【5篇浙大学习培训小结合集】

　 5篇浙大学习培训小结合集

　根据市委组织部、市直机关工委统一安排，我于201８年７月１日至７月７日参加了党务干部专题培训班，现将有关学习培训情况及心得报告如下：

　一、培训学习的基本情况

　此次学习培训是市委组织部、市直机关工委为适应经济发展新常态、提高全市党务干部抓基层党建工作能力举办的一次短期培训，共有来自全市各区县及市直部门党务干部100余人参加，培训地点在浙江省杭州市浙江大学公共管理学院，时间为往返７天。市委组织部、市直机关工委领导高度重视此次培训，派出专门人员组织管理培训工作，浙江大学公共管理学院对培训工作给予了大力支持。７月２日，浙大公共管理学院工会主席吴宇哲教授、教育培训处处长李坤、铜仁市委副秘书长杨启明、市直机关工委书记郑敏等领导出席开班仪式并作了致辞和讲话。市委副秘书长杨启明在开班仪式上对全体学员提出具体要求：一是勤于思考学有所获；二是融会贯通学以致用；三是服从安排严守纪律。

　此次学习培训虽然时间短，但在浙江大学公共管理学院及市直机关工委的精心组织下，学习主题鲜明、内容丰富，时间安排紧凑合理，既有党建政策理论解读、专家授课解惑，又有现场观摩教学、实地参观考察学习等，先后听取了“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神解读、基层党组织如何强化意识形态工作、国际政治格局的演变和中国周边局势、互联网+与中国互联网经济发展趋势、努力提高党建科学化水平、新时期基层党建工作面临的困难和挑战、学习型党组织建设与党建创新

　”等理论教学，还实地参观了浙江省法纪教育基地接受党纪法纪教育，参观嘉兴革命纪念馆接受红色教育，重温入党誓词、传承红色基、感悟“红船精神”，从理论和实践上深刻感受了浙江省在经济社会发展过程中基层党建方面的先进经验。理论教学与现场观摩相结合，学员们深受启发，学有所获。

　二、学习培训的收获及几点体会

　此次培训学习内容安排科学合理、教学形式多样，专家学者授课与实地参观考察和现场学习教育相结合，学员互动交流，取长补短，全市基层党建同行结合本地本单位实际，围绕新时代如何抓好党建工作这一话题，畅谈自己对新时期新常态下党建工作的认识，达到了取长补短、增进交流、相互学习的目的，培训学习取得了良好成效。个人在培训中珍惜学习机会，认真做好学习笔记，结合参观考察理论联系实际，学用结合，受益非浅，为今后更好地履行支部书记职责、做好基层党建打下了坚实基础。

　（一）党建业务理论知识得到很大提高。通过听取专家教授理论解读，使我对新形势下开展好基层党建工作有了更进一步的认识和了解，对经济新常态下如何履行党务干部职责有了更深切的体会，党建理论知识得到很大提升，增强了做好党务工作的信心和决心，进一步拓宽了视野，抓好党建工作能力得到进一步增强。

　（二）组织纪律观念、党建工作能力得到增强。通过此次学习培训，组织纪律和大局观念更加升华，党建工作能力进一步得到增强。培训期间倍感组织关怀，珍惜学习机会，能自觉做到遵守各项管理规定，把握学习机遇、尊重感恩各位老师的辛勤付出，自觉维护了铜仁党建队伍良好形象。深刻领会了作为一名环保系统党建工作者的职责、使命、担当，增强了党建业务理论知识学习的紧迫感，与各单位党建同行进行互动交流，学习了先进工作理念，党建工作视野得到拓宽，理论功底得到进一步提高，思想认识更加到位，心理素质明显提升，抓党建工作能力得到提升。

　（三）加强了交流，增进了友谊。学习期间，充分与来自全市党建同行进行广泛交流，学习了解不同单位抓基层党建工作的先进理念，取长补短，融会贯通，学到了经验，尤其是现场教学，感受颇深，较准了方向、找到了差距，达到了“学有所悟，悟有所知，知有所为”，不虚此行的目的。通过微信平台，与全市党建同行沟通交流，建立了良好关系，增进了友谊，为今后实现资源共享、优势互补、互联互通、强化党建工作打下了良好基础。

