服务机构撤销，由农技、农经、农机、水利合并组成一个机构，名称为“农业服务培训中心”（简称“农培中心”），人事、工资、工作管理全部下放到乡镇政府。

　 全县 32 个农培中心，编制 208 人，其中农技、农经编制 122 人；现在岗农技、农经人员 112 人，其中农技人员 62 人，农经人员 49 人，工人１人。学历结构：本科 3 人，大专 41 人，中专 65 人，高中 2 人，初中 1 人；专业技术职务：高级 1 人，初级 81 人，末评 26 人，管理人员 4 人。

　 乡镇农培中心属事业全额拨款，工资、津补贴总额 119.44 万元,人均年应收入 10664 元，财政拨款 99.86 万元,1993 年工改时保留的津补贴每月 129 元、清凉烤火费均由乡镇政府自筹解决,因无资金来源,缺口 19.58 万元，人均实际年收入 8916 元，占应收入的 83.6%。

　 （二）93 年工改以来各项工资、津补贴政策执行情况

　 1993 年工改以来，我县在财政十分拮据的情况下，尽力筹措资金保证了职工基本工资的发放，无拖欠工资的现象。一是中央及地方出台的两年正常增加职务工资、调整工资标准、晋升职务工资等政策都按时得到兑现；二是大部分津补贴政策得到执行，如“民族地区补贴、艰苦地区补贴、农林水一线工资浮转固、技术津贴”等；三是部分津补贴、福利政策未得到执行，如“保留津补贴（每月129 元）、清凉费、烤火费、有毒有害保健津贴”等未纳入财政预算，“农业事业单位工作人员津贴提高 8%”未执行。四是我县将植保站、经作站定为差额拨款单位、将种子公司定为自收自支单位、将良种场定为定额拨款单位，不符合中央和重庆市有关基层农技推广事业单位各级财政给予保障的规定；五是乡镇农业事业单位工作人员普遍未享受到“劳保”。

　 （三）现行工资福利政策对农技推广事业的作用或影响

　 自1993年工资改革以来中央和地方出台的一系列工资福利政策,进一步完善了社会主义分配制度,实行了科学分类管理和对专业技术人员的倾斜政策等措施,极大的调动了广大基层农技推广科技人员的工作积极性,推动了农业科技事业的发展。特别是近几年大幅度调整工资标准，拉开工资差距，农业行业特有津补贴

　等政策，巩固了乡镇农技推广队伍，激发了科技人员学电脑、学英语、学专业知识、争职称的热情，使广大农业技术人员安心农业事业，服务农民，为发展农村经济作出了贡献。

　 二、我县农技推广事业单位收入分配存在的问题

　 现行的工资、福利分配政策对基层农技推广科技术事业发挥了积极作用，但也存在着一些不容忽视的问题。

　 一是与其他行业比较收入太低，未达到当地平均水平，仍不利于调动农业科技人员的积极性和创新。去年全县事业单位平均工资为 10844 元，农林牧渔行业为 8496 元，比平均水平低 2388 元，比的卫生、体育、社会福利行业的 13732元低 5236 元，比最少的社会服务行业的 7393 元多 1103 元，在统计的九个大行业中居倒数第二位。

　 二是高中级专业技术职务乡镇偏少，在基层做实事干事业的待遇低。由于各种原因我县乡镇高中级农业专业技术职务评聘少，在 32 个乡镇农培中心的 112名农技干部中仅有高级农艺师 1 人，中级职称无人，初级职务就占了 81 人，分配与职务挂勾，职务工资差距拉大，形成了乡镇农技人员工作最艰苦反而分配收入最低的状况，无形中鼓励了一部分人为了职称而争职称，出现了高职务低水平、业绩平庸的现象。

　 三是差额拨款、自收自支单位的职工收入低下。我县在 1991 年将种子公司定为自收自支，将良种场、植保站、经作站（果品公司）定为差额拨款，近几年受各种因素的影响，种子公司、良种场经营收入逐年下降，植保站、经作站（果品公司）根本无经营收入，仅能以微薄的经营收入或财政 60%的工资拨款维持着职工基本工资的发放，部分科技人员只能得到应得工资的 60%以下，自收自支单位人均实际收入 7750 元，差额拨款单位人均实际收入 7735 元，比全县上年平均收入水平分别少 3094 元和 3109 元。

