2016年全国法院劳动争议典型案例汇编(1)

　2016 年 HR 自我提升系列之七 《 全国法院劳动争议典型案例汇编 》

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　 目

　 录 第一篇：2015 年度全国法院典型劳动争议案例 ........................ 8

　北京海淀区法院劳动争议十大典型案例 .............................. 8

　案例一、依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系 ................................................................... 8 案例二、薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系 ....................................................................... 8 案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资 ........................................................... 9 案例四、员工连续工作满十年有权签无固定期合同 ......................................................................... 10 案例五、调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 ................................................................. 10 案例六、非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算 ......................................................... 11 案例七、员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系 ................................................................. 11 案例八、因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿 ......................................................................... 12 案例九、双方签订了竞业协议支付违约金也得履约 ......................................................................... 12 案例十、超过仨月未付竞业补偿劳动者可以行使解除权 ................................................................. 13 广州市中级人民中院劳动争议十大典型案例 ......................... 14

　案例一、用人单位以调岗变相辞退员工案 ......................................................................................... 14 案例二、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：

　................................................................................. 15 案例三、用人单位解雇虚报出勤员工案 ............................................................................................. 15 案例四、员工与用人单位达成协议解除劳动关系案 ......................................................................... 16 案例五、用人单位为员工出具不实收入证明案 ................................................................................. 17 案例六、劳动合同中签名缺失案 ......................................................................................................... 18 案例七、员工在新旧单位的工作年限连续计算案 ............................................................................. 19 案例八、用人单位以入职表替代劳动合同案 ..................................................................................... 19 案例九、用人单位与员工签订“劳务协议”替代劳动合同案 .............................................................. 20 案例十、用人单位不为员工办理社保案 ............................................................................................. 21 佛山市中级人民法院劳动争议十大典型案例 ......................... 22

　案例一、何时入职，用人单位承担举证责任 ..................................................................................... 22 案例二、劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制 ......................... 22 案例三、工资被故意拆分为两份或多份 ............................................................................................. 23 案例四、用人方未参加社保，劳动者可行使单方解除权 ................................................................. 23 案例五、劳动者拒签合同，用人单位需赔付 ..................................................................................... 24 案例六、劳动者违反竞业限制协议，需赔偿 ..................................................................................... 24 案例七、内部承包关系不能改变双方劳动关系的性质 ..................................................................... 25 案例八、“长期两不找”，劳动关系如何认定？ .................................................................................. 25 案例九、工伤发生后，应当及时理赔 ................................................................................................. 26 案例十、仅单位名称变化，工龄应连续计算 ..................................................................................... 26 顺德区人民法院十大劳动争议典型案例 ............................. 28

　案例一、××工程有限公司与魏××劳动合同纠纷案 ............................................................................. 28 案例二、张××与顺德××电化有限公司劳动合同纠纷案 ..................................................................... 28 案例三、杨××等与××进出口有限公司劳动合同纠纷案 ..................................................................... 29 案例四、叶××等与××物业管理有限公司劳动合同纠纷案 ................................................................. 30 案例五、王××与××能源有限公司劳动合同纠纷案 ............................................................................. 30 案例六、××化工实业有限公司与李××等 31 人劳动合同纠纷案 ....................................................... 31 案例七、××包装材料有限公司与陈××劳动合同纠纷案 ..................................................................... 32

　 案例八、××有限公司与陈××劳动合同纠纷案 ..................................................................................... 33 案例九、卢××与桂×服务部劳动合同纠纷案 ....................................................................................... 33 案例十、刘××诉××五金厂工伤保险待遇纠纷 ..................................................................................... 34 江苏省高级人民法院公布劳动争议十大典型案例 ..................... 36

　案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 ............................................. 36 案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除 ............................................. 37 案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 ..................................................................... 39 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 ..................................... 40 案例五、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 ................................................. 41 案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工 ..................................................... 42 案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 ..................................................... 43 案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 ................................................................................. 45 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 ................................................. 46 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 ................................................. 47 无锡市中级人民法院劳动争议十大典型案例 ......................... 49

　案例一、违纪调查不清，企业理当担责 ............................................................................................. 49 案例二、违法解除劳动合同行为，当支付合同未竞期间工资 ......................................................... 50 案例三、用工却未签合同，人事主管应担责 ..................................................................................... 51 案例四、劳动者打架违纪，用人单位可予解除 ................................................................................. 52 案例五、学法守法，依法维权 ............................................................................................................. 53 案例六、劳动者“被迫辞职”，企业应付补偿金 .................................................................................. 55 案例七、用人单位的用工自主权，依法应当受到保护 ..................................................................... 56 案例八、劳动者达到退休年龄，劳动关系法定终止 ......................................................................... 57 案例九、劳动者达到退休年龄，劳动关系法定终止 ......................................................................... 59 案例十、“主动辞职”工龄连续，“自动离职”工龄归零 ...................................................................... 60 苏州市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案例 ................... 62