　（四）提高了思想觉悟，增强了党性修养。通过‘系列党建工作理论学习及现场法纪教育和红色教育，个人对党的政治纪律、政治规矩认识更加到位、理解更加透彻，党性观念进一步增强，理想信念更加坚定。特别是参观嘉兴革命纪念馆，对“开天辟地、敢为人先的首创精神；坚定理想、百折不百挠的奋斗精神；立党为公、忠诚为民的奉献精神

　”感受深刻。习近平总书记精练总结的“红船精神”更加入脑入心，理想信念更加坚定，党建工作思路进一步理清。

　总之，此次学习培训，知识上充了电、精神上补了钙、信念上补了铁；对经济新常态下做好环境保护工作的认识更加深刻，增强了做新时期忠诚、干净、担当环保工作者的信念和决心。深感要做好本职工作，就必须不断地加强政治理论和业务知识的学习，实现理论和业务知识的不断更新。只有通过学习，提高能力素质，才能胜任新时期环保工作的需要；只有通过不断的学习，实现理论更新、思路创新，树立科学发展理念，坚定理想信念，主动适应新常态，才能在实际工作中有能力去思发展、谋发展，把绿色发展理念融入实际工作中，创造性的开展好环境保护工作。与此同时，作为一名兼职党建工作者，只有不断地加强党建理论知识学习，提升党建工作能力，才能使机关党建工作更好地服务于中心工作，今后尤其要通过“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”专题教育开展，组织引导全体党员学好党章和系列重要讲话，学习新时代中国特色社会主义思想，提升全体党员“四个意识”，增强“四个自信”，牢固树立全心全意为人民服务思想和“执法为民”理念，做到修身律已，以良好的心态主动作为，以阳光的心态专注于新常态下环保工作。

　三、下步努力方向

　以培训为契机，树立终身学习理念，坚持理论联系实际、学用结合，以绿色发展理念为引领，坚定做好新时期环保工作的信心和决心。

　一是加强政治理论学习，提高政策理论水平，增强做好新时期党建工作的信心和决心。

　二是加强现代科技和环保业务知识学习，提升业务能力，提高工作效率，做新时期“忠诚、干净、担当”环保人。

　三是“不忘初心、牢记使命”，以“红船精神”为指引，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，积极探索新时代基层党建工作，努力开创基层党建工作新局面；

　四是将培训所学的党建理论知识灵活运用于环境保护工作中，开拓创新地抓好机关党建工作，进一步增强机关支部凝聚力和战斗力，提升党员服务中心工作的能力水平，为开创铜仁环保工作新局面而努力奋斗。

　浙大学习培训小结

　感悟“红船精神” 提升管理能力

　秋末冬初，在院党委的领导和组织下，我有幸成为了岐黄人才培养建设项目暨优秀年轻干部培训班的一员，与40多名老师同事一起来到百年浙大，在为期5天内容紧凑又精彩丰富的课程中，参观了中国共产党的诞生地——嘉兴南湖革命纪念馆，瞻仰了南湖红船；在美丽的华家池畔近距离感受了浙大“求是创新”的优良传统，聆听了各位授课专家教授精彩的、引人入胜的阐述讲解。专家们博文广识，分别从现代医院管理制度、绩效改革、医院文化、领导艺术等不同角度，以浅显而富有说服力的举例和互动游戏，让大家真正参与并积极思考，使我在这次培训中进一步充实了自己，开阔了视野，受益匪浅。在这里再次感谢医院党委给我的这次机会，感谢浙江大学各位老师的精心安排，同时也把我在这次难忘的学习过程中，几点浅显的感悟心得向大家汇报，与大家分享。

　一、践行“红船精神”，不忘初心

　1921年夏天，伟大的中国共产党诞生于一条小船，从南湖起航到奋楫金沙江、从四渡赤水到饮马长江、从引领改革潮到引航中国梦，红船劈波斩浪，改变了一个民族的走向和亿万人的命运。通过对嘉兴南湖革命圣地的参观，让我进一步了解了党的历史，近距离体验了先辈的革命历程，经受了一次红色洗礼，深深地感受到美好生活的来之不易。“红船精神”是中国革命精神之源，是开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。作为一名普通的医务工作者，我要学习、践行、传承这种精神，在实践工作中要坚定自己的理想信念，稳固自己的思想之基，要时常回顾并加深对党的历史的认识，不断增强责任感和使命感，不断提高自身的思想觉悟，牢记“健康所系、性命相托”誓言，秉承“救死扶伤，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”的初心，要把“红船精神”所承载的首创精神、奋斗精神、奉献精神铭刻在心、贯彻在行，提高服务意识，要树立患者至上、以人为本、服务为先的理念，为科室和医院的发展建设做出应有的奉献！

