浅谈新时代如何加强国有企业党建工作

　 浅谈新时代如何加强国有企业党建工作浅谈新时代如何加强国有企业党建工作

　十九大报告中强调坚持党对一切工作的领导，习近平同志在报告中特别重申：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，在新时代中国特色社会主义下如何加强国有企业的党建工作，笔者认为应该主要从以下几方面着手：

　一是强化制度建设，抓实党建工作。十九大报告中指出：“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，要把制度建设贯穿其中。”史无前例地把制度建设的重要性提到了空前高度。笔者认为国有企业在党建工作中首先要加强制度建设，健全完善党建工作责任制，明确班子分工，配备专职副书记，指定专人着重抓党建工作，确保组织工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。而且要认真落实基层党建考核制度，调动公司领导班子集中精力抓党建的激情，真正把党建工作抓在手上，扛在肩上。

　二是强化党务人员工作水平，做党建工作的“喉舌”。党建工作综合性较强、事务繁多，包括组织、宣传、妇联、共青团、工会等多项工作，从事党建工作的人必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力等。做好国有企业党建工作，笔者认为必须要加强党务人员的工作水平，建立一支富有敬业精神，工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、办事稳妥、处世严谨的党务工作队伍。

　三是强化队伍管理，建好、管好党员队伍。基础不牢，地动山摇，基层党组织建设得好不好，直接关系到党的建设基础牢不牢、稳不稳。国有企业基层党组织要发挥好战斗堡垒作用，必须要有一支作风优良的党员队伍。笔者认为建好、管好党员队伍，可以从以下方面着手：组建党员志愿者服务队伍，发挥党员的先锋模范作用；加强党员教育培训，认真落实基层党组织“三会一课”制度，严格党内组织生活，提升党员整体素质。

　四是强化创新发展，增强核心竞争力。国有企业的党建工作必须依托于企业，皮之不存毛将焉附，抓好党建可以促进企业的发展，国有企业的发展也是为了更好的抓好党建工作。笔者认为，国有企业处在改革开放的浪潮中，要想生存和发展首先要创新，通过创新调动各方优势、盘活资源，增强企业的核心竞争力：一方面，要以理念创新推动全方位开放合作，积极“走出去”，从而在更大范围和更宽领域配置资源、运用市场；另一方面，要以机制创新激发企业内部活力，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。