以案促改专题民主生活会五个方面对照检查材料3篇

廉政专题党课：以“五心”笃守内无妄思同志们:习近平总书记在2023年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“以内无妄思保证外无妄动。”这是我们党长期以来把握执政规律的深刻总结，也是我们党继往开来推进自我革命的必备法宝。现在，我们党团结带领中国人民踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，为答好时代考卷和接受人民阅卷，党员干部一定要處续党的优良传统，以“五心”笃守内无妄思，以“五力”笃行外无妄动，蹿厉奋发实现既定目标，继续考出好成绩。 以下是为大家整理的关于以案促改专题民主生活会五个方面对照检查材料的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！

以案促改专题民主生活会五个方面对照检查材料篇1

　　按照《省委第七巡视组巡视XX县反馈意见整改工作方案》相关要求，我深入学习 关于巡视工作的重要论述和省委工作要求，对照省委第七巡视组反馈意见，结合思想工作实际，进行了会前学习、相互谈话、征求意见等工作，认真查摆了思想上、工作中存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确下步整改方向和整改措施。现将个人对照检查情况具体报告如下：

　　一、查摆的问题和不足

　　按照专题民主生活会要求，紧密结合省委巡视反馈的4方面问题，坚持逐条对照、深挖细找，查摆出主要问题有以下几项：

　　（一）落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署及省委要求有差距方面

　　1、思想政治理论学习不够主动深入。学习 新时代中国特色社会主义思想，存在跟着形势学、当成任务学，学习时间零散化、学习效率碎片化，没有在学深悟透上下功夫，没有深刻理解精神实质内涵。理论学习没有做到知行合一，单纯就学习而学习，缺乏思考，缺乏领悟，未能联系实际，无法指导工作。比如，学习《 谈治国理政第四卷》不深入，采取碎片化学习的方式，系统化学习时间少。

　　2、保密责任制意识传导压力不够。我作为分管同志，贯彻落实 关于保密工作重要指示精神不到位，结合县情实际召开会议研究不够深入，推进基层提高保密意识力度不够。比如，推进涉密领域国产化替代工程建设力度不够，全县仅替代国产化涉密计算机X台，远远不能满足保密工作实际需要。

　　3、宗教活动监管不到位。对宗教场所和人员集中场地进行排查和日常监管工作主动谋划、路径探索不够，成果还不明显，缺乏以点带面、举一反三的后劲，在有效治理、构建长效机制上思考不够深刻，研究不够透彻。比如，个别场所还存在教群开播放音频传教现象。

　　（二）落实全面从严治党战略部署不到位方面

　　1、工作中还存在形式主义新表现。在工作上遇到难题时，等待上级批示，主动深入谋划少，未能把工作抓细抓实，满足于过得去，缺少实地调研跟踪进展，工作成效不明显。比如，有的单位存在志愿活动清单照搬照抄、基层党建述职用书面述职代替党建汇报会述职等情况，没有做到早发现、早纠正。

　　2、深入调研不够，严实深细的工作作风欠缺。虽然也次到乡镇和县直单位进行了调研，摸到了一些情况，也学到了不少方法。但总体看，调研还不够深入，还存在蜻蜓点水、浮在面上等问题，很时候调研针对性不强，调研之后研究分析不够，降低了调研的质量。比如，到所包保村屯创业乡丰年村调研时，以检查指导工作为主，深入田间地头与群交流解决问题少。

　　3、落实全面从严治党的思想认识还不够、理解把握还不深。在落实“一岗双责”方面仍有欠缺，对分管领域、分管部门事务性工作调度，对党风廉政、日常监督关注少，没有很好地将全面从严治党要求融入到分管业务工作之中。比如，对“两个责任”“一岗双责”的认识还不够深刻，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位党风廉政建设工作重视不够。再如，虽然能够锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决防止和反对形式主义、官僚主义，但是没有做到旗帜鲜明地批评和纠正负面言行。同时，对分管部门谈工作、布置任务较，关心干部的思想、工作和生活较少，倾听干部的呼声不够。

