【2017年整理】淮安市城南乡中心小学2011年绩效工资分配实施方案

　 淮安市城南乡中心小学2011年绩效工资分配实施方案（试行）

　(　2010年11月20日　第一次教职工代表大会第二次会议讨论通过)

　为了进一步深化学校人事管理制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，根据上级关于绩效工资实施的指导性意见，结合学校实际，特制定我校教职工绩效工资分配方案。

　30﹪作为绩效工资金额，由学校统一管理与分配，在考核的基础上，由学校按程序、有计划发放。

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　四、绩效考核内容及量化计分办法

　（一）绩效考核项目及计分标准

　考核共计100分，其中考勤10分、工作量40分、岗位履职情况20分、岗位业绩30分。

　A

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　23天扣1分，事假1天扣1分，旷课1节扣1分，旷工1天扣3分，迟到三次扣1分（含上课、开会、教研、值日及集体活动）。学校规定享受的病事假除外，因公出差或因公外出需提供相关证明，不扣除出勤分、工作量及其它。

　3100%、80%、60%，不参与记分考核。

　41个月、2个月、3个月及以上的在考核基础上分别享受教职工奖励性绩效工资的80%、70%、50%，4个月及以上的不享受奖励性绩效工资。教职工事假累计满1个月、2个月、3个月及以上的在考核基础上分别享受教职工奖励性绩效工资的60%、40%、20%，4个月及以上的不享受奖励性绩效工资。

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　B

　11:0.8

　2

　40分×专任教师应有总数/学校各个教学岗位周工作量总和×专任教师实际教学工作量

　=40分×后勤岗位人员应有总数/学校各个后勤岗位周工作量总和×教职工后勤岗位实际工作量×0.8

　=教学工作量得分+后勤工作量得分

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　1）教学工作量：设学科系数，含作业批改、备课

　12年级：语文1.3 数学1.2 英语1.0

　34年级：语文1.35 数学1.25 英语1.1 科学1.1

　56年级：语文1.4 数学1.3 英语1.2 科学1.2

　1.0

　2）岗位性工作量

　10 学籍管理3 财务会计10 档案管理10 图书阅览10 辅警门卫10 文印10 总务10 卫生保健5 专用教室管理0.25 心理咨询2 校园网维护2 现代教育装备管理2 实验管理1 教务协助3 德育干事10 生指教师 10 食堂10 电子阅览1 综合治理2 主播教室2 （具有相应专业证书的系数为1.3）

　3 工会组长1 工会支部委员1 教研组长5 年级组长3 备课组长2

　0.5，不同系列兼职的高项＋低项﹡1.0

　3）补偿性工作量

　a1.5 ②英语科学考试学科跨不同年级加1.5

　b2年的每周加2

　c2

　d1

　e1、晨读午读每周1.5、科学实验每周加1

　f1.5、毕业班第二学期考试学科每周加2

　g35名学生为标准班额，考试学科每增加5名每周加0.5

　h1—3。

　I3

　J2，按学科系数每周加2—3

　k2或加1

　50.25计，岗位性工作量或补偿性工作量计算办法如上所述。其它工作量追加的均以月计算为基数，凡请假者按缺课节数扣除。班主任若离开班级岗位，班主任管理津贴按日付给副班主任，副班主任主动履行班主任岗位职责。工作量按实际实施情况进行认定。

　C100分，占绩效考核20﹪，计20分

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　30％和70％），凡兼课的均属专任教师系列。

　290分及以上的为优秀，得分在85分及以上的为良好，70分以下的基本合格，基本称职根据学校直接认定办法由考核领导小组进行考核。月考核实行先考核确定等第后实行直接认定办法（降一个等第或升一个等第）考核形式。月考核优秀、良好、合格、基本合格分别计20、16、12、8分或同比例根据月考核分计算。

　330﹪，事假二十天以上或病假二十五以上扣岗位履职情况考核分60﹪，当月请假扣完全部岗位履职情况考核分。

　415%，良好比例控制在20%以内，月考核出现一次基本合格的学期岗位履职情况考核降一个等第，两次及以上基本合格的学期岗位履职情况考核最终为不合格，对应的系数分值分别为1.3：1.1：1.0：0.8：0.4。专任教师与后勤岗位人员等次系数为1.0：0.8。

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　D、岗位业绩（30分）

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　21.2：1.0

　3

　4

　515%，良好比例控制在20%以内，对应的系数分值分别为1.3：1.1：1.0：0.8：0.4。专任教师与后勤岗位人员等次系数为1.0：0.8。

　20%。

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　=考勤得分+工作量得分+岗位履职得分+岗位业绩得分

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　1）学校教育教学管理岗位主要指从事学校行政管理、教育教学管理享受的津贴，以班主任津贴为基数，领导职数不超过14人。

　2）具体发放标准：以班主任津贴为基数，确定系数。

　1.5 中层正职：1.3 中层副职：1.2

　3）教育教学岗位学期考核

　1.2，合格1.0，基本合格0.5。

　4

　1）学校机动奖主要用于名优教师、教师各类获奖及临时性工作等奖励。

　2）各类奖励：

　1.5，合格1.0，基本合格0.5。

　2年的教职工。

　3）临时性工作：根据学校工作实绩或全局性工作，提请考核领导小组审议发放。

　150%。

　215﹪）、良好（20﹪）、合格三个等级。有下列行为之一者直接确定为不称职：职业道德考核达不到基本要求的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；从事违规有偿家教以及有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。

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　42009学年起试行。本绩效考核意见实施后，各校不得自行发放津贴补贴。

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　2011月20日