面试职业规划怎么说

　面试职业规划怎么说

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《面试职业规划怎么说》的内容，具体内容：面试官会问你的职业生涯规划是什么样的，大多会这样问，你未来 5 年有什么样的计划，这个时候,建议你不但要说 5 年的规划是什么样的，更要谈谈你 10 年，乃至一生的规划。具体怎么说呢?下面我来告诉...

　面试官会问你的职业生涯规划是什么样的，大多会这样问，你未来 5 年有什么样的计划，这个时候,建议你不但要说 5 年的规划是什么样的，更要谈谈你 10 年，乃至一生的规划。具体怎么说呢?下面我来告诉你吧。

　当 HR 问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业生涯规划是什么?

　方法与策略：

　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给 HR 的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业生涯规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　 Lily 答：

　虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业生涯规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，

　我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了 2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业生涯规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

　效果及分析：

　Lily 真诚的表述和对自己明确的定位让 HR 觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个 offer。如今一年多过去了，Lily 按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

　专家点评：

　其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做

　好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

　脱了线的风筝飞得不会高，同样，没有规划的人生不会走得很远!做好我们的职业生涯规划，最重要的就是合理地安排好时间的分配。在学习、专业、人际关系、情感、健康、休闲，自我成长、社会工作和兼职等方面的精力应有一个具体而有科学地分配。这样你会清楚地了解自己的短处和长处所在，从而让我们一个更加良好的心态和精神面貌去度过我们精彩的每一天。

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