　　（三）落实新时代党的组织路线不扎实方面

　　1、常委会议题把关不严。作为县委办室的分管同志，执行《中共XX县委常委会工作规则》不够严格，存在议题数量过、酝酿不充分、范围不够明确等现象。比如，个别时候为了保障重点工作、重大项目进度，导致议题酝酿不充分，影响常委会议题的充分讨论。

　　2、抓党建主体责任不实。主动落实从严治党主体责任不到位，对下属党组织党建督导指导还停留在形式上，党建工作主动抓、深入抓、持续抓的力度不够，平时布置、交办、听汇报，但对暴露出来的突出问题、共性问题深入研究少。比如，任职XX以来，忙于事务性工作较，对基层党建工作了解不够全面，问题情况研究不够具体。

　　3、党建制度执行不严。对党建工作重视不够，存在“重在参与”的懈怠思想，重业务轻党建，落实党建责任制不到位，导致基层党建工作不够扎实。对下属党委理论学习制度执行督导检查不到位，对“三会一课”制度执行不到位，不能严格按要求参基层支部组织生活。比如，按照要求定期到分管部门讲党课，以工作部署代替思想政治教育，讲专题党课的次数不，深入基层带头宣讲不够。

　　（四）落实省委巡视反馈、审计监督发现问题整改不彻底方面

　　1、巡视整改力度还需强。虽然高度重视巡视问题整改，定期调度、督导整改，但在解决一些“疑难杂症”上思路不够开阔，推进力度不够大，整改还不彻底。比如，在产业支撑作用不强、村级经济滞后等方面，整改措施停留在强组织领导、大调研力度、强化督促指导、用好产业资金等层面，缺乏行之有效的过硬举措抓整改。

　　2、履行整改整治责任不到位。巡视后整改监管不足，对整改主体责任是否压实、整改措施是否有力、问题整改是否到位等跟踪检查和督查不到位。比如，在落实整改措施时有打折扣的现象，单纯的以完成整改任务为目的，常态化长效化机制没有完全形成。再如，推动整改过程中，整改内容缺乏操作性、整改措施缺乏针对性、整改目标缺乏成效性。

　　二、产生问题的原因分析

　　通过深入剖析、深刻反思，存在问题的思想根源主要有以下3个方面。

　　（一）政治理论武装不实。对思想建党、理论强党的重要性认识还不够充分，在一定程度上存在应付思想，系统学、全面学、联系实际学还够，对 新时代中国特色社会主义思想， 系列重要讲话精神，实质和内涵精髓的把握还不深入、不到位，导致学用脱节，学以致用不充分，解决问题、推动工作上还不到位，工作的质量不高、效果不理想。

　　（二）党性修养锤炼不足。近年来，特别是随着分管工作的不断变化，在一定程度上放松了对党性的锤炼，将党性的锤炼让位于业务工作。工作中，对待下属基层单位一些干部身上的工作散漫、作风松懈等问题，存在“老好人”思想，担心言语过重出现矛盾，导致对基层党员干部的监督管理不严，相关制度执行不到位。

　　（三）作风建设韧性不强。一些工作没有落实到位，主要原因在与自己过于依赖制度的执行力和干部的自觉性，对重点工作和关键环节抓得还不够细、不够严，抓落实的问题导向、目标导向、结果导向，没有通过有效的措施和抓手体现出来，把工作责任和压力层层传导下去尚需用劲用力。

　　（四）宗旨意识不够牢固。近年来随着职务的转变和工作内容的增，自己的心态也出现了一些变化，认为作为县委副书记，需要将工作重心和主要精力放在服务县委中心工作、党建、对上沟通协调这样的“大事”上，关心群、服务群、帮助基层解决具体问题这样的“小事”，可以由分管部门或单位具体去解决，自己安排布置就可以了，在谋划推动工作时存在急功近利思想，没有完全站在群的角度考虑，致使距离群的意愿诉求还有差距。

