基层党建工作经验总结文章

　基层党建工作经验 总结 文章三篇

　【篇一】

　近年来，随着全面从严治党和高质量发展持续深化以及中央对考核工作提出的新办法、新要求，XX 市结合全市实际坚持政策导向、问题导向、效能导向，在“三个突出”上精准发力，不断提升绩效考核效能。

　突出差异化考核，校准指标评价“工具尺”。为落实中央关于分类考核精神要求，解决考核“一把尺子量到底”、缺乏针对性的问题。近两年，我市创新举措、改进方式，坚持“以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”战略定位及国家和自治区主体功能区规划为统领，着眼全市经济、社会、文化、生态建设布局部署，深入推进差异化考核工作并取得较好成效。XX 县市区按照重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三种类型进行考核。重点开发区强调以做强做大经济总量、集聚人口、城市建设管理为主要目标，进一步提高地区生产总值、财政收入和工业经济的增长幅度，进一步加大固定资产的投资力度，优先发展高科技、创新型工业产品和新型服务业产品的绩效考核评价导向；农产品主产区强调以提高农业综合生产能力作为主要任务，坚决守住耕地红线，保护农业空间，优先发展农业经济的绩效考核评价导向；重点生态功能区强调以增强生态产品生产能力为主要任务，严格守住生态红线，保护生态空间，确保国家生态安全，

　优先发展牧业经济和保护生态的绩效考核评价导向。根据各地主体功能区定位的差异以及基础水平、资源禀赋、产业特色、发展条件、工作目标等方面不同“量体裁衣”式制定指标，11 个 XX 县市区设置 11套差异化绩效考核指标，同类指标赋予差异化分值权重。XX 年 XX 县市区设置 33 项差异化绩效考核指标，XX 年增加至 38 项，2020 年倍增为 153 项，差异化绩效考核指标内容维度和数量持续扩增。市直部门按照国民经济行业分类、职能职责相近原则，分党群机构、人大和政协内设机构、综合事务管理机构、经济事务管理机构、社会事务管理机构、公检法司机构和医院学校企业单位七个类别进行考核评比。2020 年 90 个市直单位设置 492 条差异化考核指标。差异化考核指标体系实现“一地（部门）一策”，进一步增强了考核的针对性、科学性、精准性。

　突出高质量发展考核，树立健康发展“风向标”。按照中央高质量发展意见精神和《高质量发展综合绩效评价办法（试行）》要求，为加快我市高质量发展步伐，进一步规范我市高质量发展考评体系。一是加大“优质”经济指标考核。着力加强科技驱动、高技术产业、现代服务业、开发开放、绿色经济等高质量发展重点领域内容的考核。近年来，我市突出对大数据产业、石墨碳产业、光热风电、新型服务业、高铁经济、大物流、特色旅游业、金融发展、开发开放“新高地”、供给侧结构改革、高标准农田建设、绿色农畜产品生产加工、工业园区污水处理和固体废物处置等高质量发展等“优质”内容考核，持续增加扩大产业规模、增强经济驱动力指标分值权重。2020 年，地区

　生产总值增长、规上工业企业增加值增长等主要经济考核指标分值权重由 6-11 分提高至 41-65 分，高质量发展分值权重由 400 分提高到520 分，提升了 30 个百分点。二是深化经济项目差异化考核。保持综合性指标、实体经济、营造良好发展环境、创新驱动和开放发展考核内容指标的统一稳定的基础上，根据各地区重点项目、产业优势、发展规划不同设置差异化考核项目和分值权重。如：XX 区侧重考核大数据、新型服务业、科技实力和创新能力，XX 县侧重考核石墨碳素新材料稳产达能，2020 年各地重点项目指标设置 2-5 条，分值权重 38-65 分不等。三是注重群众主观感受考核。设置社会保障、棚户区和老旧小区改造、城镇化建设、社区治理能力和服务水平、社会治安、“健康 XX”建设、全国文明城市创建等与群众利益直接相关、可感可知的考核内容，委托统计调研中心面向不同阶层、各类群众调查评价“生态环境满意度”“基本公共服务满意度”情况，切实将群众的获得感、幸福感、安全感纳入高质量考评的重要内容。引导广大党员干部树立正确的政绩观、自觉践行高质量发展新理念。

　突出中心工作考核，安装干事创业“推进器”。一是落实重点部署要求。突出市委、政府年度中心工作、重点任务的考核，切实将市委全会精神意见、政府工作报告部署要求纳入市管领导班子考核内容。2020 年，明确将市委四届八次全委会议确定的壮大实体经济、三大攻坚战、乡村振兴、推进创新驱动和开放发展、全力营造良好发展环境、做好财税金融审计工作、保障和改善民生等重点内容列为XX 县市区领导班子和正职的二级绩效考核指标，市直责任监控单位

　分解细化形成三级指标、评价办法，适时调度、跟踪问效，推进各地各部门履职尽责落实任务。二是精简考核指标内容。通过“删减常规工作，合并同类内容”方式精简指标数量，解决指标“大杂烩”、重点不突出的问题。近两年，考核指标数量逐年缩减，XX 年 XX 县市区和市直部门二级指标分别较 XX 年减少 7.5%和 4.4%，2020 年全面从严治党、全面深化改革、全面依法治市方面考核指标内容较 XX 年减少了 20%，市直部门考核指标由 505 项减少至 492 项，促进中心工作和重点任务更加鲜明突出。三是突出重点工作考核。围绕全市集中力量打赢“三大攻坚战”、创建国家食品安全城市重点任务的实际，结合贫困 XX 县和非贫困 XX 县、国贫县和区贫县、XX 帮扶任务，污染防治重点任务，政府债化解指标任务等不同情况，进一步优化“三大攻坚战”指标内容，赋予较高分值权重。安全生产、食品药品安全、国家食品安全示范市创建指标分值权重由 XX 年的最高 15 分提高至80 分。牵住考核的“牛鼻子”，围绕中心工作凝聚共识，激发各级领导班子和领导干部以担当尽责、时不待我的精神推动全市各项重点工作落实落细、落地见效。

