新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略-HR猫猫
来源：教师招聘 发布时间：2020-09-26 点击：
新劳动法下违纪员工处理惩罚 及辞退员工与企业应对战略
第一部份
新《劳动条约法》 违纪处理惩罚本领
01、员工违纪处理惩罚的原则和依据 员工违纪处理惩罚的原则 1、教诲为主、处罚为辅；劳动规律的创建应贯彻说服教诲和规律制裁相结合的原则，应对峙“教诲为主，处罚为辅” 的目标。
2、处罚适当；（即处罚应当与违纪行为相适应）
3、一事不再罚； 4、过期不罚。
员工违纪处理惩罚的依据 1．违纪事实 应注意全面、实时视察，保存相关资料，履行认定步伐，准确加以证实。为正确处理惩罚违纪员工及产生劳动争议做好准备事情。
2．执法规定 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《广东省劳动条约治理规定》。
《企业职工赏罚条例》(国发［1982］59 号) （《关于废止部分行政规矩的决定》中华
人民共和国国务院令第 516 号已废止）
3．内部规章制度及团体条约和双方签订的劳动条约 第一、正确界定员工违纪行为
什么是违纪行为？ 是指员工违反规章制度（或劳动规律）的行为。
其寄义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动规律）既包罗国度（政府部分）的规定，也包罗企业依法创建的规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业的利益大概他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；5、主观上有不对（不对）。
第二、熟悉手册、慎重操纵 1、事前明确见告（将员工手册发给员工）
2、培训查抄监督 3、公平宽容教诲 4、惩处前后一致 5、掌握步伐、依据 处理惩罚违纪员工步伐：发明错误——查清事实——准确定性——耐心教诲——聚会会议讨论——（工会心见）——本人申辩——慎重决定——见告员工——陈诉存案 第三、处理惩罚恰当、安渡危机 树立形象、建好声誉 重视苗头、警惕危机 充实准备、打好初战 总结经验、防备重演
02、员工违纪的处理惩罚方法和时间掌握 员工违纪的处理惩罚方法与步伐 处理惩罚方法：
1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动条约）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告别退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天而作的行政处理惩罚； 4、包袱经济责任：扣人为不凌驾 20%。
《人为支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可凭据劳动条约的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的人为中扣除。但每月扣除的部分不得凌驾劳动者当月人为的２０％。若扣除后的剩余人为部分低于本地月最低人为标准，则按最低人为标准支付。
《广东省人为支付条例》第十五条
因劳动者不对造成用人单位直接经济损失，依法应当包袱赔偿责任的，用人单位可以从其人为中扣除赔偿费，但应当提前书面见告扣除原因及数额；未书面见告的不得扣除。扣除赔偿费后的月人为余额不得低于本地最低人为标准。
处理惩罚步伐：
开除处分：须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并陈诉企业主管部分和企业所在地的劳动大概人事部分存案。
辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报主管部分和本地劳动人事部分存案
下面举例某公司员工手册中有关辞退违纪员工的条款：
第五十六条 对以下严重违反劳动规律的员工，可酌情赐与警告、记过、免职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法构造处理惩罚。
1、有打赌行为，受罚款教诲后仍不改的； 2、有行凶打斗、偷窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教诲不实时送还的； 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教诲不改的； 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、有意损害大众财物的； 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、无理取闹或不平从事情分派的变更、指挥而影响生产秩序、事情秩序、生活秩序和社会秩序的； 11、事情不卖力任，产物废品，损害设备东西、浪费原质料、能源，造成严重经济损失的； 12、泄露或出卖商务，技能秘密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。（刑罚才对）
13、冒犯国度刑事执法的； 员工违纪的处理惩罚时限 从证实职工出错误之日起，开除处分不得凌驾五个月，其他处分不得凌驾三个月。
企业单方解除劳动条约;事先将理由通知工会;工会要求重新处理惩罚;企业应当研究并将处理惩罚结果书面通知工会。
小提示：
岂论给员工何种处理惩罚，都应在同一劳动条约期限内实施。
应以劳动者在本劳动条约存续期为限。
劳动规律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有执法效力；用人单位依据无效劳动规律对劳动者所作的规律处分，应予以取消；因实施无效劳动规律而使劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。
处理惩罚职工违纪行为需注意时效 案情：季某与某有限公司于 2003 年 9 月签订一年期的劳动条约。公司的《员工手册》规定：“员工若在一年内签领 3 张黄单（违纪警告书）即予以解除劳动条约”。季某入职后，事情马虎不认真，多次受到客户投诉，半年内先后签领了 3 张黄单，公司原拟按规定处理惩罚季某，但经不住季某的苦苦恳求，公司没有解除也没有终止与季某的劳动条约。
双方劳动条约期满后 2004 年 9 月 1 日又续订了一年期的劳动条约，新的劳动条约期未满一个月，季某再次违纪签领黄单，公司遂以季某多次违纪为由与季某解除劳动条约。季某不平，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。请求被诉人支付经济赔偿金 6000 元及特别经济赔偿 3000 元。
