车间劳动纪律管理制度

　车间劳动纪律管理制度

　车间劳动纪律管理制度 1 ?

　公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，背者每次罚当事人 20 元。午饭时间未到提早就餐者视同早退。

　2、上班必须按公司规定正确穿着劳保用品，背者每次罚 50 元。

　3、制止员工酒后上班，背者每次罚 100 元。

　4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，背者每次罚 50元。

　5、各部门、车间必须在早 7：50 前组织召开班前会，8：00 后所有人员需进入工作状态，背者每次罚 30 元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天（班）1 律按旷工处理。

　6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。背者可给予批评或处以 50 元次的经济处罚。

　7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要 1 经发现查实即处以 200⑸00 元人次的罚款，情节较严重的处以 500 元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　8、旷工背纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发 3 日工资。如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，连续旷工 7天或全年累计达 30 天以上者直接予以解雇处理，旷工 7 天扣罚 1 月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所酿成的必要损失。

　9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，1 律予以开除。触犯治安

　管理条例或法律的移交司法机关处理。

　10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行动视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处罚。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

　11、员工违背劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　12、员工严重违背公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出正告、记过、降职、开除的处罚，并记入员工个人档案。

　13、存在以下背规行动的，公司可以给予罚款 50 元处理：

　（1）员工出厂，除正常下班时间之外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权谢绝进出厂或报公司管理部处理。

　（2）着装得体，制止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权谢绝入内，班组不得安排生产作业。

　（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。

　（4）上班期间，员工个人来客来访 1 律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网、玩游戏。

　（5）不服从企业公道的正常调动和工作安排的。

　（6）不按规定肯定产品状态标识或自行改动状态标识，造成生产混乱的。

　（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

　（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过 5 分钟至 30 分钟内的视为迟到。

　（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行文娱活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

　（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

　（11）不爱惜公物，浪费企业机器装备、工具、物料，损失轻微的。

　（12）员工不按规定做好平常的机器、装备的保养工作的。

　（13）操作机器、装备时，不遵照安全操作规程的。

　（14）装备、工装使用进程中，如发现有异常情况，操作员工应依照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相干技术人员处理，盲目操作的。

　（15）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。

　（16）在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处罚。

　（17）下班时不整理作业现场，弄好工作场地卫生，关好门、窗的。

　14、存在以下行动的，公司可以给予罚款 100 元处理：

　（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发 3 日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。

　（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。

　（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

　（4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。

　（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

　（6）没有物质放行单，携带有企业财产的。

　（7）对主管人员正常工作指派、安排不遵照，争吵并有要挟、侮辱，乃至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违背企业规章制度。

　15、存在以下背规行动的，企业可以认定严重背纪，造成损失的，可以认定重大过失予以解雇并处罚款 200 元：

　（1）连续或 1 个月内旷工累计 3 天或以上者，认定为严重违背规章制度（旷工除按规定扣发工资之外可视情节按本规定给予加罚）。

　（2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。

　（3）严禁酒落后厂返工，对有明显饮酒迹象的，值班保安有权谢绝入内。

　（4）违背国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受名誉或利益的损失者。

　（5）被依法追究刑事责任的或被依法实行劳动教养的。

　（6）偷盗、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意破坏企业财物，金额到达 500 元人民币或以上的。

　（7）经认定煽动员工怠工的指使者。

　（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

　（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

　15、有以下情况之 1 者，应斟酌进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖 30⑸0 元。立功，每次嘉奖 100 元以上。突出表现的，由企业另行研究给予嘉奖。

　（1）宏扬正气，见义勇为，治病救人，立功者。

　（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行动足以嘉奖或立功者。

　（3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。

　（4）根据企业的状态，提出公道化建议并被采用。嘉奖或立功。

　（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担当责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。

　（6）连续长时间对使用的装备进行良好的保养，使装备长时间处于良好的运作状态，得到装备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。

　（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产进程问题，及时反应，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。

　（8）工作岗位中能发现潜伏的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。

　（9）不管从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效力或下降生产本钱，节俭费用。坚守企业利益，积极其客户、商户服务，得到客方的 1 致好评。给予嘉奖或立功。

　16、员工因背纪遭到经济处罚、行政处罚不服的’，可在收到处罚通知之日起 7 日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

　17、本制度适用于公司全部员工。

　18、本制度自发文之日起实施。

　车间劳动纪律管理制度 2 ?

　目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定以下各项管理制度。希望车间全部同仁本着对公

　司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

　1、早上上班必须提早 10 分钟到车间全部集合。由组长列队、盘点人员，然后开早会(周 6、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。

　2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。

　3、上下班必须依照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等背章事宜。1 经发现按厂规厂纪处罚，根据局势的严重性，相干责任人负连带责任。

　4、各小组师傅负责本小组 1 切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

　5、下班前根据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提早相应时间停机，对自己工作范围内的区域清算干净，废物和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相干电源、门窗，有秩序的排队下班。

　6、爱惜公司财物、生产工具和生产装备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为破坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。

　7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交代的任务定期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

　8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生

　产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在 99%以上。

　9、员工必须贯彻“安全第 1，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁梗塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

　10、 所有员工必须对自己负责，心中时刻具有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟迫在眉睫、长鸣不息。