“两学一做”学习教育工作推进会材料：强化问题导向 突出学做结合

　 “两学一做”学习教育工作推进会材料：强化问题导向 突出学做结合

　 “两学一做”学习教育工作推进会材料：强化问题导向突出学做结合

　 张集矿是淮南矿业集团的主力矿井之一，矿党委下设7个党总支、38个直属党支部，共有1612名党员，占职工总数的17%。今年以来，按照省、市委和集团公司党委的统一部署，我们紧紧围绕“学、做、改”主线，抓细抓实“两学一做”学习教育，把全面从严治党落实到每个党支部、每名党员，把学习教育成果转化为矿井安全生产经营工作业绩。

　一、细化工作方案。坚持把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的首要任务，严格落实上级精神要求，细化实施方案，确保规定动作做扎实，自选动作有特色。一是细化任务，分步推进。及时成立学习教育协调小组，下设综合、宣传、督导3个工作组。根据实施方案，把年度任务逐月分解，制作月度工作推进图。各党支部根据推进图进行再细化，制定学习计划，确保各项任务有序推进。二是区分层次，分类教育。针对矿领导班子、党员干部、普通党员三个层次，分别制定具体方案，在学习内容、重点解决问题、组织推进等方面提出不同要求。普通党员学党章党规、强党性、明标准、作承诺；党员干部坚持先学一步，学深一层，充分发挥以上率下作用。三是抓在日常，严在经常。坚持以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本形式，细化学习要求，融入日常工作。突出党员自学，结合实际学，带着问题学，抓住重点学；集中学习则重点开展理论辅导、解疑释惑、思想交流；通过专题讨论、学习测试、作用发挥、岗位考核等措施，检验学习成效。

　二、创新学习方式。根据煤矿系统党员实际，灵活创新学习教育方式，增强针对性和实效性。一是领导带头学。矿领导班子带头学、作表率，坚持集中学习、个人自学、专题研讨相结合，扎实开展“学讲话、强党性、转作风、提能力”活动，并深入基层党支部和所在支部讲党课，层层示范带动。二是联系实际学。组织党员学习中央化解煤炭过剩产能政策，认清企业经营困难的实际，增强大局意识、责任意识、担当意识，把思想统一到集团公司决策部署上来，提振攻坚克难信心，争当安全模范和效益先锋。三是带着问题学。党员干部对照“七查七看”、“四风”问题，重点整治侵占职工利益、工作不敢担当、管理不敢碰硬、遇到问题绕道走等等问题。普通党员重点解决政治学习不经常、组织生活不正常、党员意识淡化、党员标准不清、党员责任不落实等问题。围绕查摆问题，实行台账式管理，建立问题清单，推行销号整改，进行效果评议。四是创新方式学。针对煤矿三班作业、党员集中难的特点，定期为普通党员发放口袋书。借助新媒体传播优势，矿网站开辟“两学一做”学习教育专栏，定期发布学习材料；各督导组建立支部书记工作群，总结推荐好的经验做法；各党支部建立党员微信平台，每周推送学习资料；对生产一线职工，利用专题牌板、班前15分钟组织学习。

　三、明确做的标准。将“四讲四有”与创先争优“五带头”标准统一起来，根据管理人员、工程技术人员、工人岗位等不同岗位、不同单位党员特点，有针对性地提要求、定措施，做到具体化、差异化、精准化。引导党员争当“操作规范的党员、生产先锋的党员、自觉降耗的党员、勇于创新的党员”。开展党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，所有党员在安全帽上张贴党徽，井下设有党员先锋岗、党员包机点、运行“党员先锋车”，把党员身份亮出来。现场建立党员安全责任区79个、党员示范岗156个、“反浪费、增效益”党小组114个，让普通党员参与班组管理，设定包干区域，为班、队长现场管理提供支撑。

　四、强化改的成效。坚持问题导向，找出痛点、点准穴位、集中发力，确保取得实实在在的成效。一是抓好巡查问题整改，建机制、补短板，修订完善了“三重一大”、党委中心组学习、固定资产投资项目管理、物资进出矿管理等8项制度。二是开展四个专项整治活动，对不按规定缴纳党费、滥发津贴、酒桌办公等工作定期进行自查自纠，明确改进工作的办法措施。三是着力解决书记角色弱化问题，开办党支部书记、委员专题培训班，引导他们理直气壮抓党建、围绕中心抓党建、创新方法抓党建，今年共培训党支部书记45人、党务人员128人。四是着力解决支部工作不规范问题，出台加强党支部建设的指导意见，明确支部委员职责，打造坚强、正派、创新的党支部班子。五是整治党员“三违”行为，从教育、评比、谈话、惩戒等多个方面采取综合措施，季度内同一单位发生两起及以上党员“三违”的，党支部书记公开作检查，倒逼基层强化党员队伍管理，取得较好成效，今年党员“三违”同比下降75%。

　五、注重宣传引导。利用网络专栏、张集周刊、学习简报、电视专栏、党员先进事迹报告会等平台，开展立体化宣传，营造浓厚的学习教育氛围。在矿工厂、办公楼竖立“两学一做”学习教育牌板，直观、形象地图解学习要点、工作动态。结合建党95周年，在全矿开展党员唱红歌大合唱比赛、“两学一做”知识竞赛、主题征文等系列活动，增强党员的党性意识。注重典型选树，逐级建立推优机制，基层党支部每月评选优秀党员，矿党委每季度评选“双十佳”党员，年度开展模范党员、优秀党员评选。在进矿路两侧、井下大巷都设立党员星光大道，各党支部设有党员光荣榜、事迹簿，展现优秀党员风采，发挥典型示范作用。

　六、严格督查考核。在开展学习教育过程中，突出常态长效，建立常态化、制度化工作机制。一是分类督导机制。成立4个督导组，每月对各党支部进行督导考评，作剖析、找不足、推先进。5月份以来，共开展现场督导60余次，查出问题15条，推广经验做法11项。利用安徽省先锋网“两学一做”学习教育纪实评价系统，实时记录工作进展情况，各项任务完成率100%。二是季度考评机制。每季度，矿党委对各支部学习教育开展情况进行评比，召开推进会，让先进发言、让后进表态，用好正反面典型“两面镜子”，引导各党支部自觉向先进对标看齐，确保整体推进、全面提升。三是座谈交流机制。每月矿党委分系统召开座谈会，交流研讨开展学习教育的有效措施和经验做法；各督导组每季度选择一家有特色的单位，组织督导单位现场观摩交流。