餐饮店劳动新合同

　餐饮店劳动合同 ?

　劳动合同的法律效力是劳动合同的重要方面。那么如何写好餐饮店劳动合同呢?以下是范文大全小编整理的餐饮店劳动合同，欢迎参考阅读。餐饮店劳动合同范文一

　甲方：湘湘饮食店

　 乙方：

　 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　 第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　 第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

　 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

　 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

　 第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

　 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

　 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,

　甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资:

　 (一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间 2 个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　 (二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效 p

　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

　 (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

　 (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

　 (七)被依法追究刑事责任的。

　 第八条乙方解除本合同,应当提前 30 日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

　 第九条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

　 第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60 日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。

　 第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

　 甲方(公章):乙方(签字或盖章)：

　 法定代表人或委托代理人：

　 (签字或盖章)

　 签订日期:年月日餐饮店劳动合同范文二

　甲方：

　乙方：

　 签订日期：年月日

　 北京市劳动和社会保障局监制

　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律法规和本公司的规章制度,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同双方当事人基本情况

　 第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址

　 第二条乙方性别

　 户籍类型(非农业、农业)

　 居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

　 二、劳动合同期限

　 第三条本合同为固定期限劳动合同。

　 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　 其中包含试用期 1 到 3 个月，试用期限根据国家的相关规定，以及员工的工作表现而定，最短不低于 1 个月，最长不超过 3 个月。

　 三、工作内容和工作地点

　 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作

　地点为。

　 第六条乙方工作应达到本岗位职位说明书要求的标准。

　 第七条甲方有权根据公司经营和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作岗位及其工作责任、标准。如果乙方不同意安排和调整的，应当在接到通知后三日内提出书面异议，否则视同乙方默认，乙方应当按照甲方新安排的岗位和标准工作。

　 第八条如果乙方达不到甲方工作要求的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整乙方的工资。经培训考核后乙方仍不能胜任工作的，甲方有权终止协议，解除与乙方的合约。

　 四、工作时间

　 第十条甲方施行综合工时或不定时工作制。乙方工作具体作息时间按甲方指定的工作内容、工作量及有关规定执行。甲方根据经营管理需要，可调整变动工作时间，包括变更工作开始和结束时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更。

　 五、劳动报酬

　 第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资(月工资指每月日到下月的日)，月工资为元，工资包含：基本工资、职务工资、技术工资、超时补贴、竟业工资等。

　 乙方在试用期期间的工资为元。

　 甲乙双方对工资的其他约定：。

　 第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的(因工作任务变动致使乙方待岗的)，甲方支付乙方的月生活费为不低于北京最低工资

　标准执行。

　六、社会保险及其他保险福利待遇

　 第十三条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应当提供办理有关社会保险的手续资料。

　 第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工资标准的 80%支付乙方病假工资。

　 第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　 第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　 八、劳动合同的解除、终止、续订和经济补偿

　 第十 p

　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　 5.被依法追究刑事责任的。

　6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

　 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　 3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　 (三)乙方在劳动合同期限内解除本合同的，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但由于乙方提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，应向甲方承担赔偿责任。该损失主要指对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及甲方为实现权利而支付的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、交通及通讯等费用。

　 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　 2、甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　 (五)有下列情形之一的，本合同终止，甲方不承担任何经济补偿责任：

　 1、本合同期限届满的;

　 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　 3、法律、行政法规规定的其他情形。

　 (六)本合同履行期限届满前 30 日，甲乙双方应当将是否终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方。如果续订劳动合同，应当征得双方的同意，在本合同的基础上续订书面劳动合同。

　 第二十二条乙方应当按照双方约定，遵循甲方规章制度，办理工作交接。乙方保证主动移交，积极配合办理解除或者终止的相关手续。

　 九、违约责任

　 第二十三条乙方违反员工培训协议中的服务约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　 第二十四条乙方违反员工保密及知识产权保护协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　 十、当事人约定的其他内容

　 第二十五条其他约定

　 1、甲方已将制定的规章制度、员工手册、劳动纪律等内容及时告知了乙方。乙方确认已知悉并详细阅读了上述文件。乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度。

　 2、甲方制度的各项规章制度及乙方签字同意的文件一并作为本

　合同附件，具有同等法律效力。

　 3、乙方保证自己的身体健康状况良好，能够胜任甲方安排的工作岗位。并保证其向甲方出示的本人身份证明、暂住证等个人资料均为真实、有效。如果乙方对于前述内容不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已承担。若给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。

　 十一、劳动争议处理及其它

　 第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册地的劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 当事人一方也可以直接向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 第二十七条本合同的附件如下

　 第二十八条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　 第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲方签字盖章，乙方签字之日起生效。

　 甲方(公章)

　 法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　 签订日期：年月日

　 乙方(签字或盖章)

　 签订日期：年月日餐饮店劳动合同范文三

　甲方(用人单位)名

　称：___________________________________________

　 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　 注 册 地 址___________________________________________________

　 联系电话_______________________________________________

　 乙 方 ( 劳 动 者 ) 姓 名 ：______________________________________________

　 居民身份证号___________________________________________

　 户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

　 邮政编码__________

　 现 住 址 ___________________________ 联 系 电 话________________

　 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　 一、合同期限

　 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　 (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　二、工作内容和工作地点

　 第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。

　 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　 乙方的工作地点为___________________________________。

　 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　 三、工作时间和休息休假

　 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　 (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为__________。

　 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　四、劳动报酬

　 第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　 (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　 (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　 甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

　 五、社会保险

　 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　 六、劳动保护和劳动条件

　 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全

　防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　 七、解除和终止

　 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

　 八、劳动争议处理

　 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　 九、其他

　 第九条甲乙双方约定的其他事项

　 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　 甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　 法定代表人或委托代理人

　 (签字或盖章)

　 签订日期：年月日 ?

　合同的重要性

　合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。

　（一）企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不规范，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。

　（二）合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理水平，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。

　（三）合同管理的内容 1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。

　2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲）

　3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。

　4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。

　5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。