　二、提高自身和团队的执行力，做到“没有任何借口”

　浙大一附院邵浙新书记在授课中指出，医学的首要特征是高度的人文性，医学要回归文化本源，文化是医院的核心竞争力；管理文化是医院文化的重要内容之一，而一名好的中层管理人员，应起到“承上启下”的积极作用，而不是“欺上瞒下”应付了事；要增强大局意识，全院一盘棋，当发生不协调时，应该求大同存小异，同时敢于承担责任，勇于承担责任；要学会做正确的事，把握明确的工作目标，目标的制定要有延续性；要积极建立畅通的沟通渠道，落实执行力；执行力是一种工作能力，是快速而高效实现组织目标的能力和手段，是每个员工个人执行力与组织执行力的结合。布置工作应及时督查跟进，督查是落实执行力的有效环节，开会+不落实=零，布置工作+不检查=零，没有有效督查会使执行力大打折扣。合理灵活运用绩效管理和激励机制，责、权、利分明，也是提高执行力的有效手段。把人力作为资源和资本来看待，把个人、团队与医院利益紧密结合，使每个人的潜能得到最大程度的开发。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，没有任何借口，是执行力的完美体现，如果我院全体员工人人都能做到这样，严格按程序办事，按制度办事、按客观规律办事，每项工作都能得到落实，那我们的医疗技术水平和服务质量就会迎难而上；我在以后的工作中，从自身做起，力争做到“没有任何借口”，在院领导的带领下，协助科室主任打造一支有令必行，有禁必止，无往而不胜的科室团队。

　三、保持敬畏之心，做好本职工作

　敬而生虔诚心，畏而生戒惕心。诚恳待之，不敢有丝毫傲慢；谨慎待之，不敢有丝毫懈怠。“天下之事，成于惧而败于忽”，只有时刻保持敬畏之心，才能坚定正确的人生航向，才能在工作、生活和自身修养上言有所规、行有所止。作为一名医生，首先要敬畏生命、敬畏病人、敬畏医学。生命对于每个人只有一次而已，最为宝贵，其他一切都不可相比。而病人把生命交给你，无论你是资深的还是年轻的，病人都把你视作“天使”、“恩人”，要尊敬他们，看重他们，决不可冷漠、轻慢和敷衍。病人才是医生真正的老师，医生的技术与经验，不是在教科书和文献上，而是在临床实践的病人身上。没有病人的理解、合作，我们的医疗活动寸步难行。医学是个未知数最多的瀚海，需要我们认真思索、小心求证、谨慎实践。医学是个庄严的事业，医生这一职业是需要终身学习的职业，终身学习是每一名医生的责任，从事医学的人当牢记“如临深渊，如履薄冰”，应始终保持着对生命、对病人、对医学的敬畏之心，做到“潜心学习，用心治病”。同时作为一名主要负责临床工作的业务科室副主任，我还要做到敬畏岗位，增强担当意识。岗位是干事创业的平台、实现人生价值的舞台，无论职务大小，级别高低，岗位都承载着组织的重托，领导的信任，群众的期望。敬畏岗位就是要在其位谋其政，要敢于担当、主动作为，视无功无过为罪，以无为无能为耻，真正无愧于岗位职责、无愧于组织培养。想要管理好科室，必须身先士卒，要带头做好各项临床工作，严格按照核心制度进行临床诊疗活动，坚持对于医疗质量进行有效的持续改进，力求全科室临床业务水平的不断提高。

