XX中学校长个人年终述职报告

　XX中学校长个人年终述职报告

　导语：述职报告，是指党政领导干部向上级组织人事部 门、上级主管部门或所属干部职工实事求是地陈述自己在一 定时期内履行岗位职责的情况所进行的严肃认真的叙述和 自我评价的应用文章。以下是由聘才网小编为大家整理的相 关范文，欢迎阅读。

　尊敬的各位领导，各位同志：

　20XX年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之 年，在本年度的工作当中，在乡镇党委和政府的正确领导下， 在社会各界的大力支持下，在全校教育教学工作者的共同努 力下，学校育人环境进一步改善、教师素养进一步优化、教 学质虽进一步提升，教学教学工作均取得了较好的成绩。现 将本年度个人工作情况述职报告如下：一、以新的教育理念引领学校发展

　我们提出了 “打造湘中教育高地，探索农村教育新路” 的战略目标和“ 12345”发展战略，即：（1）形成一个共识： 全面提高教育教学质虽。（2）实现两个结合：课堂教学与常 规教研相结合；教育科研与教师培训相结合。（3）落实三个带 进：把微笑带进课堂；把激励带进课堂；把和谐带进课堂。（4） 做到四个关注：关注班级建设；关注困难学生；关注科学教育 关注学科整合。（5）加强五项工作：加强执行力建设；加强队 伍建设；加强课程改革；加强德育工作；加强环境建设。一年来，我们带领全镇教职员工，按照这条思路更新理念，扎实 工作，在全镇学校的发展方面取得了不俗的成绩。1、 育人环境大为优化。

　一是重教支教氛围更加浓厚。 1月份，镇党委、政府举

　行湄江镇捐资兴教助学大型文艺晚会，现场募集 200多万

　元;9月10日，镇党委、政府举行助学、奖学、奖教大会， 会上扶助贫困学生46名，奖励优秀学生41名，两项总金额 达94000元。这些措施让全镇人民更为重视和支持教育，也 让全镇师生精神更为振奋。二是教育基础设施建设保持了近 几年的强劲势头。年内投资 200余万元建设的长春联校综合 楼即将竣工投入使用，长春联校也即将通过省级合格学校验 收，使我镇始终处于全市省级合格学校建设的领先地位。三 是校园环境改善较大。如：中心小学的田径场建设和环境美 化工程有很大进展，校园面貌大有改观。2、 办学特色更加鲜明。

　通过多年的努力，我们初步打造出“三化”的办学特色。

　一是学校管理人性化： 努力把学校建设成师生的乐园、 家园、

　学园，获得了市教育局授予的目标管理、常规管理先进单位 称号；二是课程建设校本化：我们已编辑好湄江旅游文化校 本教材，计划近期内在全镇推广，这在全市农村乡镇尚属首 次。三是教学科研常态化：长春联校的乡土旅游文化校本课 程开发与实践研究于 10月17日结题并获娄底市二等奖；江朝晖老师以论文形式提出了 “走近湄江鱼”与“碧荷文学社 综合实践活动”两大教研课题，其论文均获湖南省一等奖， 课题论证立项工作正在积极推进中 ;另据不完全统计，今年我镇教师有215人次获省、地、市教学论文奖。

　3、办学效益显著提高。

　一是学校综合评估传来捷报：两所中学在全市中学综合 评估中都获得好评，其中大江口中学名列涟源农村中学第一、 全市所有中学第五；二是中考获得空前佳绩：中考优秀率获 全市第四名，在全市农村中学中居于领先地位，是湄江有史 以来第一次获得这样的佳绩；三是校园文化建设成效显著： 今年我镇学生在教育部征文比赛中获得全国三等奖两个，省、 地、市奖励106个；在全省青少年科技大赛上我镇学生代表 荣获一等奖，为涟源市在此次大赛上获得的唯一一个省级一 等奖;5月24日，湖南省青少年科学体验活动启动仪式在我 镇长春联校举行，并取得圆满成功，这是足以载入湄江乃至 涟源历史的大事；我镇运动员在全市第三十九届中小学田径 运动会上奋勇拼搏，获得了团体第五名的历史最好成绩 ；娄底电视台等媒体（包括网站）报道了关于湖南省青少年科学 体验活动启动仪式、湄江镇捐资兴教助学大型文艺晚会等方 面的教育新闻17条。二、以新的管理策略促进教师发展。