　案例一、“被在家办公”申请经济补偿 ................................................................................................. 62 案例二、春节请假未必准上班即被辞 ................................................................................................. 62 案例三、商业保险不等同于工伤保险 ................................................................................................. 63 案例四、用工双方约定不参加社保无效 ............................................................................................. 64 案例五、找借口让员工两年加班过千小时 ......................................................................................... 65 案例六、劳动者“被跳槽”单位需补偿 ................................................................................................. 65 案例七、单位“择机”提供瑕疵合同要担责.......................................................................................... 66 案例八、违规搭黑车被公司开除 ......................................................................................................... 67 案例九、日常业务发包后再雇人算劳动关系 ..................................................................................... 67 案例十、企业“远走”劳动者可不履行合同.......................................................................................... 68 徐州市中级人民法院典型劳动争议案例 ............................. 70

　案例一、上班路上出事故，法院认定为工伤 ..................................................................................... 70 案例二、“临时工”没签合同获赔双倍工资 ....................................................................................... 71 案例三、员工试用期受伤获赔 22 万 ................................................................................................... 71 案例四、公司负责人变更，不影响对员工承担责任 ......................................................................... 72 案例五、派遣合同无效，用工单位和派遣公司连带赔偿 ................................................................. 73 案例六、劳动者因公出差的差旅费属于劳动争议纠纷 ..................................................................... 74 案例七、企业违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金 ..................................................................... 74 案例八、申请仲裁要及时，保存证据是关键 ..................................................................................... 75

　 案例九、国外打工溺水身亡，中介企业不担责 ................................................................................. 76 合肥市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案件 ................... 77

　案例一、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任 ......................................................................... 77 案例二、劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责 ..................................................................... 78 案例三、用人单位不得因劳动者怀孕随意解除劳动合同 ................................................................. 79 案例四、不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同 ............................................................. 80 案例五、发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务 ................................................................. 81 案例六、保险公司索赔记录可以证明事实劳动关系存在 ................................................................. 81 案例七、用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任 ......................................................... 82 案例八、施工单位不能因工程分包否认劳动关系 ............................................................................. 83 案例九、劳动者非本人原因到新单位工作补偿年限应连续计算 ..................................................... 84 案例十、用人单位内部花名册不能代替书面劳动合同 ..................................................................... 85 东莞市中级人民法院劳动争议典型案例 ............................. 87

　案例一、员工违反公共政策单位可解雇 ............................................................................................. 87 案例二、已婚男上班“袭胸”女同事被炒后索赔 11 万未获支持 ........................................................ 87 案例三、员工带出公司设计图纸被炒鱿鱼后起诉索赔被驳回 ......................................................... 88 案例四、因病不能胜任工作被调岗员工告公司败诉 ......................................................................... 89 案例五、公司解散被调岗劳动者状告工厂被驳回 ............................................................................. 90 昆山市人民法院劳动争议审判典型案例 ............................. 92

　案例一..................................................................................................................................................... 92 案例二..................................................................................................................................................... 93 案例三..................................................................................................................................................... 93 案例四..................................................................................................................................................... 94 案例五..................................................................................................................................................... 95 案例六..................................................................................................................................................... 96 案例七..................................................................................................................................................... 97 案例八..................................................................................................................................................... 98 重庆五中院劳动争议十大典型案例 ................................. 99

　案例一、开除员工不合法，补偿金双倍赔 ......................................................................................... 99 案例二、矿工离职未体检，原有煤矿要担责 ..................................................................................... 99 案例三、失业保险未缴纳，造成损失应赔偿 ................................................................................... 100 案例四、合同期满未续签，每月工资双倍付 ................................................................................... 100 案例五、集体合同提倡签，个人合同务必签 ................................................................................... 101 案例六、社保义务不能约定免除，经济补偿可以自愿放弃 ........................................................... 101 案例七、违法约定试用期，单位支付赔偿金 ................................................................................... 102 案例八、竞业限制要合法，超出范围应无效 ................................................................................... 102 案例九、公司不允休年假，工资报酬三倍付 ................................................................................... 103 案例十、派遣用工致损害，两家责任连带担 ................................................................................... 104 第二篇：2015 年前全国法院典型劳动争议案例 ..................... 105

