XX公司2021年职业健康、安全、环保培训计划

　 XXXXX 公司 2021 年度 职业健康、 安全 、环保 培训计划

　 为进一步规范公司健康安全、环保宣传培训工作，不断提高员工的安全生产意识和安全素质，增强员工安全生产法制观念，有力推动公司安全文化建设，将安全教育贯穿于生产的全过程，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全过程、全方位”的安全教育,特制定 2020 年培训计划。

　一、 培训 领导 机构：

　组

　长：总经理 副组长：安全副总经理 成

　员：公司经营层领导及公司各部门、项目部负责人。

　 二、培训方式：

　坚持理论与实践相结合，注重现场教育。

　（1）会议、课堂形式。主要有：采用课堂授课、音像多媒体、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

　（2）张挂宣传形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏、三违曝光台等。

　（3）现场观摩演示形式。主要有：现场模拟操作演示、安全讲演、事故应急演练、游戏竞赛等。

　 三、培训目的：

　 1、加强员工对国家及地方政府各类安全生产、环境保护、职业危害等方面的法律、法规的学习，掌握国家安全生产方针政策和了解当前的安全形势。

　 2、使员工熟悉和掌握公司安全生产管理制度，安全生产责任制，操作规程，

　应急预案。杜绝员工作业过程中的“三违”行为，避免安全事故、环保事件的发生。

　 3、提高员工的责任意识，充分认识安全生产的重要意义。

　 4、加强员工的安全意识和对公司安全文化的学习，提升公司安全管理水平。

　 四、培训人员：

　公司新进员工、施工队新进员工、所有在岗员工（复训）、所有转岗员工、所有特种作业人员、所有安全管理人员、其他公司派遣劳动者、高校实习生及其他人员。

　五 、培训计划安排：

　 1 1 、 公司及项目部新进、转岗人员教育 （一）参加培训人员：公司新上岗的合同工、临时工、劳务工、轮换工、协议工等；项目部包括入井作业人员，露天运输车司机，推土机、挖掘机司机，办公内业人员，后勤服务人员等所有在岗人员。其中井巷工程项目部不得招用患有职业禁忌症的工人、未成年人、以及超过 55 周岁的人员从事井下作业。公司各部门、XX 分公司、各项目部均不得聘用被列入“公司安全管理黑名单”的人员。

　（二）培训单位：公司级培训由安全环保部组织实施；车间级培训由各部门组织实施，其中井巷工程项目部车间级由 XX 分矿实施；班组级培训由该工种的班组组织实施，其中项目部班组级培训由各项目部实施。

　（三）培训内容：

　 （1）一级(公司级)安全教育主要内容（共计 24 学时）：

　 ①安全生产、职业健康及环境保护相关法律法规（6 学时）

　 ②公司安全生产情况、规章制度和劳动纪律（4 学时）

　 ③安全生产基本知识，工作现场的危险有害因素、防范措施及事故应急措施

　（4 学时）

　 ④相关事故案例分析（4 学时）

　 ⑤应急管理及事故现场应急处置相关内容（6 学时）

　 （2）二级（部门级）安全教育主要内容（共计 24 学时）：

　 ①本部门的安全生产现状、安全规章制度（6 学时）

　 ②所从事工种可能接触到的职业危害因素（4 学时）

　 ③安全设备设施、个体防护用品的使用和维护（6 学时）

　 ④自救互救、紧急疏散、险情汇报及处置相关知识（4 学时）

　 ⑤相关事故案例分析（4 学时）

　 （3）三级（班组级）安全教育主要内容（共计 24 学时）：

　 ①岗位安全操作规程（4 学时）

　 ②岗位间工作衔接、配合的安全与职业卫生注意事项（4 学时）

　 ③生产设备、安全装置的构造、性能和正确的检查、使用方法（4 学时）

　 ④实际操作训练与指导（8 学时）

　 ⑤相关事故案例分析（4 学时）

　各厂、部、室包括施工队新入厂员工（包括调换工种的员工）必须及时与公司安全环保部取得联系，公司新上岗人员必须持人力资源部所发调令、身份证复印件及岗前体检报告复印件；施工队新入厂人员必须持培训申请书、个人信息卡、安全生产承诺书、身份证复印件、岗前体检报告、劳动合同及职业危害因素告知书，否则不予培训。由安全环保部对新入厂员工和调换工种的员工进行公司级安全培训，培训考核通过后由各部门认真组织车间和班组级安全教育培训，入井人员培训时间不少于 72 学时，露天人员培训时间不少于 40 学时。考试通过后将培训审批单（审批单相关签字、盖章点必须按要求填写、盖章）报到安全环保部，

