城管个人工作汇报情况

　城管个人工作汇报情况 以创建省级文明、卫生、生态园林城市为契机，突出城 市管理工作重点， 狠抓队伍建设、 基础设施建设、 环卫保洁、 园林绿化和城管监察等工作，力争把工作做得更好。下面是 小编整理关于城管个人工作汇报情况的文章。欢迎大家阅读！ 汇报一： 一、基本情况

　xx 县城市管理局成立于 xx 年 x 月，为县人民政府直属 正科级全额拨款事业单位，内设 3 个职能股 （ 综合秘书股、 市容监察股、市政建设管理股 ） ，核定编制 10 名，现有人员 10 人，其中领导职数为 5 个（分别设局长 1 名、副局长 3 名、 纪检组长 1名） ，股级职数为 3个。下属机构 4 个：县环境 卫生管理处 （ 副科级差额拨款事业单位 ）; 县城市管理监察大 队 （ 副科级差额拨款事业单位 ）; 县市场服务中心 （ 副科级自 收自支事业单位 ）; 县市政公用设施管理所 （ 正股级全额拨款 事业单位 ） 。

　二、工作情况 近年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围 绕中心工作，以“路通、街净、城美、人和”为工作目标， 以“服务社会发展，服务经济发展，提升城市品位”为管理 主题，坚持科学发展与开拓创新，通过抓队伍提素质，抓机 制强管理，抓创新促发展，使城市管理稳步推进，基础建设 成效明显，圆满完成了上级交给的各项工作任务。先后荣获 县重点工作目标管理考评、城市建设与管理、 “一大四小” 造林绿化、招商引资、人口和计划生育工作、新农村建设工 作、生态旅游文化节、 “三城同创”工作及人大代表、政协 委员建议与提案办理工作等先进单位荣誉十七项。主要工作 情况如下：（ 一 ） 加强队伍建设，提升能力素质 我局把队伍建设作为重点，坚持内强素质、外树形象， 以建立健全各项规章制度和运行机制为手段，加强思想政治 建设，严格作风纪律，构筑拒腐防变思想道德防线，全面实 施素质建设工程，不断提高队伍整体的思想业务水平。注重加强学习，维护班子团结。通过经常性的政治 理论学习，强化班子自身建设，保证了政治信念上的坚定， 工作上的开拓创新。落实民主集中制原则，不搞一言堂，凡 是涉及队伍建设和工作中的大事，都通过局务会集体讨论决 定。领导班子团结共事气氛浓、风气正、工作实、干劲足、 能创新，廉洁自律，充分发挥了表率作用。注重建章立制，实施规范管理。加强城市管理，队 伍是关键，我局针对组建时间较短，内部工作制度和运行机 制不尽完善情况，结合工作实际，建立完善了一系列工作制 度，如《 ab 岗制度》、《财务制度》 、《奖惩制度》等，汇编完 成《 xx 县城管局综合制度》 ，队伍管理更加规范，实现用制 度管人，以制度促事，走上了制度化、规范管理的轨道。注重文化建设，提升内在动力。紧紧围绕城市管理 “服务社会发展，服务经济发展，提升城市品位”的基本要 求，树立并发扬了“强素质，树形象 ; 抓管理，上台阶 ; 求革 新，创特色”的城管精神 ; 明确了“以德修身、以律治身、 以廉养身、以绩量身”的城管文化发展内涵。通过探索和发 展城管文化建设，提高了队伍综合素质，造就了一支有向心 力、凝聚力、亲和力、战斗力的队伍，推动了城市管理事业 的发展。（ 二 ） 健全机制体制，打牢管理基础

　进一步健全机制体制。根据我县城市管理工作起步 晚，底子薄的现状，认真研究并切实解决影响和制约城市管 理的机制体制问题，我局起拟并经县委、县政府讨论出台了 《xx 县实施城市亮化工程的若干规定》 、《县城规划区临街建 筑工程占道许可管理规定》 、《xx 县城区建筑余土清运处置管 理实施办法》 、《xx 县城区夜景照明管理办法》 、《xx 县市政 设施管护工作移交管理规定》 、《 xx 县城区环境卫生 “门前三 包”管理实施意见》 、《关于进一步加强城市管理工作的意见》 《xx 县城市管理实施细则》 《、 xx 县城区门店匾牌设置办法》 等一系列规范性文件，为我县城市管理工作奠定了扎实的政 策基础，具有重要的现实意义和深远的历史意义。进一步筑牢管理基础。近年来，争得在城市管理方 面的投入超过了前十余年的总和，先后购置了多台作业机械， 新增了九名城管协管员， 建立了城市管理联动机制， 在县委、 县政府的统一部署下，工商、交警、建设、交通、商务等在 城市管理工作方面有职能的部门加强了协作，改变了城市管 理工作只是城管局的工作的孤立局面，为今后工作奠定了扎 实的管理基础。扎实推进了创建活动。按县委、县政府的统一部署 和要求，结合工作实际，营造浓厚的创建氛围，完善基础设 施建设，健全城市功能，提升环卫保洁、绿化管护水平，根 据《江西省园林县城标准》 ，牵头制订《 xx 县创建省级园林 县城责任分工方案》 ，对照标准，找出差距，提出了创建工 作意见等，为创建工作打好坚实基础。（ 三 ） 忠实履行职能，破解管理难题

