电大_人力资源管理答案综合版

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　[第1题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

　A.自我中心式、非理性化家族管理

　B.以人为中心、非理性化家族管理

　C.以人为中心、理性化团队管理

　D.自我中心式、理性化团队管理

　[第2题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

　A.“经济人”假设

　B.“社会人”假设

　C.“自我实现的人”假设

　D.“复杂人”假设

　[第3题](单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

　A.资源

　B.成本

　C.工具

　D.物体

　[第4题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。

　A.关键事件技术

　B.职能工作分析

　C.问题分析

　D.流程图

　[第5题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

　A.内容型激励理论

　B.过程型激励理论

　C.强化型激励理论

　D.归因型激励理论

　[第6题](单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。

　A.内容上

　B.观念上

　C.工作程序上

　[第7题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )

　A.绩效

　B.技能

　C.激励

　D.机会与环境

　[第8题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。

　A.自然资源

　B.人力资源

　C.矿产资源

　[第9题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )

　A.泰勒的科学管理原理

　B.梅奥的人际关系理论

　C.马斯洛的需要层次理论

　D.霍桑试验

　[第10题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )

　A.对企业决策层

　B.对人力资源管理部门

　C.对一般管理者

　D.对一个普通员工

　[第11题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )

　A.自我考评

　B.他人考评

　C.个人考评

　D.群体考评

　E.同级考试

　F.下级考评

　[第12题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )　

　A.实际做了什么

　B.为什么要做

　C.该环节是否真的必要

　D.应该做什么

　E.在什么地方做这项活动

　[第13题](多选题)

　为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( )

　A.经济人假设

　B.社会人假设

　C.人际(群)关系学

　D.行为科学

　E.以人为本理论

　[第14题](多选题)

　招聘策略包括哪些内容?( )　

　A.招聘地点的选择

　B.招聘渠道或者方法的选择

　C.招聘时间的确定

　D.招聘宣传战略

　E.招聘推销战略

　F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

　[第15题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )　

　A.成长阶段

　B.探索阶段

　C.确立阶段

　D.维持阶段

　E.下降阶段

　[第16题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。

　A.人际匹配

　B.操作简便

　C.程序流畅

　D.一看就懂

　[第17题](多选题)

　下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) 　

　A.讲授法

　B.角色扮演法

　C.实习

　D.观摩

　E.远程教学法

　F.游戏和模拟工具训练法

　[第18题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ）

　A.设计调查问卷

　B.把问卷发给调查对象

　C.将结果表格化并加以解释

　D.召开专家讨论鉴定会

　E.把调查结果反馈给调查对象

　F.请领导签署意见

　[第19题](判断题)

　如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。

　A.正确

　B.错误

　[第20题](判断题)

　建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。

　A.正确

　B.错误

　[第21题](判断题)

　组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

　A.正确

　B.错误

　[第22题](判断题)

　影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。

　A.正确

　B.错误

　[第23题](判断题)

　人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。

　A.正确

　B.错误

　[第24题](判断题)按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。

　A.正确

　B.错误

　[第25题](判断题)

　人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。

　A.正确

　B.错误

　[第26题](判断题)

　等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。

　A.正确

　B.错误

　[第27题](判断题)

　由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。

　A.正确

　B.错误

　[第28题](判断题)

　医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。

　医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。

　A.正确

　B.错误

　图示说明 --恭喜，答对了！ --抱歉，答错了！ --您选择了此项 第1题](单选题)

　与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

　 A.人的管理第一

　B.以激励为主要方式

　C.积极开发人力资源

　D.培育和发挥团队精神

　 [第2题](单选题)

　以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）

　 A.经济人

　B.社会人

　C.自我实现人

　D.复杂人

　 [第3题](单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )　

　 A.获得成本

　B.开发成本

　C.使用成本

　D.保障成本

　 [第4题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）

　 A.人力资源的获得成本

　B.人力资源的开发成本

　C.人力资源的使用成本

　D.人力资源保障成本

　 [第5题](单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )

　 A.筹划与准备阶段

　B.宣传与报名阶段

　C.考核与录用阶段

　D.岗前教育与安置阶段

　 [第6题](单选题)相对比较判断法包括( ) 。

　 A.成对比较法

　B.回忆印象评判法

　C.加权综合考评法

　D.目标等级考评法

　 [第7题](单选题)

　影响招聘的内部因素是( )。

　 A.企事业组织形象

　B.劳动力市场条件

　C.法律的监控

　 [第8题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。

　 A.4

　B.5

　C.6

　 [第9题](单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )

　 A.组织结构的设计

　B.人力资源规划的制定

　C.人员的选拔与使用

　D.培训计划的制定

　 [第10题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

　 A.加权

　B.标度划分

　C.赋分

　D.计分

　 [第11题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )　

　 A.内容上

　B.观念上

　C.工作程序上

　D.工作方法上

　 [第12题](单选题)考评对象的基本单位是( )。

　 A.考评要素

　B.考评标志

　C.考评标度

　 [第13题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

　 A.岗位工资

　B.奖金

　C.结构工资

　D.浮动工资

　 [第14题](单选题)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )　

　 A.信度

　B.效度

　C.误差

　D.常模

　 [第15题](单选题)