问题：公司的处理惩罚是否可行？ 03、如何辞退违纪员工 辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因解除所属员工事情而解除劳动干系。
凭据原因的差别，可分为违纪辞退和冗员辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动规律或企业的内部规章，但未到达被开除、除名
水平的职工，依法强行解除劳动干系的一种行政处理惩罚步伐。
辞退员工的涵义及其执法形式 冗员辞退是指用人单位凭据生产经营状况和职工的情况，依据改造历程中国度和地方有关转换企业经营机制，安顿富余人员的政策规定解除与职工劳动干系的一种步伐（现在已采取直接解除劳动条约的要领）。
《广东省劳动条约治理规定》（粤府[1995]22 号）“第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动修养以及被判刑的，劳动条约自行解除。”
如何做好辞退事情 用人单位辞退员工必须要遵守严格的执法条件和执法步伐，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有许多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要体现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充实；
2、辞退员工执法依据禁绝确；
3、辞退员工操纵步伐不正当。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营治理带来巨大的执法风险。
如何做到正确辞退员工：
一、试用期内不得随意辞退员工。
维权意识强的员工有权要求规复劳动干系，此时公司往往在治理上会陷入越发难堪的境地。
二、辞退有不对的员工应有事实依据和制度依据。
何谓严重违纪，对付用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册大概规章制度中最好
对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保存员工严重违纪的事实依据。
三、辞退无不对的员工要提前通知和支付经济赔偿金。
四、辞退员工中的特殊限制
《劳动条约法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的掩护，员工没有不对的，用人单位不能辞退。
五、辞退员工的步伐问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的步伐问题。
《劳动条约法》第四十三条 《中华人民共和国工会法》第 21 条的规定，企业片面解除职工劳动条约时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反执法、规矩和有关条约，要求重新研究处理惩罚时，企业应当研究工会的意见，并将处理惩罚结果书面通知工会。
防备于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
04、如何向员工出具辞退通知书 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包罗：被辞退员工的姓名，辞退的原因、时间，辞退的报酬、赔偿，本人签收及意见的处理惩罚等。
制作辞退通知书的根本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动条约的约定包袱赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如财产结构的调解而进行的裁人，公司应当給予相应的赔偿。
要害点：本人签收及意见
员工辞退通知书例一：
注：以下通知书一式三份，小我私家、上级主管、人事部分各一份
员工辞退（辞职）通知书 编号
姓名
部分
职务
到职日期
离职日期
薪金号
其他
辞 退
（辞职）
原 因 上
签字：
级 主 管 意 见 人
签字：
事 主 管 意 见
总
签字：
经 理 意 见
员工辞退通知书例二：
辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营目标和业务产生重大的调解和变革，您所学的专业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和资助。
您的一切报酬均凭据国度执法规矩、我公司的________规定和劳动条约的约定处理惩罚。
________公司
年
月
日 员工辞退通知书例三：
通
知
经本公司决定，许××先生不再留用，现被辞退！限三天内到办公室治理离职手续，克日今生效！
二 00 八年
月
日 05、如何制止辞退员工时的执法风险 对付问题员工的处罚,要在政策允许的范畴内进行,不能违法。同时要注意步伐范例。
要创建处理惩罚违纪员工的事情流程。
步伐完善、记录清晰。
选择方法、避繁就简。
06、如何进行违纪员工的事实视察 员工违纪的视察 企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动规律的具体条款；其二是员工的违纪行为。
赐与职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，……。
要掌握“以事实为凭据，以执法为准绳”的原则，作到查明事实，弄清原因。
首先，核查事实，员工的错误事实是客观存在的，应当注意全面、实时视察，搜集证据，并保存相关资料，为准确处理惩罚违纪行为做好准备事情。证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人报告、判定结论、勘验笔录（文字、照片、图表、录像）。
其次，最好要有员工书面查验记录;
再之，查清员工出错误的原因、性质、水平。有利于员工纠正错误；有利于用人单位防备重复错误的产生。
07、如何追索违纪员工的违约赔偿责任 《中华人民共和国劳动条约法》 第九十条 劳动者违反本规矩定解除劳动条约，大概违反劳动条约中约定的保密义务大概竞业限制，给用人单位造成损失的，应当包袱赔偿责任。
劳动者在劳动条约有效期内，也就是该劳动条约尚未履行完，没有依法提出解除劳动条约、辞职、离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔偿金。
依劳动执法规矩、依劳动条约约定、依企业规章制度。
协商、劳动争议仲裁、诉讼；但要注意时效 注意实时跟踪了解员工情况； 进行教诲； 做好记录； 依规处理惩罚（包罗追究责任）； 注意时效。
《违反〈劳动法〉有关劳动条约规定的赔偿步伐》（劳部发[1995]223 号）
