劳动合同多少年

　劳动合同多少年

　　篇一：关于劳动合同签订年限的分析

　　关于劳动合同签订年限的分析

　　篇二：1年劳动合同可以签定多久的试用期

　　1年劳动合同可以签定多久的试用期

　　-答案是2个月试用期

　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　篇三：劳动合同签订年限的分析

　　篇四：无固定期限劳动合同你知道多少

　　无固定期限劳动合同你知道多少

　　近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。

　问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形，公司与员工续签劳动合同应注意哪些问题

　　律师解答：

　　在原合同即将到期，公司需要与员工签订无固定期限劳动合同时，无论员工是否明确续签合同的性质，员工只要有续签劳动合同的意思表示，公司就应依法与员工签订无固定期限合同。

　　公司应与员工签订无固定期限合同，却签订固定期限合同的，公司将面临“自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的风险。

　　公司应与员工签订无固定期限合同，原合同到期后与员工解除劳动关系的，则面临“向员工支付经济补偿标准二倍赔偿金”的不利法律后果。

　　公司在与员工签订无固定期限合同时，不得与员工对劳动合同期限进行约定，其他合同内容可与固定期限合同一致。

　　问题2、公司与员工续签劳动合同前，能否采用签署《员工劳动合同意向通知书》的方式规避签订无固定期限劳动合同的义务

　　律师解答：

　　公司在与员工续签劳动合同前，不能采用签署《员工劳动合同意向通知书》的方式规避公司签订无固定期限劳动合同的义务。

　　第一，“员工劳动合同续签意向书”应提供给员工三项选择：

　　(1)不再续签劳动合同(在意向书中设定员工拒签合同原因一栏)

　　(2)签订无固定期限劳动合同

　　(3)签定固定期限劳动合同(---年)

　　而不应是“(1)续签(续签----年)(2)不续签 ”这两种选择。

　　注意：要留存该证据，尤其是员工选择不续订劳动合同或是选择签订固定期限合同的相关书面证据，避免事后被员工恶意诉求。

　　第二，要在原合同到期前，向员工发出续签意向书，避免合同到期后再谈续签问题时，造成实际用工却未签订合同的情形。

　　第三、公司在平时要注意关注在职员工的工作年限、合同签订情况等，以便在合同到期前做出合理合法的决定。

　问题3、签订无固定期限劳动合同是否意味着公司不能解除或很难解除不适合继续留用员工的劳动关系

　　律师解答：

　　劳动者签订无固定期限的劳动合同后，并不意味着就端上了铁饭碗，在现行法律框架下，无固定期限劳动合同依然可以变更或解除。

　　员工有以下情形的，公司都可以单方解除无固定期限合同：

　　(1)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　公司更要看到签订无固定期限劳动合同的优势～

　　订立无固定期限劳动合同，有利于保持保密性强、技术复杂岗位的人员的稳定性，避免因频繁更换关键人员带来的风险。另外，如果公司有完善的绩效考核制度，也能督促员工钻研业务，有效地降低了公司的用工管理成本。

　　篇五：无固定期限劳动合同你知道多少

　　无固定期限劳动合同你知道多少

　　近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。

　问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形，公司与员工续签劳动合同应注意哪些问题

　　律师解答：

　　在原合同即将到期，公司需要与员工签订无固定期限劳动合同时，无论员工是否明确续签合同的性质，员工只要有续签劳动合同的意思表示，公司就应依法与员工签订无固定期限合同。

　　公司应与员工签订无固定期限合同，却签订固定期限合同的，公司将面临“自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的风险。

　　公司应与员工签订无固定期限合同，原合同到期后与员工解除劳动关系的，则面临“向员工支付经济补偿标准二倍赔偿金”的不利法律后果。

　　公司在与员工签订无固定期限合同时，不得与员工对劳动合同期限进行约定，其他合同内容可与固定期限合同一致。

　　问题2、公司与员工续签劳动合同前，能否采用签署《员工劳动合同意向通知书》的方式规避签订无固定期限劳动合同的义务

　　律师解答：

　　公司在与员工续签劳动合同前，不能采用签署《员工劳动合同意向通知书》的方式规避公司签订无固定期限劳动合同的义务。

　　第一，“员工劳动合同续签意向书”应提供给员工三项选择：

　　(1)不再续签劳动合同(在意向书中设定员工拒签合同原因一栏)

　　(2)签订无固定期限劳动合同

　　(3)签定固定期限劳动合同(---年)

　　而不应是“(1)续签(续签----年)(2)不续签 ”这两种选择。

　　注意：要留存该证据，尤其是员工选择不续订劳动合同或是选择签订固定期限合同的相关书面证据，避免事后被员工恶意诉求。

　　第二，要在原合同到期前，向员工发出续签意向书，避免合同到期后再谈续签问题时，造成实际用工却未签订合同的情形。

　　第三、公司在平时要注意关注在职员工的工作年限、合同签订情况等，以便在合同到期前做出合理合法的决定。

　问题3、签订无固定期限劳动合同是否意味着公司不能解除或很难解除不适合继续留用员工的劳动关系

　　律师解答：

　　劳动者签订无固定期限的劳动合同后，并不意味着就端上了铁饭碗，在现行法律框架下，无固定期限劳动合同依然可以变更或解除。

　　员工有以下情形的，公司都可以单方解除无固定期限合同：

　　(1)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　公司更要看到签订无固定期限劳动合同的优势～

　　订立无固定期限劳动合同，有利于保持保密性强、技术复杂岗位的人员的稳定性，避免因频繁更换关键人员带来的风险。另外，如果公司有完善的绩效考核制度，也能督促员工钻研业务，有效地降低了公司的用工管理成本。

　　篇六：劳动合同期限与试用期期限的关系

　劳动合同期限与试用期期限的关系

　　《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

　　篇七：关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程

　　上海连成（集团）有限公司

　关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程

　为了完善劳动合同管理，结合公司具体情况，本着平等、自愿、协商一致的原则，按级别设定合同期限，将劳动合同管理工作纳入常态化管理的范畴中特规定如下。

　　一、合同期限：固定期限《劳动合同》按岗位级别约定期限。中层以下岗位期限三年期，试用期三个月；高层岗位期限五年期，试用期三个月。入职《劳动合同》起始日期为报到日，到期日为期限到期的当月末三十日（二月为二十八日）。

　　二、合同期满。《劳动合同》到期由人力资源部提前一个月对劳动合同到期人员进行统计，下发《劳动合同到期人员一览表》用人部门，评估到期员工合同是否续签《劳动合同》。

　　三、合同续签。用人部门根据员工工作表现、工作业绩和公司用人状况，结合员工的意愿确定续签人员，由人力资源部印制《劳动合同续订书》发至用人部门与员工当面会签。

　　二〇一二年十二月三十一日以前签订的合同，到期续签分三个档期。元月一日至五月三十一日间入职，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日间入职，合同到期日为八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日为十二月三十一日。

　　四、合同终止。合同到期用人部门不同意续签的由用人部门

　　填制《人员异动申请表》经相关流程核准，到期办理离职手续，合同终止；员工本人不同意续签，本人提前一个月填制《员工离职、移交申请表》到期办理离职手续，合同终止。

　　五、合同存档：入职合同由人力资源开发部负责签订，入职手续办妥后随相关资料移交管理部归档；续签合同由人力资源管理部负责，完成后归档。

　　六、本规定自二〇一三年一月一日起开始执行。由人力资源管理部负责解释。

　人力资源管理中心 二〇一二年十二月五日

　附：《人员异动申请表》

　　《员工离职、移交申请表》

　　《员工档案移交表》