　江苏高院劳动争议十大典型案例 .................................. 105

　案例一、某广播电视局诉王某劳动合同纠纷案 ............................................................................... 105 案例二、杜某、袁某与东台市某公司劳动合同纠纷案 ................................................................... 106 案例三、南京某旅游公司与朱某劳动争议案 ................................................................................... 107

　 案例四、阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案 ....................................................... 109 案例五、黄某与无锡某饭店劳动合同纠纷案 ................................................................................... 110 案例六、陈某与某江河水务公司劳动合同纠纷 ............................................................................... 111 案例七、曹某与泰兴市某中心小学劳动合同纠纷案 ....................................................................... 112 案例八、徐州某矿业公司与田某确认劳动关系纠纷案 ................................................................... 114 案例九、某设备制造公司与高某劳动合同纠纷案 ........................................................................... 115 案例十、付某与中煤公司、中煤公司某工程处劳动争议纠纷案 ................................................... 116 江苏高院劳动争议十大典型案例 .................................. 119

　案例一、出租车司机与出租车公司之间构成劳动关系 ................................................................... 119 案例二、用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限 ............... 120 案例三、未经协商随意变更业务提成比例的效力 ........................................................................... 122 案例四、综合计算工时工作制的认定和处理 ................................................................................... 123 案例五、用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同 ................................................................... 125 案例六、劳动者严重违纪被解除劳动合同 ....................................................................................... 126 案例七、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 ................................................... 127 案例八、劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务 ........................................................... 128 案例九、劳动者违反竞业限制约定应承担的责任 ........................................................................... 130 案例十、工伤“私了”协议的效力 ................................................................................................... 132 江苏高院劳动争议十大典型案例 .................................. 134

　案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 ........................................................................... 134 案例二、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效 ............................................................... 135 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 ............................................................................... 136 案例四、工会主席的劳动合同期限延长至任职期满 ....................................................................... 137 案例五、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任 ........................................................... 139 案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同 ........................................................... 140 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 ........................................................................... 141 案例八、用人单位行使用工管理权应当合理合法 ........................................................................... 142 案例九、劳动者应当服从用人单位合理的工作安排 ....................................................................... 144 案例十、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 ............................................................................... 146 浙江省劳动争议仲裁与审判十大典型案例 .......................... 148

　案例一、竞业禁止有约定，单方毁约把责担 ................................................................................... 148 案例二、企业管理需制度，制定制度要民主 ................................................................................... 148 案例三、岗位要求需值班，加班工资不能算 ................................................................................... 149 案例四、法律规定有救济职工患病不能弃 ....................................................................................... 150 案例五、职工拒绝签合同，二倍工资不支持 ................................................................................... 151 案例六、合同期满不续签，经济补偿要承担 ................................................................................... 151 案例七、用人单位违法先，职工无需把责担 ................................................................................... 152 案例八、社会保险必须缴，承诺放弃也无效 ................................................................................... 152 案例九、约定非全日制用工，加班工资不用支付 ........................................................................... 153 案例十、拖欠工资要不得恶意欠薪把牢坐 ....................................................................................... 153 姜堰法院劳动争议典型案例 ...................................... 155

　案例一、劳动者自行中止合同，用人单位不须支付经济补偿金 ................................................... 155 案例二、用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法 ........................... 155 案例三、早餐店提供劳动工具并支付报酬，应确认劳动者存在事实劳动关系 ........................... 156 案例四、用人单位未与劳动者签订书面合同的，应当支付劳动者两倍工资 ............................... 157

　 案例五、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款 ....................... 158 案例六、劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供 ................................... 158 案例七、劳动合同期满终止，用人单位未与劳动者续订合同的，应支付经济补偿 ................... 159 案例八、未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系 ................................... 160 案例九、劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务 ................................................... 161 案例十、发生劳动争议，当事人起诉前应由劳动争议仲裁委员会处理 ....................................... 162 南通法院劳动争议九大典型案例 .................................. 163

　案例一、“二驾”算不算出租车公司员工 ........................................................................................... 163 案例二、收入证明能否作为认定报酬证据 ....................................................................................... 163 案例三、保安睡觉值班算加班？ ....................................................................................................... 164 案例四、合同期满未续继续上班该付两倍工资？ ........................................................................... 165 案例五、未签合同离职，用人单位“买单”？ .................................................................................... 166 案例六、辞退“二心”职工要赔偿吗？ ............................................................................................... 167 案例七、不缴养老保险，赔！

