对于干部转变工作作风,力戒“四风”,调研报告

　关于 干部转变工作作风，力戒“四风”的 调研报告

　 ——XXX 安监局 xxx 干部的精神面貌和工作作风是一个地区，一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件，干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政能力和党的生命力。因此，建设一支能够担当大任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。为深入推进党的十八大精神，扎实推进党密切联系群众活动的长效机制，根据市委统一部署，我带着相关问题，深入当地企事业单位，就如何转变工作作风、服务企业、群众进行调研。

　一、

　关于转变工作作风，力戒“四风”问题调研工作的基本情况

　此次调研以转变工作作风、解决“四风”问题为主题，结合企业发展和人民群众需求的实际，通过各种途径深入企业管理人员、工厂职工、离退休老干部等基层干部群众的意见和建议。

　从各方反馈的信息来看，群众对干部的服务工作大多数给予了肯定，但仍有群众反映有的同志在工作作风上、“四风”方面存在一定问题。

　二、

　关于干部工作作风，“四风”方面存在的问题。

　）

　（一）

　、 态度生硬 、 责任心不强

　调研中，部分职工、群众认为，个别党员干部党性意识淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠视群众疾苦”的问题，有时候群众来办事，有些干部态度生冷，语言生硬，让百姓心寒。有的缺乏攻坚克难的魄力，工作中有畏难情绪，遇到问题不敢抓，不主动积极作为，不寻创新方法，习惯请示报告，怕担责任，工作久拖不决，满足于当“太平官”。有的工作标准不高，不求有功但求无过，干工作的标准停留

　在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批评上，争先进位意识不强。

　（二）、 缺乏创新、素质能力不足

　一些干部缺乏创新发展意识和工作热情，习惯以传统思维想问题、办事情，不能主动以科学发展的要求进行工作，解决问题；对政策研究不透，工作缺乏前瞻性，积极性不高，主动性不强。在工作中很多干部还体现出素质和业务知识的不足，一些干部忙于事务，不注重学习，习惯于凭经验做事；不求上进，理论学习与实践相脱节，造成认识和解决问题上的偏差；对学习心浮气躁，思想消极，对从事的业务一知半解；在管理实践中，有的对新情况新问题研究不透，对工作的复杂性认识不到位，突出表现在解决复杂问题水平低。更有甚者，有些干部固守传统工作模式和做法，思想僵化，知识老化，能力弱化。

　（三）、 缺乏调查、纸上谈兵

　调查发现，很多党员干部对群众反映的问题缺乏实地调查，喜欢凭借经验纸上谈兵。很多党员干部喜欢根据群众的口头汇报、上报的文字材料为依据，满口空话谈对策，没有实地考察深挖隐性问题，导致群众反映的很多问题没有得到根本性解决，治标不治本。更有甚者，因为解决问题没有根据实际情况对症下药，导致更大的问题引发出来。由于纸上谈兵，导致政府的公信力受到巨大质疑，党的形象遭到很大的损害。

　（四）、 机制不完善，“四风”问题难消除

　调研中部分职工群众认为，个别领导干部的奢靡、腐败现象，导致党群关系紧张，由于贫富差距、社会资源分配不均等带来的矛盾冲突集合，使群体事件也时有发生。群体事件的发生，与部分地区党员干部工作不实，方法简单粗暴，民意渠道不畅通等方面有诸多关系。如果没有延续性、长期性的机制，必将导致工作不实，社会问题频出，必将对我们的党和政府造成负面影响。

　三、

　转变工作作风，力戒“四风”问题的建议

　要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运行机制，就必须改进机关作风。只有把转变工作作风，方能使党和政府的公信力得到提升。为此，特提出以下建议。

　（一）、 转变服务态度，积极进取，敢于担当

　在抓好学习政治理论、业务知识、法律法规的同时，开展正反面典型教育；进一步加强思想道德教育，切实增强全体干部的服务意识，做到消除“门难进、脸难看、事难办”。每一个机关都应该建立一个激励机制，鼓励干部职工多为企业、群众做好事、干实事，不要因为怕做错事而不敢做事。还要培养党员干部敢于碰硬，勇于担当的精神。在工作中，我们只有勇于跨越，敢于挑战，方能使工作更有实效，方能为企业群众做更多地实事。

　（二）、抓好教育，培养创新精神，提升能力素质

　要加强党员干部的培训教育工作，使每个人都养成学以致用的作风。要加强政治理论的学习，将所学理论知识用到实际工作中去。坚持实事求是，以谦虚、严谨、务实的作风去对待工作。还要加强思想修养，养成坦荡无私的作风。党员干部要有创先争优的意识，自觉抵制不良思想的入侵，正确看待名与利、得与失，始终保持淡然、淡定的心态。要加强道德修养，养成清正廉洁的作风。要不断提升党员干部的创新意识，侧重于工作方式、方法的创新。要使党员干部具有团结协作能力。在工作中倡导党员干部与同事团结协作，发扬团队精神，发挥集体力量。要培养出党员干部的应急处置能力。在遇到各种突发事件的时候，确保党员干部能迅速制定应急方案，组织人员进行处理。

　（三）、做好调研，用事实说话

　在调研中，部分职工、群众等反映，在处理实际问题上，机关单位往往“文山会海”，以口头汇报或者书面材料为准，没有到实地考

　察，就拿出解决问题的方法决策，这样往往造成解决问题事与愿违，有时候不但不能解决问题，还加深了问题的解决难度，这样不但做不了实事，更伤害了党群关系，那么作为党员干部，我们就要加强调研，多亲临一线，这样才能使要解决的问题具有针对性，才能以事实为依据，才能更好的解决问题。

　（四）

　抓好考评、 完善机制，让“四风”无处藏身

　研究制订更加科学合理的绩效考评细则，建立由服务对象、社会机构、人大、政协等多方参与的评议、评价制度；评价结果要及时通报，作为问责的依据；实行机关作风建设年度考核制度，把作风建设纳入年度目标考核范围，对政绩优异、作风良好、群众公认的干部，要提拔重用，对群众不满意的干部，要及时给予调整并作相关教育，形成正确的评价机制，促进机关作风和社会风气的根本好转。

　建立完善合理有效的监督机制，进一步完善监督管理体系，体现相应职能机构的权限，要实行机关工作全过程监督，把事前、事中、事后监督有机结合起来，防止出现偏失，及时纠正错误；强化对权力运行和干部作风等方面的制约；加强对机关作风建设工作的领导，充分发挥人大、政协、纪检、监察、效能办对作风建设的监督作用，加大督查和落实的力度，要严格要求，严明纪律，勇于顶真碰硬，确保作风建设取得实效