对党委班子及成员意见和建议

　0 2020 年对党委班子及成员的意见和建议三篇精选

　2020 年对党委班子及成员的意见和建议(1)1、党委班子 ?

　xx 党委班子是(单位)改建以后成立的，以后有所调剂。两年多来，在(单位)党委特别是 3 位书记的坚强领导下，xx 工作获得的进步和成绩有目共睹，xx 部党委班子的战役力、凝聚力、履行力得到检验锻炼和提高。1 是巩固了 xx 工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历了(单位)工作氛围变化，真心为改建以来 xx 工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞;真心如 xx 说得那样，为在“3 巨头”带领下工作感到幸福愉悦;真心为能加入 xx(单位)这样 1 个人虽少战役力不弱，处处弥漫团结和谐向上氛围的集体而感到豪情无穷。2 是贯穿了上级党委 xx 工作思路。我切实感遭到，(单位)老树逢春，(单位)党委是气力之源。(单位)xx 工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于(单位)政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于 xx 部全部人员心态积极、协力工作团结得好。3 是提升了 xx 工作服务保证能力。诚如xxx 讲过的 1 句话，(单位)3 位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，(单位)政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已传开了。有了好的线路、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，xx 工作作用发挥就是瓜熟蒂落的事情。4 是发挥了带头示范作用。这是班子书记 x 同志常常强调的 1 句话。全 xx 部的干部都牢记在心，在很多工作中确切走在了前列，建立了政治机关的良好形象。

　几点建议：1 是精力向中心工作再倾斜。xx 工作既要发挥服务保障功能，也有 xx 任务。下 1 步，可以建立大项任务机关联合办公

　机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到 1 个办公室办公，3部机关构成协力，构建服务中心任务的立体保证能力。2 是不断提升xx 工作指挥、兼顾能力。突破领导就是指挥的观念，抓好战时 xx 工作学习、研究和演练，突出兼顾的能力锻炼。4 是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提早量，抓好年轻干部 xx 工作兴趣、能力培养，储备人材，延续为(单位)xx 工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支持。

　2、班子成员 ?

　书记 x 同志：是我敬重、爱戴的 1 位好领导、好师长。存在不足：1 是工作要求标准高，“完善主义”者。但在抓工作督导进程中，有时会作出临时调剂，虽然确切提升了工作成效，但没有常常斟酌今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。2 是有时过于斟酌基层感受，对基层的热问题冷处理不够。

　副书记 a 同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存在不足：1 是在抓机关本身建设上，斟酌人少事多，鼓励、关心的时候多;机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。2 是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。

　b 同志：为我做人干事建立了榜样。存在问题：1 是对年轻干部帮带指点上，应当再用力些。2 是对宣扬文化工作投入的精力再大 1些。

　c 同志：是我敬佩的 1 位科室领导。存在问题：1 是在干部引进方面，不但要看来了是不是能用，还要统筹是不是具有发展潜力。2是在干部工作方式方法上，缺少能激起干部队伍内在潜能的创新举措。

　c 同志：是 1 位志同道合的好同志。存在问题：1 是在工作谋划方面，站位可以再高 1 些，各方面条件可以斟酌得再周到 1 些。2 是在科室职能发挥上，要全面兼顾，把缺项补上，使各项工作平衡推动。

　e 同志：是 1 位脚踏实地的好同志。存在问题：1 是在科室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化，把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。2 是 x 工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。

　2020 年对党委班子及成员的意见和建议(2)1、党委班子 ?

　总的来讲，xx 部党委班子是 1 个讲政治、顾大局的班子，是 1个充满活力、奋进向上的班子，是 1 个履行力、战役力极强的班子，也是 1 个集体荣誉感强，勇于负责，勇于担当的班子。在此，提两点建议：1 是在谋划工作时，要更深入细致 1 些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早，赶个晚集”的现象产生。2 是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如，“5 多”问题，上上下下对此都很成心见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够完全。

　2、班子成员 ?

　x 同志从 xx 岗位到党委书记任上，这几年，在(单位)党委的领导下，xx 部的工作，xx 部的变化，大家都有目共睹。可以说，x 同志是 1 位称职的好班长、好书记。存在不足：1 是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太寻求完善，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过场的现象。2 是对年轻干部的培养上，指点帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即便在工作时犯1 些毛病，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学 1

　做”学习教育讲课比赛人员，担心 xx 刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上遭到影响。

　a 同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，不管当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：1 是深入基层调研还够，对年轻干部指点帮带还不够。或许是这些年工作性质、工作经历的原因，在办公室呆很多了些，亲历亲为的多了些。2 是统抓基层建设还不够。

　b 同志我们 1 起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟习。政治上可靠，风格过硬，品行操守好，履行力强。存在不足：1 是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通调和上，还有不足。2 是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时叫真不够。

　c 同志是选调到机关的优秀干部，有生气有活力，冲劲足，吃苦肯干，履行力强，工作上是 1 把好手。存在不足：1 是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存在打乱仗现象。2 是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，兼顾安排全科工作还有不足。

　d 同志是去年从基层选调到机关，长时间在基层工作，对(单位)情况比较熟习，对宣扬工作有豪情，有热忱，勤奋自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：1 是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。2 是对上、对外调和还不够。

　e 同志调(单位)后 1 直在 xx 部工作，在 x 科也长时间处于 1 个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，风格扑实。存在不足：1 是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活，在对外沟通交

　换上力度不够大。2 是深入到基层 1 线还不够、不常常。

　2020 年对党委班子及成员的意见和建议(3)1、党委班子 ?

　1 是部门之间沟通调和仍需加强。基层反应的机关 3 个部门安排任务“撞车”的问题，虽然 xx 部在这方面已做了很多工作，但是还没有得到完全解决，在这方面，建议 xx 部在与其他各部门沟通调和上要进 1 步加强，避免给基层造成忙乱。2 是应进 1 步加强对基层指点帮带的科学性。在书记以身作则榜样作用的带动下，机关到基层面对面调研访问做到了常常化，对基层人财物的倾斜上也做了很多工作，但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺，特别是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度，在对基层干部的指点帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。

　2、班子成员 ?

　x 同志：1 是在工作上过于寻求完善，四平八稳，有时工作 1 下铺开的比较多，这样不利于突出重点，容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反;2 是在解决(单位)层面“5 多”方面做了很多工作，但效果不是很明显，”5 多”现象或多或不还存在。

　a 同志：1 是工作中有时有急躁情绪;2 是在实践工作中有学用脱节的现象，在理论指点实践上应注意加强。

　b 同志：1 是作为纪检监察工作分管领导，在发挥纪检监察作用方面不够明显;2 是平时多忙于平常事务性工作，深入 1 线调研不常常。

　c 同志：1 是由于科里人手少事情多，工作有时因缺少兼顾而致使忙乱;2 是由于到 xx 部工作时间不长，有时工作还是放不开手脚，希望下年度代职人员回来后，能以本身过硬风格和优长带动全科人

　员，使科里全面工作再上 1 个新台阶。

　d 同志：1 是对全科人员工作分工和兼顾人员气力使用上还有所欠缺，要在调动科里所属人员工作积极性上进 1 步加强;2 是在展开大众性文化文娱活动方面要重视创新创意。

　e 同志：1 是 xx 工作有其本身特点，在实践工作中要重视对 xx工作规律特点摸索和总结;2 是工作头绪多时，有时重点不够突出。