全科医学科护士绩效分配方案

　 类别

　护理管理制度

　名称

　护士绩效工资分配管理办法 制定部门

　骨一科

　参考文献

　临床护理工作手册

　生效日期

　制定日期

　版次

　第二版

　文件保留期限

　1 1 年

　适用部门

　骨一科

　适用人群

　骨一科 护理人员

　审核部门

　护理质控与安全管理委员会

　签发人

　护士绩效工资分配方案 根据自治区人民医院北院《护士岗位能级划分》原则，骨一科护理组为建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，同时体现多劳多得，奖罚分明，根据科室情况分配方案如下：

　一、 岗位系数：

　N1 级岗系数：0.4-0.8

　 N2 级岗系数:1.0

　 N3 级岗系数：1.2 1、 工龄系数：0.006/年 2、 中班系数：0.002/个 3、 夜班系数：0.0025/个 4、 早晚班系数：0.0015/个 5、 节假日值班：0.002/个 6、 一级护理：0.0015/人 7、 二级护理：0.001/人 8、 带教系数：0.0005/人 9、总带教系数：0.15/月

　 10、责任组长系数：0.15/月 注：有证护士因工作能力或其他原因带教期间无绩效分配

　奖励部分：

　1、心电图：3 元/人

　2、留置针：5 元/个

　3、质控小组：50 元/月 4、应急班：100 元/人

　6、参加医院、护理部活动：500 元/人

　 7、一切投稿、文章一经发表当月奖励 50 元/次 惩罚部分：

　1、不良事件：50 元/例 2、有效投诉：200 元/例 3、质控方面：对质控小组及护理部质控出存在问题 3 天内整改 (1)质控小组质控出存在问题 3 天内未整改者 3 元/项。

　(2)护士长质控出存在问题 10 元/项，再次发现未整改 50 元/项。

　(3)护理部夜查、薄弱时段检查存在问题 10 元/项，再次查出相同问题 50 元/项。

　1、病假、事假按本月工作日扣除请假期间的绩效 2、因人员变故启动应急班次，采取谁上班谁分配绩效的原则。

　3、参加护理部理论、操作考试不合格者：首次处罚 100 元，再次补考仍不合格者翻翻罚并根据护理部相关规定给予降

　 级处理。

　4、开据医嘱 2 小时内无故不执行者 300 元。

　8、无故不按时参加科内或护理部理论、操作培训考核者 50元/次。

　9、质控小组质控任务未按时、按要求质控 50 元/月。

　10、上班期间带手机，50 元/次。

　11、各班次迟到者 10 分钟以内 10 元，10 分钟以上者每超过1 分钟加 1 元，迟到超过 1 小时者按旷工处理（特殊天气除外）。