个人剖析材料整改措施与个人剖析材料群众路线编办主任合集

　个人剖析材料整改措施与个人剖析材料群众路线编办主任合集

　个人剖析材料整改措施

　通过系统的学习，结合自身工作的实际情况，对照自己的思想、纪律、工作和作 风方面进行了检查和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对 自己有了深刻的警醒，个人剖析材料整改措施。下一步，在不断学习的基础上，分析 缺点，查找原因，同时制定相对应的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整 改措施具体情况汇报如下：

　一、存在的主要问题

　1、 学习方面

　一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二 是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的 内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题 也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。

　2、 业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌 握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏 进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要， 认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和 深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不 强。

　3、 对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工 作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲 究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够髙，满

　足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办 法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动 性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度，剖析材料《个人剖析材料整改措 施》。

　二、思想问题产生的根源

　1、 对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必要加 强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。

　2、 为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资源管护工作的管理认识 不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，责任心有待增强。

　3、 思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进” 的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要 求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。

　4、 对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时 学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无 太大进展。

　三、下一步整改措施

　1、 加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，学习是终身的事情，任何时 候都不能放松。今后我会认真的学习，及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神， 用先进的理论充实自己，提升自身的修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感、 事业心完成各项工作任务。

　2、 增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结 经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入林区的改革 与发展中，做岀成绩，做出效果。

　3、 养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进 自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。

　4、 强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前 工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意 识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为林区的改革和发展，生态安全，和 谐，稳定贡献自己的一份力量。

　个人剖析材料群众路线编办主任

　习惯性三段论，汇报材料总觉得写得越多越能说明工作积极、任务完成得好，台 帐总是认为做得越多越好。

　贪图虚名。在面对争取集体荣誉方面，主观上有形式主义倾向，总想为所在单 位、集体争个先进，为基层服务和务实性工作考虑少了，工作台帐、总结汇报等表面 工作做得多了。如：工作中有个人邀功表现，有些工作自己做过了，喜欢挂在嘴上， 做的工作希望得到领导、同事们的认可和表扬；再如：年终考核时，还是很在意大家 对自己的评价，认为这是对我工作的肯定。

　3?学用脱节。在学习上搞实用主义，与本职工作有关的学一点，与本职工作联系 不紧的就不去学或者很少涉猎，学习知识面不广，知识结构单一。如：

　政治学习主要以参加中心组学习、相关培训学习为主，个人自学还是应付为主， 蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，特别是把握形势、了解大局不深不透，缺乏细致地 研究思考宏观形势和问题。再如：学习调研很多时候也是为了完成工作任务，为起草 报告或讲话稿而作的思考，没有真正把思考的理念想法转化为实际行动，只是领导讲 话材料和调研报告印出来就完事。

　有拍脑袋、易急躁等官僚主义现象存在。

　1.联系基层太少。调到办公室工作后，认为工作上没有什么业务指导任务，平时 很少下基层，要走也是走走结对村和社区，都是带着工作任务而去，有些县旅游局两 三年也没去了，旅游企业走得更少了。由于深入基层太少，理论联系实际不够，闭门 造材料较多，坐而论道，纸上谈兵较多，大量信息通过查阅书报和网络资料获取，没 有时间很好消化吸收，知识积累不够深。去年，在起草半年度全市旅游工作座谈会材 料时，因为没有很好地做前期市场调研，报告缺乏创新思路，内容比较空洞，套话 多、老话多。

　缺乏沟通协调。作为党组成员，主观上认为这只是一份政治待遇，没有实质性的 工作任务，工作中还是停留在处长层面上较多，以完成办公室工作为重点，与各部 门、局各处室工作协调联系还不够多，有事沟通，无事少走动。工作缺乏艺术，工作 方法简单，处事循规蹈矩，性格太直率，说话不婉转，与人交流中言语表达太直接， 缺乏字斟句酌，有时说话不经意间伤人。特别是在开会时领导和同事讲话是常有多 嘴，插话现象，不顾场合，对领导和同志不够尊重。工作不懂转弯，不懂幽默，要求 太高，力求完美，给同事们增加压力。