　扎实做好职能工作。担负的各项重点项目建设进展 顺利，垃圾中转站综合大楼去年初已投入使用 ; 生活垃圾卫 生填埋场一期工程建设工作正分步实施 ; 清华大道绿化建设进一步改善了城区环境 ; 在城区繁华路段设置了 200 余个移 动花圃 ; 全面实行小街小巷垃圾收运，强化环卫保洁，垃圾 日产日清 ; 城区市政设施完好率、路灯亮灯率达 95%;大力实施了便民惠民工程，先后完成后稷路、泰来路、恒丰路等二 十余条小街小巷的提质改造，硬化道路约 15 万平方米，改 善了城区居民的出行条件 ; 完成东城农贸市场标准化菜场改 造于今年初投入使用，改善了市场周边居民的生活环境和购 物条件。由我局牵头组织实施了县城沿街建筑第一、二期亮 化工程，在时间紧任务重的情况下，确保了工程整体质量及 建设效果，为县城增添一道亮丽风景线。中心工作成效明显。在抓好业务工作的同时，重视 并认真落实县委、县政府部署的各项中心工作。先后引进香 港宜裕公司与我县正式签订了投资 3000 万和晋江卡鑫隆服 饰制造有限公司投资 500 美元的投资合同，注册“欣隆 （ 江 西）服饰织造发展有限公司” ，进资 600 万元港币，完成部分 设备进购、设施安装，总投资额超 500 万元人民币， 4 月初 已开工试生产。认真落实安全生产和计划生育管理措施和责 任，积极履行新农村建设责任等，较好的完成了各项任务， 工作取得明显实效，得到充分肯定。积极破解管理难题。

　一是强化市容环境整治。针对 城管工作中存在的突出问题，两年来先后组织集中整治数十 次，解决了一大批重难点问题，根治了如基建占道大幅蚕食 道路、随意占道经营等诸多顽症，规范了水果摊点、占道摊 占秩序，下大力气整治了西城农贸市场，城区市场管理更为 规范 ; 建筑余土沿路遗撒建现象有了较大的改观 ; 今年以来 以整治莲城北路占道经营为突破口，重点着手整治了白莲城 这一十余年来的管理难题，取得阶段性成果等，城市管理效 果明显，受到各级领导和广大群众的称赞。二是实行市场化 动作。今年 3 月份开始，县城区环卫清扫保洁、垃圾清运和园林绿化管护实行市场化运作，采取费用包干的方式推向社

　会，聘请专业公司管理，实现“政府主导、社会参与、公司

　管理”的运作模式，加大资金投入，落实长效管理机制。通

　过市场化运作，城区的保洁工人增加、保洁时间延长、保洁

　范围扩大、保洁效果提升，目前县城区的环境卫生面貌得到 明显改善，绿化水平提升，效果将逐步显现。（ 四 ） 转变管理理念，改善管理环境

　加强宣传营造舆论环境。通过设立公益广告、印发 宣传单、动用流动宣传车等有效方式大力宣传城市管理法律、 法规，在强化工作实效的同时，以开展“城管杯”妇女“美 化 xx 、从我做起”主题演讲比赛、 “小手拉大手”活动等活 动为载体，引导和动员社会各界对城管的认同和支持。转变理念改善管理环境。坚持以人为本，坚持管理 与教育相结合、处罚与纠正相结合、法律与情感相结合，以 耐心细致的宣传、解释、说服和引导为主，从人民群众的切 身利益出发，注重管理过程中的“民意”倾向，把建与管、 管与罚融入百姓生活和商家经营活动中，极大地调动了广大 商家和市民参与城市管理、遵守城市管理规定的自觉性。做好信息报道提升形象。从XX年起创办了《xx城管》

