科技发展集团考勤制度

　科技发展集团 考勤制度

　第五条

　考勤管理 （一）考勤记录管理：

　各公司考勤记录以行政部考勤员为主，以各部门考勤员统计为辅。

　（二）考勤员工范围：公司副总经理以下的全体员工。经公司特批人员除外。

　（三）出勤的员工每日须保证至少有一个上班卡及一个下班卡记录。

　（四）因公外出不能按时上、下班，需根据计划安排，提前一个工作日向主管领导请假说明，并告之人力资源部考勤员处。

　（五）考勤员要切实负起责任，每天在考勤表上如实记录本部门员工的出勤情况，每月第一个工作日将上月本部门《考勤表》及《请假单》等相应材料及时、真实、准确地报公司人力资源部；考勤员有漏报、错报、迟报、谎报的将按照公司有关规定处罚。各部门负责人应按照考勤制度严格把关，不得逾期补签。

　（六）因公司安排加班到 22:00 以后的，经领导批准可自离开公司之时起，向后顺延上班时间。

　第六条

　迟到、早退、旷工 （一）迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间三十分钟内的视为迟到。早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间三十分钟内的视为早退。旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到。（4）超过 30 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。（5）请假原因不属实者。

　（二）处罚：

　1． 迟到或早退：当月第一次迟到或早退口头提醒；第二次迟到或早退，主管以下员工，扣人民币 20 元，主管（含）以上员工，每高一职级加扣一倍(主管：40 元，部门经理：80 元，以此类推)；当月累计三次以旷工半天计；三次以上，每次以旷工半天计。

　2．迟到或早退 30 分钟以上一小时以内，每次均以旷工半天计；迟到或早退一小时以上以旷工一天计；

　3. 旷工：旷工半天，扣发当月 20%岗位工资，旷工一天，扣发当月岗位工资的 50%，当月旷工累计一天以上、三天以下，扣发当月岗位工资的 80%，当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理，只发当月实际上班天数的基本工资。

　（三）请假制度 1.员工请病、事、公假应提前 1 个工作日(其他休假应提前一周，丧假例外) 填写《请假申请单》，由本人向本部门递交，经批准后方为准假。因特殊情况来不及事前请假时，应于当日上班 1 小时以内用电话或其它有效方式向主管领导请假，并于二个工作日内，到公司办理请假手续，经同意方为准假，否则按旷工处理。

　2．批准权限：

　① 公司主管级(含)以下员工请病、事假一天由部门经理批准；一天以上、三天(含)以内由部门经理批准后报主管副总审批；三天以上或离驻地外出须报公司董事长最终审批；取得请假批准后将相关资料立即交人力资源部存档。

　② 公司部门副经理以及部门负责人请病、事假或离驻地外出报主管副总审批后报公司董事长最终审批；取得请假批准后将相关资料立即交人力资源部存档。

　③ 除病、事假以外的所有假期，公司部门副经理级以下员工休假须经部门经理批准，报人力资源部审核，后方可休假；公司部门副经理(含)以上人员休假，须经人力资源部审核、主管副总经理批准后，再报本公司人事部备案，方可休假。

　④ 公司副总经理请假或离驻地外出当天不能返回以及单程行程200 公里以上的，须由公司董事长批准。

　⑤ 部门经理(含)以上人员休假，须报公司人力资源部备案。

　⑥ 部门副经理(含)以下级别人员请假或离京外出，须经本部门主管领导同意后，报人力资源部备案。

　第七条

　各种假期的规定 各种假期是指法定假、病假、事假、年假、工伤假、公假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧假等。

