国企20XX年度个人工作总结

　 国企20XX年度个人工作总结

　第一篇：国企20XX年度个人工作总结

　我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才 能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要 的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，至M可处去， 我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够 回答这些问题，我认为只有一一学习。列夫?托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没 有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不 错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习 相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心 智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总 是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围 内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任 何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形 成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进 行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真 学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我 已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会 成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准 来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使 我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步， 就有成功的可能。下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望 籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

　既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人 一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的 大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人 一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自 己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非 常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不 仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有 被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重 视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审 视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、 领到你所期望的工资、得到别人的重视吗 ？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向 企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己 你为企业付出了什么 ？你把企业当成自己的家、与企业同呼 吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗 ？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己 ；如果没 有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识， 热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你的努力，尽 可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天， 大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。二、 坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

　企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是 一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组 织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天 职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排 你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不 只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的 角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关 注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的 局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以， 对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。

　很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过 程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往 往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反 而促成工作任务的完满完成。三、 高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能 力。

　“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想

　真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。

　还记得上大学时， 老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的 ；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当 今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业 最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的 员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标 准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多 变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能 和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好 的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

　在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激 烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重 要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所 以，现代企业招聘员工工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件 就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比 较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没 有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势 在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排 斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不 能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短， 精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果， 这就是1 1>2的道理。五、 自信乐观，积极向上。

　现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因 为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的 人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精 神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达 到成功的颠峰。人的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会 是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们 前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自 己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事 情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做 到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰 难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人 生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天， 你会发现，自己是那走的最远的人。六、 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

　“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接 受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会 变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还 年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总 是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因 为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的 造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。

　谁也不能够认为自己已经达到了境界而停步不前，趾高气 扬。如果是这样的话，贝泌将很快就被同行赶上和超过。所 以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求 真务实，脚踏实地的做好每一件事。但是，我们也不应该满足于现在， 不思进取，停滞不前。

　而是应该可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战， 把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事 都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽 然也许最后试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自 己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了成功。而 如果一开始就知道自己只有二三斤， 而不敢去尝试，去创新，那我们肯定会一事无成。成功肯定不会是在口号声中实现， 有理想没有行动是一个梦，有行动没有理想是一种浪费，理 想加合适的行动可以使人取得成功。找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑 造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成为一 名优秀的员工。第二篇：国企20XX年度个人工作总结

　20xx年是**公司稳定发展，各项工作取得长足进步的一 年，更是公司继**年扭亏为盈后保持持续盈利良好发展态势 的一年。**年**公司将完成生铁 85万吨，转炉钢120万吨， 钢材万吨，实现利润亿元；主要经济技术指标全面提升和进 一步优化；在这一年里公司党委紧紧围绕生产经营发展这个 中心，以加强党建工作为重点， 充分发挥党的政治核心作用， 以提升职工队伍整体素质为目标，确保职工队伍稳定为基 础，以主题教育活动的开展和党员“五高”为出发点和落脚 点，促进各项工作的工作全面开展，经过一年的实践取得了 较好的成绩，现将**公司党委**年工作具体总结如下：一、扎实开展提升执行力、推进精细化主题教育活动。

　1、建立健全体党员、干部和职工的学习制度并抓好落

　实，培养一支健康向上的职工队伍。 **年**党委要求各支部

　坚持开展好“三会一课”制度，统一思想，统一行为，统一 认识，管理干部每月进行一次政治理论学习，重点学习《赢 在执行》、《细节决定成败》等方面的内容，通过学习提升 执行力，推进精细化进程；对广大职工每个季度进行一次形 势教育，结合每个季度生产经营情况和市场趋势对广大职工 进行动员和教育，鼓舞职工士气，达到千斤重担人人挑，人 人肩上有指标的效果，全年共组织干部理论学习 14个场次，形势教育4次，公开党课3次，通过各种学习教育，使干部 和职工队伍整体素质又了一个较好的提高，为培养和造就一 支有文化，懂业务、操作技能高的优秀职工队伍奠定了坚实 的基础，促进了生产经营顺行。2、 广泛开展形势教育，学习和践行“八荣八耻”活动。