　　三、努力方向和整改措施

　　结合省委巡视组的意见建议，我将严格按照巡视整改要求，重点在以下4个方面以改进提高。

　　（一）强理论学习，推动指导实践。不断创新、完善理论学习方式、明确理论学习重点，把学习领会 新时代中国特色社会主义思想作为主线，特别是 对我省重要讲话和重要指示批示精神和党的二十大精神学习。要强时间管理，规划统筹，每天抽出-2小时的完整时间强理论学习，坚持用好“学习强国”“龙江干部教育”等网络学习平台及时跟进学习，努力在学习中提升思想认识水平和辩证思维能力，结合XX实际、指导实践、推进工作。

　　（二）履行“两个责任”，增强宗旨意识。认真履行“两个责任”，严格贯彻落实“一岗双责”，在党的建设、疫情防控、访维稳、群团组织等工作中，把群的安全感和满意度作为衡量标准，定期深入基层调研，与全县各单位干部群沟通交流，准确把握基层干部群的期盼愿望，征求群意见建议，科学分析研判，精准施策。严格贯彻落实中央“八项规定”和《条例》、《准则》等各项纪律规定，自觉担起抓党建、肃风纪、反腐败的政治责任，做到抓早抓小。

　　（三）强化作风建设，增强服务意识。结合新形势、新任务的要求，围绕群反映强烈的热点、难点问题，有针对性地开展调查研究，带着问题深入基层、深入群，定期深入到乡镇、社区与群面对面沟通交流，摸实情、听实话，了解群所想所盼所急问题，针对问题制定切合实际举措，真正做到出实招、办实事。组织协调各部门解决群办事不便、服务不优问题，县委督查室根据问题实际进一步完善监督机制、创新监管方式，强事前预防、事中事后监管，切实解决干部工作作风问题。

　　（四）增强担当意识，落实整改任务。全力做好巡视整改工作任务，认真履行巡视整改主体责任，做好巡视“后半篇章”。严格落实省巡反馈意见的问题承接，从实际出发，认真研究整改方案和具体整改措施，按不同领域、不同责任、不同部门的任务划分，体现出差异化要求，各责任部门要拿出“当下改”的举措，形成“长久立”的机制，主动整改，堵塞漏洞，完善制度，达到整改成效。

以案促改专题民主生活会五个方面对照检查材料篇2

　　根据上级党委《关于召开以案促改专题民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平总书记关于党风廉政建设方面的重要讲话精神，结合党的二十大精神学习，聚焦***案暴露出的突出问题，结合自身工作实际，以案为镜、对镜反思，认真查摆思想总开关的松懈点、制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点和政治生态的隐患点等五个方面存在的问题和原因，现将剖析检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　（一）查摆思想总开关的松懈点方面

　　一是理论学习深度不够。借口工作忙，集中学习碎片化、自我学习实用化，导致学习还够深入，系统形成武装头脑指导实践效果不理想，比如，工作繁忙，持续学习的劲头不足，经常存在补记学习笔记等情况，把学习功夫用在平时的时间不足，没能把零散时间充分利用好；二是学习教育存在实用主义，从实际出发、结合丰富案例从思想深处教育引导党员干部自觉在思想、政治、组织、行动上维护“两个核心”、树牢“四个意识”、增强“四个自信”抓得不够到位。三是政治生活制度落实不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支部活动还是相对较少，特别是指导局机关及基层落实党内政治生活制度上，推进措施不够有力。

