雇佣月嫂劳动合同范本2篇

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　 雇佣月嫂劳动合同范本 2 2 篇

　 Model employment contract

　甲方：

　 乙方：

　签订日期：

　 年

　月

　日

　第 2 页 共 14 页 雇佣月嫂劳动合同范本 2 2 篇

　小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

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　 1 、篇章 1 ：雇佣月嫂劳动合同范本

　 2 、篇章 2 ：养殖场雇佣工人劳动合同范本

　 篇章 1: 雇佣月嫂劳动合同范本

　 月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。相对月薪只有两三千的普通保姆，“月嫂”属于高级家政人员。她们每月拿着比普通保姆多几倍的薪金，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任，有的还要料理一个家庭的生活起居。

　雇佣月嫂劳动合同范本

　 甲方:省妇女就业服务中心

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　经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。

　一、甲方责任

　 （一）甲方向乙方收取服务介绍费 180 元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。

　 （二）服务时间：白天工作 8 小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。

　 （三）服务内容：（1）产妇饮食（含加餐点心）、婴儿的护理。

　 （2）产妇、婴儿的卫生。

　 （3）对新生儿开展抚触。

　 （ 4）指导产妇做产妇操、恢复体形。

　 （5）产妇房间的卫生。

　 （6）向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。

　 （7）月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务

　二、乙方责任

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　（一）乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

　 （二）乙方到“中心”交介绍费 180 元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则 180 元介绍费不退。

　 （三）月嫂的工资，由乙方在签订合同时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。

　 （四）月嫂的工作期为一个月（28 天），一个月（28 天）满后自行解除合同关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订合同，续签半个月交介绍费100 元，一个月交介绍费 180 元。

　 （五）甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。

　三、本合同期限本合同有效期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

　四、本合同争议处理 甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。

　 本合同一式二份，中心一份，东家一份。

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　甲方：（公章）

　 乙方：（签字）

　篇章 2: 养殖场雇佣工人劳动合同范本 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定，____

　单位（简称甲方）招用____（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

　 甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限

　 （一）固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日

　 止，合同期限为__年。

　 （二）无固定期限;从__年__月__日起。

　 （三）以完成一定工作为期限.从 __年_月__日起至____ 工作完成时止。

　 本合同试用期限为__月。

　 新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起____个月内为试用期。

　 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：____

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　（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。

　 甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

　 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　 乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

　 （一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：

　 1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第 种工资形式执行：

　 （1）计时工资。乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资分配方案调整工资。

　 （2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。

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　（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月____日发放。

　 （三）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　 （四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。

　 甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。

　 （一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16 周岁至未满 18 周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格

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　遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品____ ，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　 八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制

　 定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方

　 履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　 九、终止、解除、变更劳动合同

　 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

　 方协商同意继续招用，应重新签订合同。

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　（二）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

　 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　 1、乙方已达到法定退休年龄的;

　 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

　 4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现;

　 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　 （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　 l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

　 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　 4、被依法追究刑事责任的;

　 5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的;

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　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。

　 （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　 l、试用期内，认为不适应在甲方工作的;

　 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

　 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的;

　 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

　 6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。

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　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

　 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的;

　 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

　 4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

　 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

　 6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。

　 （七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

　 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

　 2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的;

　 3、担任国家重点科研项目尚未完成的。

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　（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。

　 （九）除本条第

　（三）款、第

　（四）款的 1、2、3、4、5 项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。

　 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。

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　（十四）由甲方解除劳动合同[属本条第

　（四）款的 1、2、3、4、5 项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第

　（四）款的第 6 项、第

　（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。

　 经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　 十、违反合同承担的责任

　 （-）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　 （二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　 （三）甲方违反本合同第九条第

　（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

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　（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。

　 十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　 十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。

　 十四、双方需要明确的其他事项：

　 十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。

　 甲方（盖章）：

　乙方（签名或盖章）：

　 法定代表人（或委托代理人）：

　 年 月 日 年 月 日

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