　 四是自收自支、差额拨款单位人心思迁，相关工作无人搞。由于工资无法保障，收入低下，原在此类单位工作的人员不安心工作，千方百计地调动单位，从事专业技术工作的人员大量流失，造成某些重要工作无人搞。如县植保站、经作站为财政差额拨款单位，原有职工 16 人，其中专业技术人员 12 人，目前两站仅有人员 5 人，其中专业技术人员 3 人，特别是在植保站无人成为空壳，植保工作

　完全停止，今年局里才在内部调配了 3 人从事植保工作。

　 三、基层农技推广事业单位收入分配改革的建议

　 现行的工资分配政策与专业技术职务密切相关，个人收入与职务成正比，职务越高工资差距越大，个人收入越高，从事基层农技推广的人员是身体力行地向农民推广农业实用技术，一项实用技术普及发挥效益就是他的成果和业绩，当然也写不出有高深学术的论文。但目前的专业技术评聘存在着重论文轻实绩，重学历轻能力的不足。建议改革职称评聘制度，实行专业技术职称资格全国统考，单位在编制内自行聘任，对基层乡镇农业技术人员适当倾斜照顾的政策，较好地体现艰苦地区艰苦工作的分配政策。

　 农业行业津补贴在目前的政策还少，仅有“农林水一线浮动或浮转固、农业事业单位工作人员津贴提高 8%、有毒有害保健津贴”三项，而且只有农业一线浮动或浮转固纳入了财政预算，其他两项未纳入，加之收费项目的取消、财政管理改革无资金来源，完全未享受。农业是艰苦行业但津补贴比较其它行业少，农业事业人员的比较收入就少（倒数第二）。为此建议提高农业科技人员的待遇，增加农业行业的津补贴，设立农技推广津贴并纳入财政预算。对农业事业人员的劳保标准予以重新行文明确，以便基层有据可查。

　 基层农技推广事业单位要积极地按照事业单位人事制度改革方案，搞活单位内部分配制度，把职务工资津贴部分活起来，定岗位、定职责、定报酬、定奖惩，竞争聘任上岗，可实行高职称低聘，低职称高聘，专业技术职称终身制，聘任专业技术职务合同制，真正体现按劳分配的原则，调动基层农技推广事业单位广大科技人员的积极性。

　【篇三】科技调研报告范文

　市 xx 年在市率先成立老干部关心下一代工作委员会，开始了关心下一代工作的实践与探索。到 XX 年，全市 22 个镇（办事处），982 个行政村（居委会），已全部建立了关工委，市直部门和重点企业，也相继建立了关工委组织，现有8000 多名“五老”从事关心下一代工作。近几年来，我们在市委、市政府的领导和上级关工委的指导下，在全面开展关心下一代工作的过程中，充分发挥老农业专家的作用，积极参与社会主义新农村建设，努力帮助农村青年走上富裕道路

　提供科技服务，取得了明显成效，发挥了参谋助手作用。

　 一、把科技服务作为一项重点工作来抓

　 建设社会主义新农村，是党中央作出的一项顺民心、合民意的重大战略决策。积极推进社会主义新农村建设，是各级关工委义不容辞的责任。社会主义新农村建设在我市全面展开后，我们就如何为建设新农村尽关工委之能进行了认真的思考和讨论，并形成了共识。我们认为，关工委不仅要向农村送教育、送法制、送文化、送关爱，更要向农村送科技，为农民特别是青年农民创业致富提供最直接，最有效的科技服务。这样做原因有三：一是符合各级党委、政府的明确要求，体现了关工委所遵循的围绕中心、服务大局的工作原则。二是顺应农民的心愿。从总体上看，农民的科技水平还比较低，依靠科技致富的能力比较弱。他们急切盼望科技服务。XX 年市关工委科普教育工作团去农村调研时，所到之处，农民兄弟纷纷反映自己创业、生产、管理过程中遇到的难题。镇一位农民，承包了 80亩苹果，连续六年只见开花不见结果，辛勤汗水付东流，因交不上承包费被村里收回了 40 亩，守着剩下的 40 亩整天发愁。黄山经济区多个芋头种植专业村，由于治不了突然遇到的腐烂病，严重减产减收。六汪镇一个村，村民们栽了 3 万多棵大枣，树龄在三至十年不等，大小枣树开花很多结枣少，类似的情况不少。面对农民的损失，令人十分痛心，农民急盼有明白人给予技术指导的呼声，犹如重锤击鼓，激荡着我们这些“伏枥老骥”的不已壮心，促使我们出征上阵，尽努力为农民提供科技服务和帮助。三是关工委具备开展科技服务的条件。市关工委于XX 年成立的科普工作团，团长宋成谦同志退休前任市农业局局长，从事农业工作30多年，积累了比较丰富的经验。先后聘请了19位老农业专家为工作团成员，这些老专家理论造诣较深，实践经验丰富，工作热情高涨。据此，我们确定把为农民特别是青年农民提供科技服务作为促进社会主义新农村建设的重要措施，作为关工委的一项重点工作来抓，每年都列入工作要点，及时进行阶段性检查总结，确保措施落实，工作到位，取得实效。