　　（二）查摆制度建设的薄弱点方面

　　一是规章制度执行不够到位。工作中，对制度执行落实情况检查频次偏少，有时遇到时间紧任务重的事情，存在执行制度不坚决、督导制度落实不严格现象。比如，由于日常工作繁重，各单位党建各项制度的执行上，仅仅以视频会听取汇报的多，到基层指导各单位的党建制度落实的少，使个别单位通过制度对党员干部加强管理落实不够到位。二是风险防控还不够到位。能够清楚的认识重要风险防控点，但对一些细节性的风险防控点认识还有所不足，把精力和时间大部分放在了重点工作开展上，对班子成员分管领域内的一些问题苗头没有马上发现并制止，导致一些领域仍存在一定风险。三是制度建设上还不到位。在新修订的内控管理制度运用的过程中，发现还存在制度不全面的项目，鼓励干部担当作为、干事创业的氛围不浓厚，对履职尽责较好的宣传奖励力度还不大，对没有尽到责任或尽责不到位的批评不多、惩戒不够。比如，指导建立了党员干部积分管理制度，但在年终绩效考核和年度考核中结合日常表现情况不够全面，没有完全将工作实绩与个人进步全部挂起钩来，发挥年度考核杠杆作用在工作激励中的调节力度还不够有效。。

　　（三）查摆权力运行的风险点方面

　　一是会前广泛征求意见不够全面。专题会会前意见征求过程中个别事项意见征求不全面，出现研究事项反复研究或研究周期较长，有时专题会议事效率不够高，影响事项整体工作推进，比如，****。二是权力运行程序不够规范。工作中，能够按照程序及时有效开展工作。但有时任务重、压力大，突出了时间，没有很好地执行工作程序。比如，***，一追到底抓落实的意识有较大差距。

　　（四）查摆监督管理的空白点方面

　　一是管党治党压力传导还不够。虽然能够按照“一岗双责”要求开展常态化调研，但没能完全将全面从严治党要求延伸到基层，传递到一线，压力传导一定程度存在递减现象。以党建为统领，高质量推动各项重点工作作用还不够，管党治党的政治自觉和行动自觉还没有真正形成。二是大监督的格局作用发挥还有不足。在指导纪委开展“纪委监督+业务部门监督+巡察反馈监督+审计监督+群众监督”的上下联动机制方面还有所不足，影响了大监督格局的作用发挥，指导纪检部门对党委重点工作盯的不紧。比如，在对群众来信来访反映***的问题跟踪了解不够及时，出现反复上访的问题，对相关责任人未能及时有效的运用第一种形态进行处理。三是狠抓监督的力度还不够大。在抓全局各级党员领导干部履行党风廉政建设主体责任工作上，还存在会上强调要求的多，会后的监督检查措施还不完备，深入基层单位抓落实的覆盖面还不够全面。比如，***，监督提醒相对较少。

　　（五）查摆政治生态的隐患点方面

　　在高强度抓意识形态领域斗争上有差距。虽然对意识形态工作的极端重要性认识比较到位，但在工作实践中有时还抓得不够紧、不够实，意识形态工作责任制落实还有薄弱环节。比如，因我局意识形态领域工作平稳，就对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性缺乏必要的警惕性和鉴别力，意识形态阵地管理没有适应新发展。

　　二、产生问题的根源剖析

　　（一）理想信念扎根不够深。对《准则》《条例》和习近平总书记重要讲话、重要论述学习还不够，导致工作中自己与上级党委的要求还有差距，从而未能很好的领会和把握党的政策精髓，在指导基层把学习成果转化为方法论指导实践、推动工作上，思路还不够宽，创新举措还不够多，推进力度还不够大，使得基层单位有时在理解和执行上有偏差，平时工作有时存在贯彻执行各级决策部署上有差距、坚定理想信念上还有欠缺、落地效果不明显的情况。

　　（二）担当作为落得不够实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈，但班子新成员多，工作有了基本衔接，指导班子成员层层抓落实的能力和经验还有不足，对班子成员的提醒、要求还不够，对重点工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得紧、对日常工作管理抓得不够严等问题。对历史遗留的问题，持续攻坚的连续性不够，一些“硬骨头”还未解决，以改革和创新的精神拓展思路、破解难题、推动落实的劲头有所减弱。

　　（三）放松了对规章纪律的刚性约束。对党章党规以及以案促改规章制度的学习还不够深入，对履行“一岗双责”还有不到位的情况，面对新形势下对干部创新能力提高和抓工作中的主要矛盾等方面指导不够，在层层抓落实上监督管理和压力传导上有所放松、不够严格，对轻微违纪行为管得还不够，抓早抓小的力度还不够大，主动警示、教育、提醒不够多，常态化运用第一种形态还不够，率先垂范的带头作用方面还需进一步加强。