　**年公司党委广泛深入地开展形势教育活动，根据实际形势 需要和集团公司党委的部署安排，结合 “ ** ”和“胡锦涛** ”开展了细致的学习，要求党员干部立足本职岗位通过学

　习，开展批评与自我批评深刻认识自身的缺点和不足，同

　时党支部结合形势教育和政治理论学习引导党员干部

　树立正确的世界观、人生观、价值观，积极开展相关内容的 宣传和专题党课教育，在教育广大党员干部的同时加强对全 体职工的教育，取得了较好的效果。在全公司上下迅速掀起 社会主义荣辱观学习的热潮，使“八荣八耻”活动深入广泛 的展开，各支部把社会主义荣辱观教育作为支部一项重要工 作和长期任务，在生活区设立宣传标语牌，并且在班前会、 党员大会、计划平衡会等广泛进行宣传和教育，使“八荣八 耻”成为广大党员干部和职工的基本行为准则，用自己的模 范言行为广大职工群众作出了表率，引导职工从点滴做起， 从身边做起转化为自觉行动，通过活动的开展提高了广大职 工的思想道德素质，增强了敬业爱岗的意识。3、 大力弘扬“铁山精神”，结合 **实际，探索工作新

　路子。“铁山精神”是酒钢企业文化的精髓，也是支撑酒钢 改革发展取得辉煌成就的法宝。 **从建设到现在的5年里在“铁山精神”的支撑下，创造了一个又一个奇迹，特别是 年我们面临04年严重亏损的局面，一举实现了扭亏为盈，并保持了持续盈利的良好发展态势， 这无不是在“铁山精神”

　的鼓舞下，**全体干部职工努力拼搏的结果。 **年我们面临

　严竣的市场压力，充分发挥 **的区位优势，资源优势，市场 优势，紧贴市场抓商机，克服重重困难，通过加强内部管理， 降低生产成本，在挖潜增效上很下功夫，在激烈的市场竞争 中做细、做精，贴近市场，适应市场变化，将日常工作中的 每一个细节，每一件小事，都能融入到实现 **公司的总体发展目标和阶段性任务中，实现了社会效益和经济效益化，也 以实际行动赋予了铁山精神以新的时代内涵，为 **的发展创出了一条新路子。在**年9月份集团公司离休老干部先后两 批到**公司进行调研，经过现场走访、工序参观和座谈交流 对**公司的总体发展趋势充满信心，认为集团公司在山西建 厂采取“东进战略”的决策是非常正确的。二、强化管理考核，全面夯实基础管理工作。

　1、结合**实际，积极发展壮大党员队伍，提升党的基 层组织战斗力。目前，**公司所属10个党支部、党员 188 名，但党员分布不均衡。在日常生产工作中，我们积极引导 和培养教育，积极宣传党的路线、方针及其先进性，不断提 升广大职工的思想道德觉悟，鼓励职工自动自发的做好各自 的工作，着重在一线的干部、职工中发展党员并将表现突出 的同志进行重点的培养，吸纳成绩突出、符合条件的同志入 党，**年又有近50余名同志向党组织递交了入党申请书 ；公

　司党委也积极联系酒钢党校的老师来到 **对入党积极分子

　进行入党前的培训，使他们再一次接受了系统的党的基础知 识教育；目前**年培养的17名积极分子都已发展为预备党 员，今年预计还有 24名思想进步、工作努力的同志也将加 入党组织，极大的充实了 **公司的党员队伍。2、 认真组织，精心筹备，顺利召开了 **公司第一次党

