签订劳动合同需要注意什么

　签订劳动合同需要注意什么

　 签订劳动合同需要注意的事项

　 一、仔细了解情况，莫签不知情合同。

　 《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

　 打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

　 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

　 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　 口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。

　 所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。

　 如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

　 三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

　 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

　 比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

　 四、细读合同条款，莫签条款不全合同。

　 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;

　劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　 外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

　 若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章。

　 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。

　 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。

　 根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

　 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

　 而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

　 仅约定试用期的，试用期不成立。

　 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的**%。

　 具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

　 六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。

　 《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。

　 《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日 8 小时、每周 40 小时。

　 还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。

　 《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。

　《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。

　 安排加班应当按规定支付加班费。

　 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

　 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。

　 用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。

　 所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。

　 八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。

　 《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

　 打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位安排等违法行为严词拒绝。

　 因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。

　 九、平等协商签订，莫签生死不管合同。

　 平等协商签订合同。

　 签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。

　 要及时提出取消工伤概不负责等逃避责任的不平等条款。

　 完成任务的劳动合同

　 甲 方：

　 乙 方：

　 签订日期：

　年 月 日

　 北京市劳动和社会保障局监制

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同双方当事人基本情况

　 第一条 甲方

　 法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　 注册地址

　 经营地址

　 第二条 乙方 性别

　 户籍类型(非农业、农业)

　 居民身份证号码

　 或者其他有效证件名称 证件号码

　 在甲方工作起始时间 年 月 日

　 家庭住址 邮政编码

　 在京居住地址 邮政编码

　 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　 二、劳动合同期限

　 第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　 本合同于 年 月 日生效，本合同于

　 工作完成时终止。

　 三、工作内容和工作地点

　 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　 岗位(工种)工作。

　 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　第六条 乙方工作应达到

　 标准。

　 四、工作时间和休息休假

　 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

　 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时。

　 每周休息日为

　 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

　 五、劳动报酬

　 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

　 元或按

　 执行。

　 甲乙双方对工资的其他约定

　 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按

　 执行。

　 六、社会保险及其他保险福利待遇

　 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

　 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

　 甲方按

　支付乙方病假工资。

　 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。