国企领导廉洁从业几点感悟

　最新整理国企领导廉洁从业几点感悟

　颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若十规定》（以下简称《若十规定》）是规范 国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规。

　准确理解其立法精神，结合实际 着力细化、补充和探索相关的制度规范，是我们贯彻执行好《若十规定》 ，进一

　步规范国有企业领导人员廉洁从业行为，推动国有企业领导人员提高拒腐防变能 力,促进国有资产保值增值的重要基础和关键所在。一、 国有企业反腐倡廉工作面临的挑战

　近几年来，市国有企业蓬勃发展，至月，全市国有资产总量由的 1700亿元增至8867亿元，名列全国第四，国有企业反腐倡廉建设在实现国有资产保值增值、 促进企业乂好乂快发展中发挥了重要的促进和保障作用。 与此同时，国有企业反腐倡廉工作也还存在一些薄弱环节，企业领导人员违反廉政规定问题时有发生， 有的甚至违纪违法，走上犯罪道路。比如，有的对中央活理规范投资入股行为有 抵触思想，步伐缓慢，拖了全市的后腿；有的在经营管理中民主集中制执行不好， 不愿接受监督，维护出资人权益意识不强，甚至以权谋私、损害企业利益；有的 职务消费奢侈，职工群众意见很大等。市地产集团原董事长受贿170多万元、市 中央商务区开发投资公司原董事长受贿 1589万元等案件造成了恶劣的社会影响， 成为国企领导人员腐败的典型案例。二、 落实好《若十规定》的思路

　分析存在问题的原因，一个至关重要的方面就是制度设计、制度执行和制度监督 缺乏刚性。因此，如何进一步认活在深化社会主义市场经济体制改革中国有企业 面临的新形势新情况新问题，积极适应国有企业经营的内外部环境所发生的巨大 变化，着力针对操作层面的制度规范存在的疏漏和缺失，有序展开和推进细化、补充和探索试验的工作，对于我们切实贯彻落实好《若十规定》 ,深入推进国有企业反腐倡廉建设，进一步巩固国有经济企稳回升的发展势头具有重要意义。

　细化、补充和探索制度规范的基本思路是：在全面、准确、充分理解《若十规定》 原文精神的基础上，对比较原则和抽象的条文，采取外延列举的方式进行细化阐 释，对需要落实的条文，进一步明晰责任主体和增强落实措施； 针对市国资委对 国有企业实行的是管人、管事与管资产相结合的管理体制的实际， 重点明确市国 资委等履行国有资产出资人职责机构的职责； 顺应国有企业改革构建现代企业制 度、完善法人治理结构的趋势，把对国有企业领导人员廉洁从业的监管纳入法人 治理结构框架内进行，重点加强对相关制度的完善性和执行力的监督， 充分尊重 企业的法人治理权，充分授权企业进行自我管理和自我监督。三、五个方面细化、补充和探索相关的制度规范

　遵循这一基本思路，我们认为贯彻执行《若十规定》应着力从以下五个方面细化、 补充和探索相关的制度规范。（一） 进一步明晰责任主体

　制度的生命力在于执行，而执行的关键在于明晰责任主体。贯彻落实好《若十规 定》的前提是划分责任主体。从有利于整体推进国有企业反腐倡廉工作出发， 可将责任主体划分为领导主体、组织协调主体、监督监察主体和执行主体。领导主 体，是各级党委、政府；组织协调主体，是各级纪检监察机关；监督监察主体， 是履行国有资产出资人职责的机构；执行主体，是国有企业。党委、政府加强领 导，纪检监察机关组织协调，履行国有资产出资人职责的机构及其纪检监察机构 监督检查，国有企业具体施行，这就能够从领导体制和工作机制上保障国有企业 领导人员廉洁从业工作的顺利开展。（二） 细化补充廉洁从业行为规范

　进一步具体规范企业领导人员廉洁从业行为，是贯彻执行好《若十规定》的核心 内容。在这方面，应着力把握好“三重一大”、重大捐赠赞助、营利性经营活动、 提供便利条件、兼职管理、职务消费、任职和公务回避、同类经营企业、关联关 系、业务关系、利用婚丧嫁娶敛财等重点内容，并作列举式细化。比如，对“三 重一大”的具体内容，可参照国务院国资委对央企的有关规定结合实际予以列举。

　重大决策事项，可从企业的重大战略管理事项、重大资产（产权）管理事项、重 大生产经营管理事项、涉及职工切身利益的重大分配事项、重要奖惩事项、反腐 倡廉建设重要事项、安全稳定的重要事项和需要提交股东（大）会和董事会及职 代会审议决定的重要事项等八个方面进行列举； 重大项目安排事项，可从年度投（融）资计划、计划外追加的投（融）资项目、应当向履行国有资产出资人职责 的机构报告的重大投（融）资管理事项、重大或者关键性的设备引进和重要物资 设备购置等重大招投标管理项目、重大工程承包发包项目和企业产品配套及资源 外包重大项目安排等五个方面进行列举； 大额度资金运作事项，可从大额度资金 使用计划、大额度预算外资金使用、大额度的非生产性资金使用（包括对外担保、 期货投资、资金拆借、委托理财、代开信用证、捐赠赞助等）几个环节予以细化。