08、在开除、除名员工时应注意的问题 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者产生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动干系产生的争议； （二）因订立、履行、变动、解除和终止劳动条约产生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职产生的争议； （四）因事情时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动掩护产生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿大概赔偿金等产生的争议； （六）执法、规矩规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国企业劳动争议处理惩罚条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职产生的争议； （二）因执行国度有关人为、保险、福利、培训、劳动掩护的规定产生的争议； （三）因履行劳动条约产生的争议； （四）执法、规矩规定应当依照本条例处理惩罚的其他劳动争议。
岂论是开除、除名，照旧辞退，企业应注意以下几点：1、应弄清事实，取得证据； 2、应对违纪职工实施教诲； 3、须注意时效； 4、经一定的民主步伐，如开除必须召开职工大会或职代会讨论通过； 5、制作相应的处理惩罚（处分）决定书并送达。
6、另外，在赐与上述处分（处理惩罚）的同时，一定要解除其劳动条约。
劳动人事部《关于〈企业职工赏罚条例〉若干问题的解答意见》(1983 年 1 月 24 日
劳人劳〔1983〕2 号)(八)《条例》第十一条规定，职工的错误行为，情节严重，冒犯刑律，其中由司法构造依法判刑的，是否要同时开除公职?
答：企业职工中被判刑的犯法分子，可予开除。依照刑法处以管束以及宣告缓刑者，一般可不予开除。
09、如何辞退 没违纪员工 （一）协商；（二）
依法
《中华人民共和国劳动条约法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动条约。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人大概特别支付劳动者一个月人为后，可以解除劳动条约：
（一）劳动者抱病大概非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单位另行摆设的事情的； （二）劳动者不能胜任事情，经过培训大概调解事情岗亭，仍不能胜任事情的； （三）劳动条约订立时所依据的客观情况产生重大变革，致使劳动条约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变动劳动条约内容告竣协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上大概淘汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会大概全体职工说明情况，听取工会大概职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部分陈诉，可以淘汰人员：
（一）依照企业破产规矩定进行重整的；
（二）生产经营产生严重困难的；
（三）企业转产、重大技能改造大概经营方法调解，经变动劳动条约后，仍需淘汰人员的；
（四）其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情况产生重大变革，致使劳动条约无法履行的。
1．选择有利的时机 2．体现其辞职 3．让别人“挖走”他（她）
10、解除与终止劳动干系的区别及操纵要领 案例 1：
关于解除《劳动条约》的通知 ХХХ先生:
你与我公司 2006 年 11 月 1 日签订的一年期《劳动条约》已于 2007 年 11 月 1日到期，经双方重复协商，未就续签《劳动条约》告竣协议，现正式解除双方的《劳动条约》。
特此通知
广州市ХХ团体有限公司
二 00 七年十一月十日 问题：公司想做什么？ 案例 2：
某公司与陈某签订的三年期劳动条约至 2007 年 12 月 31 日期满。双方没有治理续签劳动条约手续，2008 年 1 月 15 日陈某仍在公司上班。
问题：双方应如那边理惩罚？会出现什么样的结果？ 案例 3：
某公司与王某签订的劳动条约至 2007 年 12 月 31 日期满。王某已在公司连续事情 11年，双方没有治理续签劳动条约手续，但 2008 年 1 月 15 日王某仍在公司上班。
问题：双方应如那边理惩罚？会出现什么样的结果？ 劳动条约解除 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309 号)
26、劳动条约的解除是指劳动条约订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动条约一方或双方当事人提前消灭劳动干系的执法行为。
劳动条约的终止：
是指劳动干系当事人双方凭据条约约定的条款，履行了全部义务，实现了所有应取得的全部权利，法定的劳动条约终止条件出现，劳动条约即行终止。
条约终止息争除的干系 条约终止与条约解除既有区别又有联系。
（1）终止息争除都是以依法创建的有效条约为前提条件。
（2）终止息争除都应有相应的执法行为。例如：条约的终止中有法定或约定的，条约的解除中有单方解除和协议解除。
（3）终止息争除在形成权上，只要有单方意思标识即可。
（4）终止息争除的执法行为一经实施，条约的权利和义务即归于消灭。
两者相同之处是：
两者的区别 (1)条件差别 《中华人民共和国劳动条约法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动条约。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动条约。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动条约：
（一）未凭据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的；
（二）未实时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反执法、规矩的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动条约无效的； （六）执法、行政规矩规定劳动者可以解除劳动条约的其他情形。
用人单位以暴力、威胁大概非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，大概用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身宁静的，劳动者可以立即解除劳动条约，不需事先见告用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动条约：
