员工劳动合同书

　劳动合同书 (

　年度) 员工姓名: ___ ＿＿_ _ ＿_ _ ＿＿＿＿ __

　员工编号: ＿＿_ _ ＿＿_ _ ＿＿ ___ ＿ __ 员工职位: ＿＿＿ ____ ＿_ _ ＿ __ ＿＿

　甲方(公司盖章)：

　乙方(乙方）姓名:: 地址:

　 住址：

　法人代表:

　身份证号码：

　根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

　一、

　劳动合同期限

　第一条:双方合同期为_＿_年。从___＿年___月___日起至____年__＿月 ___日止。其中,从_＿__年_＿_月__＿日起至___＿年___月 ＿__日为试用期。试用期为＿__个月。合同期满,聘用关系即行终止。

　第二条:聘用合同期满前一个月,经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　第三条:本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同得，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　二、

　工作内容

　第四条:甲方安排乙方在__＿__

　＿＿__担任_＿__＿

　_ ___工作。

　第五条:根据工作需要,以及乙方得实际能力,甲方可以调整乙方得工作岗位。乙方根据甲方安排得工作内容与要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方得考核。

　三、

　劳动条件及报酬

　第六条：甲方实行每周工作４8 小时,每天工作 8 小时得工作制度。在保证不影响工作得情况下，乙方每周调整休假一天。

　第七条：甲方为乙方提供符合国家规定得安全卫生得工作环境，保证乙方得人身安全在不受危害得环境下工作。

　第八条:甲方根据工作需要组织乙方参加必要得专业知识培训,甲方有权与乙方签订服务期合同,服务期合同另行签订。

　第九条:乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

　第十条:甲方实行底薪+绩效薪制,乙方正式录用后每月底薪为_＿＿＿＿＿_元,乙方确保甲方每月发放工资日为每月得__＿＿__日发放上一个月底薪。

　第十一条:工作期间,甲方为乙方提供工作餐。

　四、 工作纪律、奖励与惩处

　第十二条:乙方应遵守国家得法律、法规。

　 第十三条:乙方应遵守甲方规定得各项规章制度与劳动纪律，自觉服从甲方得管理、教育。

　第十四条:乙方如违反甲方得规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。

　五、

　续订、变更、解除、终止劳动合同

　第十五条：订立本合同所依据得客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行得,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同得相关内容。

　第十六条:经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十七条：乙方应遵守甲方依法规定得规章制度;爱护甲方得财产,遵守职业道德,爱岗敬业,全心服务；在聘用期间,乙方不得在同行业兼职,不可私自泄漏甲方企业信息,不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益得行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚,直至解除本合同。

　第十八条:乙方如有下列情形之一,甲方可以解除聘用合同: 1、严重违反甲方得规章制度得； 2、严重失职,营私舞弊，给甲方利益造成重大损害得; 3、在合同期内专业技能得不到有效提高,永不进步得;

　４、故意不完成任务,给工作造成严重损失得; 5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作得; ６、工作懈怠,对会员接待服务不周,经教育不改得; ７、品行不良，侮辱她人,影响恶劣得; 8、被依法追究刑事责任得; 9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得； 10、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,就变更劳动合同内容达成协议得。

　第十九条:有下列情形之一,需要裁减人员得，甲方可提前向职工说明情况: 1、依照企业破产法规定进行重整得; 2、经营情况发生严重困难得； 3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员得; 4、因房屋租赁合同到期未能续租得或市政动迁得等； 5、其她因劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行得; ６、其她不可抗力致使劳动合同无法履行得。

　第二十条:有下列情形之一得,劳动合同终止: 1、劳动合同期满; 2、劳动者贪污受贿得; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得; ４、用人单位被依法宣告破产得; 5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭得； 6、有关法律、行政法规规定得其她情形得; 7、其她不可抗力致使劳动合同无法履行得。

　六、

　违反与解除聘用合同得经济补偿

　第二十一条：乙方违反本合同得约定解除劳动合同与违反本合同约定得保守商业秘密事项,给甲方造成损失得,乙方应赔偿甲方; 第二十二条:经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同得（不包括在见习期）,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资得经济补偿; 第二十三条:乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同得,甲方扣除相当于半个月得工资作为乙方给甲方得经济补偿金； 第二十四条:聘用合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使已签订得合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同得，甲乙双方互不追究责任; 第二十五条:聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同得, 凡由培训中心出资进行培训得费用,乙方应按规定赔偿培训费; 第二十六条：聘用合同履行期间,合同双方得任何一方擅自违反规定解除合同得，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月得工资; 第二十七条:乙方因“用人单位未按照聘用合同得约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同得,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同得同时支付欠发得工作报酬。

　七、

　其她

　第二十八条:本合同未尽事项,按国家有关规定执行。

　第二十九条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改与变更。

　第三十条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。

　 本合同壹式贰份,具同等法律效力。

　 甲方

　乙方 授权代表:

　 授权代表: ___＿＿_＿＿年_＿＿_月＿___日

　_＿_＿＿＿__年_＿＿＿月____日