　　（四）制度执行还有不足。在工作中建立了相关配套制度，但在实际工作中对于一些制度执行得不够严肃，存在执行不平衡的状况，采用的有效措施还不够有力，方法还不多，锲而不舍抓、久久为功抓的韧劲还有所不足，在完善制度、补齐短板漏项、传导压力上还有差距，一些重要岗位关键点的检查和监督力度不够全面，对执行干部请销假、差旅费报销和招投标等制度执行盯的不够紧。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）强化学习，全面提高素质。加强政治理论学习，深入学习党的二十大精神，持之以恒、坚持不懈地学习党章党规，采取个人自学与集中学习方式，按照“三会一课”制度，围绕专题学习讨论，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习党的历史，学习党章等内容，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和习近平总书记系列讲话精神实质，把主动学习作为能力提升的总开关，不断提高理论和工作水平。结合工作实际，不断拓宽知识面，不断充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。

　　（二）严格执纪，提高政治定力。一是切实锤炼党性修养。以普通党员身份积极参加党支部“三会一课”等党内政治生活，始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。二是严守政治纪律和政治规矩。严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。严格执行“六大纪律”，防止个人主义、自由主义问题滋生，坚决严查“两面人”，不搞任何形式的小圈子，坚决防范团团伙伙、拉帮结派。对破坏政治纪律和政治规矩的、不按照规矩程序办事的行为坚决处理，永葆斗争精神。

　　（三）固本培元，从严治党树旗帜。一是强化两个责任。强化党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务，坚持与中心工作同谋划同部署同检查同考核，坚决贯彻从严治党新要求，细化夯实党委主责、班子成员“一岗双责”和基层书记第一责任，确保各级责任落到实处，用滴水穿石的韧劲，把握好重点任务。二是强化监管教育。始终坚持民主集中，带头规范落实“双重组织生活”制度，加强基层组织生活督导。深化作风整治，从严从实加强对分管领域的监管，教育引导党员干部严守政治纪律和规矩。三是强化制度规范。结合内控管理建设，制定、完善党委行政议事、财务管理、招投标管理、差旅费管理等制度，进一步建立行之有效的制度规范，深化制度管理体系，有效推动把权力关进制度笼子的机制更加科学。

　　（四）反腐倡廉，正风肃纪葆本色。一是带头坚守党的纪律。带头遵守党的各项纪律，真正把纪律规矩挺在前。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内廉政建设的领导和督查，把风清气正作为个人修养的定星盘。二是常态开展警示教育。有计划组织系统学习党规党纪，利用典型案列开展警示教育，教育引导干部职工常思贪欲之害，时刻警钟长鸣，做到心中有敬畏、行为有底线。三是强化运用监督执纪。监督关口前移，重心放在平时，充分运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题，及时批评教育、露头就打，防止小事拖大、大事拖炸，把严管体现在日常。

　　以上是我的对照检查材料，不妥之处，请各位领导批评指正，以便在今后的工作中进一步完善和提高自己。

以案促改专题民主生活会五个方面对照检查材料篇3

　　按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我深入学习领会 新时代中国特色社会主义思想，《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，党的xx大精神以及 重要讲话精神，同时，结合自身实际，通过广泛征求意见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，确定了下一步的努力方向和改进措施，现将对照检查材料汇报如下：