　 二、四措并举，增强科技服务实效

　 1、抓科技培训。我们本着量力而行、拾遗补缺、多办实事的原则，把工作的着力点放在农村青年的科技培训上，让他们在家门口即可学到农业科技知识。近几年来，已举办农、林、果、菜、茶和畜牧兽医、毛皮动物养殖等培训班 108

　期，听课人数达 6200 多人次。在培训形式上灵活多样，坚持农闲季节集中培训，农忙季节分散培训。在培训内容上，系统培训与专题培训相结合，按照农民需求设置培训内容。农民反映，专家讲课听得懂，记得住，用得上。针对六汪镇夏家庄有 3 万多棵枣树多年很少结枣的问题，我们组织科普教育工作团成员研究员等老专家于去年三月和七月两次到该村讲课，围绕枣树的管理要求和不结果的原因进行讲解，让果农采用环剥、巧用肥、药等技术进行管理。凡是按照孙研究员传授的技术进行管理的，枣树都比往年挂果多。村民刘长锡有枣树近 800 课，前几年基本不结果，他采用了孙研究员巧用肥、药的技术，加强了管理，XX 年收获3000 多斤，收入 1.5 万余元。今年，孙研究员又先后四次到该村进行现场指导，全村 3 万多棵枣树硕果累累、丰收在望，电视台《乡村季风》栏目对该村枣树夏季管理进行了专题报道。还积极参加了西瓜、蔬菜种植管理技术培训，并编写出版了 8 本 100 多万的农业科技书，深受农民欢迎，被称为“良师益友”、“科技扶贫之花”。

　 2、送科技“进村入户”。近几年来，我们组织科普工作团的老农业专家进村入户，深入田间地头、果园、蔬菜大棚、养殖场等，面对面的实施技术指导 530多人次，提供技术信息 100 多项，解答急、难技术问题 80 多个。他们把技术难题作为起点，实施跟踪服务，直到产生效益。芋头是黄山经济区徐村等几个村庄的重要经济作物，产量高、效益好。但近几年由于连作重茬，出现了腐烂病，造成减产减收，成了当地农民的一块心病。我们得知这个情况后，组织有关老专家深入到徐村等几个村，召集农民座谈，实地现场观察，查阅有关资料等，弄清了导致芋头减产的病因，提出了实施芋头与其他作物轮作换茬、石灰氮太阳能土壤清毒处理、秸秆还田生物反应堆技术和土壤及作物农残的生物降解等综合技术。经过两年的治理，效果十分明显，种植户非常高兴。承包 80 亩果园因多年不结果交不上承包费，被村里收回 40 亩的镇村王德磊在徐本荣农艺师的帮助下，制定了生产管理技术方案。经过精心管理，XX 年，苹果园总产达 10 万多斤，纯收入 5 万多元，六年不见收入的苹果园终于见到了收益。

　 3、搞好试验、示范。我们于 XX 年 3 月成立了由十二名老农业专家组成的“市关工委农业科技服务队”，其中农机研究员 5 人，高级工程师、高级农艺师 6 人，农艺师 1 人。技术覆盖粮油、瓜果菜茶、畜禽和特种动物、林业、水产、农机等

