**社区离退休干部党建工作汇报材料

下面是小编为大家整理的**社区离退休干部党建工作汇报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

**社区离退休干部党建工作汇报材料5篇

第一篇: **社区离退休干部党建工作汇报材料

离退休干部“四就近”学习制度

一、组织老干部学习，原则每月一次，次数、时间根据实际情况灵活安排，要适时适量。

二、在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策的基础上，进一步加强法律等各方面知识的学习。

三、学习小组要准备学习材料，作好学习计划，切实保证学习效果。

四、学习方法、方式要灵活多样，通过集中学习，组织讨论、座谈、电教等方法达到学习的目的。

五、严格遵守学习时间，不迟到，早退，学习时间一般不随意走动，交头接耳，因特殊情况不能参加学习的，要向学习小组请假。

六、学习期间保持室内卫生，禁止吸烟。

社区离退休干部“四就近”

服务工作职责

本社区深入贯彻落实科学发展观，在保持原有服务关系、管理关系基础上，充分发挥社区的作用，方便离退休干部的就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，逐步建立完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系、为离退休干部创造更好的条件。

1、建立一支“四就近”工作领导班子，专兼职老干部工作人员，助老志愿者和社区工作者共同组成的社区老干部工作队伍。

2、充分尊重离退休干部意愿，坚持原单位与社区服务相结合。

3、建立辖区内离退休干部电子档案。

4、积极为老干部发挥作用搭建平台。

5、组织促进他们在社区建设、社区党建、社区精神文明建设和帮助青少年成长等方面建言献策。

6、对自愿将组织关系转居住地的离退休干部党员、及时予以接收、对尚未转入的、为他们就近参加组织活动创造条件。

7、对独居、空巢和长期卧床生活不能自理的、家庭发生重大变故等方式、为他们提供帮扶和精神慰藉服务。

8、充分利用现有的活动场地、因地制宜、因人制宜、科学指导、整合辖区内的各种资源为离退休干部服务。

指导员工作职责

1、负责对工片社区老干部工作的宏观管理。做好政策的宣传解读，督促检查相关政策的贯彻落实。

2、抓好社区离退休干部党的基层组织建设和思想政治工作；

3、调查研究社区老干部服务工作中出现的新情况新问题；

4、参与制定审核社区老干部服务工作计划。

组织员工作职责

1、协助社区党组织做好离退休老干部的党员思想工作。负责召集离退休干部参加社区党组织生活和政治活动；

2、协助联络员制定社区离退休干部服务工作计划，负责制定具体小组（政治学习、文体活动等）的学习活动计划，并做好落实工作；

3、积极组织社区离退休干部参加社区关心下一代、网吧义务监督、帮教失足青少年等关爱活动，协助社区党组织做好群众工作，为社区建设发挥作用；

4、组织社区离退休干部（老年人）开展互助活动；

5、及时向社区党组织和老干部部门、老干部原单位（部门）反映离退休干部的特殊困难和服务需求。

协调员工作职责

1、代表老干部原单位（主管部门协调处理老干部社区“四就近”服务工作；

2、负责参与制定《社区离退休干部服务工作计划》；

3、协助社区党组织建好服务老干部义工队，对服务项目进行监督；

4、配合社区建好离退休干部资料台帐；

5、定期听取单位（部门）离退休干部和社区党组织对老干部社区“四就近”工作的意见和建议，及时协调解决有关问题。

联络员工作职责

1、负责建好社区离退休干部资料台帐；

2、制订《社区离退休干部服务工作计划》

3、组织所辖区社区退休干部参与党组织生活和其他政治文化体育活动，及时转发老干部学习资金料；

4、定期了解社区离退休干部的学习、生活、思想等方面状况，及时做好向老干部部门和老干部原单位（部门0的反馈工作；

5、组织社区义工队开展关爱离退休干部服务活动。

第二篇: **社区离退休干部党建工作汇报材料

离退休干部党支部党建工作汇报材料

一、基本情况 :

离退休干部党支部委员会有 7人组成,现有党员 131人。其中:离休干部党员 6人,女党员 12人;长期在外居 住党员 54人,经常外出党员 32人,在队部院内居住一般在 58人; 80岁以上党员 12人, 70---80岁党员 64人, 60---70岁党员 24人, 60岁以下党员 31人(46岁至 54岁 17人, 55岁至 59岁 14人 ; 大学文化程度 11人, 大专文化程度 7, 中专文化程度 50人,高、中技文化程度 17人,初中以下文 化程度 46人。