（一）在试用期间被证明不切合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位创建劳动干系，对完本钱单位的事情任务造成严重影响，大概经用人单位提出，拒不纠正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动条约无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人大概特别支付劳动者一个月人为后，可以解除劳动条约：
（一）劳动者抱病大概非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单位另行摆设的事情的；
（二）劳动者不能胜任事情，经过培训大概调解事情岗亭，仍不能胜任事情的；
（三）劳动条约订立时所依据的客观情况产生重大变革，致使劳动条约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变动劳动条约内容告竣协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上大概淘汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会大概全体职工说明情况，听取工会大概职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部分陈诉，可以淘汰人员：
（一）依照企业破产规矩定进行重整的；
（二）生产经营产生严重困难的；
（三）企业转产、重大技能改造大概经营方法调解，经变动劳动条约后，仍需淘汰人员的；
（四）其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情况产生重大变革，致使劳动条约无法履行的。
淘汰人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的牢固期限劳动条约的；
（二）与本单位订立无牢固期限劳动条约的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人大概未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定淘汰人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动条约终止：
（一）劳动条约期满的；
（二）劳动者开始依法享受根本养老保险报酬的；
（三）劳动者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令封闭、取消大概用人单位决定提前解散的； （六）执法、行政规矩规定的其他情形。
(2)步伐差别 劳动条约的终止是劳动条约干系的正常结束，劳动条约解除是劳动条约干系的提前消灭。
(3)执法规定的解除条件只是一种可能性，执法规定的终止期限则具有现实性。
（4）限制条件差别（工伤人员）
（5）产生劳动争议举证责任差别 （6）执法结果差别
我国劳动法对终止与解除的执法结果作出了差别的规定，即劳动条约终止、解除支付劳动者经济赔偿金要领差别。
11、辞退不对性员工的条件、步伐 《中华人民共和国劳动条约法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动条约：
（一）在试用期间被证明不切合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位创建劳动干系，对完本钱单位的事情任务造成严重影响，大概经用人单位提出，拒不纠正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动条约无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不对性辞退步伐通常由企业自定。不须提前 30 日通知。
步伐同处理惩罚违纪员工步伐 不对性辞退不须赔偿 12、辞退非不对性员工的条件、步伐 《中华人民共和国劳动条约法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人大概特别支付劳动者一个月人为后，可以解除劳动条约：
（一）劳动者抱病大概非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单位另行摆设的事情的；
（二）劳动者不能胜任事情，经过培训大概调解事情岗亭，仍不能胜任事情的；
（三）劳动条约订立时所依据的客观情况产生重大变革，致使劳动条约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变动劳动条约内容告竣协议的。
案例：
某公司为低落本钱，决定从 2007 年 8 月 1 日起淘汰非生产用车。对由此产生多余的 3名司机，公司经理行政办公会确定按《劳动法》第二十六条第（三）项“劳动条约订立时所依据的客观情况产生重大变革，致使原劳动条约无法履行，经当事人协商不能就变动劳动条约告竣协议的”规定，并要求人力资源部即时通知解除劳动条约及治理相关手续。
问题：该公司的做法是否妥当？ 劳动条约解除步伐
非不对性辞退（亦称预告性辞退）是指非因职工原因由用人单位凭据执法的规定提前30 天通知职工（或支付取代通知金的方法）辞退职工，而解除劳动条约的行为。
1.劳动条约当事人要求解除劳动条约，必须切合执法、规矩所规定或劳动条约约定的条件；
2.劳动条约当事人依照《劳动条约法》第三十六条规定解除劳动条约，要求解除劳动条约的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动条约的有关事宜；经协商同意解除劳动条约的，双方应签订《解除劳动条约协议书》；经协商不能告竣一致或一方当事人差别意解除劳动条约的，双方应继承履行劳动条约。
3.用人单位依照《劳动条约法》第三十九条规定解除劳动条约，应实时向职工发出《解除劳动条约通知书》，并实时为职工治理解除劳动条约手续； 4.用人单位依照《劳动条约法》第四十条规定解除劳动条约，应提前 30 日向职工发出《解除劳动条约通知书》，期满后实时为职工治理解劳动条约手续； 5.用人单位依照《劳动条约法》第四十一条规定实施裁人，应凭据规定的步伐进行，并按规定为职工治理解除劳动条约手续； 6.职工依照《劳动条约法》第三十八条规定解除劳动条约，用人单位应按规定为职工治理解除劳动条约手续；
7.职工依照《劳动条约法》第三十七条规定解除劳动条约，应提前 30 日向用人单位提交《解除劳动条约通知书》；通知期满后，用人单位应按规定为职工治理解除劳动条约手续。
NO.
