新能源公司工会工作考评管理办法精品完整版

　 — 7 — XX 新能源有限公司 工会工作考评管理办法

　1

　总则

　 为加强和规范 XX 新能源有限公司（以下简称“公司”）工会工作，明确工会职责，履行工会职能，创新工作思路，规范基础工作，促进考核机制科学化、制度化，提高工会整体工作水平，根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《集团公司工会工作考评管理办法》，制定本办法。

　2

　考评原则 2.1

　服务大局与维护权益相结合原则。工会工作必须融入中心，服务大局，服务职工，把促进企业发展，维护职工合法权益作为检验工会工作的标准。

　2.2

　定量考评与民主测评相结合原则。考评工作以考核内容为基础，以否决性条件为前提，结合职工评议，将考核指标量化、具体化。

　2.3

　逐级考核与重点抽查相结合原则。要抓住重点，统筹兼顾，突出特色，分级负责,并有重点地进行抽查考核，使考核工作真正起到鼓励先进，推动整体工作的效果。

　2.4

　目标管理与动态管理相结合原则。年终考评时要将年度工作任务完成情况，集团公司和公司工会组织安排的临时性工作纳入考核内容，进行综合考评。

　3

　考评内容 3.1

　考核以《XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准》（见附录 1）为准，考评由基础工作考核、创新工作考核和职工评议三部分组成，总分为 600 分。基础工作考核分为和谐劳动关系、职工民主管理、生产与劳动保护、素质提升教育、工会自身建设五个方面，24 个小项，考评总分为 500 分；创新工作奖励加分从主题活动、创新工作、承办和参加上级工会活动、荣誉称号、宣传报道等五个方面按项加分，累计加分不超过 50 分；职工评议按照《XX 新能源有限公司工会工作职工满意率测评表》（见附录2）进行民主测评，测评最高分为 50 分。综合评分在 500 分及以上为优秀，在 450－500 分为良好，在 400－450 分为合格，低于400 分为不合格。

　4

　考评程序 4.1

　公司各分工会，根据《XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准》逐条进行自查评分，并将自查评分表、自查报告、工会工作职工满意率测评结果汇总表（附录 3）于次年 1 月 15 日前上报公司工会。

　4.2

　公司工会负责对各分工会组织进行考评。

　5

　否决条件 5.1

　有下列情形之一者，取消评优资格。

　5.1.1

　分会所管部门在考核期内发生重大人身伤亡事故； 5.1.2

　分会所管部门在考核期内发生有人员责任的重大设备事

　— 2 —

　 故； 5.1.3

　分会所管部门发生重大群体越级上访事件； 5.1.4

　分会所管部门发生重大事件造成恶劣影响； 5.1.5

　未按时、足额上解工会经费； 5.1.6

　工会资产管理混乱，流失严重的。

　6

　奖惩 6.1

　公司工会每年根据综合考评得分情况，结合否决条件，确定优秀、良好、合格和不合格分工会，并对考核情况进行通报，对“不合格工会”提出整改要求，限期整改。

　6.2

　公司工会每年对在工会工作中取得突出成绩的分工会组织给予表彰，同时向集团公司工会推荐优秀工会工作者和优秀工会积极分子。

　7

　附则 7 1

　本办法由政治工作部负责解释。

　7.3

　本办法自发布之日起执行。

　8

　附录 附录 1

　XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准 附录 2

　XX 新能源有限公司工会工作职工满意率测评表

　附录 3

　XX 新能源有限公司公司工会工作职工满意率测评结果汇总表

　— 6 —

　附录 1 XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准

　 ：

　单位工会（盖章）：

　考核总分：

　 （基础自查分：

　奖励加分：

　 职工评价分：

　 ）

　 序号

　考核内容

　考

　核

　标

　准

　检查内容

　标准分

　自查分

　考评分

　一

　基础工作

　）

　（一）

　和谐劳动关 系（0 100 分）

　1 源头参与，维护职工合法权益 1.建立每年向党委汇报制度，并向党委、行政提出重要工作建议，积极探索民主管理新形式。

　2.积极参与研究制定涉及工会工作和职工切身利益的政策、法规。

　3 涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度经职代会审议通过，并在实施过程中发挥重要作用。

　未做到扣 5-10 分。

　会议记录、决议、文件 30

　 2 扶贫帮困、送温暖工作 1.未开展扶贫帮困送温暖活动扣 5 分； 2.未建立困难职工档案扣 5 分； 3.未开展慰问劳模先进活动扣 5 分。

　送温暖、慰问活动记录，困难职工档案 30

　 3 做好工会信访及维护职工队伍稳定工作

　1.建立工会信访制度，保持职工诉求渠道畅通，未做到扣5 分； 2.加强职工思想动态信息网络建设，及时、准确反映职工思想动态，工会工作信息上报及时。未进行的扣 5 分； 3.分会发生的重大情况没有向公司工会及时报告，每次扣 5分； 4.分会不能积极配合企业开展维护稳定工作，造成职工群体上访或严重群体性事件扣 20 分。