二、重视加强对离退休党员、职工的思想政治工作。离 退休工作是做人的工作,特别是做人的思想工作。我们注意 了解和关注离退休职工的思想动态, 化解矛盾, 有针对性地、 细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作。

由于地勘工作正处在改制的重要时期,计划经济的思想 短时间还难于消除,在离退休职工队伍中还有很大的影响 力,因此我们注意及时分析老同志的思想状况,增强工作的 时效性和针对性,多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释 惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想 工作,特别注意把做好思想政治工作,与帮助老同志解决实 际困难结合起来,各方共同配合,形成合力,求得实效。。

近千人的离退休职工队伍是个大队伍,时常会有邻里之间、

家庭内部的口角纠纷、矛盾发生,我们的退管干部都能及时 参与调解,化解矛盾,

三、保障老同志生活待遇。按政策落实好“两费”, 改善老干部的医疗条件,解决看病难问题。近年来省局对老 干部的医疗费拨款缺口较大,但我们通过多方努力,每年基 本能解决了老干部医疗费用;离退休职工的生活费做到了月 月按时足额发放。

四、关心离退休职工生活,开展各项有益的活动。我 们始终把关心离退休职工的生活当作落实“三个代表”重要 思想的一项重要内容来抓。

1、开展丰富多彩的文体活动,丰富离退休职工生活。

近年来,围绕建国 60周年、建党 90周年、重阳节等重大节 日,我们组织离退休休职工开展了

2、充分用好离退休干部党支部每年返还的 50%党费, 每年 “七一” 前夕, 我们多组织开展纪念建党知识竞赛活动, 党员在队参赛率达 98%,并对参赛人员给予一定的奖励,对 在外地居住的党员也给他们寄去了学习资料费。

3、关心困难退休职工的生活,每年春节前我们都要 会同工会做好对困难人员的调查摸底,开展送温暖活动,坚 持重大节日走访慰问老同志,慰问离休干部、老劳模以及伤 残、特困职工。对生活遇到暂时困难的退休职工给予困难补 助;

五、发挥职能部门作用,尽心尽力为离退休职工服务 为了做好离退休管理工作,使管理服务工作落实到位,近年 来,在党委、行政的领导和支持下,我们能认真开展工作, 在自己的岗位职责范围内施展才干,发挥职能作用,认真负 责,积极工作,处理业务活动,解决有关问题,克服各种困 难,基本保持了队伍的稳定。在实际工作中,注重增强服务 意识,树立无私奉献精神,把离退休管理为老同志服务当作 崇高的事业与责任,把老同志当作自己的亲人,加深对老同 志的感情,把自己融洽在老同志之中,表现出对工作的极大 热情,不辞劳苦,不计报酬,不怕累、不怕臭,任劳任怨, 有时还要受极个别蛮不讲理的人的漫骂。积极做好来信来访 工作,对居住外地的退休职工保持联络沟通,每年发出信件 100多封,有问必答,凡是符合政策规定,又能够办得到的, 及时给予解决。开展尊老助老服务活动,对孤老、高龄、病 残等有特殊困难的离退休职工全力照顾,给予更多的关心和 帮助,常常护送老人入医院等,凡属老人住院,我们多及时 看望,想老干部所想,急老干部所急,不拖拉、不推诿、周 到、细致、耐心。

以上是我们离退休党支部近年来所做的一些工作,虽然 取得了一定成绩,但离上级的要求还有很大的差距,主要表 现在:一些离退休老同志由于年老体弱,行动不便,有时无 法正常参加党内活动;一些年轻的退休职工由于在外地打工

或投靠子女有时无法正常参加党内活动,给离退休干部党支 部工作带来困难,党支部的工作方法单一,形式不活, “三 会一课”制度落实的不够等。

六、今后离退休干部党支部主要任务

1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织 的决议,组织离退休干部党员在维护、关心、支持队改制和 发展经济中发挥先锋模范作用。

2、组织离退休职工党员认真学习马列主义、毛泽东思 想和邓小平建设有中国特色社会主义理论、 “三个代表”重 要思想以及党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行 动上同党中央保持一致。

3、加强思想政治工作,开展谈心活动,使离退休干部 党员保持和发扬党的优良传统,做到退岗不褪色,保持革命 晚节。

4、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反 映离退休干部的意见、 建议和要求, 继续落实好老干部政治、 生活待遇。

