开题报告--上海市浦东新区公安民警员工激励探究

　上海立信会计金融学院 继续教育学院

　本科生毕业论文（设计）开题报告

　 论文题目：

　上海市浦东新区公安民警员工激励的探究

　学

　号：

　学生姓名：

　所在学院：

　专

　业：

　工商管理

　班

　级：

　指导老师：

　2019 年 04 月

　2 （一）基本思路（包括选题依据、意义；拟解决的主要问题；论文的基本内容、研究方法等，不少于 300 字）

　1.选题依据 随着党十九大的胜利召开，我们走进了新时代，踏上了新的征程，开启了新篇章。新时期对各项工作都提出了新的要求，如何认真贯彻党的十九大精神，坚持以习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想为指导，实现中华民族伟大复兴的中国梦，成为当前的首要任务。新时期对公安队伍提出了新的要求，如何在新局面下开展公安工作，保障社会的稳定，为新时期社会主义建设贡献力量是公安事业发展的重中之重。认真学习十九大精神，准确把握党和国家的思想，明确公安机关的职责，努力争创公安工作新面貌，全面深化公安体制改革成为了未来公安事业发展的全新课题。但目前公安系统的改革进度较为滞后，而原有的招录、考核、晋升及淘汰模式已经无法适应现今高强度的公安工作。本文以上海市浦东新区的公安民警员工作为研究对象，对公安民警的员工激励展开研究，通过该地区的公安民警员工激励现状的分析，找出问题，并提出合理的改进建议。

　2. 选题意义 本文通过公安民警的员工激励研究，分析问题，提出合理建议，以完善该地民警激励机制，具有重要的现实意义：

　一是可以更高效地实现公安系统的工作目标。合理的激励机制会使警察提高自己的工作效率、更热爱自己的工作、增强敬业精神。在公安民警工作繁重、工作压力不断加大的环境下，充分利用激励机制，能有效合理的改善目前公安系统工作效率不高的现状，充分发挥出公安干警的个人才能，更好的维护社会的稳定。

　二是可以全面加强公安队伍建设。改变原有单一、简单的激励晋升体制，多轨制提高待遇，逐步让公安民警可以通过自身的努力找到晋升的途径。领导型走领导路，技术型走技术路，彻底改变公安民警只有当官才有出路的想法，人尽其才，从根本上优化公安队伍结构，提高公安系统的整体战斗力。

　三是可以充分提升公安队伍的形象。警察是权威的象征，是法律威严的象征。良好的激励制度不仅可以提升警察的士气，更能使公安民警愿意工作，乐于奉献。

　总而言之，完善合理的激励制度会使警察的自信心以及工作热情得到极大的 提高。给予公安民警更多的物质和精神激励，使其个人需求得到满足，从而提高

　3 其工作效率，树立良好的精神面貌，此举一定会让公安工作提升到一个全新的高度。

　3. 拟解决的主要问题 本文拟解决的主要问题是通过上海市浦东新区公安民警员工激励存在的问题，提出合理的改进建议。

　4. 论文的基本内容 第一部分主要介绍公安民警员工激励的相关概论和理论。

　第二部分主要介绍上海市浦东新区公安民警的员工激励现状，存在的问题及原因。

　第三部分针对上文提出的问题提出合理的改进建议。

　第四部分对全文的研究内容进行总结。

　5. 研究方法 第一，文献研究法：通过对数据库的检索，寻找有关于激励理论的文献资料，并对西方激励制度的心理学文献和行为学经典文献进行研究，立足于作者观点， 结合实际，阐述了自己的观点。

　第二，案例分析法：本文以上海市浦东新区的公安民警作为研究对象，分析上海浦东公安民警激励机制构建中存在的问题，从不足之处入手，结合上海市公安机关的事实，提出了相应的激励手段，这对于调动当地公安民警积极性起到一定的借鉴作用。

　第三，问卷调查法。根据研究内容和研究目的设计相应的调查问卷，在上海市浦东新区公安系统进行问卷调查，对问卷结果进行统计分析，从而了解上海市浦东新区的公安民警员工激励现状及存在的问题。

