组织部部长在干部座谈交流会上讲话

来源:卫生资格 发布时间:2021-01-12 点击:

组织部部长在干部座谈交流会上的讲话
组织部部长在干部座谈交流会上的讲话
从事10年干部工作的几点感受——干部座谈交流会讲话
今天我围绕如何做好干部工作交流一下体会。我从事干部工作10年,期间虽然没有干成出色的工作,但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到,干部工作本身具有4个鲜明特点:一是责任沉重。干部工作无小事,每一项业务都涉及到干部的切身利益,要求我们必须负重前行干好工作,振奋精神履职尽责。二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近,跟领导打交道多,无论是工作还是生活上,领导都格外关注、厚爱有加。三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力,基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分,尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。四是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅,左右协调比较方便,这既是干部工作特殊性质决定的,也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。反思干部工作实践,也存在不少薄弱环节和差距不足,主要表现在10个方面:一是“拖”,办文办事拖拉,上报情况不及时,有时反复催促仍报不上来,造成工作被动;
二是“碎”,业务不熟练,各种报表不规范,工作随意性大,不便于集中研究办理;
三是“粗”,作风漂浮、工作粗疏,低级错误屡禁不止;
四是“漏”,干部晋级提职还有漏报现象,对干部本人不负责任;
五是“错”,对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚,文字材料、统计报表错字漏字连篇;
六是“乱”,干部档案管理不严、标准不高,不少档案材料归档不及时、整理不规范;
七是“低”,思维层次低、工作标准低、工作效率低;
八是“单”,单纯办理业务,综合素质不强,独挡一面的能力较弱;
九是“假”,干部德才表现一个面孔,统计数据连续3年一样,甚至还夹带已经退休的干部信息;
十是“空”,制定的政策、拟发的通知用语宽泛,缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型,但都很不应该。如何做好干部工作,我感到起码要做到“六心”。

  一、首在保持忠贞忠诚之心不含糊。忠贞忠诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想作风,是干部工作者最鲜明的形象特色、最严格的政治要求,任何时候只能加强不能削弱。一是要心诚志坚。吴承恩在《西游记》中写道,只要心诚志坚,念念回首皆“灵山”。对干部工作者来讲,必须是领导最信任的人,就是要心怀坦诚,对组织忠诚报实情,对领导忠诚讲实话,对战友忠诚办实事,无论是给党委领导出主意、提建议,还是选拔人才、推荐干部,都要忠诚老实,做到讲党性毫不含糊、守党规毫不犹豫、严党纪毫不放松。如果只重业务不讲政治、不守规矩,犹如蒙着眼睛走路,没有方向不说,栽跟头是迟早的事情。干部工作者必须坚持党性原则,自觉忠诚对表,做到服从但不盲从,出力但不出格,帮助领导把好政策关口。二是要脑清目明。干部工作者是党委领导的身边人,必须眼观六路、耳听八方,把领导意图理解准、领会透,把实际情况掌握准、说清楚,领导一个眼神就要明白其中的深意,领导一句暗示就要理解其中的奥妙,尤其是在领导为工作烦恼时,更要积极主动为领导分忧减压。在干部工作有些事只能做不能说,有些事是只能说不能做,做好了就是讲政治,做不好就是头脑不清醒。我的体会是,领导讲话往往只说三分,我们就要认真揣摩剩下的七分;
领导指示只是提纲挈领,我们就要仔细领悟其中的全意,不要等领导询问的时候,思路跟不上,回答问题顾左右而言他,甚至风马牛不相及。作为干部工作者,必须保持清醒的头脑和敏锐的眼光,紧跟党委决策意图、紧贴领导指示精神、紧扣单位实际出谋划策,确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。三是要谨言慎行。干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多,很多干部都愿意与干部部门的同志交往;
干部部门的同志是党组织十分重视和信任的人,一言一行都代表党委领导的形象,一举一动都可能引起上下关注,如果信口开河、满嘴跑火车势必影响党委的威信。做好干部工作,必须严肃干部工作纪律,有意见建议通过组织渠道正当反映,决不允许随便议论,说三道四,对小道消息不听不信不传,同时要增强保密观念,不该外传的东西决不外传,不该泄露的秘密绝不泄露。我经常对科里的同志讲,无论请示汇报工作,还是呈签传阅文电,该说的话一定要说到,如果因话说不到位,工作就会出现反复;
不该说的话一句都不能说,说多了必然会犯错误,毕竟我们还没有锻炼到能够很好地把握住自己的地步。