　3?处事不够沉稳。年岁见长，阅历增多，但是工作处事中还是不够沉着冷静，思 想上还不够成熟。工作中时有心浮气躁表现，容易情绪激动，听到或遇到紧急情况， 嗓音提高，走路小跑，易给人大惊小怪的感觉，急于布置安排工作，缺乏细致分析和 周密部署，不利于工作绩效。个性太倔强，有时意见听不进，认定了事情就一定要去 做，不撞南墙不回头。工作中有时牢骚话多。办公室是综合部门，琐事多，急事多， 材料多，接到本职工作以外的任务或是太过务虚的工作时，会有抱怨情绪和牢骚话 语，尽管每次都是认真地完成好任务，不愿草草应付，心里明白既然答应做了就不要 说，但总有管不住嘴时候，容易造成不利影响。

　有求安稳，少创新等享乐主义意识存在。

　1 ?学习上自觉性、主动性还不强。业余学习缺乏持之以恒，一以贯之的精神，学 习零敲碎打，缺乏系统性。特别是在理论学习还不够用心，理论素养还比较浅保办公 室工作一直忙于琐事较多，上班时间工作排得满满的，节假日主观上常有想要躲懒思 想，只是因为工作需要只好加班准备材料。平时下班时间偶有空余就会想要偷偷懒， 多睡会儿觉，多上会儿网，多看会儿小说，还想着要去购物，有意无意地放松了业余 学习。虽然有时晚上也坐下来看书学习，但总是静不下心来每天固定时间学、深入系 统地学，“三天打渔两天晒网”的学习，效果不好。

　工作中创新性、前瞻性还不够。平时工作处事中常常习惯提醒自己知足常乐，助 人为乐，以快乐工作生活为目标，在服务群众、服务基层、服务产业发展方面缺乏创

　新思考、创新举措。客观上因为工作岗位和知识层面的局限性，缺少新思想火花，新 知识学习不够，前瞻性的思考也少了；主观上认为只要做好自己份内的工作就好了， 规定动作做到位，自选动作、创新工作自己想出来只有给自己多加压，多做了还会多 有错处，听到的批评就会多，大家就会对我不满意，同事关系就会不好，瞻前顾后， 还是行动少。

　有松管控、超标准等奢靡之风现象存在

　1 ?公-款使用管控不够严。办公室后勤接待服务工作中，在公-款的使用管理上存 在制度不够健全，通报不够及时，“三公”经费使用未公开，接待服务跟风，有超标 准安排现象。一方面是对“三公”经费管理意识还不够强，认为礼尚往来是应该的， 人家这么做我们也要一样，生怕不合规矩，影响了**形象，特别是在接待来访调研的 领导、同行、客商时，在住宿、用餐和纪念品安排方面有时超标。另一方面是自己也 有做好人的想法，各条线领导、处室因工作需要要求安排用餐、纪念品的，不安排不 好，怕影响各条线对外工作的联系，怕请来的客人和基层部门企业人员对局里有意 见，造成有些方面管控不够严。

　艰苦朴素意识不够强。在个人生活管理上，虽然一直以来注重自律，量入为出， 但是艰苦朴素的意识淡薄了。在穿着方面，买不起名牌也有讲究品牌，有空就想逛街 购物，有时看见好的就欲购买，不管是否实用，费时费钱。在外出住宿方面，不管是 用公-款还是自费，出门总想住髙星级饭店或高档商务酒店，嫌小饭店不卫生、设施 条件不好。

