工作意味着责任学习心得

　 学习心得

　培训课题 工作就意味着责任 上课时间 2012年3月17日全天 姓 名 职 务 我所体会的学习要点：

　对待工作的态度就是对待生命的态度。

　工作的三大特点：长时间重复做一个工作，越是重复的越是重要，通过工作产生价值，通过工作让自己的价值增值。

　工作带来的六大财富：知识技能经验的积累，人际关系的建立，能力的拓展，性格的历练，个人品牌的建立，成长的平台发展的机会。

　理解机会的七个来源：勤奋、责任心、学习力、人品、人际关系、每一次的工作任务、不舒服。

　人应该有的5心：责任心让人成长，上进心让人进步，事业心让人成就，感恩的心让人成熟，爱心让人成功。

　辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活；舒舒服服的工作，必将辛辛苦苦的生活。

　心灵的洗礼，让我们明白“忠与孝”。

　此课程给我的启示：

　1、“选择一条路，只要专注的走下去，条条都是金光大道。”我在公司已经工作了近8年，8年里我从事了很多工作，对待每一项工作我都很认真，也很在乎每一项工作带给我的乐趣，从学习，到熟悉，再到结合实际工作对工作技巧有所调整，每一项工作给我的职业生涯带来了喜悦，因为我从一开就坚信，好好工作学好本事，总有一天我会做到最好，这次听了陈老师的讲课更加坚定了我的信心，既然认定了聚义能实现我的价值，我就要专注的走下去，不管前方是不是金光大道，我都应该尽自己最大努力履行好自己的工作职责，实现自己的价值。人的一生，如果能精彩就不应该满足于平淡；如果有理想，就不能满足于舒适，这样人生才能无悔。

　2、“上帝为每个人发牌，命运负责洗牌，我们自己玩牌。”每个人出生的家庭、面对的境遇我们无从选择，但是利用好自己已有资源的权力却掌握在我们自己手中。每个人都有自己的优势和劣势，如何发挥优势、化解劣势要靠我们自己去努力。生活中如此，工作中更是如此，每个人都有自己的一个岗位，也许你的岗位关键，也是你的岗位默默无闻，这是我们无法选择的，但是不管是什么样的工作，如果你能用自己端正的态度、负责的精神把工作做的尽善尽美，那你一样可以获得同事、领导的认可。正如陈浩老师说的“一个人只要方向（目标）定了，经过坚持不懈的努力，该有的一切都会在路上等你。”所以，我们每个人都应该用积极的心态“玩”好自己的牌。

　3、“不是工作需要我，而是我需要工作。”在工作中，我们总是抱怨工作如何辛苦，抱怨单位为我们做的太少，其实单位为我们做的确实不少，除了为我们提供优良的工作环境、福利待遇、培训学习机会之外，最重要的是为我们每个人提供了发展空间，为我们搭建了展示自己的舞台，有了这个舞台，我们的本领才能得以展现，其实此时此刻我们每个人都站在这个舞台上，有的人可以在这个舞台上展现出优美的舞姿，而有的人却站在舞台上空等落幕，这完全取决于我们每个人的工作态度。也许我们已经习惯了接受，忘记了是因为单位给我们提供了工作的平台和机会才使我们的潜能有机会发挥；是因为单位给我们成长和锻炼的时间，才磨练了我们自己的今天；是因为领导的信任和器重才成就了今天的我们；是因为单位给了我们无数次犯错和修正的机会，才锻炼了今天的我们。没有谁不可替代，没有人愿意一事无成。那么我们就应该珍惜现有的岗位，转变观念，勇于负责，心怀感恩，努力工作，用实际行动来回报单位为我们所做的一切。

　通过这次培训，让我深刻的认识到了“责任”一词的重要意义，让我知道了要想干好一项工作，一定要时刻保持激情。牢记那句话“辛辛苦苦的工作才能舒舒服服的生活，舒舒服服的工作必将辛辛苦苦的生活”在我以后的工作中，我将时刻以此鞭策自己，用心过好每一天，努力打造无悔的职业生涯。

　结合自己所在公司存在的实际问题，谈谈自己的看法和建议，以及对本次培训的看法和建议。

　目前公司员工调动比较频繁，我们应该借鉴那句“今天做好不喜欢做的事情，明天才有资格做好自己喜欢做的事情”，公司目前的年轻人已经没有了前辈那种吃苦耐劳的本性，一提到工作有些反感，因而调动的理由便产生了，“我不喜欢这个工作”，“我不适合这项工作”没有做过怎么知道不喜欢，没有做过怎么知道不适合，我们应该以“今天做好不喜欢做的事情，明天才有资格做好自己喜欢做的事情”来教育我们的员工，让大家能够认识每个岗位的重要性，每份工作的特点，在不同的岗位多多学习，不要急于放弃，条条大路还通罗马，我们为什么不能在平凡的岗位作出不平凡的事情呢？

　公司应该经常组织这类培训，其实我们公司有我们公司员工的优点，例如勤劳、善良、朴实等，但社会的一些怪习难免会带入公司，让人迷失了本性，经常组织这类培训，纠正大家的行为及错误的思维，从而让大家能够时刻警惕，积极主动的工作，只有都把工作变成为自己工作了，工作的效率当然也会提高，员工的能力素质也都会提高，其次我们应该组织一些对口的培训，及兴趣培训，从而发掘人才的潜能。

　公司还应该经常组织大家走出去培训，例如参观，我们的地理位置，及我们公司员工所处的环境局限了我们的思维，我们应该让大家多出去看看，一件事情每个人看到的角度也不同，作出的反映也不同，我们应该让员工多接触，多观察作出的反映，从而对人才的储备，员工的培训，人力资源部的后续工作都可以提供依据。