5、充分发挥离退休干部的余热,尤其在进行爱国主义 教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方 面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动,丰富他 们的晚年生活。

第三篇: **社区离退休干部党建工作汇报材料

项城市离退休干部党支部建设

工作汇报

尊敬的各位领导：

首先，对省、市领导莅临我市检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我向各位领导汇报项城市离退休干部党支部建设工作情况。不足之处，敬请批评指正。

近年来，我市紧紧围绕新时期离退休干部党建工作的新要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从实际出发，从加强离退休干部党支部建设入手，注重发挥离退休干部党支部建设指导组的作用，帮助指导全市离退休干部党支部，规范组织建设、规范制度建设、规范活动开展、引导发挥作用，通过多年的工作探索，形成了一些好的经验和做法。

一、基本情况

项城市位于河南省东南部，是河南省6个重点扩权县市之一，辖15个乡镇6个办事处，总面积1083平方公里，人口121万。项城市现有离退休干部5658人，其中离休干部282人，退休干部5380人，离退休干部党员共计4138人，设离退休干部党支部建设指导组1个，离退休干部党支部72个，党小组168个。

项城市委、市政府一贯重视离退休干部党建工作，把离退休干部党建工作当做做好新时期老干部思想政治工作，落实老干部政治待遇的重要方面不断进行强调和部署。市委组织部，多次组织开展对新时期离退休干部党建工作的调研，在调研中发现，我市离退休干部党建工作总体较好，但还存在部分支部组织不规范，班子不健全，活动开展少，离退休干部党员的作用没有很好发挥；
一些合并单位离退休干部党员管理无序；
“双高期”及边远乡镇离退休干部党员组织生活不经常等，针对这些问题，市委组织部、老干部局创新工作思路和领导机制，成立了项城市离退休干部党支部建设指导组，在市委组织部统一领导下，充分发挥离退休干部党员的经验优势、威望优势，指导、协助全市离退休干部党支部做好新时期党建工作，并以此为切入点，进一步做好全市老干部思想政治工作，从而推动我市老干部工作跃上新台阶。

二、工作情况

（一）加强自身建设，打好工作基础

离退休干部党支部建设指导组，对基层离退休干部党支部建设起着示范、服务、带动、指导作用，这支团队要有团结务实的作风，勤奋敬业的态度，乐于奉献的品质，才能让广大离退休干部党员信任和佩服。为此，我们做了三个方面的工作。

1、配强队伍。2008年，我们按照规定程序对离退休干部党支部建设指导组进行了换届改选，将党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体素质好、群众威望高、乐于奉献、有一定领导经验、相对年轻的同志进入指导组领导班子。我市离退休干部党支部建设指导组共有21名同志组成，组长由原市委组织部主抓党管工作的副部长孙树立同志担任，副组长由原来从事过党务工作的孙玉清、刘新政、曹世杰同志担任，17名成员也多为退休不久的从事过党务工作的单位一把手，为做好全市离退休干部党建工作，注入了新的生机与活力。

2、建章立制。离退休干部党支部建设指导组调整后，及时制定了工作计划，明确了工作任务，并进一步完善了会议、学习、工作、组织生活、创先争优、调研指导等工作制度，明确了职责。每月的15日，为指导组规定的活动日，重点学习党建理论或开展组织活动。学习做到“五有四结合”，即“学习有计划、有主题、有时间、有场所、有形式；
个人自学与集中学习相结合、理论学习与实地参观考察相结合、专题辅导与座谈交流相结合、学习理论与开展文体娱乐活动相结合”，做到以学习强自身，以学习谋共识，以学习促实践。每次组织活动都有记录，建立了比较完善的台帐资料。

3、明确职责。为了使每个成员都有一个明确的工作目标，增强工作的针对性和责任感。离退休干部党支部建设指导组，将全市72个离退休干部党支部划片分区、分工负责，要求每名指导组成员联系1-3个离退休干部党支部。在帮助他们健全组织、规范制度、解决难题的同时，做好新时期离退休干部党建工作调查研究，总结推广好的经验、做法，及时发现工作中存的问题，提出意见、建议。