解除劳动条约协议书
＿＿＿＿＿＿＿(＿＿方)因＿＿＿＿＿原因，要求提前解除与＿＿＿＿＿(＿＿＿方)于＿＿年＿＿月＿＿日签订的劳动条约。经协商，双方同意凭据《中华人民共和国劳动条约法》第
条和《广东省劳动条约治理规定》第
条的规定，从＿＿＿年＿＿月＿＿日起，解除劳动条约。甲方按规定支付(不支付)乙方经济赔偿金＿＿＿＿＿元。☆ ☆ ☆
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一分，具有同等执法效力。
甲方(盖印)
乙方(签名)
法定代表人
或委托署理人：
年
月
日
年
月
日 NO：
解除劳动条约通知书 ＿＿＿＿＿＿＿：
我们双方于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订的劳动条约，因 ＿＿＿＿原因而无法继承履行，现凭据《中华人民共和国劳动条约法》第＿＿＿条第＿＿款第＿＿项和《广东省劳动条约治理规定》第＿＿条第＿＿款第＿＿项的规定，决定从＿＿＿年＿＿月＿＿日起与你(单位)解除劳动条约，请你(单位)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前到＿＿＿＿部分(赐与)治理解除劳动条约手续。
通知方(签名或盖印)
年
月
日 NO：
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日发出的《解除劳动条约通知书》。
被通知方(签名或盖印)：
年
月
日
案例：
双方于 2004 年 1 月 1 日签订了三年期劳动条约，劳动条约期限至 2006 年 12 月 31日止。甲方凭据上级文件要求，要将自己经营的餐厅发外经营，因此，双方的劳动干系经协商后，按以下方法进行了处理惩罚。
关于提前终止劳动条约的协议 甲方：广州ХХХ公司
乙方:李ХХ
凭据上级有关文件精神，甲方香林餐厅经营权于 2006 年 10 月 10 日通过邀标已由广州市家林酒家乐成得到，并于 2006 年 11 月 1 日正式签约担当，随即停业装修。鉴于上述情况，甲、乙双方已不能继承履行原签至 2006 年 12 月 30 日止的《广州市职工劳动条约》，在双方协商后，一致告竣如下协议:
1、甲、乙双方于 2006 年 10 月 30 日提前终止原双方签订的《广州市职工劳动条约》。
2、甲方一次性支付乙方 1 个月正常人为人民币:壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（1853.34)以作赔偿，其他方面不作任何赔偿。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签名后生效。
甲方：
乙方：
签约时间：2006 年 10 月 22 日 签约所在：
乙方领钱后，即向仲裁委员会申请仲裁。其理由：甲方 2006 年 12 月 22 日提前解除劳动条约，受甲方领导的施压，必不得已，本人签了解除劳动协议，才领取了一个的人为1853.34 元,本人认为甲方赔偿不公道,现要求用人单位凭据劳动法有关规定,赐与本人公道的经济赔偿,共计人民币 6000 元。
问题：单位的处理惩罚要领是否妥当？ 由于单方解除劳动条约通常是在对方并差别意解除劳动条约的情况下产生的，它只是一方当事人的意思体现，因此提请用人单位注意以下几方面的问题：
（1）单方解除劳动条约必须严格依照执法规定大概劳动条约约定的条件进行。
（2）企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。
（3）解除劳动条约步伐上要正当。
（4）解除劳动条约本钱问题。
应对：
1、善于利用劳动者的不对解除劳动条约； 2、慎重使用除名、开除和辞退； 3、完善企业《员工赏罚制度》； 4、充实利用协商一致与期满终止的原则； 5、解除步伐的意识增强。
6、要通过相应步伐预防劳动者的被动解除； 7、善于利用 30 天的问题；
8、重视员工提出解除的签字问题； 9、条约解除要确定职能部分； 10、解除主体应该与劳动条约主体相一致。
11、全面思考利弊。
12、力求期满终止,制止争议产生。
13、防争议早准备。
13、经济性裁人的条件、步伐 《中华人民共和国劳动条约法》 第四十一条 有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上大概淘汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会大概全体职工说明情况，听取工会大概职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部分陈诉，可以淘汰人员：
（一）依照企业破产规矩定进行重整的； （二）生产经营产生严重困难的；
（三）企业转产、重大技能改造大概经营方法调解，经变动劳动条约后，仍需淘汰人员的；
（四）其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情况产生重大变革，致使劳动条约无法履行的。
所谓经济性裁人，是指用人单位依据法定条件，为改进生产经营状况而解除成批员工劳动干系的行为。
为保障用人单位与劳动者双方正当权益的有效平衡，执法对用人单位经济性裁人作了规定：
（一）经济性裁人条件 （二）经济性裁人步伐：
1、二十人以上大概淘汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的 2、提前三十日向工会大概全体职工说明情况（并提供有关生产经营状况的资料）； 3、听取工会大概职工的意见（对方案进行修改和完善）；
4、向劳动行政部分陈诉淘汰人员方案；
5、由用人单位正式宣布淘汰人员方案，与被淘汰人员治理解除劳动条约手续，凭据有关规定向被淘汰人员本人支付经济赔偿金，出具淘汰人员证明书。