　工会信访制度，重大情况报告记录，信访记录，职工思想调研报告 40

　 —

　7 —

　）

　（二）

　职工民主管理0 (100 分) )

　4 组织开展厂务公开工作 1.分会没有建立厂务公开栏等公开平台的扣 5 分； 2. 3.分会在厂务公开中督促不力，致使公开程序不规范、内容不全面、公开不及时、档案不齐全扣 5 分。

　厂务公开相关制度、公开审批记录 50

　 5 三级民主管理网络健全 三级民主管理网络健全，有日常的民主管理活动。网络不健全扣 5 分；没有日常活动扣 5 分。

　查阅资料，座谈问卷 50

　 ）

　（三）

　生产与劳动保 护0 (100 分) )

　6 开展群众性经济技术创新、劳动竞赛等 1.未成立劳动竞赛领导小组机构扣 10 分； 2.每年至少组织开展一次劳动竞赛活动，未开展扣 10 分； 3.未开展合理化建议活动扣 10 分； 4.未按公司工会要求开展创建“工人先锋号”活动扣 10 分。

　劳动竞赛机构、活动资料和总结 50

　 7 群安工程和劳动保护监督检查

　1.建立群众安全监督机制和劳动安全卫生监督检查网络，未建立的扣 5 分； 2.未对劳动保护执行情况进行监督检查扣 5 分； 3.未参与安全事故调查扣 5 分； 4.每年对群众安全监督员进行培训，未培训的扣 5 分。

　相关机构、活动总结、工作记录 30

　 8 落实职工休息休假等制度 1.督促职工带薪年休假制度执行，带薪年休假率低于 50%扣 5分； 年度带薪休假、体检安排情况 20

　 ）

　（四）

　素质提升教育（0 100 分）

　 —

　8 —

　9 开展职工素质工程

　1.“创争”活动有目标、有措施、有成效，没有开展“创争”活动扣 10 分，工作成效不明显扣 5 分； 2.每年度至少开展一次岗位练兵、技术比武活动，不开展扣10 分； 3.未开展职工读书活动扣 10 分。

　各项制度，活动文件、方案、总结，活动资料、记录 20

　 10 劳模先进管理 1.及时发现、培养、选树先进典型，开展评先选优和劳模评比表彰活动，发挥劳模、先进典型的示范作用，未开展评比表彰活动扣 10 分。

　2.劳模先进管理规范，建立劳模先进荣誉档案。未建劳模先进档案扣 5 分。

　表彰决定，劳模先进管理档案 10

　 11 “建家”工作 1.层层开展“职工之家”创建活动，建家工作规范，未建“职工之家”本项扣完，不规范扣 1—5 分； 2.开展了检查验收，并取得显著成效。活动效果不明显扣5 分。

　“职工之家”、活动记录 10

　 12 班组建设 1.应建未建班组建设领导小组扣 5 分； 2.班组建设实施方案落实不到位扣 10 分； 3.未开展班组创先争优活动扣 5 分； 4.未开展年度班组长培训工作扣 5 分。

　班组建设实施方案，创先争优活动记录，培训记录 20

　 13 女职工工作 1.未开展女职工“四自”教育等活动扣 10 分； 2.未开展“巾帼建功”等建功立业活动扣 10 分。

　3.依法维护女职工权益和特殊利益，维护不力的，视情节扣 5—10 分。

　活动资料、总结、记录 20

　 14 群众性文体活动

　1.未组织开展职工群众性文体活动扣 10 分； 2.未参加上级工会组织开展的活动，每次扣 5 分。

　文体活动计划、总结 20

　 ）

　（五）

　工会自身 建设0 (100 分) )

　 —

　9 —

　15 工会组织建设 1.有年度工作计划，有总结考核。无计划扣 5 分，无总结考核扣 5 分。

　工会组织机构成立文件、岗位职责 20

　 16 工会干部队伍建设 1.未建立工会干部管理考核、奖励机制扣 5 分； 2.未开展工运理论调研活动扣 5 分，无调研报告、无工运理论成果扣 5 分； 3.年度未对工会干部培训扣 5 分。

