组织人事工作经验交流发言稿（分享）

　 组织人事工作经验交流发言稿 （最新分享）

　尊敬的各位领导：

　大家好！首先，感谢***，给我们提供的这次学习交流的机会。下面按照会议要求，结合***（单位/区市）组织人事工作实际，就主要做法和措施，汇报如下：

　一、干部人事制度改革的主要做法和成效 加快干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的有效途径，是新形势下为**持续发展提供组织保证的重要条件。按照***要求，我们积极进行干部人事制度改革的探索，先后建立了干部管理、公开选拔、竞争上岗、试用期、干部考察责任追究、调整不胜任领导干部等一系列规章制度。特别是近期，坚持以学习贯彻落实***思想为指导，立足于建立科学的选人用人机制，开拓创新，重点突破，不断深化干部人事制度改革，取得了新的进展和明显成效。

　 1 1 、建章立制，完善机制，为干部队伍建设奠定基础。

　近年来，我们结合实际，坚持以制度建设为重点，围绕抓落实促进干部队伍建设。在党政干部的培养管理使用上，先后研究制定《干部管理暂行规定》、《干部选任工作实施细则》、《干部选拔任用工作监督检查办法》、《领导干部诫勉谈话制度》、《加强试用期干部教育管理的意见》、 《新任干部考察报告制度》、 《领

　 导干部谈心谈话制度》等一系列配套制度和文件，有效地促进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化和规范化。

　2 2 、结合实际，进行机构调整，为 ** 发展提供 坚实 保障。

　内部管理中体制不顺、职责不清、机构臃肿、人浮于事，既造成管理资源的巨大浪费，又不能进行有效地管理，制约了企业的快速发展。针对以上状况，为了改变管理资源的内耗和浪费，形成加快发展的整体合力，我们本着精减、高效的原则，对机构进行改革，撤销、调整、合并不适应经营发展的机构，完善一线经营机构，精减管理科室人员，充实一线基层人员。根据以上原则，我们管理机构人员由原来的**人减少到现在**人；管理机构由原来的**个精减合并为***个，进一步优化管理机构于队伍，提高了行政效能。

　3 3、 、 严格制度，认真 执行干部任用程序，认真进行资格审查。干部的选拔和任命从资格审查、民主测评、组织考察、党政联席会议研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。我们严格把关，认真筛选，对政治思想觉悟高，业务能力突出，责任意识、奉献意识、创新意识强，团结同志，清正廉洁，才能突出的干部，着力进行培养，积极推荐;对于不具备条件的坚决不予任用，并防止违反纪律任用干部情况的出现，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

　4 4 、 统筹民意 ，实施 民意推荐， 切实 保证选任干部质量 。为

　 保证选任干部的质量，严把推荐关，坚持把民意作为推荐干部的基础，采取本人自荐、领导干部个人推荐、组织推荐、群众推荐等方式，推荐优秀干部、党外干部和年轻干部做为后备干部。无论是组织还是个人推荐的后备干部，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行严格审查和了解，符合条件的干部及时列入后备干部名单，实行动态管理。在具体工作中，选拔任用干部原则上从后备干部中产生，未列入后备干部名单的一般不得提名。这样使干部推荐工作更加规范，为选准用好干部打下了良好的基础。

　 5 5 、 坚持民主， 实行票决制，推进干部选任决策的科学化 。选任干部，民主推荐和酝酿提名是基础，科学决策是关键。要做到科学决策，必须坚持民主集中制原则，充分发挥党内民主，建立科学的决策机制。坚持按票决制，对任用的***级以上领导干部人选全部实行了票决制，成效较为明显。从表决结果看，对绝大多数人选的意见是一致的，对个别人选也有投弃权票和反对票的，与组织对人选情况的掌握是一致的，得到广大群众的认可和好评。

　6 6 、 强化学习，提高思想认识 ， 努力。

　提高选人用人公信度。

　深入学习***、***等干部人事任用选拔规章制度，切实提高选人用人公信度的必要性和重要性，并通过会议、板报、网络等多种形式大力宣传加强干部选拔任用的政策法规，把干部选拔任用政策法规有关内容讲清楚，讲透彻，为提高选人用人公信

　 度营造了良好的氛围。近年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

　在干部工作中，我们认真贯彻落实干部任用条例，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度，推动了干部工作的科学化、民主化、制度化，对于建设高素质的干部队伍，把***领导班子建设成为朝气蓬勃，奋发有为的领导集体，为推动**高质量发展提供了坚实支撑和保障。

　二、当前干部人事制度改革中存在的问题 1、干部基础性工作不够细致、全面，某些执行制度还缺乏力度。

　2、在干部跟踪考核方面，日常考核和动态掌控还不够及时、准确。

　3、对标改革发展要求，在考核体系健全完善方面有待进一步加强和改进。

　4、随着年轻新同志的逐年增多和走上领导岗位，干部业务培训和教育还不能很好适应新形势、新要求，需加大业务培训，以适应干部岗位变化的要求。

　5、在干部交流机制方面，交流渠道的还不够畅通，岗位交

　 流工作力度有待进一步加大。

　三、下一步工作打算

　 在下一步工作中，我们将把加快干部人事制度改革，增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。坚持重点突破与整体推进结合，抓住难点，大胆探索，务求实效。在积极引入竞争机制加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部、*党外干部工作力度，加大调整不胜任现职干部力度，努力推进干部交流，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。随着干部人事制度改革的不断深化，为***班子注入生机与活力，推动建设形成朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，全力为推进***改革和发展提供组织保证。

　以上是***关于意识形态工作的主要措施和做法，不当之处，恳请各位领导批评指正。

　谢谢大家！