　月刊，两年多来已办刊 29 期，让广大干部职工和市民进一 步了解、理解与支持城管工作。积极深入开展调查研究，主 动向各类刊物报送工作信息， 向上级汇报工作情况， 据统计， 近年来，我局先后在国家级刊物上发表文章 10 余篇，省级 刊物 30 余篇，县级各类报纸、期刊用稿数十篇，为城市管 理工作营造良好论氛围。三、存在问题

　城市功能与管理体制制约城市管理。我县城市建设速 度很快，但城市功能不全，公共配套设施严重滞后。集中表 现在：一是我县城区至今没有一个社会停车场，车辆越来越 多，车辆停放问题没得到根本解决 ; 二是没有一个余土消纳 场地，建筑垃圾乱倾倒的现象没有从根本上扼制 ; 三是城市 园林绿化总量不足、管护水平较低，栽得好管不好的问题突 出，建设和管理水平与园林城市标准差距较大 ; 四是工作体 制与实际要求不相吻合， 管理权分散于多个部门， 职能交叉、 重建轻管现象客观存在，履行职能时抢道、绕道现象比比皆 是，最终绕不过的仅只有城管部门 ; 五是小区公共设施建设、 物业管理工作仍然滞后，管理压力超乎想像。六是环卫基础 设施不全、公厕数量不足等，市民反响很大。城市管理人、财、物的保障仍然不足。近年来，我 县虽然持续加大城管经费的投入，但这些资金目前仅仅能够 保障城市管理的基本需求，远远满足不了城市建设管理发展 的需要。目前，我县城管监察、环卫仍为差额拨款，为全市 仅有; 城管监察量约平方公里， 监察 12米以上道路总长近 30 公里，人员却只有 24个编，20个在岗队员 （另有 9名协管员 ）; 市政所的职能包括园林绿化、路灯亮化、市政设施的管护， 却只有 9 个人。人、财、物的保障能力与任务失衡，管理力 量、装备、经费得不到正常保障，制约了工作的提质提效。市民素质仍需提高。随着进城农民的增多，公共卫 生意识、秩序意识仍然是一个沉重且永恒的话题，城区居民 的文明卫生习惯是城市管理的一大瓶颈。回顾近年的工作，我局领导班子团结拼搏，积极进取， 队伍建设不断加强，城市管理工作不断深化，各项工作得到 了上级领导的充分肯定和社会各界的普遍认可。同时，我们 也很清醒地认识到，我们的工作离人民群众的期望及党委政 府的要求还有很大差距，如对理论学习还须进一步加强 ; 要 求还不够严格，解决问题的力度还不够大 ; 工作质量、标准 和水平有待进一步提高等，城市管理工作仍然任重道远。在 今后工作中，我们将进一步更新工作思路，围绕县委、县政 府中心工作， 以创建省级文明、 卫生、生态园林城市为契机， 突出城市管理工作重点，狠抓队伍建设、基础设施建设、环 卫保洁、 园林绿化和城管监察等工作， 力争把工作做得更好， 全面推进城管工作纵深发展，努力推进我县的城市发展和经 济进步。汇报二： 自回单位上班至今，已一月有余。如果不是一 厢情愿自认为有所进步的话，应该能问心无愧的说，我在单 位领导和同事们帮助下，领悟了不少曾经认识模糊的道理。、什么是“成熟”

　对于一个人来说， “成熟”不仅仅是简单的一个词语， 他贯穿整个人生。

　90 年出生的我，算起来还未到 20，青春 勃发的时节，也是叛逆不羁的年纪。上班以来，我几乎每天 都会回想一次茶叶节那次的“不成熟” 。每次脑海中浮现那 样的场景时，我便会站在理性的角度认真、仔细、冷静、理 智的去分析，做出那样的举动到底是不是自己应该有所为的 毫无疑问，即使我假设了无数种的可能，最后得到的结果无 疑都是偏激的。作为一个工作人员，从事城管工作的一线人 员，无论何时、 无论何地、 面对的是何人、 发生了何种情况， 被热血冲昏头脑而主动去攻击被管理对象，都是不正确的做 法，是一种幼稚可笑的行为，更是一种不成熟的举动。正如 我提出辞职申请的当天，领导对我说的那样： “做为一个正 常的行为人，想要衡量他的成熟程度，便要观察他在这个复 杂的社会中，是如何按自己的方法一一化解他周围出现的种 种困难。”如果当时能够理智的在错误的选择前，认清这样 做会给自己和单位带来多大的负面影响，我想我会做出本属 于我这份职业道德所圈定的选择。至于辞职一事，虽然我家 庭中有足够的自主意识，但是行动之前考虑到父母的感受， 征求他们的意见，也是做为子女的义务。经历这次事情，我 想我也能够在属于自己的成熟上添上一笔，永远的保存这份 经历，并时时警醒自己遇事应该冷静。二、什么是“工作” 这里应该提及一些我那段在家休息的时候，自己在领悟 为什么工作这个问题上作出的一些举动。对我来说，可能从 事城管工作并不是我的兴趣。但就在不久前和领导的一次谈 话中我找到了： “社会上很多人从事的工作，都并不是自己 的兴趣”这样的说法。在家待业的日子，我和朋友一起弄起 了水产生意。投资不大，成本不高，风险也能够承受。但在 现实面前，生意的市场并不可观，我顶着烈日骄阳驱车去了 县城周围很多乡镇集市推销商品，遇到了不少的冷漠和挫折。