　（一）法定假 1．元旦----放假 1 天。

　2．春节----放假 7 天（农历正月初一至初七）。

　 3．劳动节----放假 7 天（5 月 1 日至 7 日）。

　4．国庆节----放假 7 天（10 月 1 日至 7 日）。

　（二）年假

　1．员工自入职满一年后的次月开始可享受年假，年假为 5 个工作日。

　2．年假不可一次休完，可用于冲抵病、事假，或于当年分二次以上休完。

　3．当年休假累计（不含双休日和法定节假日）30 天（含）以上，当年年假天数减半。当年休假累计（不含双休日和法定节假日）60 天（含）以上，当年不享受年假。

　4．公司举办有组织的分期、分批的带薪活动，当年累计超过 5个工作日，可视为年假休假。

　5．年假当年内有效。

　6．女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假。

　(注：在“年假”条款中，“当年”均以员工个人服务期计) （三）病假

　1．员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。

　2．员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。

　3．当月累计病假十五日以内（含）每日扣当日岗位工资的 100%；当月病假累计超过十五日至三十日者，扣发当月加班工资的 100%及缺勤天数日岗位工资的 100%；连续超过三十日者，只发基本工资。

　4．如遇跨月连续休病假，扣发工资办法与上述 3 “当月累计”同等病假天数扣发工资的办法相同。

　5．假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。

　（四）事假 1.当月事假累计二个工作日以内（含）每日扣当日岗位工资的100%及加班工资的 100%，累计二个工作日以上至五个工作日扣发当月加班工资的 30%及缺勤天数日岗位工资的 100%；累计五个工作日以上至十个工作日扣发当月加班工资的 70%及缺勤天数日岗位工资的100%；当月事假累计超过十个工作日以上者，只发月基本工资。

　2.遇跨月连续休事假，扣发工资办法与上述 1 “当月累计”同等事假天数扣发工资的办法相同。

　（五）探亲假

　到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假待遇，具体适用范围及标准如下(含路程时间)：

　1．未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期 10 天。

　2．已婚员工父母在外地者，四年一次探亲假，假期 10 天。

　3. 配偶在外地或因公司工作安排异地派驻者，一年一次探亲假，假期 10 天。同时，异地派驻员工，每两年额外奖励一次探亲假，假期 10 天。

　4．探亲假假期内扣发日岗位工资的 30%。

　（六）公假 员工因下列原因需占用工作时间的视为公假。每次不得超过半天。

　1．在本公司工作满一年的女员工怀孕定期检查。

　2．开家长会：须持学校、幼儿园开会通知。

　3．出庭作证。

　公假视同出勤。

　（七）婚、丧假 1.婚假：在公司服务期间领取结婚证的正式员工有权享受婚假。达到国家规定的结婚年龄者婚假 3 天；达到晚婚年龄者（男 25 周岁，女 23 周岁）婚假 10 天。请婚假须持结婚证书，由本人提出申请经被授权领导批准，视为准假，方可休假。在公司服务期间领取结婚证者，婚假须于结婚证书登记之日起 12 个月内申请有效。婚假假期须一次性连续休完，遇节假日、公休日不顺延。假期内扣发日岗位工资 30%。

　2.丧假：直系亲属亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假三天；假期内扣发日岗位工资 30%。

　（八）怀孕、产假、哺乳假、流产假

　1.怀孕：在本公司工作满一年以上的员工怀孕，怀孕期间，到医院定期检查时，须持医院证明，经主管领导批准可视为公假（但每次检查不得超过半天）。在本公司工作未满一年的员工，不享受此公假，定期检查按事假计。

　2.产假：在本公司工作满一年怀孕者可享受 90 天产假。晚婚晚育者，女方生育，准男方休假 15 天。产假期间，扣发缺勤工作日的日岗位工资及日加班工资。在本公司工作未满一年怀孕者，产假期间，只发基本工资。

　3.哺乳假：在本公司工作满一年怀孕的员工，享受一年哺乳期，

　每天工作八小时的，每天有一小时哺乳假；每天工作不足八小时的不享受哺乳假。在本公司工作未满一年怀孕的员工生育后，如需请哺乳假，按事假计。

　4.流产假：持医院诊断证明，并经主管领导批准，合法的情形下可享受流产假，假期 5 天，假期内扣发日岗位工资 100%。

　（九）工伤假：

　员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。工伤休假必须持指定医院的休假证明。致残的工伤诊断证明交各公司人事部备案存查，工伤假期间按国家规定发放工资。

　（十）其他：

　农历正月十五、八月十五、除夕、妇女节，公司视具体情况，由董事长决定，可放假半天。