　　一、围绕“六个方面”查摆的突出问题及具体表现

　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是带头落实中央决策部署上有差距。自己作为**主任，在工作开展中创新不够，落实政策按部就班，没有站在更好地服务高质量开展监督工作的高度落实相关政策，不能很好地为常委会审议相关议题提出高质量的工作建议。比如：常委会工作要点关于预算执行情况的调研，自己认为该项工作年年开展，都是走走程序，对调研问题简单应付，导致撰写的调研报告不接地气，一定程度上影响了全市预算执行的效果，也不利于下步工作的开展。二是在“两个维护”上带头落实有差距。作为基层党员领导干部，自己多年来始终坚持令行禁止，时刻把党中央的要求作为凝心聚力、开展工作的根本遵循和指引，但在“两个维护”上还有差距。认为自己是人大机关中层领导干部，自觉做到讲政治、守规矩就是“两个维护”，没有结合思想、信念、政治站位深刻理解、分析“两个维护”对于全党工作的定海神针作用，没有深入理解“两个维护”对于推动中国式现代化发展的历史逻辑、现实逻辑、理论逻辑，在落实上肤浅地认为学习了即是贯彻执行了，带头践行“两个维护”的表率作用没有发挥和体现到工作中。三是对“两个确立”的时代内涵理解不深入。在参加机关党组中心组集中学习时，习惯把自己当成普通干部中的一员对待，认为在“两个确立”问题上只要自己做到内心坚定就行。学习相关理论时追求片面理解、碎片化掌握，没有真正在学原文、悟原理上下功夫，对“两个确立”的认识肤浅，在是什么、为什么、怎么做等问题上思考不多、关注不多，内化于心、外化于行的自觉没有系统形成，导致在“两个确立”问题上说起来知道、论起来迷惘、用起来无招，不能很好地向机关年轻干部传导“两个确立”背后的时代内涵和实践要求。

　　（二）带头用 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习上重视程度不够。认为自己过去一段时间以来，自己在对 新时代中国特色社会主义思想的学习上一直持续用力，也了解掌握了相关的理论，现在自己的岗位事务单纯，凭着过往的经验就可以把手里的工作按部就班推进好，导致在学习 新时代中国特色社会主义思想上有所放松。实质上是忽视了理论学习、理论创新的永无止境，是对新思想新论断新观点学习认识的不足，以应付的心态对待学习，简简单单跟着听，在读原文、学原著、悟原理上思考不深。二是信念上有所滑坡。认为自己对 新时代中国特色社会主义思想有了解、有认识、有觉悟，政治站位是坚定的，理想信念是过硬的，精神之钙不会缺失，也不会得“软骨病”。在盲目乐观、自我满足中忘乎所以，“吃老本”的思想导致自己逐步被“温水煮青蛙”，在“行囊空空”中思想逐步滑坡。比如：自己在学习《 谈治国理政》第四卷时，认为上面的文章、讲话在平时的机关党组中心组集中学习、机关政治业务学习、支部“三会一课”中都学过了，没有站在这是一整套完成、系统的理论的高度认识问题，没有静下心来开展学习，也没有收到应有的学习效果，影响了思想的进步、信念的坚定。

　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是民主集中制落实有差距。机关党组在开展工作时特别是讨论重大事项、“三重一大”决策时，自己作为党组副书记，不到场亲自发言讨论，习惯通过微信、短信发表意见，甚至简单回复“无意见”，弱化了机关民主集中制。比如：在X月份组织开展的易地扶贫搬迁后续扶持视察活动工作中，作为工委负责人，在活动前召开的会议上，委托副主任召集会议落实相关事项，后根据常委会党组要求，充满组织开展视察，造成数十人聚集，违反疫情防控政策，给XX镇的疫情防控造成重大压力。二是对党的领导认识有短板。没有站在自己是机关党委副书记的角度认识加强党的领导的极端重要性，觉得人大机关党员不多，且都是些老党员、老领导，党性觉悟高。基于此，在加强机关党的建设上习惯当甩手掌柜，把工作交给办公室的同志完成，对相关材料、资料的审核把关也是更多时候履行签字责任，实际上是对党的领导工作的弱化，一定程度影响党员自律、自觉、自警、自省。比如：在7月开展的支部主题党日活动中，机关出现X名同志请假，经核实，其中X名同志为无故不参加集体活动。

