2020 年上半年意识形态工作总结报告

　 2020 年上半年意识形态工作的总结报告

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　目 录

　一、 上半年落实意识形态工作情况

　1 . 强化组织领导， 提供工作保障。

　2. 突出政治学习 ， 筑牢思想基础。

　3. 营造良好氛围， 深化宣传教育。

　4. 紧抓舆论引导， 积极传播正能量。

　二、 存在的问题

　三、 下一步的打算

　一是进一步落实意识形态工作责任制。

　二是坚持抓好政治理论学习 。

　三是进一步强化舆论管控。

　2020 上半年， XX 党委在集团公司党委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神， 牢牢把握正确的政治方向， 把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务， 围绕中心工作， 找准立足点， 发挥思想引领、 舆论推动、 精神激励的重要作用，深入抓好 XX 意识形态工作， 现将有关工作情况总结报告如下。

　一、 上半年落实意识形态工作情况

　1 . 强化组织领导， 提供工作保障。

　一是 2020 年以来，XX 党委按照集团公司党委关于意识形态工作的相关要求， 及时召开党委会对全年的意识形态工作进行重点布置， 认真落实党委书记对 XX 意识工作主体责任， 明确分管领导对意识形态工作的直接责任和具体分工； 明确各党（总） 支部书记是所属部门第一责任人， 切实解决好在干部职工意识形态工作中存在的实际问题， 形成了 XX 各级党组织对意识形态工作齐抓共管的态势。

　二是将意识形态工作纳入部门政治工作“一体化” 考核， 统一思想认识， 明确工作方向， 逐步提升意识形态工作能力。

　2. 突出政治学习 ， 筑牢思想基础。

　一是通过党委中心组、支部上党课、 班组政治理论学习等， 以 XX 领导班子带头学推动 XX 学， 重点对新冠疫情防控、“两会” 召开、 XX、 XX等相关文件进行了 学习研讨， 强化了 干部职工对习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示精神的认识， 切实推动 XX 落实“XXXX” 目 标任务。

　二是及时分析研判 XX 意识形态情况和职工思想状况， 充分利用每周安全谈心、 每月 职工思想动态研判、 每季度职工思想动态分析和 XX 党委委员下现场调研的有利契机， 特别是在“两会”召开期间， 加大对一线职工队伍思想领域中的突出问题和社情民意中倾向性苗头问题及时进行有针对性的思想引导， 加强对“问题人”“关键人” 的思想管控和疏导， 筑牢 XX 职工思想基础。

　3. 营造良好氛围， 深化宣传教育。

　不断深化宣传思想文化在意识形态工作上的的引导作用， 紧紧围绕打赢打好“疫情防控阻击战、 XX 战、 XX 战” 三大战役、“XXXX” 主题宣讲，充分利用 XX 内“XX” 新媒体平台和宣传橱窗、 海报、 XX 等传统站宣传阵地， 结合习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示精神、 XX 复工复产、 整治党员干部“打牌赌博” 等内容， 通过小视频、 图文、 图解、 漫画等形式在各类平台开展宣传 XX 余次， XX 范围内通过网络视频会议开展 XX 级宣讲 XX 次， 开展车间级宣讲 XX 余次， 开展班组级宣讲近 XX 次， 开展各类政治类刊物、 信息的暗查，强化对广大干部职工的理想信念教育、 法纪规矩意识教育，积极营造风清气正的政治生态环境和职场环境。

　4. 紧抓舆论引导， 积极传播正能量。

　在完善 XX 宣传工作制度的基础上， 不断梳理和规范 XX 属各部门微信群、 钉钉群、 QQ 群， 加大对非工作群的掌握和引导， 规范 XX 干部职工网络言论， 积极掌握舆论主动权， 壮大网络评论员队伍，积极做好涉 XX、 涉 XX、 涉 XX 敏感信息的跟帖舆论引导， 确保弘扬主旋律， 传播正能量。

　尤其密切关注疫情之下复工复产、“两会” 召开期间、 XXX 等近期重大事件下 XX 职工尤其是重点关注人员的思想动态、 网络动态， 预防不当不法网络言论的产生和扩散， 造成不良影响。

　同时利用“文明上网”活动、 意识形态自查、 上党课、 干部学习会、 XXX 职工培训班等契机， 强化对职工基本职业道德、 社会主义核心价值观的教育， 号召党员干部、 青年职工发挥模范带头作用和思想引领作用。

　二、 存在的问题

　XX 党委在落实意识形态工作过程中虽然取得了 一些成绩， 但是仍然存在一些薄弱环节。

　一是宣传效果不明显。

　在利用现有宣传阵地上创新意识不强， 引领性不足， 对内对外宣传力度还需要进一步加大。

　二是文化引领性不强。

　主要表现在对现有企业文化建设载体运用不够， 对职工核心价值观教育引导的广度和深度都不够深。

　三是重点人员 盯控不到位。随着网络媒体的日益发达， 尤其是进入“人人都能发声的自媒体时代”， 网络舆情监控的也日益难度加大。

　三、 下一步的打算

　一是进一步落实意识形态工作责任制。

　继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作， 同其他工作同部署、 同安排、 同落实、 同考核。