　代大会。**公司按照集团公司党委的统一部署，于 **年4月

　17日一18日召开了中共酒钢集团翼城钢铁公司第一次代表 大会。会上选举产生了 **公司第一届党的委员会和纪律检查 委员会，大会的顺利召开极大的鼓舞了广大党员，为进一步 加强基层党支部建设，夯实党建基础工作，使 **公司各项工作迈上新台阶打下了坚实的基础。

　3、 细化党委目标管理考核细则，严格管理考核制度。

　在抓党的建设、促发展能力方面， **公司党委以**年全公司

　的基础管理年为契机，进一步细化党支部目标管理、达标升 级和党委目标管理考核的落实。 **年**公司党委在支部目标管理考核方面采取每月一检查，逐月有工作安排的方式，基 础工作得到了进一步加强，使支部工作有了一个新的提高。三、认真开展效能监察活动，做好纪检和党风廉政建设 教育工作。

　1、认真开展效能监察活动，为 **公司的技术攻关、技

　术改造贡献力量**

　术改造贡献力量

　**公司党委通过深入了解，提出了三项效

　能监察项目，分别是全年炼铁铁水产量 85万吨，炼铁喷煤

　比达到125公斤/吨，全年轧钢钢材产量万吨， **年**公司

　党委在立项后积极联系支部，充分发挥支部的战斗堡垒和党 员的先锋模范作用，积极结合实际开展促进技术攻关、技术 改造工作。通过努力，在**年的六月份单月喷煤比已达到立 项年度平均喷煤比，已经基本完成立项要求 ；其他两项立项，通过积极的努力，也都有望在年底实现和超越这个目标。

　2、发挥纪检监察的工作职能，加大廉政教育的力度，

　全面推进**公司党风廉政建设工作。按照“从严治党”、“党 管干部”的要求，通过开展正确的权力观教育，党风党纪教 育，典型案例教育以及对重点岗位的党员干部职工加强职业 道德教育等措施，促使其牢固树立正确的人生观、价值观、 权利观等，以增强全体党员以及管理人员的自我约束能力， 筑牢思想道德防线，做到警钟长鸣，杜绝违规违纪行为的发 生；同时积极参与公司各类违规违纪案例的调查 **年我们调查处理违纪

　案件3起，并对相关人员进行了处理，积极参加 **公司

　各项工程的招议标，全面加强 **公司的党风廉政建设工作。

　四、深入基层调查研究，广泛征求职工意见，解决职工

　反映的突出问题，加快党群系统各项工作的进程。

　进入**年7月以来，**公司党委不断深入基层，对各单

　位进行了工作调研，在调研过程中，积极调查了解党群系统 工作开展情况、人员构成情况和存在的问题。对工作调研中 反映的问题进行了归类和整理，并积极着手解决。以召开领 导班子民主生活会为契机，组织召开了“大中专毕业生座谈 会”和“各类人士座谈会”，积极广泛的征求各方面职工的 意见，听取和了解职工对**公司的发展形势、生产任务、技 术指标、技术改造、职工培训、管理工作等方面的意见和建 议，将存在的问题和职工反映出的意见和建议经过整理分类 反馈给各职能部室，对能解决的立即进行整改，不能解决的 提报解决方案上报公司党政联席会进行研究提出解决方案， 大部分建议已经整改和例入 **年的计划，从而加深了和职工 的联系，也鼓舞了职工的干劲，树立了党群系统在职工中的 威信，增强了党组织的凝聚力。五、引导正确舆论导向，准确把握公司形势，及时有效 地做好**公司的宣传工作。

　**公司按照集团公司的宣传报道要求和每季度的宣传 报道要点结合实际做好宣传报道工作。对外积极宣传 **公司的生产、建设情况，准确地报道 **公司的生产、经营、管理 形势，将**公司的管理改革、指标创新、技术改造、经营建 设和发展变化以及新人新事等方面的信息及时发送集团公 司进行报道；对内利用广播和半月一期的《 **简报》积极宣传党的方针、政策，先进人物的先进事迹、 企业内部的检修、 生产、综合治理和生活保障等进行全面的宣传， 全年共办《**简报》17期，向《酒钢日报》和电视台以及工会信息等发送 稿件篇130余篇，让广大职工深入了解 **的生产经营以及发 展变化。切实起到正确引导和宣传作用 ；同时积极举办基层通讯员培训班，以提高基层单位通讯员的写作水平，不断扩 大宣传力度、提升宣传报道的水平。六、 工会、共青团组织以强化组织建设为契机，积极发 挥桥梁纽带作用