　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是关心群众不到位。工作开展中高高在上多，深入接地气，切实帮助群众解决诉求不力，在群众面前简单表态，但行动落实迟迟不见结果。比如：面对帮扶工作，自己帮扶的XXX户，存在收入算账难，帮扶对象多次反映，请求帮助对接协调就近务工，但自己却不上心上手，虽然帮助其联系了两家附近的企业，但却与帮扶对象本身的劳动技能不符，最终一直未实现帮助群众增收算账，群众对此有意见。再比如：X村作为分管领导和X工委定点帮扶联系的村，群众反映村内X组的道路年久失修，路面基本被全部破坏，群众出行受影响，希望帮助协调解决重新硬化路的问题，自己没有对接交通部门，简单丢下一句“你们直接向镇里反映”，导致该组的2公里路至今未得到妥善解决。二是深入群众不够。认为自己到了人大，做的工作是“裁判员”的工作，不是“运动员”，站好“监督岗”就行，工作不宜太多深入一线和部门，实质上是不接地气、不深入群众的表现，一定程度上影响监督工作质量，影响群众诉求推动落实。比如：在组织开展全市易地扶贫搬迁后续扶持产业发展调研时，自己作为工委牵头人，工作开展以收资料、要数据为主，整个调研过程仅到过一个安置点，且没有深入群众了解情况，导致安置点实际产业发展与调研掌握的情况相去甚远，群众相关诉求没有得到真实反映，影响了决策。

　　（五）带头发扬斗争精神方面。一是能力本领仍需锤炼。工作思路不宽、措施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任务，满足于某几项具体工作的开展。遇到困难时，往往等待上级指示精神多，自己思考谋划解决少，未能以“不待扬鞭自奋蹄”的精神把工作做实、做细、做精准。比如：面对常委会安排的XXX项目的跟踪落实，面对资金问题影响工程，自己既不对接部门，也不向常委会分管领导汇报，总觉得这个问题无法解决，导致项目停建多月未动工被市里通报。二是谋划监督议题针对性不强。作为工委主任，在工委领域范围谋划监督工作考虑群众实际少，工委谋划的三个监督事项，均未涉及民生问题，不能很好地为常委会开展民生监督提供重要信息和参考依据。比如：面对当前经济下行和疫情影响，市委要求人大牵头，组织开展群众增收调研，但自己却心里有抵触，觉得不是年初列入监督事项的内容，觉得该项工作调研政府相关部门可以完成直接提交市委，在怨言中简单交差了事，失去调研的意义。三是果敢作风仍需弘扬。工作有时求稳怕乱，放不开手脚，对一些复杂敏感的问题采取回避态度，缺乏迎难而上、直面矛盾的勇气。比如：面对XX项目遗留问题，对前来反映问题的群众谈及该项目，内心里更多是抵触，想到的更多是如何把责任推到政府相关职能部门去，没有站在积极帮助群众想办法、对接协调解决问题的角度看待群众的诉求。

　　（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党内法规学习弱化。觉得人大不管钱、不管项目，工委更是没有任何财权，不会出现违纪违规行为，也不会被纪委关注，因此放松了对《中国共产党章程》及其党内法规制度的学习，放松了纪律规矩的要求，把学习党纪党规当成“副业”，觉得可学可不学。比如：在学习党内法规制度、各级纪委全会精神时，大家不愿去思考从严治党对于推动人大工作开展的作用，认为这些纪律规矩在人大没有发生点，存在盲目乐观心态。二是执纪监督不严不实。作为机关党组副书记抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。总认为人大机关不涉及人事、重大项目、大额资金管理使用等，不存在干部违纪，导致从源头上预防和治理腐败的举措、办法不多，权力监督制约的“笼子”扎得不够紧，个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三是落实中央八项规定精神有差距。作为机关党组副书记，习惯认为从严治党是常委会党组书记、机关党组书记的事，自己的职责更多时候就是服务常委会分管领导开展监督工作。同时认为自己所在的工委只有三人，办公室的同志有机关党组书记在管理，落实中央八项规定精神与自己没有多大直接联系，只要能保证工委三人遵规守纪就行。认识上的不足，影响整个人大机关贯彻执行中央八项规定精神。比如：由于管理的疏忽，出现差旅报销时个别同志变相违规填报，被纪检部门开展监督是指出。

