劳动合同（国营企业）

　国

　营

　企

　业

　劳

　动

　合

　同

　订制日期

　年

　 月

　 日

　编号：

　 职工姓名：

　单

　位：

　 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与

　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　 一、合同期限：自

　 年

　 月

　 日起至

　 年

　 月

　 日止，共

　 年

　 个月。

　 二、试用期限：自

　 年

　 月

　 日起至

　 年

　 月

　 日止，共

　 年

　 个月。

　 一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　 １．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　 ２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　 ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　 ４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　 ５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　 二、企业的权利和义务

　 权

　利：

　 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的

　有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　 义

　务：

　 １．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　 ２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　 ３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　 ４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　 三、职工的权利和义务

　 权

　利：

　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　 义

　务：

　 １．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　 四、劳动报酬及保险福利待遇

　 １．试用期工资：

　级

　 月

　 元。

　２．学徒工资：第一年

　 月

　 元。

　 第二年

　 月

　 元。

　 第三年

　 月

　 元。

　３．转正后工资：

　 元。

　４．定级后工资：

　 元。

　５．调资晋级：

　６．保险福利待遇。

　 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　 五、劳动纪律

　 １．遵守国家有关法律、法规。

　２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　 １．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　４．下列情况企业可以解除劳动合同：

　 ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　 ５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　 ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　 ６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　 ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　 ７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　 ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　 ８．劳动合同期满后自行终止。

　 ９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　 １０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　企

　业

　意

　见 年

　月

　日（章）

　法定代表或法定委托人 年

　月

　日（章）

　职

　工 年

　月

　日（章）

　年

　月

　日

　生效

　劳动合同续定表

　续定期限

　自

　年

　 月

　 日

　 共

　年

　 个月

　至

　年

　 月

　 日

　 续定合同有关事宜：

　企

　业

　意

　见 年

　月

　日（章）

　法定代表或法定委托人 年

　月

　日（章）

　职

　工 年

　月

　日（章）

　年

　月

　日

　生效

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