国家事业单位病假规定

　 机关事业单位工作人员病假的规定

　为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位

　工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假

　条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员 (以下简称 “工作人员 ”病) 、

　事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情

　况的监督。

　病假规定

　(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报

　人事科备案。

　(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字

　后，报办公室主管人事同志备案。

　(三)工作人员病假期间工资待遇

　1、病假在两个月以内 (不含公休节假日，下同 )的，原工资照发。

　2、病假超过两个月不足 6 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资：

　(1)工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 90%(按天计发，下同 );

　(2)工作年限 11 年及以上的，原工资照发。

　3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资：

　(1)工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70%;

　(2)工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80%;

　(3)工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90%;

　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在 6 个月以内的，

　原工资照发 ;病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发

　病假工资基础上提高 10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

　(四)有关具体事宜

　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，

　并经主管部门审核批准。

　2、病假工资每月按 21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。

　3、本规定中所指的 “基本工资 ”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工

　资之和;机关工人指岗位工资、技术等级 (职务)工资之和 ;事业单位专业技术人员、管理人

　员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，

　即从参加工作之当年起计算。

　5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工

　作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计

　算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

　7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津 (补)贴和福利

　待遇。

　8、新录用人员在见习 (试用，下同 )期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时

　间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

　9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

　10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力

　的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出

　具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

　12、在一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇。