安全生产目标实施监测表

　 公司安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 人员重伤以上事故（含交通责任事故）为零；轻伤事故小于 3 起； 按安全培训计划对员工进行安全培训。

　安全生产部 按计划

　按检维修计划对设备进行检维修。

　安全生产部 按计划

　交通相关法律法规学习。

　安全生产部 每年至少一次

　火灾、爆炸事故为零； 消防培训 安全生产部 每年至少一次

　应急预案全面演练 安全生产部 每年至少一次

　每月一次消防器材检查 安全生产部 每月一次

　每月一次危险源检查 安全生产部 每月一次

　每月一次电气专项检查 安全生产部 每月一次

　汽油、柴油、油漆等使用时严禁烟火 安全生产部 有使用时

　谷物粉尘作业区严禁明火 安全生产部 按规定

　危险作业按制度进行作业票管理 安全生产部 每次危险作业

　新入公司员工三级安全教育率 100%， 其它培训合格率 100%；

　对新员工进行“三级”安全教育。

　人事行政部 新员工入厂

　在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员安全生产部 “四新”出现

　 进行专门的安全教育和培训。

　操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

　各部门 人员转岗、离岗重新上岗

　对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　人事行政部 相关方人员入厂

　负责人、安全员经相关机构培训考核和取证。

　各部门 每年两次

　设备重大事故为零（设备造成直接经济损失 5 万元以上的事故）；特种设备检验合格率 100%，其它设备完好率为 95%以上 建立设备设施运行台账，制定检维修计划。对设备的完好率进行统计。

　安全生产部 每年 1 月

　按检维修计划定期对设备设施和安全设备设施进行检修。

　安全生产部 按计划

　特种设备及时报特检所检验 人事行政部 检验日期前一个月

　采购有生产资质的厂家生产的合格设备 安全生产部 新设备购入

　 特种工持证率达到 100%； 人事行政部对特种作业证进行管理。

　人事行政部 每年一月审核

　特种作业人员定期参加相关换证培训。

　人事行政部 /

　 职业病发病为零；

　建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。

　人事行政部 每年 1 月

　检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。

　人事行政部 每年 1 月

　对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。

　人事行政部 相关方入厂

　在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。

　安全生产部 每日保持

　安全隐患整改率 100% 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 安全生产部 查出隐患时

　 安全生产部安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 人员重伤以上事故（含交通责任事故）为零；轻伤事故不大于 2 起； 对员工进行安全培训。

　按计划

　按检维修计划对设备进行检维修。

　按计划

　参加交通相关法律法规学习。

　每年至少一次

　火灾、爆炸事故为零； 按计划进行消防培训 每年至少一次

　配合人事行政部参加应急预案全面演练 每年至少一次

　每月一次消防器材检查 每月一次

　每月一次危险源检查 每月一次

　每月一次电气专项检查 每月一次

　汽油、柴油、油漆等使用时严禁烟火 有使用时

　谷物粉尘作业区严禁明火 按规定

　危险作业按制度进行作业票管理 每次危险作业

　安全教育培训合格率 100%；

　配合人事行政部对新员工进行“三级”安全教育。

　新员工入厂

　在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。

　“四新”出现

　 目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

　人员转岗、离岗重新上岗

　配合人事行政部，对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　相关方人员入厂

　组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　每月两次

　设备重大事故（设备事故造成财产损失 5 万元以上的事故）为零； 特种设备检测率 100%、合格率100%;设备完好率为 95%以上； 建立设备设施运行台账，制定检维修计划。

　每年 1 月

　对设备的完好率进行统计。

　每月统计

　按检维修计划定期对设备设施和安全设备设施进行检修。

　按计划

　特种设备及时报特检所检验 检验日期前一个月

　采购有生产资质的厂家生产的合格设备 新设备购入

　特种工持证率达到 100%； 配合人事行政部对特种作业证进行管理。

　每年一月审核

　配合人事行政部，组织特种作业人员定期参加相关换证培训。

　/

　职业病发病为零；生产区环境每年配合人事行政部，建立健全职业健康档案和员工 每年 1 月

　 目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 进行一次检测； 健康监护档案。

　配合人事行政部，检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。

　每年 1 月

　每年对产生职业危害的作业区检测一次。

　 配合人事行政部，对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。

　相关方入厂

　在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。

　每日保持

　安全隐患整改率达 100% 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 查出隐患时

　安全警示标志达标率 100% 在有较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置安全警示标志和安全色。

