【用人单位日常用工谨把“八关”】用人单位

　 用人单位日常用工谨把“八关”

　一、招聘核对关。招聘时要明确招聘条件，仔细核对劳动者提供的身份证明和各种证书，确保不招用童工、不招用与原单位仍存在劳动关系的劳动者。

　二、劳动合同签订关。单位招用劳动者应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，并到劳动保障部门办理登记手续；超过一个月不满一年者未订立劳动合同的，应当支付二倍的工资，满一年不订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对已经终止或者解除的劳动合同文本至少保存2年。

　三、最低工资保障关。劳动者在正常工作情况下，单位每月支付的工资不得低于最低工资标准，2010年4月起我市最低工资调整，市级统筹区为1100元/月、非全日制小时工资调整为9元/小时。

　四、考勤登记关。考勤卡是工资发放的重要依据，单位应当建立健全考勤制度，妥善保管考勤卡。2008年1月1日起月工作日变更为20.83天/月{〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕÷12月}，月计薪天数为21.75天/月〔（365-104天）÷12月〕。

　五、工资单签名关。单位发放工资无论现金形式或由银行代发，都应当制作工资单，工资单项目清楚，由职工本人签名，并加以保存，以便核对。

　六、规章制度公示确认关。单位制定规章制度内容要合法，程序上要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并予以公示。建议由劳动者签收确认。

　七、社会保险缴纳关。单位应当依照《社会保险费征缴暂行条例》参加社会保险；对符合条件的，可参加**市外来务工人员社会保险（包括养老保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），个人不缴费。

　八、劳动政策法规熟悉关。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《**江省企业工资支付管理办法》等一批法律法规的施行，对企业提出更高要求，企业应当及时了解，规范用工行为。