  二、重在保持公平公正之心不偏离。小平同志讲过,管干部的干部要很公道、很正派、不信邪,不怕得罪人。部长也经常语重心长地教导我们,干部工作就是良心活。我理解,做好干部工作,既要坚持原则,也要灵活把握,关键是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命线”,也是我们干部工作者职业道德的核心和关键,必须长期坚守、永不偏离。一是处事公平,不为情所累。我觉得,干部工作比较难处理的是亲情、友情、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行,没有协调不行、协调不到位更不行,这就决定着干部工作者的朋友都比较多,但找我们办事的人也比较多,有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的,找我们无非是咨询些政策、提供些信息、办理些业务,政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围,是职责所系无可厚非,只有轻重缓急、办理快慢之别,但提供信息对干部的成长进步至关重要,有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用,同时又是对其他干部的极大不负责任,就是对别人不公平。干部工作要有人情味,但人情必须服从党性。有些事情不是不能办,关键是看符不符合政策,突没突破底线,对可办可不办的事情尽量不要办,对违背原则的事情即使伤一点感情也不要破坏规矩办。只有把党性原则和单位利益举过头顶,正确对待和处理亲情、友情和恩情,才能过得了人情关、扛得住说情关,做到以人情服从党性,用政策管住感情。二是维护公正,不为权所困。干部部门既是一个有实权的岗位,更是一个高风险的岗位,不能光知道这个岗位有权力,也要感觉到这个岗位有风险,稍有不慎就有可能违规越线,甚至触犯法律、受到严惩。前些天,省委巡视组来我们市巡视,一到我们科就查阅党委会记录本,对着干部数据库逐个进行核查,幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严,严格按政策、按规定、按程序办,他们很满意,说我们的干部工作很严格、也很规范,我们交流沟通的也很愉快。权力意味着责任,必须循规守矩、依法办事;权力连带着风险,必须头脑清醒、谨慎行事;
权力关联着形象,必须公私分明、公正处事。三是追求公信,不为利所动。干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决,干部切身利益很多都需要干部部门来维护,但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利,不能有这种思想,既不能在经济上得好处,也不能在名利上得好处。我们经常碰到这样的情况,大家都在议论某某干部调整使用、交流任职时,我们干部部门却一无所知,有时即使知道了也是最后才知道。许多干部私下打听“内幕消息”,往往因得不到想要的结果产生误解、心生埋怨,说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的,有些工作就是要求过程透明,有些必须保证决策酝酿保密,干部工作协调事项多、掌握内情多,决不能从我们嘴里跑风漏气,有些话、有些事现在不能讲,将来也不能讲。追求公信没有上限,但有底线,对干部部门来讲,基本底线就是人事纪律,不为投机钻营之人留门,不为跑找要送之事牵线,旗帜鲜明地挺是抵非,真正做公道正派用人原则的坚定守护者。

