高校干部人事,管理现状-人事档案管理论文-管理论文

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　 1.高校干部人事 管理中存在的问题

　1.1 管理手段落后

　由于受到人力、物力等因素的影响，目前高校干部人事 管理的手段和方法仍然比较落后。从客观的角度来分析， 管理手段落后主要表现在以下几个方面：第一，未能够及时的更新 内容。随着工作时间的增加和内容的增多，很多高校干部的人事 ，都应该不断的进行更新，以此来保证任职或者是评判的时候，拥有充足的依据。但从目前的情况来看，部分高校并没有定期对 进行更新，导致很多人事方面的工作，不能按时开展，对高校的日常工作造成了较大的影响。第二，由于 的数量较大，并且每年新增的 较多，再加上传统的 工作占主要地位，由此导致 管理人员，多数时间集中在收集、整理、装订等一些简单的工作上，未能够对高校干部人事 进行深入的分析。

　1.2 材料缺乏真实性

　对于 而言，其比较重要的一个方面就是真实性。在目前的工作中，部分高校干部人事 的真实性受到了各界的怀疑，无论是 内容的真实性还是履历的真实性，都受到了较大的质疑。经过讨论分析，认为 材料缺乏真实性，突出表现在以下几个方面：第一，高校干部人事 管理中，年龄、党龄、工作时间不一致的情况较多，这就导致很多干部的功劳被主观的增加，且造成了 的混乱，不利于日后的进一步管理。第二，部分高校干部，凭借自身的权利范畴，对干部 进行人为的更改，甚至是出现了伪造的情况，这对于高校而言，已经严重影响了日常的工作，并且触碰到了法律的红线，日后必须严惩。

　2.高校干部人事 管理的思考

　高校是我国的重点机构，在很多方面都具有很大的积极作用。在未来的工作中，应该根据高校的发展情况，对干部人事 管理，实施一系列的有效措施，在多方面完成高校发展的进步以及培养人才数量的增多。在此，本文主要对高校干部人事 管理的措施进行论述。

　2.1 注重 材料的真实性

　由于干部人事 管理涉及到很多方面的工作，同时会对高校的发展造成最直接的影响。在今后的工作中，我们必须进一步注重 材料的真实性。首先，必须在客观上，加强人事 材料的审核把关，对一切不

　合格的 材料，均不予收取。包括成套材料不齐全的、手续不完备的等等。其次，必须根据客观需求和国家的相关规定，在高校当中建立完善的干部 材料收集的协调机制，在规定时间内完成分析和整理工作，避免总是集中在基础工作上，要促使干部人事 管理，具有较大的价值，告别以往的“工作过于表面化现象”。除此之外，提高 材料真实性的过程，是一个漫长的过程，短期的工作效果不值得肯定，要注重建立长期的规范工作。

　2.2 注重材料归档的及时性

　高校干部人事 管理，在现阶段的工作中，表现出了很多的问题，不及时更新是相对严重的一个问题。注重材料归档的及时性，能够对干部有一个正确的判定，在日常工作的分配中，可以实现优化配置，完成高校发展的各个阶段性目标。今后，必须通过多元化的方法，进一步加强材料归档的及时性。第一，材料在收集的过程中，应及时的做出备份，初始资料由于时间久远，常常会出现各种不全、丢失等情况。第二，整理过程中，应按照高校的标准和相应的类别进行整理，长期统一整理的规范，不要每年都应用不同的整理方法，这只会导致 陷入混乱。第三，归档工作中，必须保证万无一失，倘若受到客观因素的影响，则可以分期来完成，要在多个方面完成归档的及时性，不要对客观上的 管理工作造成影响。综上所述，高校干部人事 管理现状不容乐观，今后还是需要采取更多的措施来应对。

　 3.总结

　本文对高校干部人事 管理现状以及对策进行讨论，从目前的工作来看，高校干部人事 管理，在很多方面的问题都显得不简单，处理过程中，需顾及到客观上的影响因素和主观上的各种负面思想，应在管理 的过程中，促使相关人员积极的参与进来，要让大家看到管理的效果，逐步建立干部人事 管理的良性循环，完成工作价值的更大提升。