　（二）撰写提纲

　一、公安民警激励相关概述 （一）公安民警 （二）激励 （三）公安民警激励机制 二、上海市浦东新区公安民警员激励现状及问题 （一）问卷设计 （二）上海市浦东新区公安民警激励现状 1.薪酬激励 2.精神和荣誉激励

　4 3.工作激励 （三）上海市浦东新区公安民警激励存在的问题 1.考核制度与评价标准无法全面反映公安民警实际工作情况 2.公安系统内部职级晋升难度较大 3.工资水平和福利待遇保障方式满意度不高 4.表彰制度实施存在偏差 三、上海市浦东新区公安民警激励改进的建议 （一）科学分析并建立精准考核标准 1.科学分析公安工作特点，明确岗位职责及考核目标 2.建立分级别、分岗位、分年龄有针对性的考核标准 （二）建立公平公开的晋升程序 （三）确立符合实际的薪酬分配及警务保障制度 （四）完善表彰制度提高公安民警工作热情 四、结论 参考文献 （三）预计主要创新点 本文的研究是对上海市某一个区的公安民警员工激励存在的问题进行研究，研究内容具有很强的针对性，因此针对问题提出的改进措施也具有极强的适用性，这是本文研究的主要创新点。

　（四）进程安排

　2019.2.20-2019.3.10

　提交论文开题报告，完成调查资料总结报告。

　2019.3.11-2019.4.5

　 根据老师的指导意见完成毕业论文初稿。

　2019.4.6-2019.4.25

　 根据指导老师的修改意见，做论文第一次，第二次修改。

　2019.4.25-2019.5.5

　 根据指导老师的修改意见，格式和文件内容基本完成。

　2019.5.6-2019.5.15

　 根据指导老师的修改意见，做论文最后一次修改并定稿。

　5 （五）参考文献（研究型论文不少于 20 篇）

　[1]公安部政治部,新时期公安队伍正规化建设理论与实践[M].中国人民公安大 学出版社,2006

　[2]丛燕，单卫华.对山东基层公安机关激励机制实施情况的调查[J].中国校外教育，2010，02:126.

　 [3]李玉.警察激励机制存在的问题与对策研究[D].山东师范大学,2016.

　[4]陈学范.基层公安部门警务人员激励管理研究[D].陕西师范大学,2016.

　[5]陈钊浩.广东省 D 监狱警察激励机制研究[D].华中科技大学,2016.

　[6]王雪婷.鄂尔多斯市公安局 T 分局民警激励体系研究[D].内蒙古大学,2015.

　[7]董俊辰.云南省公安机关人才激励机制研究[D].云南大学,2015.

　[8]童智文.我国监狱民警激励机制研究[D].南京师范大学,2015.

　[9]李文汉.XX 戒毒所民警队伍激励机制分析与改进[D].海南大学,2015.

　[10]高静.“成就需要”理论在民警激励上的运用[J].经营管理者,2016(20):

　292-293.

　[11]宋瑞国.司法体制改革背景下对警察激励机制的思考[J].法制博览,2015

　(12):212+211.

　[13]余涛.双因素理论在警察激励中的应用[J].湖北警官学院学报,2014,27(09): 37-39.

　[14]李昕.议构建警察多元化激励机制[J].辽宁警专学报,2014,16(04):72-75.

　[15]左文星,周峰,杜海生.公安幸福文化视阈下警察激励机制研究[J].辽宁警专 学报,2014,16(01):75-80.

　[16]廖非.运用《孙子兵法》浅谈警察多元激励机制的构建[J].才智,2013(35): 257.

　（六）指导教师意见（开题答辩小组意见为后两种意见需做出简要说明）：

　同意开题 □

　 不同意开题 □

　 指导教师：

　 年

　 月

　日 填表要求：1.本表采用小四号宋体，1.5 倍行距，段前段后均为 0。2.本表根据内容可续页。3.参考文献的格式参照《上海立信会计金融学院继续教育学院本科生毕业论文（设计）格式与印制规范》的有关要求。4.开题报告最后一个页面，表格置于页面底部。