　长期保持

　在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志 有施工作业时

　特种设备、产生职业危害的作业岗位，设置标识及警示标志。

　长期保持

　定期对警示标志进行检查维护 每季度检查一次

　 人事行政部安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　按安全培训计划对员工进行安全培训。

　按计划

　监督安全生产部按检维修计划对设备进行检维修。

　按计划

　交通相关法律法规学习。

　每年至少一次

　监督安全生产部危险作业按制度进行作业票管理 每次危险作业

　火灾事故为零； 组织消防培训 每年至少一次

　参与应急预案演练 每年至少一次

　每月一次办公区、宿舍、食堂消防器材检查 每月一次

　每月一次办公区、宿舍、食堂消防检查 每月一次

　食品安全事故为零； 不定期对食堂的原材料及作业过程抽查 不定期抽查

　安全教育培训合格率 100%；

　配合安全生产部对新员工进行“三级”安全教育。

　新员工入厂

　配合安全生产部对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　相关方人员入厂

　配合安全生产部的安全活动促进企业安全文 每月两次

　 目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 化建设。

　法律法规收集率 98%以上； 定期通过不同渠道对法律法规进行收集。

　每年至少两次

　对收集到的法律法规进行辨识整理。

　按计划

　特种工持证率达到 100%； 对特种作业证进行管理。

　每年一月审核

　组织特种作业人员定期参加相关换证培训。

　/

　职业病发病为零； 员工健康档案建立为 100%； 建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。

　每年 1 月

　检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。

　每年 1 月

　对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。

　相关方入厂

　在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。

　每日保持

　安全隐患整改率 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 查出隐患时

　职工宿舍检查 100% 定期对宿舍进行安全检查 每两周一次

　 财务部安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安全生产部，参加按安全培训计划对员工进行安全培训。

　按计划

　配合安全生产部，参加交通相关法律法规学习。

　每年至少一次

　火灾事故为零； 配合安全生产部，参加消防培训 每年至少一次

　配合安全生产部，参加应急预案全面演练 每年至少一次

　下班关闭门窗 按规定

　安全教育培训合格率 100%；

　配合人事行政部对新员工进行“三级”安全教育。

　新员工入厂

　操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

　人员转岗、离岗重新上岗

　配合人事行政部对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　相关方人员入厂

　组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　每月两次

　当年安全生产费用提取完成率100%；

　配合安全生产部提取安全生产费用。按时填写安全生产费用使用台账。

　每月月底

　配合安全生产部制定安全生产费用的使用计划。

　每年年初

　安全隐患整改率 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 查出隐患时

　 销售部安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 检查时间 完成情况 未完成处理 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安全生产部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　按计划

　配合安全生产部，参加交通相关法律法规学习。

　每年至少一次

　火灾事故为零； 积极参加安全生产部组织的消防培训 每年至少一次

　参与应急预案演练 每年至少一次

　每月一次办公区、宿舍、食堂消防器材检查 每月一次

　每月一次办公区、宿舍、食堂消防检查 每月一次

　顾客满意度 95%以上； 定期调查顾客满意度，并统计 每年至少一次

　安全教育培训合格率 100%；

　配合人事行政部，对新员工进行“三级”安全教育。

　新员工入厂

　配合安全生产部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　相关方人员入厂

　组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　每月两次

　安全隐患整改率达 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 查出隐患时

　 采购部安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安全生产部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　按计划