　三、“四风”问题根源剖析

　1 ?理论学习不够深，理想信念有所松懈。通过查摆问题，特别是撰写对照检查材 料，一遍遍地修改，一次次地自查，让我深深地意识到自己还存在很多不足。究其原 因，主要是放松了学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，造成了在坚持和 实践理想信念上有些松懈，最终反映在自我意识上。一是没有深入系统地学习党的政 治理论，没有充分理解党的政治理论，学习存在片面性。理论学习纯粹是为了要求而 学习，近年来，除了参加党组中心组、党支部学习外，很少利用业余时间去学习、去 研究政治理论方面知识，集中学习中对政治理论只满足于记住几条重要论断和几句讲 话，缺乏对理论的研究、理解和思考，缺乏认真的自我对照和思想上的警觉，总以为 自己勤奋、敢当、不计较得失、有爱心、讲奉献，个人思想素质就不错了，却不知政 治思想素质远不止这些，在政治高度、大局观念等方面还有差距。二是没有把理论学 习放在重要位置，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，总是以工 作为重，认为学习是“软指标”，可以往后推一推，客观上强调工作忙、压力大和事 务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的毅力。如：在每日的计划中，我多 数会把学习的事情放在最后，如果来不及就不学了，睡前十分钟看书有时也省了，还 给自己找理由“今天加班写材料太累了，或者太晚了，明天一起学吧” o三是学用结 合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际 工作上不适应，忽视了理论与实践的结合，导致理论学习与实际工作脱节，理论知识 未能有效地运用于实际工作，指导工作，导致工作缺乏创新。这些年我一直坚持剪报 和摘录好词好句，但是近年来摘得不少，学习得少，消化得少，理论知识、前人经验 吸收借鉴不够，工作效率和效果不能达到最优。

　联系基层不够实，宗旨意识有所弱化。自觉践行全心全意为人民服务的观念不够 牢固。到办公室工作以来，与基层、企业接触少了，与群众的距离远了，工作凭经 验，不接地气，总是依赖网络、报纸和电话，习惯于在办公室里查看资料、电话联 系、闭门思考，下基层调研少了，客观上强调办公室不应插手业务处室工作，少和企 业来往以避嫌，也给自己找理由，办公室工作忙、琐事多、没有空，归根究源还在于 自己的服务意识淡薄了，宗旨意识弱化了，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不 清，“从群众中来，到群众中去”成了纸上写写的口号。如：近年来，在联系结对扶 贫村工作中，只是按要求完成规定任务，没有很好地深入基层研究解决村级经济困难 问题，帮助村里脱贫致富缺乏有效手段;在开展结对社区和共建村的工作中，也是任 务观点为主，以完成各种形式上的共建为主，实质性地共建活动开展得少，帮助落实 难点问题少；调查研究流于形式，除了每年组织旅游企业民-主恳谈会和行风监督意见

　征求会外，与旅游企业相关人员见面很少，对基层企业和群众的沟通不够，情况了解 不够，导致思想上和工作上的故步自封现象。没有真正做到关心群众、基层想什么、 盼什么、急什么、要什么，没有和群众打成一片，没有为基层群众提供真正需要的服 务。

　3?自我要求不够高，党性修养有所放松。在加强党性修养方面有所放松，有时满 足于以往取得的一些成绩，自我感觉良好，在思想上、工作要求上有所松懈。如：在 工作中有吃老本、凭经验的现象，自认为自己工作岗位经历多，工作经验丰富，足于 应付面上工作，缺乏了学习新知识的进取心，有时主观上还认为学得多就要做得多， 还不如少学点。在思想上，自我约束不够严格，有时容易受外界的影响。以前自己有 观点就会说出来，但是现在会顾虑，怕别人说我骄傲，“就你懂”,所以有想法也告 诉自己忍住不说了，多在乎了别人的看法，少了自己的坚持，多了明哲保身的思想， 少了自我批评的意识。有时看到别人轻松，就会产生图虚名、务虚功、求安逸的思 想，以致于在行动上岀现一些形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风现象。