（三）经济性裁人中企业的社会责任。
淘汰人员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的牢固期限劳动条约的；
2、与本单位订立无牢固期限劳动条约的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人大概未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定淘汰人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。
裁人企业应注意事项：
一、是否到达裁人条件（注意本地政府的条件）； 二、工会心见，陈诉本地劳动行政部分（有主管部分的还应报主管部分）； 1、人员；2、时间（起的时间、开始的时间，并注意可以先通知职工）；3、实施步调；4、赔偿步伐（要害是资金来源）。
三、宣布方案； 四、注意裁人人群的掩护条件与解除、终止劳动条约的区别；
五、治理解除（终止）劳动条约手续。
14、终止劳动条约的执法规定及应对战略 《劳动条约法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动条约终止：
（一）劳动条约期满的；
（二）劳动者开始依法享受根本养老保险报酬的； （三）劳动者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令封闭、取消大概用人单位决定提前解散的； （六）执法、行政规矩规定的其他情形。
第四十五条 劳动条约期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动条约应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失大概部分丧失劳动能力劳动者的劳动条约的终止，凭据国度有关工伤保险的规定执行。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动条约：
（一）从事打仗职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业康健查抄，大概疑似职业病病人在诊断大概医学视察期间的；
（二）在本单位患职业病大概因工负伤并被确认丧失大概部分丧失劳动能力的；
（三）抱病大概非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续事情满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的；
（六）执法、行政规矩规定的其他情形。
企业应特别注意：有牢固期限劳动条约期满的终止，用人单位只有一次权利。
劳动条约终止步伐
劳动条约法定（约定）终止条件出现，任何一方要求终止劳动条约，应向对方发出终止劳动条约通知；并按规定治理终止劳动条约手续。
《关于增强劳动条约治理完善劳动条约制度的通知》（劳部发〔1997〕106 号）
五、强化劳动条约制度运行的日常治理事情。……劳动条约期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动条约的书面意向，并实时治理有关手续
NO：
终止劳动条约通知书
＿＿＿＿＿＿＿：
我们双方于＿＿＿年＿月＿日签订的劳动条约将于＿＿年＿月＿日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动条约，现凭据《中华人民共和国劳动条约法》第
条第
款第
项和《广东省劳动条约治理规定》第
条的规定，决定与你(单位)终止劳动条约，请你(单位)于＿＿＿年＿月＿日前到＿＿部分(赐与)治理终止劳动条约手续。
通知方(签名或盖印)
年
月
日 NO：
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日发出的《终止劳动条约通知书》。
被通知方(签名)
年
月
日
15、医疗期、工伤与解除、终止劳动条约 为了掩护弱势群体的根本权益，执法规定一些员工劳动条约解除、终止，要视具体情况作出特殊处理惩罚：
（一）现行病假的规定及其处理惩罚 1、医疗期的规定及相关问题处理惩罚； （1）《中华人民共和国劳动条约法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人大概特别支付劳动者一个月人为后，可以解除劳动条约：
（一）劳动者抱病大概非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单位另行摆设的事情的；
…… 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动条约：
…… （三）抱病大概非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十五条 劳动条约期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动条约应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失大概部分丧失劳动能力
劳动者的劳动条约的终止，凭据国度有关工伤保险的规定执行。
（2）《企业职工抱病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号) (1994 年 12月 1 日) 第二条医疗期是指企业职工因抱病或非因工负伤停止事情治病休息不得解除劳动条约的时限。
实际参加事情时间 本企业事情年限 医疗期 累计病休步伐 10 年以下 (含 10 年) 5 年以下(含 5 年) 3 个月 按 6 个月内累计 5 年以上 6 个月 按 12 个月内累计 10 年以上
