行政管理制度范本

　学? 习? 制? 度一、全体机关工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论知识和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，学习国家的方针、政策以及统计法律法规，刻苦钻研科学文化知识和专业知识，不断提高自己的政治思想觉悟和业务水平。二、每星期五下午为集中学习时间，如有特殊情况可提前或顺延。三、学习主要采取局集中学习、科室组织学习与个人自学相结合的形式。学习时要做好学习记录，认真撰写读书笔记和学后感。四、积极参加局安排的其它各类学习培训，努力提高自己的政治、业务素质。五、学习要与局开展“四型机关”创建活动紧密相结合，由办公室负责安排，制定年度学习计划，定期检查学习笔记，并指定专人做好学习的考勤和记录。

　廉 洁 勤 政 制 度为使全体同志牢固树立全心全意为人民服务的思想，建设“学习型、知识型、创新型、服务型”机关，在全局形成一支“求实、廉政、文明、团结”的统计队伍，特作如下规定：一、认真贯彻落实《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利，谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和区委关于加强党风廉政建设的决定、决议。要严格落实“中央八项规定”精神，做到为政清廉，秉公办事，不以权谋私。二、工作人员不得接受有关单位赠予的礼品、礼金、有价证券、回扣和好处费等，不准以各种理由到有关单位报销个人支付的交通、餐饮、娱乐及购物等费用。三、工作人员不得接受来自本部门办事单位和个人的宴请，不许公款私宴。四、强化责任意识，简化办事手续，提高办事效率，该办的事立即办，不推诿，不拖延，不贻误。五、严格依法行政，落实行政许可法和统计法律法规，坚持严格执法、文明执法。六、科室之间要加强协作配合，对属于几个科室共同协商办理的事情，主办科室要认真负责，主动联系，其他科室积极配合，无推诿扯皮现象。

　会? 议? 制? 度为了全面完成各项任务，实施正确领导，避免工作中的失误，加快工作进程,特制定会议制度。一、局长办公会。局长办公会是局班子成员研究解决有关重大问题的会议，办公室主任参加。同时研究哪个科室的问题，哪个科室的负责人或工作人员列席会议。二、局长碰头会。局长碰头会是由局班子成员参加的会议，主要研究部署阶段性工作任务，根据工作任务需要，确定召开时间。三、工作总结会。工作总结会是由全局工作人员参加，总结工作，通报情况，安排下步工作的会议，一般半年召开一次。特殊情况可随时安排召开。四、领导班子民主生活会。局支部书记主持，班子成员参加，半年召开一次，可吸收科室负责人参加。五、每次会议的议题要明确，重点要突出，要坚持民主集中制，不能议而不决，决而不行，在执行中如遇到特殊情况需要变更应及时提交办公会再议。六、各类会议的通知由办公室负责，参加会议人员应按时与会。无特殊原因不得迟到、早退。会议期间参会人员不得四处走动、交头接耳、打瞌睡、浏览手机，不得做与会议无关的事情。对不请假或请假没有被批准而不按时与会的，相关人员要向支部做出检查，拒不承认错误、情节严重的，由支部研究按有关规定给予组织处理。