　配合安全生产部，参加交通相关法律法规学习。

　每年至少一次

　火灾事故为零； 积极参加安全生产部组织的消防培训 每年至少一次

　参与应急预案演练 每年至少一次

　安全教育培训合格率 100%；

　配合人事行政部，对新员工进行“三级”安全教育。

　新员工入厂

　配合安全生产部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　相关方人员入厂

　组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　每月两次

　安全隐患整改率达 100%；

　将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 查出隐患时

　原料质量事故为零。

　采购原料之前，对原料进行直观判断和实验室分析。

　每次采购原料之前

　 品管部安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安全生产部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　按计划

　配合安全生产部，参加交通相关法律法规学习。

　每年至少一次

　火灾事故为零； 积极参加安全生产部组织的消防培训 每年至少一次

　参与应急预案演练 每年至少一次

　安全教育培训合格率 100%；

　配合人事行政部，对新员工进行“三级”安全教育。

　新员工入厂

　配合安全生产部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　相关方人员入厂

　组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　每月两次

　安全隐患整改率达 100%；

　 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 查出隐患时

　计量仪器检验合格率 100%。

　采购原料之前，对原料进行直观判断和实验室分析。

　每次采购原料之前

　 仓储部安全生产目标实施监测表

　目标内容 目标实施计划 频率/完成时间 监测时间 完成情况 未完成处理 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安全生产部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　按计划

　配合安全生产部，参加交通相关法律法规学习。

　每年至少一次

　火灾事故为零； 积极参加安全生产部组织的消防培训 每年至少一次

　参与应急预案演练 每年至少一次

　安全教育培训合格率 100%；

　配合人事行政部，对新员工进行“三级”安全教育。

　新员工入厂

　配合安全生产部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　相关方人员入厂

　组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　每月两次

　安全隐患整改率达 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 查出隐患时

　 安全生产目标实施计划分解表

　目标内容 目标实施计划 责任部门 配合部门 频率/完成时间 人员重伤以上事故（含交通责任事故）为零； 轻伤事故小于 3 起； 按安全培训计划对员工进行安全培训。

　企管部 各部门 按计划 按检维修计划对设备进行检维修。

　设备动力部 各部门 按计划 交通相关法律法规学习。

　企管部 各部门 每年至少一次 危险作业按制度进行作业票管理 安环部 企管部 每次危险作业 火灾、爆炸事故为零； 消防培训 企管部 安环部 每年至少一次 应急预案全面演练 企管部 各部门 每年至少一次 每月一次消防器材检查 安环部 各部门 每月一次 每月一次危险源检查 安环部 各部门 每月一次 每月一次电气专项检查 安环部 各部门 每月一次 汽油、柴油、油漆等使用时严禁烟火 安环部 各部门 有使用时 谷物粉尘作业区严禁明火 企管部 各部门 按规定 新入公司员工三级安全教育率 100%，其它培训合格率 100%；

　对新员工进行“三级”安全教育。

　企管部 各部门 新员工入厂 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。

　安环部 企管部

　“四新”出现 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

　各部门 企管部 人员转岗、离岗重新上岗 对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　企管部 各部门 相关方人员入厂

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 配合部门 频率/完成时间 负责人、安全员经相关机构培训考核和取证。

　各部门 企管部 每年两次 设备重大事故为零（设备造成直接经济损失 5万元以上的事故）； 特种设备检验合格率 100%，其它设备完好率为95%以上 建立设备设施运行台账，制定检维修计划。对设备的完好率进行统计。

　安环部 各部门 每年 1 月 按检维修计划定期对设备设施和安全设备设施进行检修。

　安环部 各部门 按计划 特种设备及时报特检所检验 企管部 安环部 检验日期前一个月 采购有生产资质的厂家生产的合格设备 安环部 安环部 新设备购入

　特种工持证率达到 100%； 企管部对特种作业证进行管理。

　企管部 安环部 每年一月审核 特种作业人员定期参加相关换证培训。

　企管部 安环部 / 职业病发病为零；

　建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。

　企管部 安环部 每年 1 月 检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。

　企管部 安环部 每年 1 月 对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。

　企管部 安环部 相关方入厂 在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。

　安环部 企管部 每日保持 安全隐患整改率 100% 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 安环部 各部门 查出隐患时