　四、打造阳光心态，成就快乐工作

　医疗事业是崇高神圣的事业，但医务人员常常面对着社会舆论的压力、医患关系的压力、医院管理的压力等多重压力，我们不能只从医疗技术水平、服务技能上下功夫，还要打造阳关心态，因为工作技能的发挥要以积极心态作为载体，如果负面情绪爆棚，执行力会大打折扣，再好的医疗水平、服务技能也发挥不出理想的作用。阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式，浙江理工大学倪旭东教授从“锻炼、日志写作、建立领袖气度、感恩训练、保持对生活的期待与乐观、学习抽离、阅读、建立亲密关系、转化困境、与智者交流、保持成长、建立积极情绪花园、静思、时间管理、音乐治疗、学会放弃、死亡思考训练”十七个方面，告诉我们怎样来管理情绪压力、打造阳光心态。作为医务工作者，工作任务都比较繁重，压力大，风险高，繁重的工作，巨大的责任感，自然会伴随着无数的困难、矛盾和不尽人意。有很多时候让人觉得累的并不是工作本身，而是如何在工作当中平衡情绪，因此我会把这些方法跟我的同事们、甚至患者们分享。有了阳光心态，在工作中自然会有较高的执行力和工作效率；同时我们在与人交往、沟通的时候，就会站在对方的角度去思考，注重对方的需求，顾及他人的感受，同事之间的关系会更加融洽；在与患者沟通时，就能让他们时刻感受到我们的真诚付出和爱心奉献，让他们切实体会到我们不仅是他们健康的守护者，还是利益的维护者，精神的安慰者，我们用实际行动赢得病人及家属的理解、信任和配合，医患之间关系就会更加和谐，医疗纠纷也会防患于未然。有了阳关心态，可以提升病人的满意度，可以成就员工快乐工作，可以打造幸福科室、幸福医院，医院的经济效益和社会效益就会越来越好。

　通过这次的百年浙大培训之行，让我对现代化医院管理、绩效考核、医院文化、执行力、领导艺术等有了初步的认识，无论是作为中层管理干部还是作为医生，通过老师们的点拨，都获得很多启发，同时也认识到自身存在的很多短板和不足之处，我将以此次培训作为一个新的起点，在以后的工作中去进一步学习、领悟、践行，做人忠诚、阳光、有为，做事用心、用情、用力，为长春中医药大学附属医院的发展建设贡献自己的一份力量。

　浙大学习培训小结

　 《尚书》有云:“民为邦本,本固邦宁”。习近平总书记在十九大报告中指出：“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。”作为人民群众“主心骨”的党员干部，要始终把想群众之所想、急群众之所急，始终和群众想到一起、干在一起，唇齿相依、荣辱与共。10月27日至11月2日，为深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提升领导干部政治素养、思想认识、理论水平、管理能力和综合素质，学院委托全国干部教育培训浙江大学基地举办学习十九大精神暨领导干部综合能力提升培训班。学院副院长李彤带队，各部门副科级以上中层干部、基层工会主席代表、部分思政课教师参加培训。

　培训紧扣学习十九大精神、高职院校专业教学改革与院校两级管理、高等职业教育改革与发展趋势等主题，由浙江大学干训基地邀请知名专家学者，为学院45名干部职工上了一堂堂精彩生动的主题课和实践课，圆满完成了各项培训任务，取得了良好培训效果。期间，组织全体学员赴浙江交通职业技术学院参观学习了轨道学院、航空学院、路桥学院、汽车学院四个特色专业；赴嘉兴南湖红色教育基地参观学习，重温建党历史，感悟红船精神。

　在十九大精神专题学习培训课上，浙江大学宁波理工学院副教授柳新华以十九大报告为本，围绕十九大报告的重要意义、大会主题、过去的历史性成就、重要论断、重要思想和战略部署等主要内容，内容简明扼要，逻辑思路清晰，进一步加深了对十九大精神的学习掌握。围绕如何办好人民满意的职业教育中心工作和发展目标，组织了有针对性的专题培训。浙江省教育评估院院长施建祥教授作了《高等职业教育改革与发展趋势》讲座，清晰讲解了高等职业教育改革的主要内容、高校的教学改革与人才培养、高校学科体系与专业建设、高等职业教育质量保障体系建设等方面内容。使学员们进一步了解了高职院校建设和发展中的前沿资讯。浙江交通职业技术学院院长季永青教授围绕《学校中层管理与工作思路谋划》主题，详细介绍了浙江交通职业技术学院的办学模式，进行了启发式、互动式地精彩教学。国家二级心理咨询师李红所讲的《高校管理者的压力管理与阳光心态培养》，用其风趣幽默的语言向学员们讲述了情绪管理和压力调适，并在课堂上进行了著名的费登奎斯肢体疗法练习。