　关于重大捐赠赞助事项，可结合实际从单笔捐赠赞助额度、同一年度累计捐赠赞 助额度、同一对象累计捐赠赞助额度等环节作出更具可操作性的规定。（三）落实实施责任

　落实责任是贯彻执行好《若十规定》的重要保证。要以改革的思路和创新的办法 指导帮助企业强化落实《若十规定》的保障措施。比如，在“三重一大”集体决 策方面，鉴于决策权是企业的重要权力，量化的标准在相当程度上是经营管理中 的一个经验值，不应受到太多行政十涉，且企业因规模大小和所届行业特征、 风 险偏好等因素不同也难以统一量化标准，为有利于实现完善企业内控机制与加强 外部监管的合理统一，可授权国有企业结合法人治理结构和经营管理模式， 自行制定“三重一大”集体决策的具体范围、内容及程序等，并要求其向履行国有资 产出资人职责的机构报告备案。在职务消费方面，应授权企业自行制定职务消费管理办法，明确职务消费的具体项目、享有职务消费的人员范围及费用标准 （额 度）、企业内部审核与监督程序等内容，并向履行国有资产出资人职责的机构报 告备案；职务消费应当纳入年度预算，年度职务消费的情况应当作为厂务公开的 内容向职工公开。在推行民主管理方面，要依法实行厂务公开，充分发挥职工代 表大会的民主监督作用，同时，要充分运用现代企业制度中实现民主管理的好制 度好方法，依法保障职工代表大会选举产生职工董事、 职工监事，切实保护职工 参与企业民主管理的权利。在推行从业承诺制度方面，国有企业应当按照有关法 律法规，建立领导人员从业承诺制度，加强对领导人员离职和退休后从业限制的 契约化管理，规范领导人员离职和退休后的从业行为； 履行国有资产出资人职责 的机构每年应按照绩效年薪的一定比例提取从业承诺保证金，待承诺期满审核后 返还。国有企业领导人员在离职或者退休后从事其他工作是公民劳动权利的实现， 是其基本人权，应保护。因此，在指导企业依法进行管理中，要特别注意把握离 职或退休后竟业禁止的范围和时间尺度， 不能侵犯其合法权益。可以明确规定党 业禁止的范围是与原任职企业有业务关系的私营、 外资企业和中介机构，时限可限定为三年。另外，在述职述廉制度方面，应规定对主动交代说明违反廉洁从业 行为规范的行为，经查证届实的，应从轻处理等。（四）强化监督保障

　贯彻执行好《若十规定》须强化监督保障措施。如在章程监督方面，应规定履行 国有资产出资人职责的机构要加强对国有企业公司章程的审查和管理， 完善公司治理结构，构建国有企业领导人员廉洁从业的治理机制和权力运行模式。 在个人重大事项报告的监督方面，可以要求履行国有资产出资人职责的机构加强监督管 理，逐步探索建立国有企业领导人员个人财产申报制度。 在薪酬管理方面，可以明确要求履行国有资产出资人职责的机构或者有关主管部门按照市场调节与政 府监管相结合、激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、领导人员薪酬 增长与职工工资增长相协调等原则,建立健全薪酬管理办法；积极探索实行年薪 制、期权制、廉洁奖金等制度，建立健全激励和约束机制。在建立健全监督协调 机制方面，可以明确各级审计部门按照企业领导人员的管理权限，将有关审计结果抄送纪检监察机关和履行国有资产出资人职责的机构等内容。 在考察考核方面,除了《若十规定》明确履行国有资产出资人职责的机构应当将廉洁从业情况作为 国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据外， 可以明确提出重 点加强对作为责任主体的党委书记、董事长、总经理履行职责情况的考察考核。（六）细化违规行为处理

　明晰和规范从业违规行为处理，对增强《若十规定》的执行力和权威性作用重大。

　在《企业职工奖惩条例》废除后，不少企业因对自行任命的不届于监察对象的人 员的处理缺乏依据而感到无所适从。

　当前，国有企业改革发展的总体趋势是由行 政化管理向建立健全现代企业制度转变，且《劳动法》和《劳动合同法》均授权 企业依据内部规章制度管理内部员工。

　因此，在这方面的制度设计，应该充分尊 重企业的自主经营管理权，并明确提出企业可以按照依法制定的内部规章制度对 内部员工进行处理。在扣发薪金方面，应在《若十规定》明确国有企业领导人员 受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的须减发或者全部扣发当年的绩效薪 金、奖金的基础上，可根据情节轻重和国有资产受损程度，对哪些处理应当减发、 哪些应当扣发等作出具体规定。在活退和赔偿方面，国有企业领导人员因违反廉 洁从业规定获取的不正当经济利益应当活退，给国有企业造成的损失应当赔偿。可明确规定国有企业领导人员拒不活退、 赔偿的，应采取扣除薪酬和提请民事诉 讼等方式进行追偿。这是因为国有企业是特殊主体，承担着比其他企业更多的社 会责任，如果轻易放弃追偿权，则会造成国有资产的变相流失。

　提起民事诉讼进 行追偿不仅仅是国有企业的权利，也是其应尽的义务。