5 年以下(含 5 年）
6 个月 按 12 个月内累计 5 年以上 10 年以下(含10 年) 9 个月 按 15 个月内累计 10 年以上 15 年以下(含15 年) 12 个月 按 18 个月内累计 15 年以上 20 年以下(含20 年) 18 个月 按 24 个月内累计 20 年以上 30 年以下(含30 年) 24 个月 按 30 个月内累计 30 年以上 36 个月 按 42 个月内累计
（3）《关于贯彻〈企业职工抱病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236 号）
一、关于医疗期的盘算问题 1.医疗期盘算应从病休第一天开始，累计盘算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2.病休期间，公休、沐日和法定节日包罗在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题 凭据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部分批准，可以适当延长医疗期。
2、病假人为按什么标准支付？ 《广东省人为支付条例》第二十四条
劳动者因病大概非因工负伤停止事情进行治疗，在国度规定医疗期内，用人单位应当依照劳动条约、团体条约的约定大概国度有关规定支付病伤假期人为。
用人单位支付的病伤假期人为不得低于本地最低人为标准的百分之八十。
执法、规矩另有规定的，从其规定。
据此规定，员工病伤假期其人为计发可采取如下方法：
劳动条约约定； 团体条约约定； 按国度有关规定支付； 其原则是不得低于本地最低人为标准的百分之八十。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》（修正草案）（一九五三年一月二十六日劳动部宣布试行）
第五章关于疾病、非因工负伤、非因工残废报酬的规定 《广州市职工抱病或非因工负伤医疗期治理实施步伐》的通知（穗劳福字〔1998〕5号）
3、抱病或非因工负伤的员工如何终止劳动条约？ 《中华人民共和国劳动条约法》第 45 条 《关于实行劳动条约制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354 号）
22.劳动者抱病大概非因工负伤，条约期满终止劳动条约的，用人单位应当支付不低于六个月人为的医疗补贴费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补贴费。
《关于对劳部发［1996］354 号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18 号）
二、《通知》第 22 条“劳动者抱病大概非因工负伤，条约期满终止劳动条约的，用人单位应当支付不低于六个月人为的医疗补贴费”是指条约期满的劳动者终止劳动条约时，医疗期满大概医疗终结被劳动判定委员会判定为 5-10 级的，用人单位应当支付不低于六个月人为的医疗补贴费。判定为 1-4 级的，应当治理退休、退职手续，享受退休、退职报酬。
《广州市职工抱病或非因工负伤医疗期治理实施步伐》（穗劳福字〔1998〕5 号）
第五条 医疗期病休治理 一、下列情况，单位不得对抱病或非因工负伤职工终止或解除劳动条约：
(一)职工条约期未满，医疗期未满。
(二)职工条约期未满，医疗期已满，仍在住院治疗的。
(三)职工条约期满，医疗期满，仍在住院治疗的，单位应赐与治理条约期延续至出院时止。
(四)职工条约期满，医疗期未满仍在停工治疗的，劳动条约延续至不需停工治疗(或伤病
情相对稳定，下同。具体确认标准另规定)时止。
(五)在企业实行全员劳动条约制前，因病或非因工负伤长期病休(病休至“转制”时，病休时间已凌驾六个月)的原牢固职工，在医疗期满或医疗终结时，医务劳动判定机构(下简称劳动判定机构)应凭据《广州市职工非因工负伤与疾病品级评定标准》(穗劳福字［1997］7 号，下简称《疾病评定标准》)对其疾病品级等进行判定，经判定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以对峙正常事情的。
二、下列情况，单位可以对抱病或非因工负伤职工解除或终止劳动条约：
(一)在企业实行全员劳动条约制前，病休时间至“转制”时已凌驾六个月的原牢固职工，经第一次判定确认病情相对稳定可对峙正常事情，实际复工时间已凌驾 90 天(含 90 天)后又抱病或非因工负伤的，在医疗期满时被判定确认的五至十级的。
(二)职工条约期未满，医疗期已满，不能从事原事情也不能从事由用人单位另行摆设的事情，且不属于特殊病种掩护范畴的。
(三)职工条约期满，医疗期满，且不属于特殊病种掩护范畴的。
(四)职工条约期满，医疗期未满，不需停工治疗的。
(五)在企业实行全员劳动条约制前，因病或非因工负伤，病休至“转制”时，病休时间已凌驾六个月的原牢固职工，医疗期满或医疗期内医疗终结时，经判定确认为八至十级的。
(六)在企业实行全员劳动条约制后的原牢固工，医疗期满经判定确认为五至十级的。
(七)按第六条有关规定延长医疗期后，仍未治愈的(仍在住院治疗者除外)。
(八)经济性裁人另有规定的，从其规定。
上述情况除另有规定者外，岂论职工是否被判定确认属于残废(疾)大概丧失劳动能力，
其能否被解除、终止劳动条约，均按本条的有关规定处理惩罚。
关于颁发《广州市病假发起书发放和病休职工治理规定》和《广州市常见病病假发起书发放暂行标准》的通知（穗劳险字[1991]第 008 号）
（二）工伤员工 因工负伤，是员工在为企业提供劳动中受到的伤害，因此，企业应该对这些员工包袱更多的责任和义务。