　........................................................................................................... 168 案例八、工伤待遇低，补！

　............................................................................................................... 169 案例九、故意“赖”工伤待遇，清算！

　............................................................................................... 170 佛山中院十九个典型劳动争议案例 ................................ 171

　案例一、不能小觑的名册登记 ........................................................................................................... 171 案例二、《入职登记表》就是劳动合同书吗？ ................................................................................. 172 案例三、不签书面劳动合同带来的损失 ........................................................................................... 175 案例四、不能忽略的工资台账 ........................................................................................................... 178 案例五、出具虚假工资证明惹火烧身 ............................................................................................... 181 案例六、罚款难成“杀手锏” ............................................................................................................... 183 案例七、何种情形下的调岗合法 ....................................................................................................... 184 案例八、变相降低工资迫使劳动者离职需赔偿 ............................................................................... 186 案例九、拒买社保付出的代价 ........................................................................................................... 188 案例十、是合同到期终止，还是违法解除？ ................................................................................... 191 案例十一、同样是辞退，为何结果却不同 ....................................................................................... 193 案例十二、未按规定险种为劳动者建立社保关系需支付经济补偿 ............................................... 195 案例十三、严格管理尚需“人性化”春风 ........................................................................................... 198 案例十四、用工分“你我”，不当“冤老板” ........................................................................................ 200 案例十五、承包经营，利也？弊也？ ............................................................................................... 202 案例十六、高温津贴如何发，你清楚吗？ ....................................................................................... 204 案例十七、“亡羊补牢”不如“未雨绸缪” ............................................................................................ 207 案例十八、从事危害作业，全程都要健康检查 ............................................................................... 211 案例十九、录用先审核，用工避风险 ............................................................................................... 213 惠州中院劳动争议纠纷十大案例 .................................. 215

　案例一、违法解聘员工公司须赔偿 ................................................................................................... 215 案例二、公司强行调岗被判赔钱 ....................................................................................................... 215 案例三、仲裁时效为一年超期请求赔偿不支持 ............................................................................... 216 案例四、工资发放记录可计算工伤保险待遇 ................................................................................... 217 案例五、以曾用名入职被炒维权获胜 ............................................................................................... 218 案例六、合同规章有效司机自吞苦果 ............................................................................................... 218 案例七、考勤表未提交完整工厂被判赔加班费 ............................................................................... 219 案例八、合同期满未续签辞职获赔偿 ............................................................................................... 220 案例九、合同没盖章未生效得不到赔偿 ........................................................................................... 220

　 案例十、招用在职劳动者小心连带赔偿 ........................................................................................... 221

　 第一篇：2015 年度全国法院典型劳动争议案例 北京海淀区法院劳动争议十大典型案例 案例一、依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系

　王某 1982 年 7 月参加工作，于 2001 年 8 月在湖南省某市国家税务局办理退休，自 2001 年 9 月起领取退休金，为该局正式退休公务员。2011 年 8 月王某进入康达会计师事务所工作，双方签订了期限 5 年的劳动合同书。

　2012 年 3 月 24 日，王某提出辞职。王某主张其工作期间存在双休日加班情形，其因康达会计师事务所拖欠加班工资提出辞职，故提出劳动争议仲裁申请，要求康达会计师事务所支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会驳回了其申请请求。王某不服仲裁提起诉讼。

　法院审理后，认为王某系退休公务员并已领取退休金，享受养老保险待遇，不再具有法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其与康达会计师事务所建立的并非劳动合同关系，而系劳务关系，在其不能证明双方就加班费及解除劳务关系经济补偿金存在约定的情形下，对其上述请求不予支持。

　案例二、薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系

　李某系富强公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。因为企业经营的原因，1990 年起李某开始自富强公司待岗。李某虽然待岗，但是其与富强公司之间的劳动关系一直存续，且自待岗之日起，富强公司每月向李某支付生活费，并一直为其缴纳社会保险。

　2005 年 9 月李某进入玉林公司工作，并先后三次与该公司签订劳务合同。2011 年 7 月 15 日，李某在前往玉林公司上班途中发生交通事故。此后因受伤治

　 疗，李某未再到岗工作。2011 年 10 月 27 日，玉林公司向李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达 3 个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤，以要求确认与玉林公司之间存在劳动关系为由提出仲裁申请，随后诉至法院。

　法院经审理认为李某与玉林公司签订的合同尽管名为劳务合同，但具备劳动合同的性质，故法院认定双方之间存在劳动关系。

　案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资

　陈某于 2012 年 9 月 1 日入职餐饮公司，担任人事经理一职。2013 年 5 月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 90000 元。