　考核奖励制度，工运研究活动记录、培训记录 20

　 17 工会基础管理 1.上报计划、总结和各类报表不及时扣2 分，缺报1 次扣5 分； 2.档案资料管理不规范扣 5 分；

　3.按公司工会年度计划上报信息稿件，未完成一篇扣 5 分。

　工会工作考核办法及相关档案资料，归档目录。

　20

　 18 工会财务管理 1.未按时足额上解工会经费扣 10 分； 2.不能及时足额收缴会员会费扣 5 分； 3.发生一例违反工会财务管理制度的事项扣 5 分。

　工会经审会活动记录、财务管理账目 20

　 19 工会资产管理 1.建立资产管理台账、帐物相实，无工会资产台账扣 5 分，制度不健全扣 5 分； 2.不按规定申请工会资产报废程序的，扣 5 分； 3.未定期进行工会资产清产核资、产权界定登记工作的，扣5 分。

　管理制度、账卡 20

　基础工作考核合计

　500

　 二

　创新工作等奖励加分( ( 不超过 0 50 分) )

　 —

　10 —

　（一）

　主题活动 集团公司工委部署开展的主题活动机构健全、方案全面、活动扎实、有总结表彰，成效显著的加 5 分；本单位开展的工会特色主题活动受到省、部级工会组织表彰的加 5 分，受到全总表彰的加 15 分。

　表彰文件

　（二）

　创新工作 工会工作实践中采用的新形式、新内容、新方法并取得突出业绩，在省、部级及以上会议上作经验介绍的加 5-10 分。

　交流的内容及通知、议程

　（三）

　承办和参加上级工会活动 承办集团公司工会活动的每次加 5 分；参加集团公司工会组织的活动或竞赛，集体取得前三名的由低到高依次加 2 分、3分、5 分，个人取得前五名的加 1－10 分。

　活动安排，表彰文件和荣誉证书

　（四）

　宣传报道 考核年度工会工作宣传报道在新闻媒体上刊登或播出的，每篇加 5 分。

　媒体上刊登或播出稿件的复印件及证明

　 奖励加分合计

　50

　 三

　职工评价

　组织职工代表对工会总体工作进行满意率测评。

　工会工作职工满意率 测评表及汇总表 50

　考核总分

　600

　 备注：1、以上各项检查扣分直到扣完该项为止。2、荣誉称号包括部门、班组获得的。

　工会负责人签名：

　 填报人签名：

　填报时间：

　— 11 —

　附录 2 XX 新能源有限公司 工会工作职工满意率测评表

　基层工会名称：

　一、请在下列栏目中打“√”

　二、您对本单位工会工作的评价

　（在下列栏目中打“√”，只准选一项）

　本人身份：

　中层及以上管理人员 （

　）

　一般管理人员 （

　 ）

　一线职工 （

　 ）

　满

　意

　比较满意

　不太满意

　不满意

　三、您对本单位工会工作的意见建议

　 备注：此表无记名测评，由各单位组织测评保存；检查评比时由检查组成员抽查部分职工测评，计入测评结果。

　 — 7 — — 12 — 附录 3 XX 新能源有限公司公司 工会工作职工满意率测评结果汇总表

　基层工会名称

　 1．每年必须在职工中进行一次测评，测评可在召开职工代表大会时进行，全体代表参加测评。

　2．满意率=（满意票+比较满意票）÷参加测评总人数×100%。

　3．工会工作满意率测评表由各单位工会统计、计算，再上报集团公司工会。

　4.从满意率所对应的分值中选择合适分值作为测评分值，可保留小数点后一位。

　5.检查评比时检查组成员抽查测评、统计，计入总分。

　测评时间 年

　 月

　 日 测评人员 参加人数（

　 ）人，占本企业职工总人数比例（

　）%， 其中：中层及以上管理人员（

　 ）人，一般管理人员（

　 ）人，一线职工（

　）人。

　测评结果

　满意票数（

　），比较满意票数（

　），不太满意票数（

　 ），不满意票数（

　）。

　本单位工会工作职工满意率（

　）%，所对应的分值（

　）。

　满意率所对应的分值为：

　满意率（%）

　20-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-80 81-90 91-100 对应分值 10-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50

　本单位党组织意 见

　 （ 盖

　章）

　年

　月

　日 工会负责人签名：

　填报人签名：

　 填报时间：

　 — 13 —