　 【篇二】

　党群服务中心是基层党组织发挥政治功能和组织功能、领导基层治理、增强群众组织力和社会号召力的有效载体和重要平台。今年以来，XX 市 XX 区认真贯彻落实自治区“大抓基层五化协同”指导意见

　精神，按照“五个三”功能要求，全面树立大中心、大宣传、大教育、大服务、大治理的理念，统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的“1+7+41+N”党群服务中心联盟，把政务服务、文明实践、党群服务、志愿服务等多元素融合，实现多元一体、党群共享、资源共用。着力将党群服务中心联盟建设成为党领导城市治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。

　一是加强统筹，推动党群服务中心布局合理化。按照分级推进党群服务中心建设的原则，打造上下联动、一体化发展的党群服务中心联盟。区级打造 1 个集教育、管理、服务、展示于一体的开放式、多功能、专业化、标准化的区级党群服务场所。镇（街道）级打造 7 个集议事、活动、学习、服务和文化活动“五位一体”的党群服务中心，把服务延伸到窗口；村（社区）级充分发挥党组织领导核心作用，把人力、信息、金融等资源进行再组织，提升打造 41 个党群服务中心，集中力量抓好便民服务。

　二是明确标准，推动党群服务中心建设规范化。着力加强规范化建设，按照《全市党群服务中心建设实施方案》“四个标准化”的要求，从外围环境、功能室设置、设施配置、门牌内容、日常运作等方面进行规范，做到“六有两统一”的标准建设党群活动服务中心，“六有”，即有场所、有设施、有标志、有党 XX、有书报、有制度；“两统一”，即统一命名，统一标识。

　三是整合资源，推动党群服务中心服务综合化。综合考虑区位特点、人群特征、服务半径等因素，积极整合党建、政务和社会服务资

　源，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，让党员群众在家门口就能找到组织、享受便利服务。如 XX 区党群服务中心在原政务服务大厅的基础上进行改扩建，形成党建服务、政务服务、便民服务、法律服务、关爱服务等 5 大服务体系，设置服务窗口 97 个，能办理和提供各类审批、便民服务事项 117 项，将能够纳入中心管理的区级行政审批事项全部纳入到中心，实行一站式集中办理，让办事的群众从过去的“办一事进百门”转变成了现在的“办百事进一门”。

　 【篇三】

　按照新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，XX 市 XXXX 坚持把干部政治素质建设摆在突出位置，鲜明树立以政治标准识人选人用人导向，多措并举，考准考实领导干部政治素质。

　明标准，考实政治表现。近年来，XXXX 坚持因地制宜建立了一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察制度。将干部政治素质指标从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律 5 个方面进行量化，实施正向综合评价和反向测评指标。同时，将领导干部在年度考核中遵守政治纪律和政治规矩、做到“两个维护”等情况，在重大工作中大局意识、担当意识、宗旨意识、为民情怀等方面的表现情况和领导干部日常政治表现情况一并纳入考察内容，进一步增强考察工作的科学性、准确性和可操作性。有效提高了知人识人和选人用

　人水平。XX 年以来，全 XX155 名政治坚定、表现优秀的干部被提拔重用，17 名政治表现较差，大局意识不强、工作不力的干部被调整或免职，在干部中树立了政治不过关，一切免谈的思想，进一步树立了鲜明的用人导向，营造了风清气正的政治生态。

　多形式，考准政治素质。坚持把脱贫攻坚、项目建设、污染防治、疫情防控等重点工作作为重要政治任务，着重掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的现实表现，在小事上看政治品质，在大事上看政治担当。同时，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话、以事察人等有效手段和方式方法，把考察工作触角不断向干部“八小时之外”延伸，紧盯干部的社交圈、朋友圈、生活圈，从干部日常生活表现看其道德操守，从干部履行岗位职责看其能力素质，从而透析干部的一贯政治表现。2020 年共提拔或进一步使用干部 64 人次，考察过程中，个别谈话 1430 人次，查阅资料 320 份，征求意见 77 人次，填写《科级干部选拔任用个人情况纪实表》、《领导干部生活圈、社交圈情况登记表》120 余份，查核 XX 举报 2 人次。

　重运用，激励担当作为。坚持把考察结果作为选拔任用干部的重要依据和激励干部担当作为的重要抓手，破除论资排辈、求全责备观念，优先使用 XX 乡镇和 XX 直部门班子培养推荐的干部，优先使用考核被评为优秀的干部，激励和带动广大干部积极向上向好，真正实现用好一个人激励一大片的目的和效果。与此同时，选树政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部进行表彰宣传，努力营造见

　贤思齐、奋发有为、干事创业的氛围，把干部的政治责任政治担当强起来，从工作氛围上激励干部乐于担当。XX 年以来，对基层一线涌现出的 576 名优秀党干部进行了表彰。特别是 2020 年针对年度考核中连续 3 年以上被评为优秀的干部，累计提拔重用了 88 人，在全 XX干部队伍中形成了比学赶超、风清气正的政治生态。仅供参考