　党委书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、 重要意识形态问题亲自过问、 重大意识形态事件亲自处理。

　二是坚持抓好政治理论学习 。

　领导干部带头先学一步、深学一层， 以习近平新时代中国特色社会主义思想、“XXXXX”主题宣讲等为主要内容， 不断创新学习方式， 丰富学习内容，教育引导 XXX 干部、 党员、 职工把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来， 切实携手推进 XXX 整体工作。

　三是进一步强化舆论管控。

　严格按照 XX 部关于落实网格化管理要求， 进一步加强包保媒体平台的监看， 加强对重点人员的摸排和动态盯控， 对出现的 XX 负面舆情及时进行跟踪、 删帖， 把握舆论引导主动权。

　同时， 结合 XX 热点新闻， 充分发动网络信息员撰写网评文章， 切实做好舆论引导工作。

　附：

　2020年公司党委工作要点

　　2020年是公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命，动员广大党员和职工围绕中心求真务实，推动各项工作全面提质增效。

　　2020年公司党建工作思路是：以“党的十九大、全国国有企业党建工作会议和习近平新时代中国特色社会主义思想”精神为引领，围绕“xxxxx”战略目标，秉承“把方向、管大局、保落实”的工作宗旨，全面推进党建“六大工程”（即全面推进党的领导与公司治理深度融合，全方位确立企业党委的“两个核心”；全面推进党管干部与市场化选聘有机衔接，进一步打造高素质的企业家队伍；全面推进“三基”建设与工作创新协调统一，进一步激发各级党组织的工作活力；全面推进主体责任与监督责任全方位落实，进一步推动从严治党向纵深发展；全面推进压实工作责任与破解发展难题相互促进，进一步提升企业党的建设科学化水平；全面推进群团工作与和谐文化建设同频共振，进一步凝聚企业干事创业的发展合力），努力实现“强党委核心、建支部堡垒、树党员先锋”的党建新局面。

　　一、强化“三基”建设，从严管理干部，不断提升组织工作水平

　　（一）树牢四个意识，全力推动党内政治生活准则落实落地。

　　一是抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键。教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，在党的指导思想、路线、方针、政策以及事关全局的重大原则问题上，时刻保持清醒头脑、坚定立场。强化政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来。

　　二是抓好民主集中制的贯彻落实。加强民主集中制教育，使领导干部熟知规矩、掌握方法，严格按程序决策、按规矩办事。对各企业领导班子及成员贯彻民主集中制情况，加强经常分析和考核评估，有针对性地教育引导和采取组织措施，提高各企业领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。

　　三是用好组织生活这个经常性手段。充分发挥党支部的主体作用，认真落实好民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评武器，坚持党员领导干部讲党课制度，抓好推行“支部主题党日”工作，在提升境界、解决问题上下功夫。要强化“三会一课”思想教育功能，使其成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

　　（二）坚持党管干部，打造高素质干部队伍。

　　一是精准科学选人用人。扎实做好干部日常考察考核、领导班子和领导干部综合分析研判等基础性工作，多方位了解干部，树立正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关，坚持依事选人、人岗相适，注重专业素养，选用具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的

　　干部，更加精准科学地选人用人。

　　二是坚决防止“带病提拔”。严格执行《干部任用条例和省委关于干部工作有关规定，充分发挥党组织把关定向作用，确保从严规范操作选人用人各个环节。按照中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严格落实“四必”要求和“六查”办法，提高核查效率，综合研判审计、信访等情况，努力把“带病”干部挡在门外。

　　三是加强干部队伍建设。加大干部的学习、交流、培训力度，营造广大干部职工热爱学习、有时间就学习、学习就受益的良好氛围。坚持党管干部，探索市场化选聘干部，逐步完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。加大优秀青年干部培养力度，通过组织到优秀企业考察学习、开展交流轮岗、交叉挂职锻炼等方式，适时发现、大胆使用脱颖而出的优秀青年干部。

　　四是调动干部干事创业的积极性。认真贯彻落实省委《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》和《激励干部担当作为干事创业办法（试行）》《支持干部改革创新合理容错办法（试行）》，研究制定公司具体实施意见，推动配套制度建设，优化公司干事创业环境。探索建立科学的企业领导人员绩效考核评价体系，提高考核的精准化水平，强化考核结果运用，充分发挥考核的导向引领作用。

　　（三）坚持从严从实要求，加强干部经常性管理监督。

　　一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。

　　二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。

　　三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。