  三、要在保持敬业精业之心不懈怠。干部工作任务繁重、程序严格、事务具体,制定出台一个规定,组织协调一项活动,请示报告一个问题,标准不高或稍有粗疏,都有可能造成不好的影响,甚至写错一个字,说错一句话,办错一件事,就很难有弥补的机会,很可能带来无法挽回的后果。这就要求我们必须具有勤奋敬业的工作精神、精益求精的工作态度、一丝不苟的工作作风。一是事事要严谨细致。去年,部长在参加我们科党小组会曾谆谆告诫我们,干部工作不像其他工作,必须严抓细抠、精雕细刻;
干部科也不像其他科,必须要求更严、标准更高。今天我带着愧疚的心情向领导作出检讨,领导的指示我没有贯彻好,干部科的工作我没有落实好,科里的同志我没有帮带好,导致粗疏错漏时有发生,低级错误屡禁不止,总之是粗枝大叶、丢三落四,慌慌张张、忙忙乱乱,我深感愧对领导的教诲、愧对全科同志的信任。无数粗疏错漏现象告诫我们,做干部工作必须强化万无一失零失误、精益求精零差错的意识,任何一项工作都要投入最大精力,任何一项任务都要拿出最佳状态,任何一项事情都要坚持最高标准,努力做到干一件事情出一个精品,抓一项工作树一个标杆。二是时时要雷厉风行。干部工作时效性非常强,有时候通知下得急、上级要得急、领导催得急,必须满负荷、快节奏、高效率;
干部工作事务性非常强,一些具体的业务工作对单位来讲可能是小事,但对每一名干部来讲都是关系到切身利益的大事,必须事不过夜、案无积卷。有时今年研究推荐干部,上级是8点下发通知,要求当晚确定推荐对象,第二天上午上报正式请示,部长一边汇报情况,一边指导我们下发通知,连夜收集整理形成方案预案,可以说留给单位研究的时间非常少、留给干部思考的空间非常小。我感到,干好干部工作,必须增强时效性,该研究的抓紧研究,该答复的及时答复,该解决的迅速解决,做到闻令而动、忙而不乱;
必须增强前瞻性,坚持尽早谋划、不慢慢悠悠,立说立行、不拖拖沓沓,抓紧快干、不黏黏糊糊。三是处处要攻坚克难。干部工作面对的是广大干部,处理的是敏感问题,涉及的是切身利益,可以说棘手问题和历史遗留问题比较多,需要我们拿出敢打硬仗的拼劲、抓铁留痕的韧劲,研究破解矛盾难题。干任何工作都要做到,没事不要找事,有事不要怕事,遇到矛盾不躲闪、碰到问题不回避、见到难题不退缩才是干部工作者的职责要求。

  四、贵在保持真实求实之心不放松。干部工作与政策法规密切相连,与干部利益息息相关,做的都是实打实的具体工作,必须以实干为荣、以实干为责、以实干为能,胸中怀着敬畏、手中拿着政策,心中装着干部,做到政策上不变通折扣、工作上不偷工减料、感情上不弄虚掺假,任何时候都不能糊弄人、忽悠人。一是善于谋划出实招。书记经常说的一句话就是“如果这都干不了,那我要你干什么?”我理解,机关就是领导的办事机构,就是为领导咨询服务的,就是为领导出谋划策的,就是为领导分忧解难的,如果连上级指示精神都不知道、连领导决策意图都不清楚、连单位落实情况都不掌握,一问三不知,势必会影响领导判断决策,降低在领导心目中的地位。干部工作要主动置于全局中定位,一切围绕服务大局展开,用好用足政策积极向党委领导提建议、出主意,结合实际拿出具体办法措施,使工作思路与党委意图相合拍,决不能拍脑袋决策、简单照搬照抄历史经验。二是扭住关键用实劲。我感到,大凡工作比较能干、领导比较信任的同志,不一定是最聪明、最灵活的人,但肯定是一个很有悟性的人。悟性高,往往勤于思考,善于总结,从而举一反三,触类旁通。这两年,我们书记、部长在干部工作上投入的精力最多、花费的心思最多,干部任免书记帮我们理清思路,干部考核部长亲自带队、冒雨现场组织,拟制方案部长亲自过目、逐个审查把关,棘手问题部长亲自谈话、现场协调解决,这种面对面、手把手、实打实的传帮带,我们理应悟到方法套路、领会要领技巧、把握关键环节、抓好工作落实。但实际情况是我们不但没有干好自己的工作,反而让领导为我们上火添堵,真是很不应该。经验告诉我们,干部工作必须牢牢把住进、出、升、调、训5个关口,用好灌输、管理、关心3种手段,多理解党委领导的苦衷,多学习兄弟科室的经验,多关心广大干部的困难,自觉把标准往高处定,把工作往实里抓,只有我们每个人都努力到无能为力,拼命到感动自己,干部工作也能做到出彩。三是严格执行求实效。干部工作吃的是政策饭、端的是原则碗,干部工作的政策性、原则性要求干部部门必须最讲政策、最重原则,自觉做到不发违反法规制度的令,不干违反政策纪律的事,不说违反党性原则的话。在这个问题上我们机关干部都感同身受。由于前几年干部政策执行把关不严格,导致机关干部晋职晋级比较随意,带来的后果就是我们这批机关干部还债买单。政策纪律是干部工作的生命线,如果心中无纪律,手上无戒尺,把握不好变性变质的临界点和分水岭,跑冒滴漏、跑风漏气的事情就会发生,有时还会出现脱纲离谱、脱轨越界。实践证明,干部工作越是搞变通,群众面前越是行不通,越是想摆平,方方面面越是摆不平,越怕得罪人,越会得罪多数人。干部工作者必须引以为戒,开展工作必须靠政策,处理问题必须找依据,严格办事程序,严格政策规定,真正给党委当好参谋助手。