　厚植共产党人的初心和使命，要涵养家国情怀。家是最小的国，国是千万家，每个人的生命体验都与家国紧密相连。在中国近代史上，无数仁人志士、革命先烈“舍小家、为大家”的家国情怀令天地动容，教万人敬仰，历经沧桑，早已成为中华民族的文化底色和集体认同。厚植共产党人的初心和使命，要增强为民意识。强化责任担当意识，把个人理想、个人追求和党和国家的前途命运紧密相连，根植于经济社会发展的全局、大局当中去，以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感积极作为、奋发有为，在奉献社会的过程中彰显人生价值。

　当代中国正经历着广泛而深刻的社会变革，深刻把握新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观进行了继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。唯此，我们党的全部工作才能够体现时代性、把握规律性、富于创造性，显示出永不枯竭的创造活力。

　97年前，一群共产党人聚集在嘉兴南湖的小船上，为了履行心中那份神圣的使命，走上了革命的道路。此后，无数共产党人在使命的感召下，前赴后继，呕心沥血。在革命年代和建设年代，有那么多可爱的人，为着国家，为了我们这个时代付出汗水甚至生命，他们的动力来自于哪里？正如习总书记所说的，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。今天，我们的党已经是由8900多万党员组成的一个有机整体，党的使命，说到底是由每一名党员的使命汇聚而成。在决胜全面建成小康社会的关键时期，作为党员，我们的使命是将党的使命化为自身的责任感，化为体现党员先锋模范作用的精神动力。

　浙大学习培训小结

　刚刚召开的市委十三届六次全会指出，要深入学习贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话精神，奋力开创黄石高质量发展新局面。市城发集团作为政府投融资平台，应在推动我市高质量发展中赢得主动、走在前列。日前，市委组织部和市城发集团在浙江大学联合举办了企业经营管理专题研讨班，深入学习浙江有关经验做法，对城发集团做好城市发展工作启发很大。

　一、旗帜鲜明讲政治是城发集团服务城市高质量发展的重要根基。城发集团承担服务城市、经营城市、建设城市的重要职责，只有旗帜鲜明讲政治，切实把党的领导及市委市政府战略贯彻落实到各项工作中，才能找准坐标，把准方向，行稳致远。一是抓好理论武装。组织引导广大干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及省委十一届三次全会精神和市委十三届六次全会精神，切实用新理念、新思想、新理论武装广大干部职工头脑。二是抓好党建引领。准确把握新时代国企党建新要求，以“党建引领·责任国企”为主线，推进党的建设“六个建设”“六讲一争”等集团党建品牌，确保围绕中心抓党建，党建与企业发展同频共振。三是抓好纪律规矩。严格执行政治纪律和政治规矩，多形式提升各级领导干部

　“四个意识”，坚决杜绝政治意识淡薄、毫无大局意识现象；加强内部巡查和审计力度，坚决杜绝各种不规矩、不规范行为，打造“责任城发”。

　二、着眼长远重战略是城发集团服务城市高质量发展的重要保障。浙江大学专家教授深刻解读了当前新常态下经济发展的新趋势及未来产业发展的新方向。城发集团将积极应对新常态，明确新方向，制定新战略，拿出新举措。一是明确主责主业。聚焦“打好三大攻坚战、推动高质量发展”主题主线，紧盯国有资本做强做大做优目标，重点打造公共交通、供水服务、医养健康、环境建设、文化旅游等业务板块，积极拓展服务领域，加强智慧交通、智慧供水、智慧医养等建设。二是坚持改革创新。学习借鉴杭州城投、钱江金融港湾等典型经验，深化金融和投融资改革，创新多元化融资机制，突出防范金融风险。推进土地运营机制创新，盘活土地资源,重点服务好要素供给改革。三是促进产业升级。面对当前平台公司融资环境紧缩、债务高积、产业造血功能不足等困境，借鉴浙商“混搭思维”，探索推进产业主体融合、产业结构集聚、产业服务发散、产业业态粘连，全面增强企业自我造血功能，打造“实力城发”。

