大创商业实施计划书范文

　杭州……有限公司商业计划书

　 项目名称：……劳务派遣与房地产营销单位名称：杭州……有限公司 单位地址：……………… 邮编：310018 所属区县市：杭州市经济技术开发区联系人：…… 手机：…… E-mail：

　编写时间：2017 年 2 月 15 日

　杭州市人力资源与社会保障局二 0 一七年制

　目录

　 1. 公司简介 ...................................................................................................................................... 5 1.1 公司的介绍 ........................................................................................................................ 5 1.2

　公司股本结构 .................................................................................................................... 5 1.3

　当前地位、战略和未来发展 ............................................................................................ 6 1.3.1

　当前地位 ................................................................................................................ 6 1.3.2

　企业发展规划 ....................................................................................................... 7 2. 产品服务内容 ............................................................................................................................ 10 2.1

　产品服务介绍 .................................................................................................................. 10 2.2

　公司现阶段主要服务内容 .............................................................................................. 10 2.3 服务流程 .......................................................................................................................... 12 2.4 未来服务内容计划 ......................................................................................................... 12 2.5 客户定位 .......................................................................................................................... 12 2.5 独特的市场定位 ............................................................................................................. 13 3. 市场与竞争分析 ........................................................................................................................ 15 3.1

　市场前景分析 .................................................................................................................. 15 3.1.1

　杭州房开商市场分析 .......................................................................................... 15 3.1.2

　人力资源行业现状 .............................................................................................. 16 3.2

　市场容量 ......................................................................................................................... 16 3.3

　趋势与前景 ..................................................................................................................... 17 3.4 SWOT 分析 ...................................................................................................................... 17 3.4.1

　公司优势 .............................................................................................................. 17 3.4.2

　劣势分析 .............................................................................................................. 18 3.4.3

　机遇分析 .............................................................................................................. 18 3.4.4

　威胁分析 ............................................................................................................. 18 4. 商业模式 .................................................................................................................................... 20 4.1

　…… 一站式就业商业模式 .............................................................................................. 20

　4.1.1

　…… 一站式就业商业模式概况 .......................................................................... 20 4.1.2

　商业模式内各个环节的链接 .............................................................................. 20 4.1.3

　保障 …… 平台高效运行的方式 .......................................................................... 21 4.2

　盈利模式.......................................................................................................................... 22 4.2.1

　劳务派遣管理费用 ............................................................................................. 22 4.2.2

　人力资源咨询服务费 ......................................................................................... 22 5. 营销模式与实施计划 ................................................................................................................ 24 5.1

　整体营销策略 .................................................................................................................. 24 5.1.1

　对求职者的营销 .................................................................................................. 24 5.1.2

　对企业的营销 ..................................................................................................... 24 5.2

　战略伙伴 ........................................................................................................................ 24 5.3

　双向鼓励机制 .................................................................................................................. 25 5.4

　实施计划.......................................................................................................................... 25 6. 团队介绍 .................................................................................................................................... 27 6.1

　主创者简历...................................................................................................................... 27 6.2 团队主要成员介绍 .......................................................................................................... 27 6.3

　组织架构图...................................................................................................................... 27 6.4 管理和激励体制 .............................................................................................................. 28 6.4.1

　合理分配工作量 .................................................................................................. 28 6.4.2

　论功行赏 .............................................................................................................. 29 7. 财务计划 .................................................................................................................................... 31 7.1 对公司未来三年的财务状况预测 .................................................................................. 31 7.2 服务收入预测表 .............................................................................................................. 31 7.3 总成本费用估算表 .......................................................................................................... 32 7.4 税金明细 .......................................................................................................................... 32 7.5 利润表 .............................................................................................................................. 32 7.6 投资现金流量表预测 ...................................................................................................... 33 7.7 盈亏平衡分析 .................................................................................................................. 34

　公司简介

　1. 公司简介

　1.1

　公司的介绍

　 杭州……有限公司成立于 2015 年 6 月，是一家备案过的大学生创业企业， 注册地为…......................，注册资本 200 万。……作为一家专业致力于为杭州各 城区 房地产公司提供劳务派遣、营销策划、渠道开发咨询服务的公司，借助各大网络平台、新媒体平台、电销等渠道，创新线上客源 、线下渠道与金融平台相结合的营销模式，打造出将 劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式

　，公司自2015 年成立以来，获得了长足的发展，已成功与杭州多家知名楼盘合作，其中包括：

　远洋公馆、远洋擎峯、通和 · 十二橡树、海联 · 云客里、中国铁作方、建国际城、汉嘉 · 申花郡、绿城 · 运河宸园、莱蒙 · 水榭春天，远洋万和四季，

　天城府等楼盘。

　公司法人……，2014 年毕业于杭州电子科技大学，是公司主要创始人之一。2014 年在德信地产工作期间，他凭借着较强的领导力和决策能力，带领团队寻找客户资源。在接触具体项目的过程中，积累了很多项目策划、管理和执行的经验。2015 年从德信地产辞职后，创办了杭州……有限公司、杭州言若房地产营销策划公司，作为公司领衔人，他坚持“自强志在心，创业践于行”的创业目标， 带领团队不断探索和创新，成功签订了远洋公馆、绿城·运河宸园，远洋·擎峰， 昆仑公馆等项目，为公司创业版图也打下了坚实的根基。

　公司始终坚持遵守“诚信·信守诺言”的核心经营理念，秉承“做最出色的房地产人力资源服务商，提供最专业的房地产人才培训”的目标，以创新线上客源 、线下渠道与新媒体平台相结合的营销模式，打造劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式，确保为客户提供周到的服务，力争发展成为以劳务输出为基础， 房地产人才培训并进的创新型企业。公司现有员工 6 人，其中本科学历 5 人，大专学历 1 人，公司大专以上人员比例 100%，是一支有梦想、有专业、有实践精神的大学生创业团队。

　1.2

　公司股本结构

　 股东姓名 出资资金 占股比例 …… 180 90% ……………… 20 10%

　1.3 当前地位、战略和未来发展

　 1.3.1

　当前地位

　 改革开放以来，我国劳务派遣经历了萌芽过程，正在发展壮大，成为热门行业。全国有近5万家劳务派遣公司，派遣员工约2700万人，占全国员工总数不到5%。据统计，2012年上海劳务派遣工占全部从业人员的28.3%，2013年上升到33.8%，2014年达到38.3%，2015年初达到39.7%，两三年仍呈上升趋势。2016年底，上海使用劳务派遣工。单位是 8.29万人，派出132.9万人，比2015年初分别增长67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增速将继续加快，增长空间巨大。

　虽然中国的劳务派遣行业还处于发展的初级阶段，但它在促进中国就业方面发挥了重要作用。劳务派遣在促进体制内就业机制转型、促进城乡就业结构转型、调节劳动力市场供求状况等方面发挥着不可替代的作用。可以说，在未来，劳务派遣作为一种重要的就业形式，将继续发挥其特殊的作用。过去两年，中国劳务派遣市场以超过15%的速度增长。中国有13亿多人口，这是一个巨大的劳动力市场。预计到2017年，我国劳务派遣工人数将达到7000万人，占全国劳动力的30%以上。劳务经济，包括劳务派遣，在中国是一个新的商机，其发展现状可以概括为发展迅速、潜力巨大、无序竞争、缺乏规范。据调查，我国劳务派遣的现状如下: 东部地区劳务派遣发展迅速，规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要有北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地，其他地区也在持续开展劳务派遣。据报道，广州从事人才租赁的公司有120多家，仅北京就有300多家劳务派遣企业颁发了资质证书。据调查...