**市失业保险基金管理中心工作人员考勤请销假制度:哈尔滨失业保险基金管理中心

　 **市失业保险基金管理中心

　工作人员考勤请销假制度

　第一章 总则

　第一条 为严肃工作纪律，保持良好的工作作风，提高工作效率，保障中心各项工作有序进行，根据省、市和人社局有关制度规定，结合工作实际，制定本制度。

　第二条 我中心入驻市民大厦、人力资源中心的工作人员应指定专人负责考勤管理，定期将假条汇总至综合科，由综合科负责整理汇总考勤日志。

　第三条 工作人员应自觉遵守作息制度，不得迟到、早退、旷工，工作期间不得私自脱岗、离岗。

　第四条 工作人员婚丧假、产假、事假、病假、带薪年休假等期限按国家有关规定执行，但执行时必须按请销假制度和程序办理。因特殊情况未能及时按程序办理手续的，事后应及时补办手续。

　第二章 事假管理

　第五条 请事假必须履行事假审批程序，事假结束要及时销假。

　第六条 工作人员请假要事前申明理由，填写《失业保险基金管理中心职工请假审批单》，按审批程序经有关领导批准后，方可休假。

　第七条 因事请假程序。请假2小时以上不足4小时的以0.5天计算，超过4小时按1天计算。

　（一）科长以下岗位工作人员请假:1天以内由科长审批，1天以上2天以内由科长报分管主任审批，超过2天由分管主任报中心主任审批。

　（二）科长请假：1天以内由分管主任审批，超过1天由分管主任报中心主任审批。

　(三)中心主任、副主任请假按局有关规定执行。

　第八条 工作人员请事假冲抵本人年度带薪年假。所请事假冲抵休假后，累计超出15个工作日的，取消本年度民主测评的评优资格。

　第三章 病假管理

　第九条 请病假必须履行病假审批程序，病假结束要及时销假。职工因病请假，须持有医疗机构出具的诊断书并填写《失业保险基金管理中心职工请假审批单》，履行分级审批程序后报综合科备案。

　第十条 无医院诊断证明的按事假处理。

　第十一条 工作人员看病应履行事先请假，如突发疾病，在病假结束后履行相应请假手续。

　第十二条 工作人员病假时间在两个月以内的，工资待遇不变。

　第十三条 连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经法定部门鉴定。工资待遇按国家和省有关规定执行。

　第十四条 工作人员患重病症的，病假时间可以适当延长。

　第四章 年休假管理

　第十五条  工作人员在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入。

　第十六条 工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　第十七条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　(一) 请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；   

　 (二) 累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

　    (三) 累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

　    (四) 累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　    工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(一)、 (二)、(三)、(四)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　第十八条 根据工作的具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员休年假。年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。

　   第十九条 中心已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　    (一)因个人原因不休年休假的；

　    (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　   第二十条 确因工作需要不能安排工作人员年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员休年休假，但应该保证每两年安排一次年休假。对工作人员应休未休的年休假天数，应当按照该工作人员日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　第二十一条 年休假办理程序

　（一）制定休假计划。每年1月31日前，科长结合个人申请统筹制定本部门工作人员年休假计划，报分管主任审核，送综合科登记备案。由综合科汇总全体工作人员休假计划。

　（二）休假申请。在不影响工作的前提下，工作人员休假前一周办理休假手续，本人填写《失业保险基金管理中心职工请假审批单》

　（请假事由填写“干部假”），报科长、分管主任、主任审批，送综合科登记备案，办理交接工作后方可休假。

　第五章 出勤考核管理

　第二十二条 工作人员要按时上下班，如遇特殊情况不能按时上下班或需外出办理事务的，应提前向履行请假程序。请假期间，应告知联络方式，并保证联系通畅。

　第二十三条 各工作地点的负责人要加强工作人员的日常出勤管理，对无故迟到早退者要及时提出批评，并督促其改正。

　第二十四条 凡在规定上班时间未到岗者，计迟到1次，在规定下班时间提前离岗者，计早退1次（事前请假除外）。月统计迟到和早退次数累计5次（含5次）以上的，全年累计10次（含10次）以上的(通勤车晚点除外)，取消本人年度民主测评的评优资格。

　第二十五条 在对岗位实行随机抽查中，发现不请假擅自离岗的，第一次由科长对其口头警告，第二次由分管主任对其警示谈话，一年内发现三次及以上的通报批评，并取消年度民主测评的评优资格。

　第二十六条 对中心召开的各种会议和组织的各种集体活动实行考勤，对无故缺席者，按旷工处理。

　第二十七条 不履行请假手续的视为旷工。第1次给予“警告”处分，两次以上给予“通报批评”处分；连续旷工满15**年累计旷工30天以上的年度民主测评等次为“不称职”。

　第六章 附则

　第二十八条 职工考勤情况每月5号之前（遇节假日顺延）公示一次。对上月请假、休假、出差、迟到、早退、旷工等出勤情况进行统计汇总公示。年终，将全年职工考勤情况统计汇总公示。

　第二十九条 年终考核时，职工的考勤情况将作为全年考核和民主测评依据。

　      第三十条  本制度自下发之日起开始实施。

　本文来自香当网http://www.xiangdang.net/