（二）加强指导服务，促进规范化建设

为了促进全市离退休干部党支部规范化建设，提高离退休干部党支部工作实效，我们提出了“一联三帮四指导”工作法。“一联”：每名指导组成员联系1-3个离退休干部党支部。“三帮”：帮健全组织、帮完善制度、帮开展活动。四指导：指导落实党的路线方针政策和上级指示；
指导落实党组织的各项制度；
指导离退休党员发挥余热；
指导离退休干部党支部和党员开展创先争优活动。重点抓了基层党组织的“四个规范”建设。

1、规范党组织建设。我们借助党委换届、机构改革等一系列有利时机，在遵照组织程序的前提下，着力推选了一批综合素质好，群众威信高、工作能力强、年龄相对较轻的同志担任老干部党支部书记、委员，使全市离退休干部党支部焕发出了勃勃生机。市商务局退休干部付谨德，工作能力强、乐于奉献，先后被任命为市老干部大学组长、副校长，最近，他又以全票当选市商务局离退休干部党支部书记，市商务局离退休干部支部在他的带领下“创先争优”等各项工作均走在了全市的前列。

2、规范阵地建设。为了使离退休干部党员学习有地点、活动有场所、开会有地方、健身有去处，我们狠抓了党支部阵地建设。按照“有学习室、有电教设备、有图书资料、有活动经费、有专人服务”的标准进行落实，经过检查，全市72个离退休干部党支部大部分达到了标准。我市财政局离退休干部党支部不仅有学习活动室，齐备的学习资料，必要的活动经费，而且还为离退休干部党员修建了两块高水准的门球运动场，经常组织老党员开展活动。水务局不仅为离退休干部支部学习室配齐了学习资料和文体器材，还经常组织老干部开展丰富多彩的文体活动。

3、规范制度建设。加强离退休干部党支部的制度建设，是保证基层党组织发挥作用的基础性工作。为此，我市离退休干部指导组根据《中国共产党章程》和中组发〔2006〕12号文件精神，从完善“三会一课”制度入手，先后帮助全市离退休干部党支部规范了学习、会议、工作、组织生活、党费收缴、创先争优等制度，实现了党员学习、工作、活动规范化。市发改委是由原发改委、物价局、外贸局等多个单位联合组成，原来各个单位的离退休干部党员学习、工作、活动不够规范，单位合并后，离退休干部党建工作一时陷入混乱状态，指导组知道这个情况后，主动联系了发改委党委，召开了离退休干部党员大会，改选了支部，并帮助他们制定了规章制度，规范了秩序。现在市发改委离退休干部党支部“制度有人抓、党务工作有人做，各项活动有人管”，为全市离退休干部党建工作树立了榜样。

4、规范各种活动。适宜的活动是离退休干部党建工作的重要组成部分。指导组引导全市离退休干部党支部，根据老干部党员年龄、身体状况，积极组织开展各种文体活动。在活动组织方式上，采取室内与室外、平时与节日、分散与集中相结合，在活动内容设置上，注重知识性、趣味性和教育性相结合，努力使活动更加丰富多彩，使老干部党员在身心得到愉悦的同时，增进群体感情交流，提高党性修养，充实精神生活。孙店镇离退休干部党支部开展了“新农村建设一日行”活动，他们组织离退休干部党员，利用一天时间，参观祁桥、崔马庄等新农村建设示范村，感受新农村日新月异的变化。文广新局、公安局、工商局离退休干部党支部联合开展了“争当文化市场义务监督员”活动，有18名老干部党员光荣的成为了项城市文化市场义务监督员，较好地发挥了作用。每年春天和秋天我们老干部局都要统一组织全市的离退休干部党员举办两次门球赛，共有32支球队400多人参加，锻炼了身体，增进了友谊，活跃了老党员的业余文化生活，广泛受到老干部的好评。

（三）加强宣传引导，开展创先争优

离退休干部党支部建设指导组，在搞好指导服务的同时,还注重因势利导，多方动员，按照创建“双先”标准，组织开展各种实践活动，引导和组织离退休干部党员发挥政治优势、经验优势和智慧优势，在为全面建设小康社会做贡献中创先争优。既满足了老干部做事的热情，又使他们的人生价值在晚年得到了新的升华。