　教师的发展是学校可持续发展的关键，学校的根本任务 之一就是促进教师的发展。

　我们采取“奖励启动、骨干带动、 科研推动、关怀感动”的管理策略，努力打造一支“师德品 位高、专业造诣深、科研能力强”的师资队伍，教师队伍整 体素质明显提升。1、 树正气、刹歪风，师德建设成效好。

　采取严厉措施，先后处罚了 5名违规教师，刹住了过去 存在的考试弄虚作假的不良之风，树立了脚踏实地抓质虽的 良好风尚；制订了周密、严格的制度，坚决杜绝体罚和变相 体罚学生现象，倡导建立“平等、民主、和谐、亲切”的师 生关系。2、 强培训，搭舞台，教师素养提升快。

　一是下本钱对全体教师进行岗位技能培训。年内投入将 近20万元组织教师参加各级各类培训，投入超过了城区乡 镇，在今年全市全体教师参加的岗位技能考试中人平成绩名 列第一。二是对骨干教师进行重点培养。先后派出 26人次参加全国小学教师论坛等各级各类专业交流活动，花费近 8

　万元，投入可以在全市排在前三名之内 ；三是选拔重用青年

　骨干教师。通过让他们走上管理岗位或参加课题研究，给他 们搭舞台、压担子，促进他们的成长。通过这些措施，我镇 教师的整体素养显著提升，优秀教师纷纷涌现，一年来在全 市各项教学比武中次次都有我镇教师获得一等奖，获奖 29人次（其中一等奖个），创历史新高。

　3、多服务，重奖励，教师工作热情高。

　一是尽力改善教师工作和生活环境。在学校有限经费中

　尽力挤出资金新建教师住房一栋，新建教师集体办公室三个， 维修、粉刷教师住房和办公室 15个；二是尽力解决教师后顾 之忧。在镇党委、政府拨出资金帮助贫困教师的同时，中心 学校也尽力为因病致贫的十名教师争取上级补助，还为特别 危急的颜超颖等老师组织师生捐款达 2万余元。三是对优秀教师进行重奖和激励。今年教师节提请镇党委、政府奖励了 20名优秀教师，中心学校还向全镇教师宣布在年终要拨出专 款对在师德、教学、教研等方面做出突出成绩者进行前所未 有的重奖。通过采取这些措施，一年来我镇教师工作热情高 涨，有一组数据很能说明问题：全镇教师在今年共获“娄底 市敬岗爱业模范”荣誉一个、 “娄底市优秀特岗教师”荣誉一个，获涟源市优秀教师、优秀班主任等市级荣誉 28个,

　这样的成绩在全市也属少见，充分体现了我镇教师良好的精 神风貌。

　三、以新的修养内涵实现自身发展。

　校长的自身发展，对学校的发展具有决定性意义。校长 为人的气度决定学校和谐的程度，校长学识的厚度决定学校 发展的高度，校长眼界的宽度决定学校前进的速度。因此， 我不断加强自身修养，充实自身内涵，以实现个人的发展， 同时促进学校的发展。一是加强道德修养，做教师的标杆。我自己首先做到为人正派、 办事公道、任人唯贤、廉洁奉公， 并要求中心学校班子成员和各中小学校长也严格自律，为此 先后三次召开专题会议，另曾先后 10多次找一些校长和中层管理人员进行诫勉谈话。二是改进领导艺术，做教师的良 友。我不断琢磨如何提高亲和力，改善与教师沟通的技巧， 为此还购买、阅读了不少相关的书籍资料，并多次向有经验 的同行虚心请教。在日常工作中注意和教师交平等相待，和 谐相处，关心和爱护教师。三是增强文化内涵，做教师的首 席。一定意义上，校长应该就是首席教师。

　我虽然才疏学浅， 但对自身文化内涵的充实是不遗余力的。我坚持终身学习， 每天早晨听六点半、七点钟的新闻，每天中午阅读报纸，每 天晚上坚持看一个小时的书， 工作再累，回家再晚也不中断； 我积极参与教学研究，是涟源市第一个省级教育科学资助课 题“乡土旅游文化校本课程开发与实践研究”的主持人 ；我不断反思教育工作，经常写出心得体会，我撰写的《切实推 进新课程改革全面提高教育教学质虽关于提高我市教育教 学质虽几个问题的思考》 一文，获得市教育局党组高度好评， 其中大部分建议被采纳实施。以上就是本年度个人述职报告，不当之处还请上级领导

　批评指正