　以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）

　 A.经济人

　B.社会人

　C.自我实现人

　D.复杂人

　 [第16题](判断题)

　绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。

　 A.正确

　B.错误

　 [第17题](判断题)

　宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。

　 A.正确

　B.错误

　 [第18题](判断题)

　在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

　 A.正确

　B.错误

　 [第19题](判断题)

　从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。

　 A.正确

　B.错误

　 [第20题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确

　B.错误

　 [第21题](判断题)

　培训是进行有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。培训依据内容不同主要有知识培训和业务技能培训。

　 A.正确

　B.错误

　 [第22题](判断题)

　定额与定员不相关。

　 A.正确

　B.错误

　 [第23题](判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。 A.正确

　B.错误

　 [第24题](判断题)

　榜样的影响是社会学习理论的核心。

　 A.正确

　B.错误

　 [第25题](判断题)

　利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的主要形式。

　 A.正确

　B.错误

　 [第26题](判断题)

　工作分析的结果是职务说明书　

　 A.正确

　B.错误

　 [第27题](判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确

　B.错误

　 [第28题](判断题)知识与价值观培训是员工培训的主要内容。 A.正确

　B.错误

　 [第29题](判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确

　B.错误

　 [第30题](判断题)

　福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。

　 A.正确

　B.错误

　 [第31题](判断题)

　案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。

　 A.正确

　B.错误

　 [第32题](判断题)

　培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

　 A.正确

　B.错误

　 [第33题](判断题)

　甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。

　 A.正确

　B.错误

　 [第34题](判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。 A.正确

　B.错误

　 [第35题](判断题)

　绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。

　 A.正确

　B.错误

　 第1题](单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。

　 A.安全与生产兼管

　B.管生产必须管安全

　C.只管生产不管安全

　 [第2题](单选题)

　劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )　

　 A.人养老保险

　B.医疗保险

　C.失业保险

　D.工伤保险

　 [第3题](单选题)

　基本工资的计量形式有( )。

　 A.基本工资和辅助工资

　B.计时工资和计件工资

　C.岗位工资和技能工资

　D.定额工资和提成工资

　 [第4题](单选题)（ ）是社会保险的一项基本特征。 A.强制性

　B.统一性

　C.适时调整

　D.公平与效率兼顾

　 [第5题](单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)　

　 A.纸笔测验

　B.量表法

　C.投射测验

　D.仪器测量法

　 [第6题](单选题)

　劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )

　 A.4个月

　B.6个月

　C.8个月

　D.10个月

　 [第7题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( )

　 A.岗位工资

　B.奖金

　C.结构工资

　D.浮动工资

　 [第8题](单选题)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( )

　 A.劳动责任大小

　B.劳动条件好坏

　C.工龄或技术熟练程度

　D.劳动贡献大小

　 [第9题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( )

　 A.养老保险

　B.就业保险

　C.生活保障

　 [第10题](单选题)根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )　

　 A.技能等级工资制

　B.职务等级工资制

　C.结构工资制

　D.多元化工资制度

　 [第11题](单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?( )

　 A.超额奖

　B.成本奖

　C.员工持股计划

　D.合理化建议奖

　 [第12题](单选题)下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( )

　 A.同一岗位技能要求差别大

　B.生产专业化、自动化程度低

　C.同一岗位技能要求差别小

　D.不同岗位之间劳动差别小

　 [第13题](单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( )

　 A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

　B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

　C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

　D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

　 [第14题](单选题)由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。

　 A.绩效工资制

　B.岗位工资制

　C.技能工资制

　D.结构工资制

　 [第15题](单选题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。 A.一般条款

　B.必备条款

　C.必要条款

　D.补充条款

　 [第16题](判断题)按照规定，失业人员在领取失业保险金期间如果享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 A.正确

　B.错误

　 [第17题](判断题)劳动合同的目的是在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 A.正确

　B.错误

　 [第18题](判断题)

　按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。

　 A.正确

　B.错误

　 [第19题](判断题)

　目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。

　 A.正确

　B.错误

　 [第20题](判断题)

　职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。

　 A.正确

　B.错误

　 [第21题](判断题)

　按照国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。

　 A.正确

　B.错误

　 [第22题](判断题)

　职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。

　 A.正确

　B.错误

　 [第23题](判断题)在解决劳动争议的途径与方法中主要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民法院处理劳动争议。 A.正确

　B.错误

　 [第24题](判断题)

　社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。

　 A.正确

　B.错误

　 [第25题](判断题)

　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　 A.正确

　B.错误

　 [第26题](判断题)

　职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。

　 A.正确

　B.错误

　 [第27题](判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。 A.正确

　B.错误

　 [第28题](判断题)

　按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在30-35岁之间。

　 A.正确

　B.错误

　 [第29题](判断题)用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。 A.正确

　B.错误

　 [第30题](判断题)

　职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性 择业动机=职业效价*职业概率

　 A.正确

　B.错误

　 [第31题](判断题)

　我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

　 A.正确

　B.错误

　 [第32题](判断题)

　“职业—人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。

　 A.正确

　B.错误

　 [第33题](判断题)

　我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老保险、失业保险与社区服务等。

　 A.正确

　B.错误

　 [第34题](判断题)

　就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。

　 A.正确

　B.错误

　 [第35题](判断题)

　职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

　 A.正确

　B.错误