1、引导老党员发挥政治优势，在维护社会和谐稳定中创先争优。离退休干部党员立场坚定，对党忠诚，是维护社会和谐稳定的中流砥柱。指导组注重引导离退休干部党员在日常生活与社会活动中做到“四要三不”，即：要牢记党的宗旨，要保持党员先进性，要维护和谐稳定大局，要发挥表率作用；
不说违背组织原则的话，不做影响改革发展的事，不信谣传谣和参加非法组织，要树立党员的良好形象。老党员刘培惠退休后，主动当起了义务调解员，无论在街道还是在居住的小区，只要遇到别人有矛盾和纠纷，就主动靠上去做工作，一个个心里的疙瘩被解开，一场场风波被平息。政协离退休干部党支部委员高启云同志，本村的100多亩土地被市政府征用，建教育园区，部分村民为了多领拆迁补偿款，在已圈定的土地中违规新建简易房，有关部门取缔时造成了群众上访，工作非常难做，高启云同志凭借一颗对党的赤胆忠心，主动担负起宣传、调解工作，挨家挨户的做工作，逐条逐项讲政策，从教育园区建成后给本村子孙后代带来的处好，讲到将来为行政村经济带来的收益，说得广大群众心悦诚服，很多人主动拆除了违规建筑。刘培惠、高启云两位老同志以自己的实际行动，成为了争创“四好”党员的好模范、好表率。

2、引导离退休干部党员发挥经验优势，在服务经济建设中创先争优。离退休干部党员阅历深厚、知识面广、经验丰富，责任心强，，很多都是一专多能的“多面手”。指导组注重充分发挥他们的优势，引导他们在为我市经济建设服务中发挥作用、创先争优。市纱厂老党员闫汝敬，精通生产经营之道，企业改制后，市纱厂困难重重，面临着倒闭的危险，他谢绝了外地多家企业的高薪聘请，毅然返聘回厂工作，近年来，在他的带领下，市纱厂很快摆脱困境，经济效益年年增长，很快成为了我市纳税大户。市蓝天小学是一家民办小学，硬件标准非常高，但师资力量和管理跟不上，正当该学校董事长着急的时候，市离退休干部指导组向他推荐了有着几十年教学经验的原实验小学副校长、老党员黄家志，通过一年多的工作，蓝天小学面貌焕然一新，成为我市民办教育的先进单位，入学率、升学率均跃居全市前列。政协离退休干部党支部书记王起荣同志，曾当过县长和政协主席，有着丰富的工作经验，离休后他负责老促会工作，经常深入到基层调查研究，为做好我市的“三农工作”和老区建设，提出了很多好的建议，被市领导采纳。2010年，王起荣同志被评为“全国离退休干部先进个人”，受到了省市领导的亲切接见。

3、引导老党员发挥德育优势，在关心教育下一代工作中创先争优。广大离退休干部党员是关心下一代工作“五老”人员的重要组成部分，我们注重引导他们在关心下一代工作中发挥作用、创先争优。市委离退休干部党支部委员张启良同志，心系祖国下一代，担任市关工委主后，一心扑在关心教育下一代工作上，在他的倡导下，组建了宣讲报告团、聘请了校外辅导员等，经常深入学校召开大会进行宣讲，对青少年进行革命传统教育、革命理想和信念教育、社会主义荣辱观教育、法制教育等。还经常深入乡镇和社区，开展为留守儿童送温暖活动，同时还参与校园周边环境的治理，开展网吧监管、让青少年远离网吧，免受不良文化影响，为青少年的健康成长作出了较大贡献。受到学校领导和孩子们家长和社会各界的一致好评。2010年，张启良同志被评为“全省关心下一代工作先进个人”，为全市关心下一代工作“五老”人员树立了创先争优的表率。

尊敬各位领导，我市的离退休干部党建工作，虽然取得了一定的成绩，但是，离组织的要求还有差距。我们决心在今后的工作中，认真总结经验，及时查找不足，并以这次工作检查为契机，努力工作，开拓创新，不断推进我市离退休干部党建工作再上新台阶。

