员工违纪辞退通告

　员工违纪辞退通告

　 当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面我给大家带来范文，供大家参考!

　 范文篇一

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于 xx 年 x 月 xx 日 xx 之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　xxxxxxxxxxxxx

　xx 年 x 月 xx 日

　范文篇二

　车间员工 XX，于 xxxx 年 XX 月 XX 日起请假四天，截止 XX 月 XX 日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除 XX，并不发 11 月工资，且该员工自 xxxx 年 XX 月 XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概

　不承担任何责任。

　特此通告!

　XXXXXXX 公司

　20xx 年 x 月 x 日

　范文篇三

　鉴于您在无故殴打 xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵

　范文篇

　了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

　请您于 20xx 年 x 月 x 日 16 时之前到办公室治理离职手续。

　我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

　特此通知。

　办公室

　20xx 年 x 月 x 日

　范文篇四

　王××女士:

　你自 20xx 年 1 月 4 日起至 20xx 年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早退累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者，或者连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，

　以及公第一文库网司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该 3 日期满后解除，公司不再另发通知。

　2、请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

　特此通知!

　人事部：(盖章)

　年 月 日

　范文篇五

　__先生/女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年_月_日离开本公司。

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

　xx 有限责任公司

　年 月 日

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