　安环部安全生产目标实施计划表

　目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 人员重伤以上事故（含交通责任事故）为零； 轻伤事故不大于 2 起； 按计划对员工进行安全培训。

　安环部 按计划 按检维修计划对设备进行检维修。

　安环部 按计划 组织交通相关法律法规学习。

　安环部 每年至少一次 危险作业按制度进行作业票管理 安环部 每次危险作业 火灾、爆炸事故为零； 按计划进行消防培训 安环部 每年至少一次 组织应急预案全面演练 安环部 每年至少一次 每月一次消防器材检查 安环部 每月一次 每月一次危险源检查 安环部 每月一次 每月一次电气专项检查 安环部 每月一次 汽油、柴油、油漆等使用时严禁烟火 安环部 有使用时 谷物粉尘作业区严禁明火 安环部 按规定 危险作业按制度进行作业票管理 安环部 每次危险作业 安全教育培训合格率 100%；

　指导企管部对新员工进行“三级”安全教育。

　安环部 新员工入厂 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。

　安环部 “四新”出现 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

　安环部 人员转岗、离岗重新上岗 指导企管部，对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　安环部 相关方人员入厂 组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　安环部 每月两次 设备重大事故（设备事故造成财产损失 5 万建立设备设施运行台账，制定检维修计划。对设备的完好率进行统计。

　安环部 各部门

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 元以上的事故）为零； 特种设备检测率 100%、合格率 100%; 设备完好率为 95%以上； 按检维修计划定期对设备设施和安全设备设施进行检修。

　安环部 各部门 特种设备及时报特检所检验 安环部 安环部 采购有生产资质的厂家生产的合格设备 安环部 安环部 特种工持证率达到 100%； 配合企管部对特种作业证进行管理。

　安环部 每年一月审核 配合企管部，组织特种作业人员定期参加相关换证培训。

　安环部 / 职业病发病为零； 生产区环境每年进行一次检测； 配合企管部，建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。

　安环部 每年 1 月 配合企管部，检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。

　安环部 每年 1 月 每年对产生职业危害的作业区检测一次。

　安环部

　配合企管部，对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。

　安环部 相关方入厂 在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。

　安环部 每日保持 安全隐患整改率达 100% 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 安环部 查出隐患时 安全警示标志达标率 100% 在有较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置安全警示标志和安全色。

　安环部 长期保持 在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志 安环部 有施工作业时 特种设备、产生职业危害的作业岗位，设置标识及警示标志。

　安环部 长期保持 定期对警示标志进行检查维护 安环部 每季度检查一次

　 企管部安全生产目标实施计划表

　目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安环部按安全培训计划对员工进行安全培训。

　企管部 按计划 配合安环部交通相关法律法规学习。

　企管部 每年至少一次 火灾事故为零； 配合安环部参加消防培训 企管部 每年至少一次 配合安环部参与应急预案演练 企管部 每年至少一次 每月一次办公区、宿舍、食堂消防器材检查 企管部 每月一次 每月一次办公区、宿舍、食堂消防检查 企管部 每月一次 食品安全事故为零； 不定期对食堂的原材料及作业过程抽查 企管部 不定期抽查 安全教育培训合格率 100%；

　配合安环部对新员工进行“三级”安全教育。

　企管部 新员工入厂 配合安环部对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　企管部 相关方人员入厂 配合安环部的安全活动促进企业安全文化建设。

　企管部 每月两次 法律法规收集率 98%以上； 定期通过不同渠道对法律法规进行收集。

　企管部 每年至少两次 对收集到的法律法规进行辨识整理。

　企管部 按计划 特种工持证率达到 100%； 企管部对特种作业证进行管理。

　企管部 每年一月审核 组织特种作业人员定期参加相关换证培训。

　企管部 / 职业病发病为零； 员工健康档案建立为 100%； 建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。

　企管部 每年 1 月 检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。

　企管部 每年 1 月

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。

　企管部 相关方入厂 检查在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。

　企管部 每日保持 安全隐患整改率 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 企管部 查出隐患时 职工宿舍检查 100% 定期对宿舍进行安全检查 企管部 每两周一次

