用人单位同工同酬法律规定

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　用人单位同工同酬的法律规定最近几年，我国经济在不断发展，但是在企业中，用人单位同工不同酬的现象却越来越严重。那么，我国用人单位同工同酬的法律规定是什么呢？ HYPERLINK "/" \o "赢了网" 赢了网小编将在下文为您详细的介绍。

　《劳动合同法》对同工同酬作出了明确规定：

　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　本条是关于一个月宽限期内劳动报酬应当如何确定的规定。《劳动合同法》允许用人单位建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同，为解决在这一个月内订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题，本条作了相应规定。本条专门针对用人单位已建立劳动关系，一个月内未订立书面劳动合同情形所作的规定。本法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可能在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的，那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的，适用本法第十八条的规定。用人单位也有可能在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同的，那么在未签订书面劳动合同的期间，如果双方对劳动报酬有约定的，从其约定。如果约定不明的，应按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

　当然，同工同酬是一个原则，是相对的，不是绝对的，即使是同一工作岗位的劳动者，也有资历、能力、经验等方面的差异，劳动报酬有一些差别，只要大体相同，也不违反同工同酬则。

　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确如何解决的规定。根据本条的规定，劳动报酬约定不明确，引发争议的，应当按照：

　①用人单位与劳动者重新协商;

　②适用集体合同的规定;

　③按照同工同酬原则规定进行处理。

　没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位立当对劳动者实行同工同酬。目前，我国的集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业性和区域性集体合同也很少;或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定，在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬原则。

　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。目前，劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%-40%。在缴纳社会保险费方面，劳务派遣工工与正式工也有差别，正式工的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此，对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　总的来说，我国目前劳资矛盾还是有的，相关法律也不是很完善。但是我们应该相信，随着时代的进步，关于用人单位同工同酬的法律规定会不断完善的。以上就是用人单位同工同酬的法律规定，希望 HYPERLINK "/" \o "赢了网" 赢了网小编的回答能够让你得到帮助和启发。

　劳动工伤 HYPERLINK "/l/" 法律知识希望对您有所帮助， HYPERLINK "/" 赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求 HYPERLINK "/" 法律咨询的帮助。来源：（用人单位同工同酬的法律规定/ld/219729.html）精彩推荐：用人单位扣工资最多不能超过多少/ld/258582.html支付工伤死亡抚恤金时间是多久/ld/258579.html经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资/ld/258578.html人身损害赔偿误工费计算方式/ld/258575.html员工离职公司不批准怎么办/ld/258574.html工伤认定申请材料有哪些/ld/258572.html企业常见劳动纠纷与防范/ld/258570.html工伤死亡赔偿金2017/ld/258568.html异地劳动争议可在劳动合同履行地申请仲裁/ld/258565.html工伤认定申请时效/ld/258563.html业务员离职工资怎么算,如何请求双倍工资/ld/258561.html最新职业病赔偿简要流程/ld/258559.html非法用工伤亡赔偿的法律适用/ld/258557.html工伤伤残等级划分/ld/258556.html试用期辞退员工风险防范/ld/258553.html因第三人造成工伤可兼获民事赔偿/ld/258551.html云南省工伤赔偿计算明细表/ld/258549.html工伤赔偿数额如何计算/ld/258546.html实习期挂工伤能否得到工伤赔偿/ld/258544.html2017年工伤死亡赔偿协议/ld/258542.html单位可以单方调岗调薪么/ld/258539.html什么是工伤保险,有什么特点/ld/258537.html关于女工孕期产期和哺乳期法律保护的内容/ld/258534.html非工伤死亡的补偿具体是怎样的/ld/258532.html工伤认定精要及1/ld/258530.html一次性伤残补助金需要缴税吗/ld/258528.html享受工伤待遇的情形有哪些/ld/258526.html2017年因工受伤要赔偿哪些项目/ld/258524.html职工住院期间单位不发工资怎么办/ld/258521.html被保险人失业后如何领取失业保险金/ld/258519.html2017年合肥二级工赔偿标准/ld/258517.html苏州九级工伤赔偿标准是怎样的/ld/258515.html劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形/ld/258514.html工伤死亡一次性赔偿标准是有多少/ld/258511.html用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗/ld/258510.html如何确定赔偿损失的范围/ld/258508.html在校实习生签劳动合同吗/ld/258505.html员工受工伤，公司能够辞退员工么/ld/258504.html已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么/ld/258501.html农民工享受工伤待遇吗/ld/258499.html工伤认定一般程序/ld/258497.html如何申领失业保险金/ld/258495.html仲裁时效/ld/258493.html工伤事故可否要求精神损害赔偿/ld/258491.html社保争议行政手段处理解除劳动关系必须书面/ld/258490.html工伤和交通赔偿能否得双得/ld/258488.html非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障/ld/258486.html房屋租赁协议书怎么写/ld/258484.html上下班途中出事故是否认定工伤/ld/258482.html工伤认定程序的过程/ld/258479.html月薪3.5万12年不上班,员工状告老板耽误前程/ld/258478.html供养亲属抚恤金范围如何确定/ld/258476.html单位在何种情形下可不支付员工加班工资/ld/258475.html工伤事故一次性赔偿协议书范本/ld/258471.html雇佣关系与承揽关系的区别/ld/258470.html丧葬费最新规定有什么内容/ld/258466.html我国对职工因工伤残有何法律规定/ld/258465.html非工伤死亡赔偿金包括哪些/ld/258462.html劳动者被调岗降薪怎么维权/ld/258460.html工伤精神赔偿能主张吗/ld/258457.html官方文件人身意外伤害险不能代替工伤保险/ld/258456.html用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办/ld/258454.html国家对职工病假的规定/ld/258453.html因公死亡待遇问题是怎样的/ld/258451.html劳动仲裁和劳动诉讼的联系/ld/258450.html工伤伤残赔偿标准/ld/258448.html签订劳动合同的十大注意事项/ld/258447.html九级工伤赔偿标准/ld/258444.html用人单位与劳动者可以约定违约金吗/ld/258443.html误工费赔偿标准2017/ld/258441.html人事争议/ld/258440.html工伤赔偿项目及赔偿标准是怎样的/ld/258437.html单位能否与工伤职工解除劳动关系/ld/258436.html丧葬费计算标准是什么/ld/258434.html强迫劳动案/ld/258433.html生活护理费计算标准是什么/ld/258430.html辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有/ld/258429.html误工费赔偿工资证明怎么开/ld/258426.html经济补偿金支付的32种法定情形/ld/258425.html一次性工亡补助金怎么理解/ld/258421.html工伤概不负责条款有效吗/ld/258420.html因工死亡职工供养亲属的范围是什么/ld/258416.html年终奖发放时间和流程安排/ld/258415.html非工伤死亡抚恤金是多少/ld/258412.html劳动/ld/258411.html工伤误工费赔偿标准2017/ld/258407.html新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表/ld/258406.html工伤索赔程序是如何的/ld/258403.html养老金入市办法时间表：入市基金不超30%/ld/258401.html第三人造成雇员损伤，雇主有无责任/ld/258398.html2017一线劳动者的报酬将不断增加/ld/258396.html广州九级工伤赔偿标准是怎样的/ld/258395.html拖欠工资多久算违法/ld/258393.html工伤死亡赔偿金该归谁/ld/258391.html生育保险的待遇有哪些/ld/258388.html工伤索赔的具体流程/ld/258387.html2017简易劳动合同范本/ld/258384.html2017最新工伤死亡赔偿标准/ld/258383.html员工辞职无需公司批准/ld/258381.html