　　二、产生问题的根源剖析

　　（一）理论学习认识不足。片面地认为抓工作推进才是硬道理，才是推动经济社会发展的根本力量，错误地认为思想建设和理论学习离基层工作实际较远，抓与不抓影响不大，抓得紧与不紧不碍事，只要定了制度、有了计划就行，学习开展可以灵活处理。因而对思想建设和理论学习重视不够，整体理论水平不高到人大呈现下滑趋势，不能很好地运用马克思主义哲学思维观察事物、思考问题、研判形势，更好为人大履行监督职能提供重要参考。

　　（二）理想信念有所淡化。虽能认识到衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限开展人大机关和工委工作，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中的“本位主义”“实用主义”“自由主义”时有表现。

　　（三）纪律执行松软乏力。认为机关不涉大额资金、不开展具体业务、不管理具体项目，出现违法违纪问题的可能性小；认为抓作风转变是政府执法部门、窗口单位的事，存在紧一阵松一阵、不能持久现象，对自己和身边的同志放松了要求。客观上讲，这是执行党的纪律不到位、不严格、不精准。主观上讲，还是对加强廉政建设、作风建设的重要性认识不到位，有麻痹大意的思想，导致了责任落实未能完全到位。

　　（四）宗旨意识有待增强。自己出身农民家庭，从小长在农村，深知农村的艰苦、农民的疾苦，自我感觉与农民群众也有深厚感情。但随着岗位的调整和条件的改善，特别是到人大机关工作后，和农民打交道、拉家常的时间少了，对群众的疾苦、困难了解少了，就连到挂帮对象家去的时间也不多。这种“不接地气、脱离群众”的作风，导致与群众的距离拉远了。产生这些问题，根源是自己宗旨意识不强，群众观念淡化。

　　三、下步整改措施和努力方向

　　（一）提高政治站位，坚定信念信仰。切实增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治高度观察、分析、解决问题，做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。自觉把中心工作、机关重点工作和党建工作放在整个工作大局中去谋划、去部署、去推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。切实增强维护核心、紧跟核心意识，引导机关党员做到衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终做到“四个服从”，争做新时代合格党员。在思想上、政治上、行动上主动与以 同志为核心的党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，做到齐而有序、齐而有力、齐而有效，以“四个意识”得更加坚定夯实信念信仰根基。

　　（二）加强理论学习，夯实理论基础。把学习 新时代中国特色社会主义思想作为提高领导班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治任务。坚持把学习作为提高素质和能力的第一要务，不断强化主动学习、系统学习、经常学习、学以致用的习惯。认真组织人大机关和工委干部开展政治理论学习，积极参加常委会党组中心组学习，重点学习党的XXX精神，学习中国特色社会主义理论和 重要讲话精神，学习人大业务知识常识。通过学习，进一步提高自己的政策理论水平和党性修养，加强主观世界的改造，全面夯实理论工作基础。

　　（三）强化作风建设，增强斗争本领。按照中央八项规定及实施细则精神和省委、市委有关规定要求，严格落实党风廉政建设责任制，突出抓好廉政教育，带头加强机关党组班子成员自我约束，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。按照中央和省、市关于转变干部作风有关要求，彻底解决干部作风不实的问题，不断增强责任意识，保持强烈的事业心责任感，发扬钉钉子精神，求真务实抓工作，始终做到在学习中不放松，工作中不松劲，标准上不降低，不断促进机关党组班子形成整体合力，更好地服务和推动各项工作开展。

　　（四）进一步增强廉洁自律，确保干净担当。严格遵守《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和相关法律法规，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。坚持从点滴做起，从身边的事做起，不浪费、不攀比，时时以党纪国法为镜，查找自身不足，弥补工作差距，自觉净化社交圈、生活圈，真正做到自重、自省、自警、自励，坚决做到不“碰线”、不“越线”。模范践行“好干部”标准要求，做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，坚持按照原则和程序办事。要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，始终做到清正廉洁。 以上是我的对照检查，请同志们批评指正。