　**公司工会、团委以健全机构、强化组织建设为契机，

　⑴ 紧紧围绕生产经营这个中心，结合实际开展群众性生产 实践活动，配合劳动人事部门积极开展职工技能培训、职业 道德操守教育，不断提升职工的综合素质，努力促进职工队 伍建设；(2)结合自身实际积极开展丰富多彩业余文化体育 活动，**年利用夏季开展户外活动从 4月分开始先后组织开展篮球、足球、排球三大球类比赛，历时四个多月，在节假 日还组织开展了联欢会、卡拉 ok比赛、知识竞赛、演讲比赛、歌舞比赛、歌咏比赛、辩论赛、拔河、猜谜语等 ;(3)参

　与了地方政府组织的各类活动，加强企业精神文明建设，增 强了职工对企业的认同感等。

　七、 存在的问题

　**公司党委在**年围绕**的生产经营管理建设等方面 作了大量细致深入的工作，但是 (1)由于大部分当地招工的 员工文化素质低，操作技能差，整体素质参差不齐、职工的培养、教育和优良职工队伍的建设工作难度大、 任重而道远。

　(2)由于远离本部、从本部调转来的职工思想不稳定，长期 两地分居给家庭生活带来诸多不便，在当地生活还存在诸多 的问题和困难。(3)党的支部建设工作还存在着：设置不合 理，支部书记大部分由责工、值班长和其他人员兼职，且大 部分没有从事过党的基层工作，工作经验欠缺，支部工作还 缺乏应有的力度和深度等问题，致使 **公司的党建及各方面工作同本部相比以及集团公司党委的要求还存在着较大的 差距。(4)职工群众的思想道德教育工作，还需要在切入点 和有效性上进一步完善和加强，在职工的遵章守纪等正确思 想意识的树立上和行为的规范上进一步下功夫 ；(5)在党群系统的基层组织设置和管理创新等方面还需要做很多的工 作;(6)与当地政府、部门以及周边农村群众的协调、配合以 及友好相处和进一步改善社会环境等工作，仍然任重而道 远；**公司党委有信心在集团公司党委的正确领导下，在各 部门的业务指导下，在**年逐步理顺基层支部建设，完善各 项管理制度，紧密配合行政开展好各项工作，充分发挥党组 织的战斗力、凝聚力、创造力。促进 **公司各项工作迈上一个新的台阶。

　第三篇：国企20XX年度个人工作总结

　XX年过去了，过去的一年里，在分公司领导班子的正确

　领导下，我科认真执行公司、分公司的各项规章制度，加强 业务学习，提高业务知识，日常的业务水平提高较快，工作 到人，责任到人，按规定的时间，准确的上报各种报表，服 务于项目，为分公司全年各项经济指标的完成作出应做的工 作。一、XX年工作总结：

　1、 劳务分包合同管理：

　劳务分包队伍进入施工现场一周内，全部签订完劳务分 包合同，同时对分包队伍的五证一书进行审核，不合格的要 求整改，达到合格为止。合同盖章返回后，记录台帐，并送 项目部分包合同、五证一书各一份备查，为政府部门检查项 目准备所需资料。2、 劳务分包队伍及分包造价管理：

　新开工程劳务分包队伍的确定，选择实力较强的若干个 队伍，采用招标比价的办法来确定队伍，在领导的组织下， 项目经理参加确定承包形式， 做好标底的测算，确定实力强、 价格合理的队伍进场施工，避免不定价先进场施工的现象出 现，为不影响工期，为工程下道工序提早组织劳务队伍，供 项目选择及定价，避免了有操作面没确定队伍的现象发生。

