2019年文明单位创建实施方案【创建省级文明单位实施方案】

　 创建省级文明单位实施方案

　为深入开展许昌市机关事务管理局精神文明建设工作，进一步巩固、扩大创建成果，不断提升服务科学发展的能力、服务全局工作的能力、服务领导决策的能力，推动机关各项工作全面、协调、可持续发展。经研究决定，继续申报、创建省级文明单位。现结合我局实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十九大精神和全国精神文明建设表彰大会精神为指导，以培育社会主义核心价值观为目标，以巩固和建设文明成果为宗旨，以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为着力点，以建立健全、严格实施各项规章制度为保障，坚持高标准、高起点、高谋划，开展形式多样的教育宣传活动，保障我局文明创建工作深入开展 二、目标要求 通过开展精神文明创建活动，不断丰富和发展文明创建成果，使我局全体干部职工思想素质进一步提高，作风务实清廉，牢固文明服务宗旨，文明意识浓厚。通过开展创建工作，努力把我局建设成为廉洁、勤政、务实、高效机关。做到物质文明，精神文明，政治文明有机结合，协调发展，创建工作新局面。 三、 创建内容 （一） 加强思想作风建设，不断提高队伍素质。 加大思想教育的力度，始终把培养机关人员的思想道德素质和良好的文明素质作为创建活动的出发点和落脚点，整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，切实提高干部职工道德素质。不断增强政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、奉献意识、服务意识，使创建活动具有强大的生命力和凝聚力。 （二） 加强机关作风建设，强化党风廉政教育。 紧密结合“不忘初心牢记使命”主题教育，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风。树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的思想道德防线。切实做到“珍惜党员称号、珍惜机关形象、珍惜个人荣誉”，努力打造一支作风优良、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。坚持把纪律和规矩挺在前面，贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神，贯彻落实中央八项规定实施细则，抓早抓小，落实党风廉政建设责任制和追究制，特别是加强工作纪律，树立廉洁从政的良好形象。 （三） 建立健全工作机制，着力规范机关管理。 一是文明办公。坚持说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一位来客，干好每一项工作。工作争一流、创特色、出亮点。二是健全制度。进一步完善机关工作制度，实现用制度管人，形成有制度可依，有制度必依，执行制度必严，违反制度必究的长效机制。推行岗位责任制，完善维稳机制，减少不和谐因素。 （四） 深入开展多样活动，努力建设学习型机关。 一是继续开展“道德讲堂”活动，提升干部职工思想道德素质，营造深厚的氛围，通过“身边人讲身边事、身边人讲自已事”这种方式，引导干部职工见贤思齐，讲道德、做好人，树立正确的荣辱观和世界观，不断提高职工道德素养。二是积极参与学习雷锋志愿服务活动，积极参加党员志愿者帮扶、学雷锋、树新风、志愿服务在行动等志愿者服务活动，激发全体干部职工践行雷锋精神的热情，形成良好风气。三是开展丰富多彩的民俗节日活动。在清明、端午、中秋、重阳、春节、元宵节等传统节日前后，以凭吊先烈、“送温暖、献爱心”志愿服务活动等形式丰富的活动，营造氛围，弘扬民族精神，传承民族文化。四是开展文明礼仪活动，努力提高局党员干部在服务、执法、经营、交通、旅游、就餐等方面的文明素质，增强文明意识。 四、工作措施 (一)加强领导，统筹安排。把文明创建工作纳入重要议程，实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”，做到文建工作与业务工作计划一起下，工作一起抓，目标一起考核。 (二)完善制度，科学管理。按照文明创建工作总体要求，具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作，并各项制度的落实，确保创建工作高标准、高质量完成;创新工作机制，抓好工作落实，将创建工作目标任务进行层层分解，责任到人，及时做好省级文明单位动态管理。 (三)注重实效，开展活动。以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，切实加强院内干部职工教育培训，不断提高职工综合素质。充分利用工会、社区、志愿服务队等群团组织，开展丰富多彩的活动，促进创建活动全面开展。 (四)查纠结合，重在提高。树立“细节决定成败”的理念，对照省级文明单位标兵创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求进行自查。做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。