  五、成在保持知责尽责之心不推诿。周一,部长在部交班时说文解“责”字,三横分别代表对上、对下、对己负责,中间一竖是担当,下面“贝”字代表“食人俸禄、忠人之事”,讲得非常形象、非常深刻。我认为,党员干部不论职务高低,责任.都是沉甸甸的;
不论进步快慢,责任都是第一位的;
不论情绪好坏,责任都是不能变的。反思干部科的工作,不知责、不尽责、不负责的现象还时有发生,有的学习抓得不紧,政策学得不精,能力素质不强,进机关时间不短,连基本的办文办会办事程序不清楚,签个文件一问三不知;
有的工作不积极、不主动,推一推、动一推,不推不动,甚至推了也不动;
有的满足于把工作部署了,把通知下发了,对具体落实情况不过问、不检查;
有的本位主义过重,各业务工作之间沟通较少,交叉的工作无人过问,人为造成落实盲区。干部工作中百分之一的疏忽,就可能对干部本人造成百分之百的影响。做好干部工作,必须知责于心、履责于行、担当于身,做到利益面前不回避、问题面前不躲避、困难面前不逃避,为组织分忧,让组织放心。否则,错个数据、漏个人头、误了时限,不仅坑人害己,更会损毁党的形象和声誉。一是心中要有责。才不称不可居其位,责不达不可要其职。我们干部科各个业务工作之间独立性比较强,但每个业务岗位都有自己的职责,我经常要求大家对待工作要始终倾注真情、充满热情、燃烧激情,只有把职责扛在肩上、将责任牢记心头,才能焕发出排山倒海的力量。干部工作大检查期间,我们先后对保管的×××份档案进行×次审查完善,确保档案资料一份不缺,随调随走。作为干部工作者,就是要充分认清自己的定位和肩上的责任,心里时刻装着干部工作的重点难点,装着人才建设的矛盾问题,装着广大干部的期望期待,始终以重任在肩、寝食难安的责任意识,状态满弓、激情满格的精神状态,不厌其烦、不厌其小、不厌其细地抓末端落实,真正把工作干好抓实。二是履职要尽责。领导经常讲“组织信任你们”,我们也常讲“请领导放心”,主要讲的就是强烈的责任意识。部长也经常对我讲,干部科长要把好第一道关口。我深感责任很大、压力很大,每次干部调整,我都战战兢兢、如履薄冰,因为我深知如果自己履职不尽责、尽责不尽心、尽心不小心,就会导致工作出现重大失误,造成无法挽回的后果。作为干部工作者,必须做到履责有境界,始终以单位建设为重、干部利益为重,自觉消除私心杂念,遇事不分心,做事不懈怠。履责求作为,舍得下苦功夫、实功夫、真功夫,干在实处、走在前列。履责出精品,保持“别人将就我讲究”的工作劲头,在深思熟虑中酝酿精品,在精雕细刻中打造精品,在与时俱进中推出精品。三是遇事要担责。心中有担当,脚下才会有力量。组织把我们放在干部部门岗位上,我们就要十分珍惜难得的机会,自觉把岗位当战位守、把使命当生命看、把工作当事业干、把职能当本能抓,在领导面前讲实话、报实情,不掩盖和歪曲事实真相;
在失误面前要敢揽责、敢担当,不乱找借口、不推卸责任,因为越是敢担当的人越能赢得别人的尊重。实践中,我们坚持谁主抓的工作,谁就要负责到底,对落实中出现的纸漏,都要反查当事人责任,每周科务会当事人都要进行剖析反思,每月定期组织总结讲评。干部工作最能检验担当精神,必须以敢为敢当的精神,盯着标准干,对经办之事敢签字留底、对承办之事敢全程负责,经得起组织、群众和历史的检验。

