五五普法先进个人事迹

　 ****同志先进事迹

　－－***市“五五”普法先进个人评选推荐材料

　****同志，现任******公司党委副书记。自2006年“五五”普法工作启动以来，作为公司“五五”普法领导小组副组长，主要负责公司普法工作。五年来，他在开展“五五”普法工作中不断增强自身法律意识和法律素养，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻落实“五五”普法规划和市人大决议，遵守和执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规和企业的规章制度，积极组织我公司的普法工作。他以求真务实的精神，创造性的工作方法，结合公司工作实际，以提高全体员工的法律素质和领导干部依法治企，依法管理，依法决策的意识和能力为目标，全面加强广大干部职工学法、用法水平，不断将普法工作逐步引向深入，在全公司员工中逐步形成遵纪守法和依法办事的良好风气，为圆满完成“五五”普法各项工作目标作出了积极贡献，较好地促进了公司各项工作的顺利开展。现将其主要事迹简述如下：

　 一、认真履行职责，明确工作思路，营造普法良好氛围。

　“五五”普法工作刚一启动，他就首先带头认真学习中央及省、市有关“五五”普法工作的文件，自觉领会文件的精神实质和“五五”普法工作思路，通过学习，充分认识到普法工作的重要性和紧迫性，不断丰富自身法律知识和提高法律运用水平。为保证“五五”普法工作的顺利实施，他组织成立公司普法工作领导小组，并带领相关工作人员通过各种形式，在全公司广泛地进行宣传发动，对“五五”普法的意义、目标和任务进行广泛宣传，弘扬法治精神，倡导学法用法，让“五五”普法真正植根到广大职工的思想观念中，力求对普法工作一开始就做到思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位，确保“五五”普法顺利启动。

　二、结合工作实际，突出普法重点

　2006年——2010年“五五”普法期间也是公司完成重组破产进入最佳发展机遇期阶段，面对改制后公司性质的变更和员工身份的置换，他结合企业实际，利用“五五”普法的重大契机，针对企业实际情况明确普法重点，进行了以下普法工作。一是根据岗位设置，坚持长期对员工进行侧重点不同普法教育。领导班子成员主要学习党的方针、路线、决策及省市重大决策，以及企业依法经营方面的法律法规，不断增强领导班子依法决策的能力和水平。中层管理人员，主要学习《宪法》、《公司法》、《建筑法》、《经济法》、《劳动法》等法律法规，提高管理干部相关法律执行能力。业务人员主要学习《会计法》、《招投标法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》等专业指导性强的法律法规，提高本职业务操作水平。对公司广大职工的普法工作，要求各基层单位利用各种有效形式，广泛开展涉及企业和员工利益的有关法律法规的普法工作。二是利用每年12.4法制宣传日，深入推进“五五”普法工作。该同志要求公司普法部门紧紧围绕“弘扬法治精神，促进公司和谐发展”活动宣传主题，做到早策划、早部署、早安排，精心组织各类法制宣传教育活动。三是每年适时组织员工参与法制宣传教育方面知识答卷，主要从国家最新公布和修订及改版的法律法规方面进行答题活动。通过答题，增强员工法律意识，提高员工依法办事能力，推动公司“五五”普法工作不断深入开展下去。

　三、增强普法效果，促进公司和谐稳定发展

　“五五”普法工作中，该同志注重研究和解决新情况、新问题，结合工作实际，增强普法效果，促进公司生产经营和管理工作稳步向前发展。一是在制度建设上不断提升法律事务的管理水平。在他的倡议下，公司成立了专门的法律顾问室，并由专人负责处理日常事务，增强公司普法工作的组织性和指导性。二是在他的领导下，公司依法管理和依法经营的理念逐步深入人心，参与重大事项决策的机制有了新的提高，初步建立了公司重大事项的法律参与机制，规范重大事项稳定风险评估机制，增强公司法律风险防范能力。三是进一步规范劳动用工机制。随着《劳动合同法》的实施，为了进一步规范公司各单位的劳动用工行为，维护公司和劳动者双方的合法权益，该同志领导开展了劳动用工相关检查和监督活动，提高了公司各单位合法用工的意识和行为，并尽最大可能避免因劳务用工不当造成企业利益受损。四是在“五五”普法工作中不断巩固公司精神文明建设成果。五年来，公司内部综合治理工作年度各项指标均达到《公司综合治理目标管理责任书》的要求，公司内部无刑事案件、无职工犯罪、无火灾事故、无新吸、复吸毒及制贩毒人员，使公司内部综合治理工作逐年保持先进水平。

　“五五”普法中，该同志始终倡导企业依法经营、依法管理，积极引导广大干部职工学法、用法，提高法律意识和法律素养，不断促进公司法制化建设。公司在“五五”普法工作中取得的成绩，都与他是分不开的。

　因此，建议推荐该同志为 “五五”普法先进个人。

　二0一一年六月三日