经济师考试《工商管理》历年真题及详细解析0805-36

　经济师考试《 工商管理 》 历年真题 精选 及详细解析 0 0 805 5- -3 36 6

　 1、协调企业日常生产活动的中心环节是（ ）。【单选题】

　A.生产计划

　B.生产作业计划

　C.生产进度计划

　D.生产控制计划

　正确答案:B

　答案解析:生产作业计划是企业年度生产计划的具体执行计划，是协调企业日常生产活动的中心环节。

　2、熊彼特认为，创新的目的是（ ）。【单选题】

　 A.开发新的资源

　B.开辟新的市场

　C.获得新的生产方法

　D.为了获取潜在的利润

　正确答案:D

　答案解析:熊彼特认为，“创新”是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系之中，“建立一种新的生产函数”，其目的是为了获取潜在的利润。

　3、若采用成本加成定价法，加成率为 20%，则该企业新型家用小冰柜的单价是（ ）。【客观案例题】

　A.200

　B.240

　C.500

　D.600

　正确答案:D

　答案解析:此题考查成本加成定价法的应用。成本加成定价法是在产品成本的基础上加上一定比例的加成后所制定出来的产品价格。其公式为：（1）单位成本=单位可变成本+固定成本/销售量（2）产品价格=产品单位成本×（1+加成率）依据案例材料中的数据，代入公式，首先计算①单位成本=200+3000000/10000=500（元）；再计算②产品价格=500×（1+20%）=600（万元）。

　4、不确定型决策常遵循的思考原则是（ ）。【多选题】

　A.中立原则

　B.等概率原则

　C.后悔值原则

　D.悲观原则

　E.乐观原则

　正确答案:B、C、D、E

　答案解析:不确定型决策常遵循的思考原则有原则、悲观原则、折中原则、后悔值原则和等概率原则。

　5、企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。【多选题】

　A.员工知识技能改善

　B.改善工作作风

　C.改善企业文化

　D.提高绩效

　E.保持后备人员数量

　正确答案:A、B、C、D

　答案解析:员工培训计划的目标：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。保持后备人员数量是管理人员接续及升迁计划的目标。