　财务部安全生产目标实施计划表

　目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安环部，参加按安全培训计划对员工进行安全培训。

　财务部 按计划 配合安环部，参加交通相关法律法规学习。

　财务部 每年至少一次 火灾事故为零； 配合安环部，参加消防培训 财务部 每年至少一次 配合安环部，参加应急预案全面演练 财务部 每年至少一次 安全教育培训合格率 100%；

　配合企管部对新员工进行“三级”安全教育。

　财务部 新员工入厂 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

　财务部 人员转岗、离岗重新上岗 配合企管部对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　财务部 相关方人员入厂 组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　财务部 每月两次 当年安全生产费用提取完成率 100%；

　配合安环部提取安全生产费用。按时填写安全生产费用使用台账。

　财务部 每月月底 配合安环部制定安全生产费用的使用计划。

　财务部 每年年初 安全隐患整改率 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 财务部 查出隐患时

　销售部安全生产目标实施计划表

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安环部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　销售部 按计划 配合安环部，参加交通相关法律法规学习。

　销售部 每年至少一次 火灾事故为零； 积极参加安环部组织的消防培训 销售部 每年至少一次 参与应急预案演练 销售部 每年至少一次 每月一次办公区、宿舍、食堂消防器材检查 销售部 每月一次 每月一次办公区、宿舍、食堂消防检查 销售部 每月一次 顾客满意度 95%以上； 定期调查顾客满意度，并统计 销售部 每年至少一次 安全教育培训合格率 100%；

　配合企管部，对新员工进行“三级”安全教育。

　销售部 新员工入厂 配合企管部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　销售部 相关方人员入厂 组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　销售部 每月两次 安全隐患整改率达 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 销售部 查出隐患时

　 采购部安全生产目标实施计划表

　目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安环部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　采购部 按计划 配合安环部，参加交通相关法律法规学习。

　采购部 每年至少一次 火灾事故为零； 积极参加安环部组织的消防培训 采购部 每年至少一次 参与应急预案演练 采购部 每年至少一次 安全教育培训合格率 100%；

　配合企管部，对新员工进行“三级”安全教育。

　采购部 新员工入厂 配合安环部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　采购部 相关方人员入厂 组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　采购部 每月两次 安全隐患整改率达 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 采购部 查出隐患时 原料质量事故为零。

　采购原料之前，对原料进行直观判断和实验室分析。

　采购部 每次采购原料之前

　品管部安全生产目标实施计划表

　目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安环部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　品管部 按计划 配合安环部，参加交通相关法律法规学习。

　品管部 每年至少一次 火灾事故为零； 积极参加安环部组织的消防培训 品管部 每年至少一次 参与应急预案演练 品管部 每年至少一次 安全教育培训合格率 100%；

　配合企管部，对新员工进行“三级”安全教育。

　品管部 新员工入厂 配合安环部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　品管部 相关方人员入厂 组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　品管部 每月两次 安全隐患整改率达 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 品管部 查出隐患时 计量仪器检验合格率 100%。

　采购原料之前，对原料进行直观判断和实验室分析。

　品管部 每次采购原料之前

　仓储部安全生产目标实施计划表

　 目标内容 目标实施计划 责任部门 频率/完成时间 人员受伤事故（含交通责任事故）为零；

　配合安环部，按安全培训计划对员工进行安全培训。

　仓储部 按计划 配合安环部，参加交通相关法律法规学习。

　仓储部 每年至少一次 火灾事故为零； 积极参加安环部组织的消防培训 仓储部 每年至少一次 参与应急预案演练 仓储部 每年至少一次 安全教育培训合格率 100%；

　配合企管部，对新员工进行“三级”安全教育。

　仓储部 新员工入厂 配合安环部，对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。

　仓储部 相关方人员入厂 组织安全活动促进企业的安全文化建设。

　仓储部 每月两次 安全隐患整改率达 100%； 将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改 仓储部 查出隐患时