　价格确定后，是大清包的人工费、工具费的价格由项目经理 按比例分配确定，部门负责协议的成文，报项目经理及分包 队长审核修改后，经主管经理审批同意，有关人员签字齐全 后，送项目部两份，器材科一份，做为项目结算、器材科付 款的控制依据，部门做到了为一线服务，协助项目做好日常 工作的责任。3、过程控制管理：

　XX年是二建三分公司推行项目经理全责承包的第一年， 权力给项目部门对项目服务、监督、控制是否到位较关键， 不给项目出难题，为项目解决难题是部门的责任。如付款原 则是给谁钱谁签字，为体现项目承包的力度，由项目专人签 字拿票转分包队，这样从痕迹上都是分公司人拿走的钱，不 出事便罢，出了事都不好说。为规避风险部门事后又找分包 队长补签，这样两全其美，既不损害项目形象，又不违反规 章制度。部门坚持每周到项目工地了解情况，项目经理提出 的问题及时协助解决，如有的个别项目私自雇佣劳务人员， 不通知部门，属非法使用劳务人员，至U现场发现此问题，及 时与项目经理说明弊端，抓紧补签了分包合同。每月坚持对 项目上报民工费结算进行审核，检查是否按协议单价结算， 控制总的建筑面积不超或承包总价不超，发现问题不予结 算。尊重项目经理意见，把问题了解清楚，部门与项目经理 意见统一后，给予结算。坚持每月对项目管理员所负责的台 帐进行检查，台帐记录是否齐全，收支分析内容是否正确等 过程管理，监控项目经理部经济运行质量的全过程，目的是 服务于项目，提高企业的经济效益。二、XX年规划：

　1、 使用的劳务分包队伍全部实行招、投标比价办法， 确保劳务分包招标率1，合同签订率1。2、 做好劳务分包队伍各种资质审核，不合格的一律不 许使用。

　3、 配合项目经理做好承包协议内容的确定，确保协议 内容齐全，不丢不漏，做到先定价后施工，减少不必要的事 情发生。4、 加强劳务分包队伍的管理，经常深入项目工地，对 劳务分包队伍的劳动合同、工资卡、作业人员的持证率、现 场农民工花名册及农民工工资发放记录进行检查。5、 积极推行项目经理全责承包，配合项目经理做好队 伍的选择，承包形式及价格的确定，劳动力调配等工作。6、 做好项目全责承程监控管理和服务，部门不定期对 项目进行检查，包括劳务分包队伍承包部位完成情况、技术 能力、劳动力需求、工期要求、管理员台帐、项目成本等检 查，发现问题及时与项目经理协商解决。7、 每月28日至3日对项目部劳务分包结算进行审核， 不按协议单价或当期部位结算的，一律不予审批。临设用工 结算要提供原始记录，严格控制超协议单价或超部位结算。8、 劳务分包队伍承包的部位出现质量、安全、违反各 种规定，多次提出或教育不改者，项目有关专业管理人员开据罚款单，项目经理签字，劳务队长签字，不签者口头通知 罚款内容及金额，并转交项目管理员在结算中扣除。9、项目经理部不允许私自使用劳务分包队，如使用需 通知部门签订分包合同，避免违法行为的发生。I、 认真完成分公司、公司安排的各项工作，按时准确 的报送各种报表。

　II、 对职工提出的各种问题，做好耐心的解答工作。做 好丢失卡的补办工作，严格执行分公司的有关规定，做好工 资的统计工作。12、做好特岗退休人员的统计工作，按时报送档案，提 前收集有关资料，按时报送公司。总之，部门要围绕提高经济效益，对项目提供服务，监 督和控制，建议分公司对项目各工种准备包出价和实际包出 价进行审核，从而达到对项目控制的作用。