第四篇: **社区离退休干部党建工作汇报材料

关于离退休干部工作的调研报告_离退休干部调研报告

关于离退休干部工作的调研报告为进一歩推进老干部工作的开展，提高我局老干部工作服务质量，我局紧密结合老干部工作实际，全面落实老干部政治待遇和生活待遇，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我区民政工作再上新台阶。根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全局老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策，现将调研具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法我局现有遐休干部73人，约占全局职ェ总数的三分之一，其中享受副处级待遇的4人，享受科级待遇的20人，科员2人，事业干部47人，年龄最大的88岁，年龄最小的55周岁，建有离遐休党支部委员会1个。(一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作納入重要议事日程，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；
强化领导职责，明确了老干部工作职责和任务，由尹国林副局长分管老干部工作，办公室负责具体抓，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干部工作，局领导班子采取集中座谈与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了
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相应的工作机制。一是要求领导和干部职ェ不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为捕”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。二是将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
(二）认真落实老干部政治、生活待遇在落实老干部政治待遇工作中，我们主要从以下几方面开展工作：一是加强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学相结合，学习主要围绕党的十九大精神和xxx总书记系列讲话等政治理论及时事政策内容，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，理想永存。二是严格落实老干部征订报刊制度，拨付专项经费为老干部订阅了《苏州日报》、《新华日报》、《中国老年报》、《银潮杂志》等报刊杂志，为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了基础。
在生活待遇方面：一是做好遐休老干部健康检查工作和医药费报销ェ作。二是做好老干部各项待遇补助的落实工作。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行经常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮助。(三）认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，对全局的困难遐休职ェ、
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遗属进行慰问。与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对民政事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、_强不息的优良作风。
(四）抓好遐休党员组织活动加强遐休党员的管理服务工作，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保遐休党员组织生活的正常开展，将遐休党员29名，編入民政局离遐休党支部，定期参加组织生活，并要求遐休党员按规定自觉缴纳党费。
二、存在的问题和不足通过调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，老干部工作还存在一些问題。
一是认识上不到位。个别干部缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不太；
对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的現象，不能及时发现和解决问題。二是服务上不到位。老干部虽然遐下来了，但获知本单位事业发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被拋弃的感觉，在情感上_感失落；
由于思想上不重视等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问題，致使一些老干部产生失落感。
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第五篇: **社区离退休干部党建工作汇报材料

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加强离退休干部党建工作调研建议
一、离退休干部党建工作开展情况
一是离退休党组织思想政zhi建设得到不断强化。全地区始终坚持把政zhi建设放在首位。通过每年组织专题学习培训、召开座谈会、组织学习、免费征订报刊杂志等方式，切实提高离退休干部的政zhi站位，促使离退休干部和离退休干部党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政zhi立场、政zhi方向、政zhi原则、政zhi道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，使每一名离退休老干部成为一名*思想的坚定信仰者和忠实践行者。
二是离退休干部党建工作目标任务进一步明确。根据《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔*〕*号以及《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》(新党办发〔*〕*号精神，全地区从坚持思想教育、完善组织设置、选优配强班子、强化管理服务、促进作用发挥、规范阵地建设等六个方面均得到了进一步的强化，为推进离退休干部党组织建设进一步规范化、制度化、长效化提供了有力的组织保证和政策支持，能认真落实党支部书记报酬。
三是离退休干部服务管理得到切实加强。一是坚持每年对所属管理服务的老干部进行一次走访慰问，征求意见建议，切实加强与老干部的联系；
二是地区每年对地直部门单位的副县级(副高职称以上退休干部实行*体检，地县两级不定
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期组织老干部党员进行观摩考察，进一步把组织的关心送给老干部；
三是在老干部系统中建立联系老干部制度，加大对老干部党员的服务；
四是逐步建立地、县、乡村(社区老干部活动场所，使老干部、老党员在就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用方面有了一定的成效。
四是离退休干部党组织作用得到了充分发挥。一是通过成立地区及县市W老干部党校，将老干部培训纳入全地区整体干部培训计划，并在地、县市W老干部党校举办培训班、到*干部学院学习培训等，努力使学习形式不断多元化。同时，各县市在结合实际工作中，开展了“五好”支部创建、组织老党员干部宣讲等活动，使党员先锋模范作用持续发挥。二是有党支部的退休干部职工党员方面。按照《党章》规定，各党支部均能按照要求选举产生支部W员会，选配组织能力较强、有热心，身体较好、有威望，公道正派、表率作用好的老同志担任支部书记，结合自身特点，牢牢把握时代主旋律，以思想政zhi建设为重点，设计各种切实可行的活动载体，组织好日常支部活动，充分发挥老干部的政zhi优势、经验优势，老干部们在宣讲、关心下一代等方面积极发挥作用。
二、存在的主要问题
(一县市及地直部门领导重视不够。一是各部门(单位领导干部任职交流频繁，虽然部分单位指定了专门的科室或干部负责老干部工作，但没有形成有效的工作机制和衔接机制。由于历史等多方面原因，老干部档案资料缺失严重，干部退休后，其工资发放转由人社部门发放，加之近两年工作任务重，对老干部的关
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心较少。
二是根据机构改革要求“对于在机构改革中涉及职能划转、改变隶属关系的单位，离退休干部管理工作仍由原主管部W和单位负责；
对于撤销合并、不再单独保留的单位，离退休干部管理工作由重新组建整合后承担相关职能的单位负责。”但目前，部分部门单位领导干部对自身服务老干部定位不清，认为所有离退休干部的管理服务均属同级老干部局管理，大部分部门单位对老干部只是节日慰问一下，去世探望一下，甚至有些部门单位连这方面都不能做到。
三是除教育、卫生等行业部门外，大部分部门单位并未设置单独的离退休干部党支部，以设立党小组的方式，服务管理离退休干部党员，由退休干部担任联络员或党小组组长，在工作开展中就存在了不平衡现象。同时有个别错误现象，认为在职干部都管不过来，退休的人员管理更难，存在撤销离退休干部党员党支部情况。以地直部门为例，截至*年底，有离退休干部党支部*个；
*年*月，仅剩*个离退休干部党支部。
(二党支部书记人员难选。一是待遇报酬低。根据《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔*〕*号以及《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》(新党办发〔*〕*号精神，各部门单位离退休干部党支部书记待遇按照每月*元的标准发放，并将此项资金纳入财政预算，但是发放范围仅限于党支部书记。部分县市党W老干部局反映，部分工作积极活跃的副书记、W员等均未享受补贴，使工作开展受到一定影响。