　请销假制度为保证局各项工作的安排落到实处，确保政令畅通，提高工作效率，特制定本规定。一、请销假制度。工作人员请事（病）假1天以内，经科长同意签字后，由科室分管领导和分管机关领导批准；请事（病）假1天以上由局主要领导批准；科长临时外出必须向分管领导请假，分管领导外出必须向主要领导请假。严格请假审批程序。请假个人需填写请假条，事假应写明事由，病假3天以上需附医院开具的证明，按规定的批准权限请假，会议请假要经主持会议的领导批准。请假必须使用请假条，按照批准权限领导签字后交到办公室，办公室负责登记备案，归队后及时向批准领导销假。旷工或请假期满无故超假、因公外出无故逾期不归按照《公务员法》和《事业单位人事管理条例》有关规定处理。无特殊情况不准电话请假，确需电话请假的，经批准后方可，但归队后必须当日按程序补办请假条。无请假条或不将请假条及时交到办公室备案的按旷工处理。各科室建立《工作人员临时外出登记本》，对临时（不超出半天）外出请假的工作人员，科长要及时登记，科长不在位，本人需电话向科长说明，科长同意后由本人登记，不登记视为不假外出。凡出差、开会、报表、因公外出办事须持通知或写出书面事由，按照批假权限，逐级批准。请事假或病假有下列情形之一的，除不享受当年带薪年休假期外，取消本人当年度评先创优资格，并按每超出1天扣1分记入局年度个人考核成绩，作为职级晋升、职称评定的依据使用。1、请事假全年累计20天以上或一次性事假超过15天的；2、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。二、带薪年休假制度：带薪年休假程序：每年年初个人提报年休假计划，科长根据工作人员的工作情况提出休假意见，报分管领导审核，办公室负责汇总全体工作人员的年休假计划，经局党支部研究后，按照科员由分管领导审批、科长以上干部由局主要领导审批的程序安排休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，分段安排原则上最多不超过2次，假期原则上安排在工作闲暇时间。个人不提报年休假申请的视为自愿不休年休假，不可以跨年度安排。凡请（休）假的工作人员都要保持通信畅通。三、工作日抽查制度。局成立作风纪律检查小组，分管领导轮流值班，每月不定期对工作人员的出勤、学习、参加会议和值班等情况进行抽查，每月至少抽查4次以上。四、局办公室负责对考勤规定落实情况实行日清月结，建立专门的考勤检查、事病假登记本，按月通报情况。

　文件收发管理制度一、由办公室负责每天按时接收网上传输的文件和信息,挂签登记后报领导阅批,再按领导批示送有关科室或个人贯彻执行。接收、传阅文件要及时、细心，杜绝漏接漏传现象。二、办公室要严格按区委、区政府的要求办文，规范办文程序，达到上级要求。三、局内文件的编号、登记、印刷、资料保管由办公室负责；统计信息的编号、登记、发放由综合科负责。四、各科室所拟文件由局主要领导签发，普通通知、材料由分管领导签字，需要印刷的，由办公室统一编号印刷。五、文件、材料需要盖章的须到办公室统一盖章，并留足办公室所需份数。印刷前由分管领导签字后方可印刷。六、文件、材料由主办科室或拟稿人负责装订、发放。局领导安排的综合性文件由办公室统一发放。七、打印消耗材料统一到办公室领取，办公室负责做好登记。

　车辆管理制度一、车辆安排与使用：车辆安排由办公室主任负责，车辆派遣按照统筹安排、先急后缓的原则，个人用车一般不予安排，特殊情况需经局分管机关领导批准。车辆派遣实行派车单制度。科室因工作需要用车，须在用车的前一天填写派车单报办公室，由办公室协调有关领导后安排车辆，司机持派车单出车，特殊情况随时安排。二、车辆用油1、建立车辆用油和行驶里程登记本，由办公室指定专人负责记录。司机每月底将本车总里程表数报办公室登记。2、办公室应及时对行车里程进行核对，并于每月5号前将每辆车的行驶里程、耗油数量（公升）、平均百公里耗油等情况汇总列表报分管机关领导。3、司机要确保车辆耗油合理，出现不合理用油要说明原因。三、车辆保养与维修1、车辆平时的一般维护与保养由驾驶员自行成，要保持良好的车容车貌与技术状况。2、车辆维修、保养由驾驶员事先填写《车辆维修审批表》，经办公室审核、分管领导批准。3、车辆维修、保养必须到指定的厂家或专修点进行，由办公室安排专人与驾驶员一起到维修厂家进行技术“会诊”和核价。四、车辆安全：司机要确保文明行车，不酒后开车，不开英雄车，没有外出任务时车辆要停放在指定车位。遵守交通规则，如违反交通规则被处以罚款的，由司机自付。如发生交通肇事事故，除由保险公司赔偿的，剩余部分视情节轻重由司机本人承担。司机要确保通信畅通，要按时、准时出车，不得私自出车，不得将公车开回家存放，出现以上情况，后果自负。