　经核实后根据工种性质颁发上岗证、培训证、入井证（入井人员）。非井下员工颁发上岗证后方可上岗。对于考试不合格，准许补考一次，再不合格者，不得聘用。新员工上岗必须由师傅带领，师徒协议不低于 3 个月，师傅协议期间，不允许单独作业，必须在师傅的监督指导下作业。转岗作业人员车间级培训及班组级培训课时不得低于 48 学时，培训结束仍须签订师徒协议，并遵守师徒协议的规定。

　2 2 、 日常安全教育 各部门要充分利用每班的班前、班中、班后时间对员工进行安全教育，每次班前会时间控制在 10-15 分钟。每月由本部门专兼职安全员或部门负责人组织学习安全、环保知识，要做到有签到，有考核。考核内容要根据本部门的安全生产情况、作业环境的状况、防止事故发生的防范措施和事故发生后的应急处置措施等制定。

　 3 3 、“三项”岗位人员培训 公司将与 XX 县应急管理局或 XX 铜业高级技工学校对接关于对“三项”岗位人员进行新培、复审培训，相关人员经培训机构培训考核后给予发证。“三项”岗位人员必须接受专门的安全培训，并取得安全合格证及特种作业操作证后，方可上岗。安全环保部做好特种作业人员新培、复审的申请工作，爆破证由动力供应部联系 XX 市公安局取证。

　4 4 、 专项培训

　公司各部门根据安全生产要求，组织开展专项培训，如保卫部组织开展消防安全专项培训、安全环保部组织开展“双重机制建设与安全标准化有效融合”专项培训等。此类培训旨在保障职工生命财产安全、提高安全管理水平、确保公司安全生产。相关培训要求和培训办法由培训组织部门制定并实施。

　5 5 、 公司在岗人员再教育

　（一）培训单位：由公司安全委员会组织培训或委托 XX 技校等其他机构培训。

　（二）培训内容：培训内容根据公司需求，在每年的年初安全教育和培训计划中规定。

　（三）培训要求：在岗培训要求全员培训，每年的培训课时不低于 20 课时。各部门须积极配合，做到不影响生产但又能收到实效。

　6 6 、“四新”培训

　（一）培训单位：由该新工艺、新技术、新设备、新材料的使用部门及销售厂家进行。

　（二）培训内容：

　（1）新环境下的危险因素辨识； （2）包括新工艺、新设备、新材料、新产品的特性及操作方法； （3）新订安全制度和操作规程的内容和要求； （4）新的防护装置使用注意事项； （5）现场注意事项等。

　（三）培训要求：培训必须做到有针对性，要求每一个员工都必须领会培训内容，现场培训必须由培训老师先示范。

　7 7 、 其他公司派遣劳动者、高校实习生培训 （一）培训单位：被派遣劳动者及中等职业学校、高等学校实习生的培训按公司新上岗三级安全培训的规定执行。

　（二）培训内容：培训内容按照公司岗前三级培训的规定执行。

　（三）培训要求：公司使用被派遣劳动者及中等职业学校、高等学校实习生

　的，应当将被派遣劳动者纳入公司从业人员统一管理，对被派遣劳动者及中等职业学校、高等学校实习生进行岗位安全教育和培训。为其提供必要的劳动防护用品。劳务派遣单位必须对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。如劳务派遣单位未对被派遣劳动者进行培训，公司有权拒绝聘用被派遣劳动者。公司对学校实习生进行培训时，学校应当协助公司对实习学生进行安全生产教育和培训。

　8 8 、 外来参观、学习、检查等临时入井人员

　（一）培训单位：安全环保部。

　（二）培训内容：进入现场安全告知书。

　（三）培训要求：外来人员进入现场前必须由接待部门安排其到安全环保部进行入井（入厂）前的安全培训，外来人员须积极配合安全环保部进行培训，如有不认真对待培训、不遵守安全规范，安全环保部有权制止其入井（入厂）。

　9 9 、培训考核规定

　公司各部门、XX 分公司、各项目部相关培训必须严格遵循《XX 公司安全教育培训制度》及本计划相关规定。公司安全环保部、企业管理部、人力资源部将于每月考核时对各单位培训情况进行核实。考核时以“安全、环保目标考核细则”为准则进行评分。

　附件：2021 年安全教育培训计划表。

　 XXXX 公司 安全委员会

　2020 年 12 月 21 日