　方面。我们将他们的姓名、职称、特长、联系电话和市关工委的一部电话向各镇、村公布，并给他们印上名片，农民可以随时通过电话向他们预约或电话咨询。他们联村联户抓示范，让示范户干给周围农民看，带领农村青年科技致富。他们已联系 22 个村 38 户，其中种植业 28 户，养殖业 10 户。并在 7 个村抓了 7 个农业科技示范户，其中养鸡、养猪各一户，茶园 2 户，苹果园 1 户，蔬菜大棚 1 户，特种动物养殖 1 户，都起到了一定的示范带头作用。办事处韩家村养鸡户张素芬在老研究员马开刚的具体指导下，逐渐掌握了养鸡技术，养殖规模不断扩大。从几百只发展到几千只，并从养蛋鸡发展到孵化鸡雏。现已成为年产雏鸡 110 万只的养殖大户，年收入达 50 多万元。她致富不忘乡亲，将自己掌握的养殖经验无偿传授给周边养殖户，带动了 XX 多个养鸡年收入过万元的农户。海青镇后河西茶场是老高级农艺师林香坤联系指导的种茶、制茶大户。他在按照无公害标准化生产技术规程指导该茶厂规划建设和茶树管理的基础上，又指导和帮助茶场引进清洁化绿茶生产设备，成为省最早的符合节能和环保要求的茶叶加工生产线，使传统的绿茶加工制作工艺得到很大的改进，既减少了炒茶用工，减轻了劳动强度，又保证了茶叶质量。在林香坤的具体帮助指导下，茶场青年接班人李炳霖同其他几名青年不仅学会了种茶和茶园生产管理技术，还学会了采茶、制茶技术。随着茶园基地的不断扩大，茶叶质量的不断提高，后河西村绿茶的知名度越来越高，被市政府命名为茶叶示范村，带动周边十多个村 3000 多户农民种茶、制茶致富之路，推动了海青镇“一镇一业”特色农业的发展。

　 4、积极参与科普宣传。一是积极参与市科协和市科技局组织的“科普宣传月”活动。将科技入户和科技示范中获得的经验，汇编成科技明白纸，通过“送科技下乡”活动，送到农民手中，让更多的农民接受到新技术、新成果，获得新信息。目前，送科技下乡 20 多次，发放科普宣传材料 3 万多份，赠送农业科技书 300 多册，解答技术问题 60 多个，达 230 多人次。二是组织科普教育工作团有关老专家和邀请外地专家在全市 11 处中小学、职业中专、卫校作了防震避震、眼睛的保护、饮食与健康、卫生与健康、水文、科技发展趋势与前沿等专题辅导报告 30 多场，受教育师生 2 万多人次。

　 三、今后应注意解决的几个问题

　 实践证明，我们为建设社会主义新农村提供科技服务的做法是比较成功的，

　其意义在于为部分青年农民创业致富在信息技术等方面提供了力所能及的帮助，得到了农民的拥护，增强了依靠科技致富的信心。这对各级党委、政府凝聚民心，集中民智，同心同德，群策群力，搞好社会主义新农村建设是十分有利的。其意义还在于为“五老”搭建了继续发挥作用，实现老有所为的新舞台，架起了联系群众，服务民生的新桥梁。

　 为了使科技服务工作长期坚持下去，取得更大成效，发挥更大作用，我们打算在以下几个方面多做努力，以期达到更好的为青年农民提供科技服务的目的。

　 一是要不断壮大工作队伍。“五老”是关工委开展工作的基本力量，离开了“五老”的积极参与，关心下一代工作很难有所作为。同样，要做好为新农村建设提供科技服务工作，必须紧紧依靠老专家。我们将在现有基础上，将每年从不同岗位上退下来的科技工作者，聘请为科普工作团成员，确保这支队伍不断壮大，确保科技服务层面不断扩展，水平不断提高。

　 二是充分调动、保护、发挥好“五老”工作积极性。我们要通过传达文件、提供信息、组织学习等方式，使“五老”及时了解各级党委、政府的决策和部署，以增强工作主动性，与中心工作相一致，与工作大局相配合，与群众要求相适应。要努力为“五老”解决交通、通讯等方面的困难，确保他们顺利开展工作。要通过召开表彰会、新闻报道、情况交流等形式，树立和宣传“五老”典型，广造社会舆论，使从事关心下一代工作的“五老”在社会上受到尊敬，在工作中得到支持，在价值上得到肯定，心情舒畅地致力于推动关心下一代工作的开展。

　 三是搞好与有关部门的协调与配合。不论是整体开展关心下一代工作，还是具体为新农村建设提供科技服务，我们关工委是参谋和助手，发挥着拾遗补缺，辅助补充的作用。在实际工作中，是配角不是主角，既要努力不缺位，也要注意不越位。要坚持急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能的原则，与有关部门常联系、勤协调、多沟通，使科技服务工作得到党委、政府的支持，与主管部门协调一致地开展，与全市科技工作同步向前推进，为社会主义新农村建设不断做出新贡献。