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二是离退休干部党支部队伍青黄不接。有的老同志认为“退休了就是休息”，抱着安享晚年、多一事不如少一事的心态，只参与活动，不牵头组织，有的甚至连活动都不愿意参加，更不愿担任退休干部党组织党内职务。
(三离退休干部社区化管理机制不明确。部分退休干部党员对“四就近”原则开展组织活动有抵触情绪，存在身份顾虑，个人不愿意转入社区，参与社区活动等。加之社区目前各项工作任务重、人员少、管理难度大等客观因素，部分部门单位、乡镇、社区对接收管理离退休党员存在畏难情绪，不愿意接收，造成工作被动。如：*市街道、社区整体不接收退休党员干部，*县津河社区非常想接收老干部党员，但老干部党员又存在不愿意去社区的现象。
(四老干部参与意识不强，热情不高，管理难度大。一是离休干部年龄已高，身体健康欠佳，有的老干部常年疾病缠身，行动不便，基本上没有参与活动的能力。
二是大部分老干部党组织仅仅根据上级安排和要求，很少结合本级党组织和党员实际情况，往往是读读报纸、念念文件，无法激活老干部发挥余热的热情，特别是结合当前服务*工作总目标和地区“双创”工作等方面，老干部党组织发声小、措施少，没有起到党组织带领老干部积极发挥余热，再创人生价值的榜样作用。
三是退休干部人多面广，居住分散，不便于组织，参与活动的思想认识不够，参与意识不强，组织开展活动困难

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四是以往老干部党支部管理较为松散，对老干部思想教育培训要求不高，组织老干部开展“三会一课”等党内组织生活不规范，甚至长期缺失，造成部分老干部党员思想落后，不能与时俱进、常学常新，加之老干部退休后，重心投入到照顾孙辈、寄情山水，甚至棋牌麻将等娱乐活动之中，对学习重视程度明显降低，难以适应当前的学习要求。
(五人员、场地紧张，组织、统筹难度大。一是工作人员和场所紧张。以*县为例，全县仅在老干部局设立了*个离退休干部党支部，有办公室、活动场所，其余各部门单位基本都无单独的活动场所，更无专职人员，加之各部门单位近年来工作任务增多，根本无暇顾及老干部们的活动、学习开展。
二是统筹管理难度较大。离退休干部党支部建设工作受各部门单位党W(党组领导，老干部局与离退休干部党支部没有隶属关系，对离退休干部党支部组织领导工作只是指导性工作，不能直接统筹开展工作，特别是退休支部的书记由退休干部担任，退休干部党员并未全部归属老干部局管理。因此，老干部局对加强基层退休干部党支部的组织统等方面存在一定的难度。
三、思考建议
(一强化领导重视，着力构建离退休干部党支部管理体系。《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔*〕*号中明确提出：要求各级党W(党组要把离退休干部党组织建设纳入本地区本部门党的建设总体布局，加强谋划，精心部署，扎实推进。强调进一步落实组织部门、离退休干部工作部门党
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