太平镇中心小学教师培训方案

　 太平镇大学区教师全员培训工作制度

　 教师队伍建设是学校发展的基础工作和重要工作，教师培训作为提高教师队伍素质的有效手段一直为我校高度重视。

　 一.成立大学区师培工作领导小组，由一把手任组长，教学校长主抓，指定专人负责师培工作。

　 二. 大学区师培工作领导小组每年初制定师培工作计划，确定校本培训主题，统筹安排一年的教师培训工作。每年末对照年初计划总结师培工作的经验和教训，指导下一年师培工作的进一步开展。

　 三.大学区培训以师德培训和业务培训为内容，力求形式多样，注重理论与实践相结合。

　 四. 大学区培训工作与大学区教研工作、教育科研工作适当整合。

　五.采取有力措施，强化教师培训工作。

　（一）全体教师必须积极参与上级业务部门组织的全员培训。

　 （二）强化业务学习。

　 1.每周一次业务学习。

　 2.业务学习以自培为主，集中辅导为辅。采取教师自主学习、骨干教师辅导、领导辅导等方式进行。

　 3.教师每周一次学习笔记。自学笔记内容分为摘录和体会两部分。

　 （三）强化岗位培训。

　1.每位教师每周撰写一个成型教学反思。

　 2.每位教师一学期听课、评课不少于15节。

　 3.每位教师每学年至少撰写教育教学论文或经验文章一篇。

　 4.每位教师都要积极参加上级组织的各项教育教学竞赛活动。

　（四）强化骨干教师作用的发挥

　 1.骨干教师每学期上一节示范引路课。

　 2.骨干教师每学期为大学区同学科教师做一次业务理论辅导。

　 3.骨干教师要积极参加上级培训并进行学习成果汇报。

　 4.骨干教师在任期内帮带一名青年教师，促其快速成长。

　长春市双阳区太平镇中心小学

　二0一三年三月

　员工录用管理制度

　为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

　?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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