因此，执法要求，对付因工部分丧失劳动能力的（5 级、6 级工伤）员工，劳动条约到期也不能终止。
但是，凭据 2004 年 1 月 1 日实施的《工伤保险条例》规定，7 至 10 级工伤的员工劳动条约到期可以终止。
《工伤保险条例》第三十一条 职工因事情遭受事故伤害大概患职业病需要暂停事情担当工伤医疗的，在停工留薪期内，原人为福利报酬稳定，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不凌驾１２个月。伤情严重大概情况特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，可以适当延长，但延长不得凌驾１２个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原报酬，凭据本章的有关规定享受伤残报酬。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继承享受工伤医疗报酬。
第三十四条 职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下报酬：
（一）从工伤保险基金按伤残品级支付一次性伤残补贴金，标准为：五级伤残为１６个月的本人人为，六级伤残为１４个月的本人人为； （二）保存与用人单位的劳动干系，由用人单位摆设适当事情。难以摆设事情的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人人为的７０％，六级伤残为本人人
为的６０％，并由用人单位凭据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本地最低人为标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除大概终止劳动干系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下报酬：
（一）从工伤保险基金按伤残品级支付一次性伤残补贴金，标准为：七级伤残为１２个月的本人人为，八级伤残为１０个月的本人人为，九级伤残为８个月的本人人为，十级伤残为６个月的本人人为； （二）劳动条约期满终止，大概职工本人提出解除劳动条约的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤报酬。
《广东省工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动干系，应当摆设力所能及的事情。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出大概在用人单位封闭破产时，该职工可以与用人单位解除大概终止劳动干系；七至十级残疾职工，劳动条约期满终止，大概职工本人提出解除劳动条约的，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金和工伤医疗补贴金，并终结工伤保险干系。
（一）一次性伤残就业补贴金。按本人人为为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个
月。
（二）一次性工伤医疗补贴金。按本人人为为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
（三）工会干部 《中华人民共和国工会法》第十八条 下层工会专职主席、副主席大概委员自任职之日起，其劳动条约期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席大概委员自任职之日起，其尚未履行的劳动条约期限短于任期的，劳动条约期限自动延长至任期期满。但是，任职期间小我私家严重不对大概到达法定退休年龄的除外。
（四）团体协商代表 《团体条约规定》(令第 22 号) 第二十八条 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动条约期满的，劳动条约期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动条约：
（一）严重违反劳动规律或用人单位依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调解其事情岗亭。
16、解除和终止劳动条约的经济赔偿及所得税的处理惩罚 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动条约的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动条约并与劳动者协商一致解除劳动条约的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动条约的；
《劳动条约法》 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动条约的； （五）除用人单位维持大概提高劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者差别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止牢固期限劳动条约的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动条约的； （七）执法、行政规矩规定的其他情形。
第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个...
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