　案件审理过程中，餐饮公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。餐饮公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书。陈某认可上述证据材料的真实性，也认可其工作职责包括劳动合同的签订事宜，但坚称是餐饮公司不与其签订书面劳动合同。

　法院经过审理后认为，根据案件证据情况，需审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由，法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求。

　 案例四、员工连续工作满十年有权签无固定期合同

　刘某于 2000 年进入某集团公司的大山子公司工作。2005 年，刘某被安排到大海子公司工作。2008 年 1 月 1 日，大海子公司与刘某签订了劳动合同。2010年 11 月，刘某与大海子公司的劳动合同即将到期，刘某认为其进入某集团公司工作已经超过 10 年，因此向大海子公司提出要求签订无固定期限劳动合同。大海子公司不同意签订并告知刘某 2010 年 12 月 31 日劳动合同到期后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议，刘某遂提起劳动仲裁。仲裁审理阶段，认为刘某在大海子公司连续工作不足 10 年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此并未支持刘某的申请请求。刘某不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。

　法院审理后认为，依据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，最终判决确认刘某与大海子公司建立无固定期限劳动合同关系。

　案例五、调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系

　2004 年 4 月 1 日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008 年 11 月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。

　时光科技公司收到二审法院判决后即向张某邮寄了《岗位安排及报到通知书》，写明因物流经理岗位已满编，故将张某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准及办公地点不变，并要求张某在三日之内到公司报到上班。张某收到上述通知后，对于两岗位属同一序列等级不持异议，但坚持要求担任物流经理岗位，故未按公司要求报到上班。

　此后，时光科技公司又多次向张某发出了内容相同的上岗通知书，并向张某告知如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违

　 反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。

　案例六、非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算

　金某于 2004 年 12 月入职同创公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至 2010 年 12 月 24 日止，其中“工作内容”部分约定为“同创公司聘任金某担任超市公司十里河店防损组长”。该劳动合同到期后，同创公司未与金某就双方的劳动关系作出任何处理，亦未向金某支付经济补偿金。次日，金某与同兴公司签订为期两年的劳动合同，其中“工作内容”部分约定“同兴公司聘任金某担任防损组长”，但金某的工作地点及工作内容均未发生变化。2011 年 7 月 29 日，同兴公司对金某工作岗位进行调整，并降低了其薪资，金某认为同兴公司行为违法，故于 2011 年 9 月告知两公司解除劳动合同，并申请仲裁，仲裁委支持了金某的请求。公司不服提起诉讼。

　法院经审理后认为，金某从同创公司到同兴公司的工作岗位变动系“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”，故认定金某在同创公司的工作年限应与同兴公司的工作年限合并计算，判令同兴公司支付相应期间的解除合同补偿金。

　案例七、员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系

　2010 年 11 月，杨某入职慧通数码公司，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定杨某担任公司副总经理，并明确规定杨某在职期间未经慧通数码公司书面同意，在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，慧通数码公司可解除双方劳动关系。

　2012 年 2 月，杨某开始受聘担任豪腾数字公司总经理，任期三年。2012 年 5月，慧通数码公司向杨某送达了《解除劳动合同通知书》，以杨某在豪腾数字公

　 司担任总经理一职，严重违反慧通数码公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度，对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系。为证明豪腾数字公司与慧通数码公司存在竞争关系，慧通数码公司提交了公证书等证据予以佐证。杨某以要求慧通数码公司支付违法解除劳动合同赔偿金等为由申请仲裁，后不服裁决诉至法院。

　法院经审理认为，杨某的行为已经构成了对慧通数码公司规章制度的严重违反，故慧通数码公司与其解除合同的行为合法。

　案例八、因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿

　韩某 2011 年 3 月入职新希望公司，双方约定韩某的工资标准为每月 5000 元。2012 年 3 月，新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好，公司将延迟发放工资。2012 年 3 月至 2012 年 11 月期间，新希望公司共发放了韩某工资 1.2 万元，韩某一直向新希望公司要求补齐拖欠的工资未果。2012 年 12 月，新希望公司仍未发放工资，韩某无奈，遂以新希望公司拖欠工资为由提出辞职，并提起劳动仲裁。仲裁审理后支持了韩某的请求，新希望公司不服仲裁裁决诉至法院。

　诉讼中，法院经审理查明，新希望公司认可其公司因业绩不佳、效益不好而未足额、及时向韩某支付工资，并同意待公司的效益好转后向韩某补发工资，但对韩某其他要求，公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬，因此新希望...