你在公司的价值体现在哪【如何体现“我”之于公司的价值】

　 如何体现“我”之于公司的价值

　——PNKG

　**

　“如何体现‘我’之于公司的价值”。简言之，就是我能为公司贡献多少以及公司能为我提供多少发展的空间。在我看来，每个人都有自身的价值，只是价值的大小、轻重不一样而已。对企业而言，每个员工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，员工自我价值的体现便成为空谈；同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，二者是相互依存、相互拉动的关系。因此，良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观，做好这一点的企业也才能获得长足的发展。 对于大多数人来说，工作岗位是人生拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位，就是珍惜生活、珍惜人生的价值，更是一种对自己、对企业认真负责的表现。

　那么，作为企业的一员，怎样才能在自己的岗位上体现自身的价值呢？我认为应该做到以下几点： 一、端正工作态度，爱岗敬业

　 工作没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。作为一名企业员工，要自发自主地做事，要把工作当做一种乐趣，培养接触新工作、新事物的能力，心中有活，老事新做，才能逐步提高自身的工作能力。既然选择了这个岗位，我们就要爱岗敬业；无论什么岗位只是分工不同，都是为公司做贡献。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人利益与企业利益结合起来，才能够实现双赢，个人的价值才能得到完美的体现。 二、立足本职工作，关注细节 “天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。细节决定成败，点滴铸就辉煌。干工作从细节入手，是走向成功的开始，忽视细节，强调理由，实际上就是对细节的忽略和轻视，说到底就是对工作的极端不负责任。有时一个错别字或者一个简单的小数点就会造成无比严重的影响，人生紧要关头的一步就可能使你的人生发生改变。所以，只有用心思考，时时思考，精雕细琢，聚精会神把自己分内和身边的每一件小事做好、做细、做实，才能创造出卓越的工作业绩。 三、善于总结经验，加强学习 学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础。实践是理论联系实际的体现，而总结则是提升学习与实践精髓、积累工作经验不可缺少的重要环节。认真分析工作中的点滴、是非得失与成败，梳理工作感悟，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，才能促进工作的有序、有效开展。同时，通过加强学习，熟练掌握岗位需要的业务技能，用自己的聪明才智做出更多的业绩，才能把自己锻炼成为岗位需要的复合型人才。 　四、加强沟通协作，凝心聚力

　 在实际工作中，沟通是增进团结、形成共识的纽带，是消除隔阂、消除误会、化解矛盾的桥梁。作为管理者，日常工作中我们经常会遇到难题和困惑，良好的沟通是正确分析和解决问题的关键。通过同事、部门、领导间的交流沟通，可以发现各自工作中的不足，寻找到解决问题的更好办法，集众人之所长为我所用，才能更好地提高自身的工作能力。同时，我们也不可能凭借一己之力做好工作中的方方面面，只有通过加强同事间的团结协作、相互理解、相互支持和相互配合，形成团队凝聚力，才能使工作健康良性发展。 五、创新工作思维，主动作为 　　作为一名管理者，面对工作中遇到的种种难题，应该始终保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气以及开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工作效能，保质保量地完成工作任务。 作为一名普通的员工，如果不思进取，那么永远只能是一个业绩平平者。很多时候，在工作中我们不必刻意去在意领导有没有注意到你，不必过多计较所做的事情会不会得到报酬，也不要等领导有了指示才去工作，而是要把对工作的被动等待变成自己主动的思维方式和行为习惯，积极主动出击，才能获得机会的眷顾，并最终走向卓越。同时，一味渴望证实自己的优秀，却总是停留在梦想和浮躁阶段，也将会失去了更多展示自己和走向成功的宝贵机会。 　　六、转变工作作风，敢于担当 　　很多时候，工作中的问题和难点好比挡在道路中央的石块，虽然沉重难以撼动，但敲敲打打之下，总有解决的方法与可能。但付诸实践，愿意把“石头”担在肩头的人却太少，因为绕开石块比搬动石块容易得多。 在其位，谋其政；司其职，负其责。无论在什么岗位，我们都应该主动担起职责，恪尽职守，全力以赴做好本职工作。一个人如果畏首畏尾，自然遇事就会“缩头”。无私才能无畏，无畏才敢担当。对于应负的责任，要敢于担当，不推诿、不懈怠，只有务实创新，才能实实在在地开展工作。工作中难免会出现失误、遇到失败，如果急于为自己辩白、开脱，结果往往会适得其反，给人以推卸责任的印象。若敢于担当，主动承担过错，反而能得到他人的信任和谅解，同时也会促进自己快速成长。 以上是我就本次命题的一点浅见，不当之处敬请批评指正。谢谢大家！