  六、难在保持淡泊淡定之心不动摇。基层把我们干部部门称作“干部之家”,这个“家”既是一种荣誉,更是一种责任。维护好这份荣誉和责任,就必须时刻把基层干部系在心上。对干部工作来讲,有些事我们举手之劳,却可以让基层干部跑断腿。因此,只有多一些换位思考,多一些将心比心,对干部真心相待,为群众真情办事,才能对得起“干部之家”的称呼。一是正确摆位甘做孺子牛。干部工作者要自觉摆正位置,低调做人、谨慎做事,从一点一滴严起、从一言一行做起,坚决破除说话口气大、待人架子大的盲目自恋,真正把精力用在服务上,想问题、办事情,多为基层考虑,多为干部着想。对基层到机关办事的,要热情接待,态度和蔼,符合规定的要快办、办好,不符合规定的要讲清政策,耐心做好解释工作,坚决防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。我感到,只有时刻想着干部的苦处,干部就会体谅组织的难处。二是看淡名利甘当铺路石。干部工作性质特殊,做得大都是地平线以下的工作,做得多而说得少,有时候辛辛苦苦干了好几天,摆到桌面上也说不上一句话;
面对的矛盾多,容易引起误解,有时办了事还落下埋怨;
协调的事项多,容易产生分歧,有时受了委屈还不能解释。作为干部工作者,就是要克服“小我”成就“大我”,把进步的机会让给他人,把最后的选择留给自己,开阔胸襟勇于当伯乐,多为干部搭建事业的舞台,为优秀人才创造施展才华的机会,在进退之间见精神、取舍之中显境界。三是热忱服务甘愿做嫁衣。部长经常告诫我们,干部部门要为广大干部当好“娘家人”,这就要求我们要有成人之美的美德、要有甘做嫁衣的胸怀。干部工作者要把广大干部需求作为第一信号,把期盼的事办满意,把担心的事办妥当,把着急的事办利索,越是敏感事务越要笑脸相迎、真诚服务,越是难题矛盾越要倾注真情、高度负责,从他人的进步、人才的成长中获得成就感幸福感。

  当然,做好干部工作需要具备素质很多,尤其是要强化综合能力素质,比如要保持好学思学之心不间断,就是要做到学有所好、学有所思、学用相长;
保持协调协作之心不虚伪,就是要对上协调要谦虚,横向协调要热情,对下协调要亲切;
保持清正清廉之心不犹豫,就是要始终不忘纯正党性、始终不忘心存敬畏、始终不忘严于自律;
保持大气大度之心不狭隘,就是要正确对待批评、正确对待误解、正确对待得失;
保持执行执纪之心不变通,就是要执行政策不走样、严守纪律不越轨、执纪问责不手软。由于自己理解意图不准、总结提炼不好、讲得不到不对的地方,请批评指正!同时,任科长3年来的工作,得到了领导的信任鼓励,得到了兄弟科长的真情帮带,更得到了全科人员的支持帮助,在此一并表示感谢。谢谢大家!
      

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