　三、瞄准精细抓管理是城发集团服务城市高质量发展的重要手段。精细化管理日益成为决定现代企业竞争成败的关键。一是集团运营模式精细化。在法人治理、组织架构、集团管控等方面调整完善，强化集团公司在决策谋划、管理输出、风险防控、资本运作、投融资等方面的统筹协同能力。二是成本管理精细化。内控节流直接影响国有企业高质量发展。通过不断加强决策成本管理、资源成本管理、财务成本管理等，强化成本核算与费用管理，健全企业风险识别、预警和防范体系，严格控制成本费用，不断拓展企业利润空间。三是人力资源管理精细化。全面推行集团人事管理规范，健全干部能下、职工能出机制。完善干部职工精细化绩效考核，降低人工成本、激活人力资源，打造

　“活力城发”。

　四、塑造文化聚人才是城发集团服务城市高质量发展的重要支撑。浙江的发展证明人才是第一资源。城发集团近年着力完善引才、用才、留才机制，持续提升企业文化，致力于打造爱才育才聚才高地。一是加快系统人才互融提升。既充分开发现有人才资源，推进“六个一”学习常态化以及干部选拔任用“六个一批”工程，同时又实施好招硕引博等引才计划，力争2020年高学历高职称等高级人才达600名。二是加强营造良好人才生态。进一步完善人才联系慰问、人才租房补贴、人才流失问责等人才关爱机制，持续选树“敢担当、有作为”狮子型干部及“甘奉献、善作为”黄牛型干部职工，营造尊才爱才氛围和干事创业环境。三是加大企业文化建设力度。把企业文化作为企业发展和企业党建的重要组成部分，坚持对内提振士气、凝心聚力，对外提升形象、打造品牌。积极投入全国文明城市创建，开展丰富多彩的企业活动，不断增强员工的归属感、自豪感、凝聚力和向心力，打造“幸福城发”。

　浙大学习培训小结

　在浙江大学，我开始了为期五天的“业务骨干综合素质提升培训班”的学习。浙大的校训是“求是创新”，提倡“务求实学，存是去非”的学习态度，这种态度与高速公路养护管理中的创新要求、务实工作相契合。本次培训的学习地点、课程安排体现了省局领导的良苦用心。

　师者，传道授业解惑也，本次学习中，九位讲师用风趣幽默的语言、贴近生活的案例、活泼好玩的游戏为我们介绍了工作、创新、生活过程中遇到的问题以及解决的思路。使我在对工作中遇到的问题得到了系统的认识，能够通过讲师的讲解，学习到多种解决问题的方法，提升了自己在工作中解决问题的能力。

　在南湖革命纪念馆中重温中国近代史、党的发展史，在国旗下重温入党誓词，在浙江大学校史纪念馆感受浙江大学百年风雨，使我认识到我们应该从行动上、思想上、生活上、工作上，传承优秀历史文化，勇于担当责任，树立更高的人生观、价值观、世界观。

　通过5天的学习，我认识到单位是个集体，工作的完成离不开全体人员的共同努力，在工作中我们要做到以下几点：

　一是多拓展自己的“圈子”。不能只活在自己的世界里，孔子说过“三人行必有我师”，只有多接触其他人，才能更好地认识到自己的不足，才能学习到别人身上的闪光点并且为我所用，否则，只能固步自封，慢慢地将被社会淘汰。二是要在工作中多开拓思路，多位讲师都曾讲到，要用方法论的哲学思想去工作，在完成某项任务时善于从不同角度思考，用灵活多变的思维通过多种途径去考虑工作方式、方法，做到高效、快捷、深入地执行。三是在工作中应该践行团队精神。一个团队、一个部门的工作不是一个人能独立完成的，只有团结合作才能做好工作。在完成某项任务时，要多为别人考虑，在协助他人的过程中，自己也能得到别人的协助，助人才能助己，达到事半功倍的效果。四是要提高站位，学会换位思考。工作中经常会遇到困难、瓶颈，要多站在其他人的角度审视遇到的问题，找出问题关键点才能有针对性地解决问题。

　紧张而充实的“业务骨干综合素质提升培训班”在江南烟雨中落下帷幕，回忆这5天来的课程依然历历在目，上课期间，多位讲师为我们介绍了职场、人生、大数据、智慧交通、沟通技巧等各方面的知识，在本次培训中收获颇多。本次培训是工作中的加油站、充电器，今后的路还很长，我要以本次培训作为新的工作的起点，在工作中坚持“求是创新”的工作理念，将所学到的知识用于工作中，更好地立足岗位，做好本职工作。