　原来社会的压力，并没有当初预期的那样小。当无法维持生 意的经营，和朋友分担亏损后，我也才能理解其实从事任何 行业都有必须承担的风险和困难。城管工作也一样，考验的 不就是我们在不同情况下的应对能力吗 ?如果说有人能够做好工作，而有人却做不好，不仅仅是做不好的人不适合去做 这份工作吧。

　归根结底， 是做不好的人没有用心去做。

　逃避， 懒惰，拈轻怕重，得过且过，想必这些都是可以拿出来麻痹 自己的理由。单单从工作的角度出发，抱着这样想法的人是 不可能做好城管这份特殊的工作，因为心有杂念，没有认清 工作的实质，从而在管理中掺杂个人情感和消极思想。纵观 整个人性方面，从工作中也会突出反映一个人内心深处的本 性。至此我也才明白，为什么自己以前工作会得不到领导的 肯定，只是自己没有从根源上找到无法融入工作的缺陷，而是一味的拿着待遇不高，工作烦躁等理由当挡箭牌，逃避主 观原因。三、什么是“价值”

　懂了以上两个道理后，在接到单位通知回去上班时，我 便没有任何犹豫。如果真说放不下工作的话，倒也不是十足 的理由。因为我觉得自己应该做一个有情义懂付出的人，不 应该辜负单领导和同事对我的谅解，珍惜能够再次回到工作 岗位的机会。站在家庭的角度，既然自诩已经是个有所担当 的成年人，就需要做些什么减轻家中的负担，而不是臃缩在 家中当可耻的“啃老族”。在办公室工作的这一个月来，我 遇到了前所未有的困难。我是个很粗心的人，在公文写作工 作中，常常会欠缺很多仔细，这一度让我非常烦躁，有再次 放弃工作的想法。庆幸的是，自己能够理智的去面对遇到的 困难，我很感谢办公室其他同事的悉心教导和无私的帮助。

　我也深感到自己在工作上还是欠缺很多，工作激情没有汪主 任强烈，写作水平工作能力和童春相比还是有很大差距，工 作态度也没有陈光强诚恳。此外各位领导和其他同事也都是 我标榜的对象。我深深的意识到，光是去完成领导交代的任 务不该是工作的终极目标。奉献一词此时便出现在我的脑中， 一直认为神圣不可攀及的词汇其实也并没有想象中的那样 非凡人才可触及。一个人在一个社会中，充当着一个属于自 己的角色。一个人的价值也在工作中得以体现，工作完成的 好，除了会得到身边同事和上级领导的肯定，还会被一种充 斥着满足感的自信所包围。不断的发现自己的短处，不断的 向着标榜的典型去努力着，这无形中也提升了自己在社会所 处的地位。不论以前，至少，这一个月的办公室工作中，我 真真切切的抱着这股子信念去工作。之所以写了这些我个人的感受，甚至有些偏离工作汇报 的轨道，是因为我希望把自己在工作所体会的表明出来，证 明我是用心去弥补因为自己曾经的冲动给单位带去的不良 影响，希望自己的努力能得到周围人的肯定。此时此刻，在 一线工作或在办公室工作，对我来说已经不再是如此重要的 事情了。有了为曾经冲动的悔过，有了改变自己的信念，有 了对城管工作更深层次的理解。就算走出办公室，我也将会 成为一位合格的一线城管队员。我父亲常对我说：付出一份耕耘，就有一份收获。

　成长的经历，做人的道理，社会的经验已经超越我对工 作薪水和工作岗位的追求。无论今后的工作将如何转变，我 都欣然去接受，努力在任何岗位上都能绽放出自己能够绽放 的光芒。