　安全工作制度一、加强全局人员的安全教育，机关安全工作实行责任制，各科室负责日常的安全教育和管理工作，值班人员在值班期间负责机关的安全工作，如发现隐患，应及时排除及时报告。二、工作人员要对自己工作范围内的安全工作负责，文件、报表或其他贵重物品，需存在有锁的柜内或抽屉内，密级文件或重要资料要当日存档入柜，做到人走桌清，下班后各科室都要切断总电源，锁门关窗。三、网络中心、档案室、办公室等科室要严格执行有关安全、消防规定，定期检查保险柜和灭火器等设施，熟练掌握灭火器的使用方法。四、办公楼内严禁焚烧各类纸张、物品，严禁乱扔烟头。五、办公室要加强检查，做好记录并进行通报。

　印章管理制度一、机关公章、领导印章由办公室指派专人负责；普查类公章由普查办公室指派专人负责，未经主要领导同意，公章不能随身携带外出和外借。二、属于单位事项出具证明，重要事项（如重要公文、考核、人事、财务、上报数据、评比先进等）一律经主要领导批准。三、属于城乡居民个人事项需出具证明的，凡《统计年鉴》已公布的数据由分管领导批准；未公布的数据需经主要领导批准。四、本机关人员需出具证明，重要事项需经主要领导批准，一般事项（如工资、身份证明等）由分管机关的领导批准。

　工作督查及责任追究制度为更好完成区委、区政府和上级统计部门下达的年度目标任务，保证局各项工作的有序进行和按期完成，特制定本制度。1、工作督查的范围主要是指区委、区政府部署和会议安排的工作，局办公会研究确定或局领导临时安排到各科室的重要工作。2、工作督查由办公室根据局长办公会的安排和领导的批示随时进行。3、被督查的科室在落实过程中遇到的困难和问题要及时向分管领导汇报，经分管领导同意后，按照新确定时限办理。4、工作督查由办公室负责，并指定专人负责做好督办记录，每项督查工作结束后，办公室要及时汇总督查情况报委托督查领导，内容包括：督查事项，督查时间，各科室完成进度，未完成原因，下步措施等。5、实行督查工作责任追究制。属于科室承担的工作，科室要在接到督查通知单后1日内填写督查单并上报办公室。经督查又未按时完成的，要追究承担科室的科长及相关责任人的责任，并在局长办公会或全局工作人员大会上做出书面检查，情节严重的，由支部依据《公务员管理条例》和《纪律处分条例》等有关规定做出组织处理。

　工作规范化管理流程

　（一）办公用品申请流程图

　（二）车 辆 派 遣 流 程 图 SHAPE \* MERGEFORMAT 办公室主任协调车辆

　协调车辆送办公室主任报分管领导审批科室填写派车单

　科室申请，填写办公用品申请单办公室主任审核、确认，签署意见分管领导审批办公室采购、登记

　科室登记领取使用

　办公室反馈申请科室办公室主任安排司机出车

　（三）请 假 流 程 图有关领导签署意见科长签批报有关领导提出申请填写请假条

　报送办公室办公室登记

　办公室送分管机关领导

　月度通报

　（三）工作动态信息报送流程图

　撰写工作动态信息、科长签署意见办公室每月底汇总通报报分管领导签署意见科室挂网发布

　（四）收文办理流程图办公室送有关科室或个人办理办公室主任阅签来文受理登记报有关领导阅批

　（六）工作督查流程图

　有关科室给办公室报送督查事项完成情况、未完成理由及下步措施局领导要求的督查事项办公室按要求督查领导审阅签署处理意见督查结果转办公室、按制度列入考核办公室汇总后报委托督查领导